登陆注册
1787400000019

第19章 生产加工部经理必备的财务知识--相辅而行必不可少(2)

一般说来,施工单位和附属工业企业的机修班组对机械设备的经常修理可合并作为一个成本计算对象。如果有属于机械设备的大修理,则应将它们分别作为成本计算对象。机械设备的制造和改良装置以及工具用具的制造,应将机械设备和工具用具分别作为成本计算对象,以便在完工验收后,将它们的造价分别转作固定资产和材料的价值。机修技革班组工人到施工现场从事工程施工活动所发生的工料费用,应直接记入工程成本的材料费和人工费项目。至于在这些班组内发生的固定资产折旧修理费、工具用具使用费等,可在“辅助生产明细分类账”的“其他直接费”栏先行汇总登记,月末再按各个成本计算对象耗用的工时或工资的比例加以分配,并将分配数记入各种成本计算对象栏。对于施工单位发生的间接费用和附属工业企业发生的间接费用,一般可不加分配,全部由工程成本和产品成本负担,以简化核算手续。

(第二节)生产费用计入产品成本的程序。

附属工业企业和辅助生产单位发生的生产费用,按其计入产品成本的方式,可以分为直接费用和间接费用。直接费用是指可以并宜直接计入某一种、某一类、某一批产品成本的费用,如直接为生产某种产品而耗用的材料、生产工人工资等。间接费用是指不能或不宜直接计入而需按照一定标准分配计入各种、各类、各批产品成本的费用。一般地说,附属工业企业和辅助生产单位发生的生产费用,凡是可以并宜直接计入产品成本的,原则上应尽可能直接计入,以保证产品成本的正确性。

生产费用计入产品成本明细分类账和间接费用等明细分类账,应以原始凭证(如领料单等)为依据。但对那些原始凭证数量较多的同类经济业务,为了简化核算手续,应尽量将原始凭证汇总,编制各种费用分配表,如耗用材料分配表等,再据以登记产品成本明细分类账和间接费用等明细分类账。

在各种费用分配表内,要列明费用的用途(如产品的品种、类别、批别、加工步骤、成本项目或费用的明细项目)和金额等。对于只用于某一种产品的费用,可以根据有关原始凭证汇总后,按产品填列费用分配表。对于应由多种产品共同负担的费用,则应先按一定的标准分配,然后再填列费用分配表。根据原始凭证和各种费用分配表,即可登记产品成本明细分类账和间接费用等明细分类账。间接费用明细分类账归集的费用,属于综合费用,也要在月终编制间接费用分配表,按照一定标准进行分配,据以记入产品成本明细分类账。在分配各种费用时,分配标准应与费用的发生有密切的关系,既要力求成本的正确,又要考虑计算工作的简便。

◎,耗用材料的分配。

耗用材料的分配,就是定期将审核后的领料凭证、退料凭证,按材料用途归类,将耗用材料计入产品成本明细分类账和间接费用等明细分类账。

对于大堆材料,由于很难在领用时逐一点数计量,也要按照“算两头、轧中间”的办法,于月末计算其实际耗用量。

在计入产品成本的材料费中,直接用于生产某种、某批、某类产品的主要材料、机械配件、其他材料,应尽可能直接计入有关产品成本明细分类账的“材料费”、“其他直接费”等项目。如果领用的材料为几种、几批、几类产品共同耗用的,就要按照一定的标准在有关产品间分配,然后分别计入有关产品成本。耗用材料的分配标准,一般有定额耗用量、耗用材料的预算(计划)成本等。现以定额耗用量为分配标准,列示它的分配方法如下:

某种产品材料定额耗用量=该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额。

材料耗用量分配率=材料实际耗用量各种产品材料定额耗用量之和。

某种产品应分配材料耗用量=该种产品应分配材料耗用量×材料耗用量分配率。

某种产品应分配材料费=该种产品应分配材料耗用量材料计划单价×(1±材料成本差异分摊率)

例:某附属工业企业在某月份内,共领用子种主要材料9600千克,退回子种材料100千克,子种材料计划单价为10元,该月材料成本差异为借差2%。在该月内,共生产甲种产品600件,乙种产品500件。甲种产品每件定额耗用量为10千克,乙种产品每件定额耗用量为8千克,则:

甲产品材料定额耗用量=600×10=6000(千克)

乙产品材料定额耗用量=500×8=4000(千克)

材料耗用量分配率=9600-1006000+4000=0.95。

甲产品分配材料耗用量=6000×095=5700(千克)

