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第45章 人力资源管理制度典范大全(9)

(一)白天:练习生星期一到星期五上班时间为上午8时,下班时间为下午4时30分,中午休息时间自12时至下午1时30分;

(二)晚上:练习生星期一到星期五上班时间为下午5时30分到晚上10时。

第三十一条除总经理、副总经理外,本公司员工应依规定之上、下班时间打卡。任何人不得代他人打卡,违者双方概以旷职两天论处,但因特殊情形未能打卡时,应由直属主管证明之。

第三十二条员工于上、下班时间逾时或提早者视为迟到或早退,迟到或早退15分钟以内,三次以旷职半天计,迟到或早退15分钟以上,1小时以内者,每次均以旷职半天计。迟到或早退1小时以上者,以旷职1天计。其迟到、早退之统计在每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到,经提出报告而查明确实者,或报经核准后而迟到者,可免按迟到计算。

第三十三条本公司员工于上班时间内,因公外出时,应以口头方式向直属主管报请核准,报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间,未经核准擅自外出,情况严重者概以旷职论处。

第三十四条当公司在晚间举办训练开班时,除经理级以上干部外,本公司员工均应轮值,时间轮值之职责如下:

(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、桌椅、黑板、投影机等准备工作);

(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项;

(三)禁止上课学员进入办公室;

(四)随时注意学员上课之反应与意见,以报告上级;

(五)禁止旁听;

(六)预防火灾及其他危险事件。

加班。

第三十五条由于业务上的需要,需于工作时间以外工作者为加班,加班得支付加班费。

第三十六条加班时间之计算,以每半小时为计算之单位,并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡,加班前应打加班卡。

第三十七条员工加班除每晚讲座之轮值外,事前须填妥“加班申请单”报请主管核准,否则不予计算加班。

第三十八条经理级以上干部营业及外出,一律不支付加班费。

出差。

第三十九条职员出差,分长程出差与短程出差两种,需1天以上才能往返者,称为长程出差,凡能于当天往返者,称为短程出差,因公务需要外出本市者称为公出。

第四十条长程出差:

(一)出差人员于出差前,应填具“长程出差申请单”,送请单位主管核签后,转呈副经理以上主管核准;

(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费;

(三)出差人员公毕返回后,应按实际支出之住宿费、交通费(以上须有单据)、膳食费填具“出差旅费清单”,连同“长程出差申请单”,送单位主管核签后,转呈副总经理以上主管核准,再送会计科报销。

(四)员工长程出差旅费支付标准。

每天300元(早餐60,中、晚餐各120)。

早晨于7:30以前出发者发给早餐费。

上午11:00以前出发或下午1:00以后返回者发给中餐费。

下午5:00以前出发或下午7:00以后返回者发给晚餐费。

第四十一条短程出差:

(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备;

(二)出差人员公毕返回后,应按实际支用之交通费与其他费用,填具“出差旅费清单”,呈报单位主管核签后,转呈副总经理以上主管核准后再行支付。

第四十二条员工国外出差,依下列标准支付:

(一)若能取得收据,则实支实销;

(二)若未能取得收据,则除交通费外,每日以400元报支。

休假。

第四十三条星期日与假日均给假休息,由于天灾事变或突发业务上之需要,本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。

第四十四条假日如下:

(一)春节;

(二)妇女节(限女性);

(三)国庆日;

(四)新年;

(五)劳动节;

(六)其他由政府机关指定之假日。

第四十五条特别休假规定如下:

(一)员工于公司内服务满1年以上未满3年者,每年7天;

(二)员工于公司内服务满3年以上未满5年者,每年10天;

(三)员工于公司内服务满5年以上未满10年者,每年14天;

(四)员工于公司内服务满10年以上者,每年加给1天,但其总数不得超过30天。

第四十六条为便于计算特殊休假天数,于每年年底结算,未满1年者不得享有。

第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请,呈请经总经理核准后生效。

第四十八条因公司整体活动之需要,可经协议定为休息日,自特别休假中扣除,假日两天后延长之日数定为整体特别休假日。

第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止,未休假部分可提出申请,由公司发给不休假奖金,以本薪之1/2为计算标准。

