他来了之后，什么也没有做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，注明那儿的线圈多绕了16圈。福特公司的技术人员按照恩坦因曼思的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机正常运转了。
福特公司的总裁福特先生得知此事后，对这位德国的技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请恩坦因曼思加盟福特公司。但是恩坦因曼思却对福特先生说，他不能离开他工作的那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他，他要与老板共命运。
福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而恩坦因曼思却因为忠诚而舍弃了如此好的机会。
不久，福特先生作出了一个决定，收购恩坦因曼思所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？福特先生说：“人才难得，忠诚更难得，因为那里有恩坦因曼思。”
有很多人一面在为公司工作，一面又在打着个人的小算盘，一旦公司遇到挫折，他们就改换门庭去追求自己的利益。这样的人，虽然看似在职场中有着自己的位置，但那只是暂时的，他们终将为自己的不忠诚付出代价。
职场上，如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你。你的职业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你对公司足够忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你提供培训的机会，用心栽培你，因为他认为你是值得他信赖和培养的员工。
任何企业里都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多人天天和老板打交道，却没有得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得赏识和回报。
你的利益与公司的利益息息相关
作为公司的一员，你必须清楚，你的行为和言语关系着公司的形象。既忠诚又有能力的员工不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意、只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。
与公司共命运，既是企业对员工的要求，也是一个员工成长的必要条件。商业社会充满了竞争，充满了变化，员工必须站在公司的角度，与公司一起完成成长过程中的痛苦蜕变。只有与公司同甘共苦、把个人的前途与公司的未来紧紧相连的员工，才是公司真正需要的人才。
一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才，能否为员工提供良好的职业发展环境。与公司同舟共济是员工的最高追求。员工只有关注公司的成长与发展，才能依托公司让自身得到成长与发展。
美国励志专家奥里森·马登讲过这样一个真实的故事。
洛杉矶有一位名叫汤姆的年轻人，在一家有名的广告公司工作。他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比汤姆稍微大几岁，管理有道，平易近人。汤姆的工作就是帮总裁签单拉客户在签单谈判的过程中，汤姆的谈吐令许多客户佩服。
汤姆刚进入公司时，公司一切运转正常，汤姆工作起来得心应手。当时，公司承担了一个大的策划项目——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每条街道都要做10多个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效益都将是十分可观的。
约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万美元，公司资金暂时紧张。所以，本月工资就放到下月一起发，请你们谅解一下公司。”所有的员工都对总裁表示支持。
可是，半年以后风云突变，公司因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只能向银行求援。但由于欠款数额巨大，银行也不支持他们了。
约翰逊总裁召集全体员工陈述了公司的现状后，公司里的人员一下子人心涣散，人员离开得所剩无几。没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的东西分得干干净净。然而汤姆并没有放弃，这么好的机会难道就这样付诸东流吗？他有一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人，有公司来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难，我得和公司共渡难关，我不会做那样的事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就不会离开公司，哪怕只剩下我们两个人。”