乙产品分配材料耗用量=4000×095=3800(千克)

合计9500千克。

甲产品分配材料费=5700×10×(1+2%)=58140(元)

乙产品分配材料费=3800×10×(1+2%)=38760(元)

合计96900元。

如上述附属工业企业生产的甲、乙两种产品,除共同耗用上述子种主要材料外,甲种产品还耗用丑种主要材料10200元,乙种产品发生可修复废品一批,返修过程中耗用寅种主要材料510元,管理部门为维修房屋领用主要材料1020元。

根据耗用材料分配表,一方面登记各产品成本明细分类账和废品损失、间接费用明细分类账;另一方面作如下会计分录记入总分类账:

借:生产成本--工业生产成本10200。

生产成本--工业生产成本--间接费用1530。

贷:原材料--主要材料11730。

◎,人工费的分配。

附属工业企业和辅助生产单位的工资和职工福利费,应按月编制人工费分配表,据以进行工资和职工福利费分配的总分类核算,并按其用途分配计入各种产品成本明细分类账和间接费用等明细分类账。

生产工人的工资和职工福利费,在计时工资制度下,一般根据各种产品的耗用工时进行分配,它的分配方法如下:

生产工人平均工资=生产工人工资总额+职工福利费总额生产工人工时总和。

例:某附属工业企业某月份生产工人工资总额为8600元,职工福利费总额为1005元,甲种产品耗用2400工时,乙种产品耗用1400工时,修复乙种废品耗用42工时,则:

生产工人平均工资率8600+10052400+1400+42=2,50(元/时)

甲产品分配人工费=2400×2,50=6000(元)

乙产品分配人工费=1400×2,50=3500(元)

废品损失(乙产品)分配人工费=42×2,50=105(元)

在计件工资制度下,生产工人计件工资可根据产量凭证和计件单价,分别产品汇总后计入有关产品的成本,其他津贴、补贴等,可按占计件工资总额的百分比,计入有关产品成本。

对于技术、管理、服务人员的工资,应记入间接费用的“工作人员工资”项目。

根据人工费分配表,一方面登记各产品成本明细分类账和废品损失、间接费用明细分类账;另一方面作如下会计分录记入总分类账:

借:生产成本--工业生产成本9605。

贷:应付工资或应付职工薪酬--应付工资9605。

附属工业企业按职工工资总额2%提取的工会经费,应记入“生产成本--工业生产成本--间接费用”科目的借方和“其他应付款--应付工会经费”科目的贷方:

借:生产成本--工业生产成本--间接费用192.1。

贷:其他应付款--应付工会经费192.1。

◎,外购动力、折旧及其他费用的分配。

附属工业企业和辅助生产单位外购的电力、蒸汽、煤气等动力,有的直接用于产品生产,有的用于照明、取暖等。在有计量仪表记录其耗用量时,应根据仪表所示耗用动力的数值和单价计算;在没有计量仪表的情况下,可按各种产品定额用量或生产工时的比例进行分配计算。用于生产产品的动力费,应记入“生产成本--工业生产成本”、“生产成本--辅助生产成本”科目的借方和有关产品成本明细分类账“其他直接费”项目。用于管理部门照明的电费等,应记入“生产成本--工业生产成本--间接费用”科目的借方和间接费用明细分类账的“办公费”项目。

附属工业企业和辅助生产单位使用的固定资产的折旧,应在固定资产折旧计算表中进行计算。对于生产用固定资产的折旧,应记入“生产成本--工业生产成本”、“生产成本--辅助生产成本”科目的借方,并按生产工时的比例分配记入各种产品成本明细分类账的“其他直接费”项目,或者先在各生产车间的其他直接费明细分类账中进行汇总,然后分配计入各种产品的成本。对于附属工业企业管理用固定资产的折旧,应记入“生产成本--工业生产成本--间接费用”科目的借方和间接费用明细分类账的“其他直接费”项目。

附属工业企业和辅助生产单位发生的生产用固定资产修理费,应记入“生产成本--工业生产成本”、“生产成本--辅助生产成本”科目的借方和各种产品成本明细分类账的“其他直接费”项目,或先在各生产车间的其他直接费明细分类账中进行汇总,然后分配计入各种产品的成本。附属工业企业发生的管理用固定资产修理费,应记入“生产成本--工业生产成本--间接费用”科目的借方和间接费用明细分类账的“修理费”项目。