请假。

第五十条除规定之假日及因公出差外,凡有不能上班之员工均应依本规定请假。

第五十一条员工请假应依规定觅妥员工代理人,并填写请假单,于事先报请主管核准。

(一)请假在两天以内者,由经理核准;

(二)请假在两天以上者,由副总经理、总经理核准。

请假除因紧急不能于事前呈核时,可事后补假外,其余非经核准之缺勤,均以旷职论处。假期已满未销假,又未续假者,亦以旷职论处。

第五十二条请假日前后,除因特殊事故外,一律不准请假。

第五十三条请假分为事假、病假、工伤假、婚假、分娩假、丧假及公假等七种。

第五十四条事假:

(一)一次不得超过5天,全年不得超过14天;

(二)事假一次超过4天,在请假期间,如遇例假亦以请假计算之。

第五十五条病假:

(一)因一般疾病或受伤必须治疗时,得请病假,病假全年不得超过30天,但因疾病住院时得请病假全年不得超过1年;

(二)因患重大疾病,需要长期治疗者,经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者,可视其病况报请总经理核准延长其假期,每次以1年为限;

(三)病假逾第一款之规定者,可以未请事假或特别休假抵充之,再不足时,可准以留职停薪;

(四)请病假两天以上者,需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。

第五十六条工伤假:

请工伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明,期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天,若超过规定期限仍未痊愈者,其延长假期最多不得超过1年,并须填报“工伤报告单”办理留职停薪。

第五十七条婚假:

婚假8天(不可分开请假,且含例假日)。

第五十八条分娩假:

女性员工分娩,给假8星期。3个月以上妊娠之流产或小产给假4星期。

第五十九条丧假:

(一)祖父母、父母或配偶死亡可请丧假8天;

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可请丧假6天;

(三)逾期可申请以事假抵充;

(四)可分开请假,以天为单位,自丧亡日起7周内为之。

第六十条公假:

(一)政府法令规定应给公假者,一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。

(二)请公假应提出合法之证明文件,其给假期限,依文件所定为准。

第六十一条员工请假日数之计算,如系中途到职者(每年以1月1日为起算点),除分娩、婚、丧及公假仍照规定办理外,其余事、病假依比例计算递减。

第六十二条请假未满一天者,以钟点计算,积满一天之中工作钟点为一天。

薪资。

第六十三条员工之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第六十四条员工之本薪按下列职位及职等标准核定之,共分六职等。

第六十五条本薪以薪点计算之。按职等定最高、最低薪点,每职等并分为100级。

第六十六条考绩与本薪调整。

第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。

第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另定之。

第六十九条职务加给如下,必要时可调整。

总经理5000元。

副总经理4000元。

经理3000元。

副经理2500元。

助理2000元。

主任1000元。

副主任500元。

第七十条年功俸津贴:

当本薪已达该职等之最高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下:

一职等,每年增加2000元。

二职等,每年增加1200元。

三职等,每年增加1000元。

四职等,每年增加800元。

五职等,每年增加600元。

六职等,每年增加400元。

第七十一条年终奖金:年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前1年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第七十二条年资未满1年之员工,其年终奖金酌量发给。

第七十三条薪资每月发放一次,于次月5日发给。

第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满1个月者,按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪之日发给。

第七十五条加班费:加班费以每小时60元计算。

第七十六条请假扣薪:请假超过第十一章之规定标准者,按小时计算扣薪。旷职者之计算标准,按第七章之规定,扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。

第七十七条代扣项目:应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。

第七十八条员工在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发。

考绩。

第七十九条考绩之主旨在于考核员工之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性,使有客观之了解,作为调薪、升迁及培训之参考依据。

第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考,再由总经理复考核定。

第八十一条考核次数视工作之周期性而定,原则于每年元月底统计一次。

第八十二条考绩等级以各项因素总得分定之。

优等:90分以上;甲等:80分以上,不满90分;乙等:70分以上,不满80分;丙等:60分以上,不满70分;劣等:60分以下。

第八十三条办理考绩人员应严守秘密,并不得徇私、舞弊、遗漏或错误,违者分别惩处。

第八十四条考绩表如附表。(附表略)

第八十五条员工有下列情形之一者,其考绩不得列为优等:

(一)受惩戒记过以上之处分者;

