２．１ 连锁超级市场、连锁便利商店总部的组织机构。
连锁总部根据企业发展规模和速度不同，应设立相应的组织机构。主要有：发展部、人事教育部、商品（开发）采购部、商品配送中心、企业管理部、财务部、信息部以及相关的后勤部门。
２．２ 总部各部门的职责。
２．２．１ 发展部的职责。
发展部具有网点开发、选择、论证、项目谈判、签约、档案工作以及开店前后的设备管理和对外联络工作职责。
２．２．１．１ 网点的选择应注意策略性和原则性。在选址上应遵循以下原则。
（１）在选择网点前，要有规划地进行环境分析·熏如商圈发展潜力，将来可能变化的趋势、城市规划、交通状况、人文景观变化等。
（２）开展市场调查，主要调查人口结构、就业状况、人均收入、住房状况·熏以及周边的机关团体、企业事业单位等项。
（３）对竞争店或同业态店开展调查，主要调查销售额、商店规模、客流量、商品价格、商品陈列、商品质量等项。
（４）分析开店市场：分析新建城市、新居民区或新商业区的市场潜力，预测近期或将来发展潜力·熏以及开店后达到盈亏平衡点所需时间等。根据分析，决定选址与否。避免在竞争激烈的地方或因同业态的商圈重叠造成的两败俱伤。
（５）在发展网点时，要坚持区域集中开店原则，为开展组织化、集约化经营创造基础条件。
２．２．１．２ 新开门店的租金确定和投资预算。
（１）租赁年限和租金确定：租赁网点，考虑租金时，应为门店每平方米销售额的３％左右，同时还要考虑租赁年限。
（２）投资预算：根据国际惯例，一般在２-３年内收回投资成本为宜。
２．２．１．３ 新开门店卖场、仓库、办公室配置。
（１）合理配置前后台面积：合理配置营业场所、仓库、办公室的比例，尽可能增大营业面积，缩小仓库、办公面积。
（２）前台配置必须做到：整个卖场布局、主次通道设定、设备布局需求适量，内外装饰设计协调，玻璃透明，灯光明亮，墙壁坚固，价廉美观，地板耐久、耐脏、易清洗。
２．２．１．４ 新开店工程进度控制、监督验收。
（１）控制好进度，在保证质量的前提下，争取早开业。
（２）严格按施工标准进行监督、验收，验收不合格，一律不能交付使用。特别是水、电的配套工程。
２．２．１．５ 设备采购和维修。
（１）设备采购：超级市场营业时间较长，采购设备必须本着牢固、耐用的原则，必需设备有敞开式货架、收银机、空调机等。
（２） 设备维修：定期对设备进行检查、保养、维修。
２．２．２ 人事教育部职责。
人事教育部具有人员调配、提升、分配和人才培训两大职能。此外，还应协助其他部门，研究企业发展战略。
２．２．２．１ 人员的调配、提升、分配职责。
（１）人员的调任、提升：企业要为每一个人创造提升、增薪的机会。连锁公司网点分散，因此，在用人、提升、调任方面，都要有一套考核标准，严格按标准进行操作。
（２）人员调配和聘任：
１）管理人员的招聘：一般指店长、副店长和店长助理的招聘，对他们的基本素质（如学历等）必须有一个标准。同时，再进行一段时间的培训、考察，以确定是否掌握门店的各种岗位技能，还要考虑是否具备领导能力和组织经营能力。
２）一般工作人员的招聘：对理货员、收银员也应有一套完整的考核标准。
（３）用工分配：
１）根据销售额与利润率、人均销售额等，合理地确定门店用工人数。
２）根据工作量和操作技能，合理调配各部门的用工数。
２．２．２．２ 人才培训职责。
对各层次人员进行培训。其中包括上岗前的培训和在岗的培训。
２．２．２．３ 研究企业发展方向和发展战略。
人事对企业的强项弱项开展经常性分析研究，协助其他部门制定出企业发展的中、长期计划和经营战略。
２．２．３ 商品（开发）采购部的职责。
商品的采购和开发，根据市场定位，制定进货商品计划和开发商品计划。根据销售情况、竞争条件和市场变化，调整商品结构、商品定价和商品销售方法。
２．２．３．１ 商品采购职责。
采购人员根据各店的进货量、销售量、退货量和库存情况，调整和制定商品采购计划、商品销售计划、商品促销计划、商品陈列规划，开展市场调查，与相关部门交流信息等。
连锁总部商品采购人员应具备以下条件：
（１）具有商品采购的专业知识；
（２）市场商品信息灵通；
（３）具有良好的道德品质；
（４）有刻苦、勤奋的工作态度；
（５）有较高的交易谈判技巧；
（６）有良好的交际能力。
２．２．３．２ 商品开发职责。
（１）商品开发的原则：根据开发创造低成本高效益的本企业商标商品的要求，商品开发必须符合超级市场、便利商店业态的经营特点和市场定位，坚持为企业创造高毛利、高周转，树立企业形象，创造企业自有品牌，为顾客服务等原则。
（２）连锁公司开发的商品，应具有以下特点：
１）居民每天都消费的大众用品、实用品；
２）不需多程序加工，可快捷消费的商品；
３）多数人能购买的价格；
４）是其他公司或商店没有的商品或商品品种；
５）应有独特的、简易的包装或标记。
（３）商品开发形式：商品开发有以下几种形式。
１）共同开发。向生产厂商提出新产品性能、规格、质量等要求，同厂商共同开发。依市场需求购进，风险由厂商承担；还可以选择没有竞争利害关系的同业者，开展联合开发。
２）独自开发。连锁公司负责原材料、设计等，委托厂商加工，产品全部收购，风险自负。