事情总是难以预料，不久，公司真地只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，汤姆微笑地说了一句话：“既然上了船，就应该同舟共济，即使船遇到惊涛骇浪。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移给了另一家公司。在签订合同的时候，约翰逊总裁提出一个不可说不的条件，汤姆必须在那家公司里出任项目开发部经理。
约翰逊总裁握着汤姆的手向那家公司的总裁推荐道：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”
在后来几十年的时间里，汤姆一直没有离开那家公司，在他的努力下，公司得到了快速的发展，而汤姆后来成为了那家公司的副总裁。
对每个员工来说，与公司同舟共济永远都是神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，其他的人也将因为你而葬身鱼腹。因此，无论遇到什么情况，你都应该和船上的人同舟共济，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。无论是老板还是员工，大家走到一起了，目的只有一个，将公司做到最好。公司如果在风浪中翻船了，那么不仅老板要受损失，员工也要受损失，因为他们是一个利益共同体。
一个公司，若想在波涛汹涌的商海中获得成功，就必须有一群与它一起乘风破浪的员工，唯有如此，公司才能向前发展。而作为一名公司的员工，你不能甘于平庸，必须充分发挥自己的能力，实现自己的价值。
公司与员工要实现的是一种“双赢”。员工不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，这些都只有借助于在公司中工作才能得以完成。对公司而言，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无疑是黄粱美梦。
公司不欢迎频繁跳槽的员工
然而，有些员工在公司发展遇到瓶颈期或者遭遇不测的时候就会选择跳槽，去寻找新的发展空间，而不愿意与公司共患难。这样的员工永远不会受公司欢迎，并且他们的频繁跳槽也会让新公司觉得很可怕。
小王和小李毕业后一同应聘到一家著名的软件公司从事软件开发工作，令同学们羡慕不已。
没想到，两个月后，小王因为听一个朋友说网络公司的工作更具有挑战性，就和小李商量一起走。小李对他们公司的文化已经非常认同，也并不看好那家网络公司，便劝小王不要贸然行动。可是被美梦冲昏了头脑的小王去意已决，当月就走人了。
然而没干多久，对网络公司的情况刚知道一点，小王就觉得自己没什么激情再干下去了，于是又开始寻思到别的领域。在后来的几年里，他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞，一次比一次失望，产生了“早知如此……”之类的想法。
短短几年时间里，小王相继涉足了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业，可谓“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，于是，只好一直做初级工作。而他以前的技术也跟不上趟了，奋斗了几年，两手空空。
当年的小王都快成老王了，在他的哥们面前他硬着头皮说“无怨无悔”，但打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有他自己知道。
小王如果能在最初的那家公司坚持下来，早做出成绩来了。他的同学小李现在已经成为原公司一个重要的部门经理，手里持有可观的原始股票，买了车，同学聚会都在他新买的高档公寓里举行。而小王则仍然一无所有。
像小王这样的员工，“吃着碗里的，看着锅里的”，“这山望着那山高”，心情浮躁，恐怕到最后也一事无成。
任何事都只有理智地参与才有望获得理想的结果，跳槽也不例外，盲目频繁的跳槽有害无益。有些人将跳槽当成解决一切问题的手段：工作不顺利，跳槽；人际关系出现障碍，跳槽；薪水待遇太低，跳槽……然而，工作不顺利，也许是缺少方法或经验不足造成的；人际关系出现障碍，也许是沟通能力欠缺造成的；薪水待遇太低，也许是业绩不佳造成的。这些个人素质欠缺带来的问题，只能通过提升自己来解决，否则，跳到任何地方都会面临同样的困境，你上哪儿去找一个为你量身定制的工作呢？