(二)迟到或早退全年累计达20次以上者;

(三)请事假天数超过本规则之规定期限者;

(四)旷职全年累计超过4天者。

第八十六条员工考绩表由人事单位密存,除总经理、副总经理外,其他人员一概不得查阅。

奖惩。

第八十七条本公司员工之奖励,分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。

第八十八条员工有下列情形之一者,斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。

(一)对公司业务有特殊贡献者;

(二)能为公司开发新业务者;

(三)处于艰险情况,冒险执行所司职务者;

(四)遇非常事变,能奋勇出力,保全员工性命或重要文件者;

(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件,能见机举发,或防止其发生,使公司减免损失者;

(六)才能卓越,勤勉辛劳,奉公守法,对于应办工作均圆满达成,足资同事楷模者;

(七)其他应行奖励事项。

第八十九条本公司员工之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。

第九十条员工有下列情形之一者,斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩戒:

(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者;

(二)窃取或故意毁坏公司财物者;

(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务,而损及本公司利益者;

(四)泄露公司业务上之秘密及资料,或以文件账册示人者;

(五)违反公司各种规章或命令者;

(六)有渎职、失职或失察情形者;

(七)不服上级命令,而使工作不能圆满完成者;

(八)擅离职守,贻误公务者;

(九)品行不端,损及公司名誉者;

(十)伪造账册,虚报费用者。

第九十一条员工在应受奖励或惩戒之事实发生时,该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。

第九十二条嘉奖三次作记功一次,记功三次作记大功一次,申诫三次作记过一次,记过三次作记大过一次,功过在得当状况下可互相抵消。

第九十三条嘉奖或申诫一次,于年终考绩时分别增减1分,记功或记过一次于年终考绩时分别增减3分,记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减9分。

调迁。

第九十四条本公司之员工基于培养人才或业务上之需要,经董事会或总经理之核定可调迁之。

第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作,务使人尽其才。

第九十六条员工接到调任通知后,应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职,不得无故延迟或推诿。

解职。

第九十七条员工解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。

第九十八条退休办法另订定。

第九十九条员工因病或因事辞职时,应向公司提出申请。

第一百条辞职申请未经总经理核准前应继续服务,不得先行离职,否则扣发该月份薪资及辞职证明书。

第一百零一条员工有下列情形之一者应予停职:

(一)因病或因事请假,已逾规定期限者;

(二)服兵役在一个月以上者;

(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者;

(四)触犯刑法或违反本公司规章情节重大者。

第一百零二条依前条第一款停职之员工,其停职期间未逾一年者,经总经理之核准可予复职。依前条第(二)款停职之员工于羁押之原因消灭后,经总经理之核准,可予复职。依前条第三款停职之员工,获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时,经总经理之核准,可予复职。

第一百零三条停职期间不计入服务年资内。

第一百零四条凡停职之员工不得在其他公司任职,否则视同自动免职。

第一百零五条本公司因业务上紧缩或因天灾人祸、其他不可抗拒之情况,可裁遣员工。

第一百零六条员工有下列情形之一者,应予免职:

(一)连续旷职至3日以上或1个月内累计旷职达6日以上者;

(二)考绩列劣等者;

(三)全年记过达3次,未依照规定抵消者;

(四)停职之员工,判决确定处有期徒刑以上之刑罚者;

(五)触犯刑法或违反本公司规章情节重大者。

第一百零七条经解职之员工,于接获解职通知后,应即将经办事项及经管之案卷、账目、款项、公物等全部交代清楚,向本公司人事单位办理离职手续,其应领之薪资及奖金,应于上项手续办妥后,再予发给。

第一百零八条离职人员办妥离职手续后,可申请发给离职证明书。

福利。

第一○九条本公司为安定员工生活,增进员工福利,办理各项福利业务。

第一一○条本公司员工应依法办理劳工保险,其保险费由本公司及员工依法分担之。

第一一一条公司得于适当时机,办理公司旅游。

第一一二条为酬劳全体员工之辛劳,公司于年终时举办聚餐。

第一一三条员工可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会,但须在不影响本身职务进行之情况下,并经总经理核准后始得参加。

第一一四条正式员工结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者),公司可酌发礼金。

第一一五条正式员工均享有退休金。

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    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》