附属工业企业发生的邮电费、差旅费、文具印刷费等费用,应记入“生产成本--工业生产成本--间接费用”科目的借方和间接费用明细分类账的“办公费”项目。

◎,间接费用的分配。

“生产成本--工业生产成本--间接费用”科目归集的费用,在生产一种产品的附属工业企业,可直接计入这种产品的成本;在生产多种产品的企业,则要采用适当的分配方法,将它分配计入各种产品成本。

分配间接费用的方法,常用的有生产工人工时比例法、定额工时比例法、直接费用比例法、产品标准产量比例法等。

生产工人工时比例法是以各种产品的生产工人工作时数的比例作为标准来分配间接费用的方法。它的计算方法如下:定额工时比例法是以各种产品的定额工时数的比例作为标准来分配间接费的方法。它的计算方法如下:

直接费用比例法是以各种产品的直接费(包括工资、材料费、其他直接费)的比例作为标准来分配间接费用的方法。它的计算方法如下:

产品标准产量比例法是以各种产品的标准产量的比例作为标准来分配间接费用的方法。它的计算方法如下:

某种产品应分配间接费用=间接费用总额各种产品生产工时总数×该种产品的生产工时数。

定额工时比例法是以各种产品的定额工时数的比例作为标准来分配间接费的方法。它的计算方法如下:

某种产品应分配间接费用=间接费用总额各种产品定额工时总数×该种产品的定额工时数。

直接费用比例法是以各种产品的直接费(包括工资、材料费、其他直接费)的比例作为标准来分配间接费用的方法。它的计算方法如下:

某种产品应分配间接费用=间接费用总额各种产品直接费用总额×该种产品的直接费用数。

附属工业企业间接费用分配表中分配的间接费用,一方面应登记各有关产品成本明细分类账和废品损失明细分类账;另一方面应作如下分录记入总分类账:

借:生产成本--工业生产成本。

贷:生产成本--工业生产成本--间接费用。

附属工业企业和辅助生产单位如果设置其他直接费明细分类账先对其他直接费进行汇总,则要对其他直接费采用生产工人工时比例法、定额工时比例法等分配方法,将它分配记入各种产品成本明细分类账的“其他直接费”项目。

废品损失明细分类账归集的各种产品的废品损失,要在月末将它记入各种产品成本明细分类账的“废品损失”项目。

◎,生产费用在完工产品和在产品之间的划分。

附属工业企业和辅助生产单位发生的各项生产费用,经过上面所述方法分配以后,都已分别计入各种产品成本明细分类账。在没有在产品或在产品很少的情况下,如发电站、给水站、蒸汽站、混凝土搅拌站等,产品成本明细分类账所归集的生产费用,就是完工产品的实际总成本,以实际总成本除以产品产量,就可算出完工产品的实际单位成本,据以考核和分析这种产品的成本计划的完成情况。如果既有完工产品,又有在产品,还应将本月发生的生产费用和月初在产品成本,在本月完工产品和月末在产品之间加以划分才能算出本月完工产品成本和月末在产品成本。它们之间的关系是:

月初在产品成本+本月生产费用=本月完工产品成本+月末在产品成本。

要划分本月完工产品成本和月末在产品成本,首先要确定完工产品和月末在产品的数量。这里完工产品是指车间加工完成并已验收入库的自制半成品和最后完工的产成品。它的数量,可根据自制半成品和产成品交库单来计算。月末在产品是指在本月已经加工但尚未完工需要在下月继续加工的产品。凡设有在产品卡片记录的,可根据卡片记录确定月末在产品的数量;没有在产品卡片记录时,根据实地盘点来确定。

各种产品的成本(包括月初在产品成本和本月发生的生产费用)在完工产品和在产品之间划分的方法,主要有以下几种:

1,按约当产量比例计算。

约当产量是指月末在产品的实际产量按其完工程度折算为完工产品的数量。按约当产量比例计算,就是将本月各种产品的成本,按其完工产品数量和在产品约当产量的比例进行划分。因为在产品耗用各种费用的程度不一,所以要分别成本项目计算在产品的约当产量。材料要按其投料程度计算约当产量;人工费和其他成本项目要按在产品的完工程度计算约当产量。如果材料是在生产开始时一次投入的,则在产品的材料成本和完工产品一样,不需要再计算在产品中材料项目的约当产量。按约当产量比例计算完工产品成本和在产品成本的计算方法如下:

单位产品成本=月初在产品成本+本月发生生产费用完工产品产量+在产品约当产量。

完工产品成本=完工产品产量×单位产品成本。

月末在产品成本=月末在产品约当产量×单位产品成本。

或=产品成本合计-完工产品成本。

例:某附属工业企业生产的甲种产品,本月完工400件,月末在产品200件,完工程度为50%,材料在生产开始时一次投入。甲种产品的月初在产品成本和本月发生的生产费用合计数如下:材料费68340元,人工费6000元,其他直接费7660元,间接费用12000元。因材料是在生产开始时一次投入的,所以月末在产品成本中材料费可按200件计算,不再计算约当产量;月末在产品成本中人工费和其他项目按完工程度50%计算,折合为约当产量100件(200×50%)。这样,就可如表4-1所示,为甲种产品分别成本项目计算完工产品和在产品的成本。

表4-1。

同类推荐
  • 一分钟经理人全新修订大全集

    一分钟经理人全新修订大全集

    一分钟经理模式是当前最流行的管理、工作和生活模式之一,几乎全球一流企业都崇尚一分钟经理,并且大力推广,它被誉为21世纪的管理模式。其内涵包括简洁高效、及时处理、正确决策、快速反馈、卓越领导等,是全球众多机构奉为圭臬的一线主管培训课程。本书在一分钟经理模式的基础上,发展为四个方面的实用系列,包括:一分钟时间管理、一分钟销售训练、一分钟卓越领导、一分钟成功决策。在这个类似于寓言的商业故事中,综合了许多智者教给我们的东西和我们自己的一些感悟。
  • 生产管理实用必备全书

    生产管理实用必备全书

    本书共分为六章,所有的内容都是基于生产企业的管理实践进行编写的,首先对企业的组织结构和构成组织结构的各部门及岗位的工作职责进行叙述,对生产管理工作作出了明确的界定,在此基础上,又对具体的工作规范与流程进行描述,并采用流程图的方式使其更加具体化,提高了工作的执行效果,进而提高了生产管理水平。本书系统理论与具体操作相结合,流程图和表单的大量使用,更为从事生产管理相关工作的人员提供了切实可行的帮助。
  • 销售是个好职业

    销售是个好职业

    顶尖销售人员不凡的魅力让人景仰膜拜,而低微的销售人员又让人无时无刻不鄙视。它让不少走近它的人很快尝到甜头,更让许多接近它的人吃尽无数苦果。销售是生死艺术,有人因此进入天堂,有人因此下了地狱。你想走哪一条道?我已经听到了,是天堂!本书结合作者自己多年的销售心得,给销售新手指出了一条从开始就正确的道,让新手:做正确的事,再正确地做事。同时为新手们提供了许多销售的理念、实用技巧、方法、策略。让新手一人行就能很清醒地避开弯路、避开无知、避开伤害,找到方向、找到方法、找到力量、找到智慧,在销售这条玄妙的大道上顺利打造自己的美好“钱”途。
  • 世界著名企业的品牌攻略

    世界著名企业的品牌攻略

    品牌的成功塑造会使消费者形成一定的忠诚度、信任度、追随度;品牌可以利用其市场扩展的能力,带动企业进入新的市场;品牌可以通过资本运营等形式进行扩张。总之,品牌作为市场竞争的武器,常常会为企业还来意想不到的收获。本书精选汇集了世界上22家著名跨国公司的品牌战略,通过对其品牌战略的历史、发展、运用、定位等各个方面的详细讲解、分析、揭示了世界著名企业成功的奥秘。
  • 总经理留人之道

    总经理留人之道

    如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才,而是如何找到合适人才,并让其能够始终忠诚于公司,留住人才!在知识经济与经济全球化的影响下,企业与员工在全球范围内进行双向选择,员工的流动率将上升,稳定性也将越低。
热门推荐
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 黄金城(俄罗斯卷)

    黄金城(俄罗斯卷)

    《世界经典民间故事文库:黄金城·俄罗斯卷》在故事的生动性方面,俄罗斯民间故事也有其独到之处。俄罗斯民族特有的奇异想象和魔幻趣味,会让小读者领略到不一样的文化魅力。在俄罗斯民间故事中,处处都能感受到大自然的气息:生命树、白马、灰狼、小狐狸、金鱼,甚至冰霜、龙卷风,一个个活泼生动的形象,或狡黠,或忠诚,或顽皮,都能在这里看到。俄罗斯民间故事,不矫揉、不造作,向小读者传递着来自北方大陆的温情。这个民族特有的奇异想象和魔幻趣味,会让小读者领略到不一样的文化魅力。这些美丽的故事,就像是一束耀眼的阳光,能照进心灵的每一个角落,让一切充满希望!
  • 恶霸皇后