３）特色商品开发。连锁公司在掌握市场需求信息和开展充分的需求预测的前提下，为适应多样化需求和丰富商品品种，对生鲜商品等，可考虑开发一些定期定量直接配送商品和适量的半加工小包装商品。
２．２．４ 商品配送中心职责。
２．２．４．１ 要以合理的费用将短距离、多品种、少批量的商品，按门店的补货计划要求，准确配货，按时配送。
２．２．４．２ 严格把住进货、验收关，建立健全商品进货质量检验制度，做到进出库商品单、货一致。有条件的要实行定期实物检验。
２．２．４．３ 科学合理地安排库容，对库存商品实行仓卡货制度，根据商品生产日期、保质期等，做到先进先出。
２．２．４．４ 科学地开展库存管理，根据商品销售速度快慢，将商品区别存放管理，以便于通过销售速度，判断或掌握进货量，促进商品周转。
２．２．４．５ 同企业相关的部门交流商品库存信息和销售信息，对滞销商品提出处理意见。
２．２．４．６ 强化对各门店的服务意识，扩大配送份额，加强配送业务管理，设立送交货登记制度，确保门店顺利经营。
２．２．４．７ 配送中心要定时提供库存商品分析，提供库存上下限报警和保质期报警。
２．２．５ 企业管理部职责。
企业管理部负责各种规章制度的制定、推行和监督；各种经营活动的组织和策划，门店的经营指导和消费者的投诉处理。具体内容如下。
２．２．５．１ 负责组织制定各部门各种制度，制定门店营业手册和各种岗位职责，制定对员工的考核、实施办法和管理细则，监督管理实施。
２．２．５．２ 促进各门店经营目标的实现。
２．２．５．３ 组织各类促销活动，设定促销目标，拟定促销计划的要素及实施方式。
２．２．５．４ 开展业绩竞赛活动。业绩竞赛应该做到：
（１）明确业绩竞赛要素；
（２）开展公平竞争；
（３）制定竞争目标。
２．２．５．５ 对门店的经营指导。
总部对门店的经营指导由企业管理或专职经营指导员（督导员）来完成，经营指导员（督导员）是总部和门店之间的重要桥梁，代表总部监督指导门店，把总部的指令、决策及时正确地传达到门店，把门店的需要、困难及有关经营的各种信息及时反馈给总部。经营指导员除了掌握门店的一些基本技能外，还必须掌握门店的管理要点：
（１）营销分析；
（２）各种报表的数据分析与对应策略；
（３）商品管理与商情分析；
（４）损益分析与对策。
２．２．５．６ 消费者投诉处理。
企业管理部门接受消费者的投诉，对投诉的处理，要本着圆满解决和迅速解决的原则，目的是最大限度地减少负面影响，增加正面效应。
２．２．６ 财务部职责及财务管理规范。
连锁公司实行统一核算，财务部是公司的结算中心，无论企业规模如何庞大，连锁经营必经坚持统一管理财务的原则。
２．２．６．１ 财务的主要职责。
（１）制定资金运用计划，在主管经理领导下管理和调度资金；
（２）编制和分析各种财务报表、会计报表；
（３）审核进出货凭证，汇总进货原始凭证，处理订货、进货及其他账务；
（４）统计每日营业额；
（５）负责组织各门店商品盘点；
（６）负责审报缴纳税金；
（７）负责编制年度决算报表；
（８）辅导门店会计作业；
（９）完成总经理交办的其他工作。
２．２．６．２ 财务管理规范。
（１）财务会计汇总原始凭证时应：
１）审核收货单与发票开出的商品是否一致；
２）审核收货单上是否有采购主管部门的商品验收章；
３）凭合乎规定的收货单及发票做会计应付款账目。
（２）归集门店营业收入时应做到：
１）各门店按总部规定的时间和方式上缴营业款；
２）财务部详细登记各门店营业款上缴情况；
３）财务部要及时督促门店上缴营业款，对迟交营业款的报有关部门并协助处理。
（３）门店的结算：财务部在统计门店营业收入时应该核对各门店的营业收入、价格等，做到准确无误。
（４）对供应商的结算财务部应：
１）核对付款时间是否符合总部计划；
２）核对价格、金额是否准确；
３）核对商品与发票是否一致。
（５）商品盘点管理：
１）准备。财务部根据本企业规模和运营情况制定计划，确定盘点区域和盘点人员。门店一般一两个月盘点一次，配送中心一个季度盘点一次。
２）盘点实施。盘点一般先进行初点再更换盘点负责人进行复点，记录两次结果。必要时总部可派人进行盘点抽查。
３）盘点的结果处置。各门店及配送中心在盘点复审之后，结算毛利，编写盘点报告，根据盘损率找出原因，制定并采取相应的纠正措施。总部要对纠正措施执行情况，进行跟踪检查。
２．２．７ 信息部职责。
信息部负责管理本企业信息系统，并维护计算机系统。信息系统主要包括：
２．２．７．１ 营业系统。
（１）商品管理系统：包括商品采购、进货管理，商品接货、订货管理，商品物流配送管理，商品促销管理；
（２）ＰＯＳ系统：是商店的时点销售数据管理系统；
（３）营业管理：包括销售额管理以及对不同部门的利益管理。
２．２．７．２ 管理系统。
（１）会计管理：会计管理、财务会计、欠款支付、账户管理、货主管理、固定资产管理；
（２）人事管理：工资管理、出勤管理、人事信息管理；
（３）经营信息管理：预算管理、顾客管理。
２．２．７．３ 外部信息管理。
主要有竞争对手的门店信息管理、客户信息管理和银行信息管理。
以上是连锁公司总部的几个主要职能部门。此外，还有相关后勤部门，负责整个公司的后勤工作；广告部门，负责形象设计。各企业在发展过程中，可根据自身的情况，适度调整及增减这些职能部门和分工。