一个员工身在曹营心在汉，动不动就表示不满，以跳槽相威胁，怎么会安心工作并得到老板赏识呢？就算你的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样让人反感。在这里，要奉劝那些频频跳槽的人，多一点踏实，少一些浮躁。谁都知道，熊掌和鱼不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。一般公司都非常看重员工的忠诚度，对于“贰臣”历来心存芥蒂，担心跳槽的员工到他们公司后会“后院失火”，即使聘用，也会有疑虑，这样，你就很难有出头机会。
是金子在哪里都会发光，只要你安心在岗位上努力工作、干出成绩，老板即便不说，心里也会记着。如果单位领导已经在考虑提拔你，而你却突然提出辞职，岂不是前功尽弃？一个频频跳槽的人很有可能会降低自己的“职场资信等级”。所以，一旦你决定了要从事某种职业，或者你正在从事某种职业，就要打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，对公司、对老板、对职业多一分忠诚。
忠诚的员工能时时为老板分忧
忠诚的人能处处为公司着想，时时为老板分忧。但是，忠诚不是阿谀奉承，而是踏踏实实地做事。
古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”意思是说，要成为德高望重、品德高尚的人，有才能的人是必不可少的助手，而品德是才能的将领，有品德的人是有才能的人的领导。有时候，人们为了表示自己的忠诚，经常做出一些过分的阿谀奉承的举动。这是对忠诚的一种扭曲，是一种伪装的忠诚。伪装只能糊弄一时，绝不可能欺骗一世。
有的时候阿谀奉承并没有什么危害，也没有什么恶意，但长期如此就会养成习惯，形成根深蒂固的劣性，认为只有阿谀奉承的人才是忠诚的人，才能有好的发展。这样，你的心灵也将渐渐被黑幕掩盖。那些善于溜须拍马、阿谀奉承的人，或许短时间内会获得好处，但是绝对无法长久。他无论伪装出一副多么忠诚的面孔，老板和客户最终都会揭示他的真面目。一旦伪装的忠诚被拆穿，所有的优点都会烟消云散。只有真诚地袒露自己的心迹，才能赢得别人的尊重和信赖，也只有这样，才能在企业里有好的发展。
通常，能以忠诚对待别人的人，势必获得对方的喜爱甚至青睐。我们要弄清楚忠诚的目标，要把自我目标与所忠诚的对象的主体目标相对应。忠诚不是阿谀奉承，而是一种深入骨髓的品质。它不求回报，也没有其他的私心，是持续性的，需要一定的时间，方可为人所知，为人认同。处处显示忠诚对一个学能俱优的人，可能是一种沉重的负担，常常很难做到，但为求多福，仍需努力用心表现，而你的坚持也必定会有所回报。相信只要用心学习并耐心接受考验，你的忠诚必然会为人所知。
赵蕾在一家房产中介公司做电脑打字员，她长得并不出众，学历也不太高，她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她可以看得清清楚楚，但她很少向那边看。
老板的秘书是一个叫雨燕的女孩，长得很漂亮，也很有心计，非常善于表现，在老板面前表现得非常勤奋，一副忠诚于公司的样子，她甚至宣扬有一家大公司想挖她过去，但是她没有同意。而赵蕾则显得默默无闻，每天都有打不完的材料，她知道工作认真努力是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司计算，打印纸也不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会将一张打印纸两面用。而雨燕在老板面前表现得非常出色，俨然一位老板的好帮手。
半年后，由于公司资金运转不畅，员工工资没有着落。然而，让人没有想到的是，雨燕第一个跳槽，并且大造舆论，说某个公司待遇非常高，是她的一个好朋友开的，如果谁愿意，她可以帮忙介绍。最后总经理办公室的工作人员就剩下赵蕾一个了。人少了，赵蕾的工作量也陡然增加，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。
有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划方案。过了几天，赵蕾被派去负责那个项目。三个月后，那些地理位置不算好的公寓全部先期售出，赵蕾为公司拿到2 600万元的支票，公司终于有了起色。老板对赵蕾非常感激，他说：“一个默默工作的人才是公司的真正的忠诚者。当时，雨燕那么善于表现自己，大家都以为她是忠诚的。”
真正的忠诚不仅仅是一种美德，它更可以转换成你的一笔财富，一旦你拥有了忠诚，你也就赢得了老板的信任和重用。而一味地阿谀奉承他人的人，其骨子里不会有忠诚的品质，在公司最需要忠诚的时候，他们会是第一个逃跑的人。真正的忠诚不是阿谀奉承，而是一种深入骨髓的品质，在危急时刻，这种品质就会显现出来。而那些平时只会用阿谀奉承表现忠诚的人在此时也会露出狐狸尾巴，这样的人走到哪里都不会有好的发展，实际上，这也是其做人的失败。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。忠诚，已经成为人才的第一竞争力。任何一家公司都希望自己的员工忠诚于公司，任何一个老板都希望自己的员工忠诚于自己，所以，忠诚的人是公司永不放弃的人。
秘密 22
全力以赴、热忱敬业的员工