    恶霸皇后

    床上翻云覆雨,皇后从床底爬了出来,细细品味了现场直播数秒,爆出一句惊人之话:“你们这动作,真它奶奶的小儿科!”话落,看了看自己的身体,顿时如晴天霹雳——shit!喝着酒也能穿越?!傲月国皇后香离笑,身体虚弱,大婚之日被贬冷宫。遭受后宫上下百般欺凌,被人害死丢在皇上和宠妃欢爱的床榻下。再次醒来,迎来的却是一位来自现代的黑道女恶霸,重情重义,豪迈大气。制服后妃,撂倒皇上,单挑太后,顺便抓抓奸,恶整小人。从此,皇宫之中,此女风彩飞扬,无人不惧。某日,皇帝被绑架,太后遭勒索。一桩自导自演的绑架勒索案,此女带着金银珠宝和手下,大摇大摆出宫,一去不回。从此,江湖上多了逍遥楼,震撼四国,成为天下第一帮。片段一:四国相聚,夜宴相斗。以某女为伍,带领着众宫女,身穿露大腿的旗袍,为众人表演一曲。“IwantnobodynobodybutYou!”一个媚眼,一个手势,这可是风靡一时的现代流行舞曲…岂料,众人震惊!片段二:一抹霸气十足的小身板,双手环抱在胸前,看着上首的男子,邪气道:“外面都是本少爷的人,乖乖的放了我娘,本少爷方可放你一条生路。”“这可是朕的地盘。”声音浑厚,霸气十足。小男孩脸色一沉,沉声道::“狗皇帝,再不放了我娘,本少爷炸掉你的老窝!”此男孩,就是某恶女的天才儿子,小恶霸!本文一对一,从皇帝和妃子欢爱的床下爬出来的恶霸皇后即将发生的一系列幽默,感人,与众不同,奇特的爱情故事。谁说女儿不敌男,女主同样可以重情重义,豪迈大气,男主先保密,绝对劲爆!结局待定!喜欢的亲记得收藏噢!****推荐朵的皇后系列文一:【纨绔皇后】强烈推荐:《女人不狠,地位不稳》十八年青梅竹马,三年婚姻,原来,只是一场戏,一个谎言。这是一部弃妇的成长和奋斗史,高干文,豪门恩怨情仇,涉及商战和职场,励志。
  • 我在锦年时光里等你

    我在锦年时光里等你

    有生之年,在漫长的时光里能遇到他,却冷漠桀骜,是她觉得遇到过最幸运的事情,不管他是否忘了自己,也不管经历多少的困难,非顾辰不可。后来经过一段漫长的岁月之后深刻地明白,也要走到他的身边去。后来,有人问,锦年时光是什么?也许会有人告诉你,他俊美出尘,那是一个童话一般的地方,有甜美精致的甜点,有唯美的婚纱,这个世界上并不一定要非谁不可。因为她后来遇到了一个叫纪慕云的人,喜欢听客人讲故事。唯独对她,秦梦怜在年少的时候也曾说过,倾付了所有的温柔,给了她最好的“锦年时光”。如若你心中有爱或梦想,那里便是你心中最美好的锦年时光
  • 你是我的暖暖时光

    你是我的暖暖时光

    一场意外,债没还完就跑,他将她堵在墙角,表白失败,现在翻倍!”,小秘书壮胆偷逃……再相遇。邪肆的笑,“小东西,她错惹上自家英俊妖孽又多金的腹黑BOSS,从此小秘书开始啼笑皆非的还债之路
  • 悍妃无双:王爷给跪了

    悍妃无双:王爷给跪了

    不甘被渣男利用,薛黎选择同归于尽!谁知,睁开眼来却发现自己没死!没死苦啊!王爷好腹黑!国公好阴险!庶母庶妹好卑鄙!不怕,不怕,姐有异能,姐知前世了今生,武将下马问生死,文官下轿问前程!腹黑、阴险、卑鄙……来吧,来吧,统统滚到我的碗里来!
  • 中国历史名人之七

    中国历史名人之七

    辽、西夏、金在建立自己本民族的政权中,都涌现出了一大批优秀的人才,如本书中叙及的阿保机、阿骨打、萧太后等。正当中原地区出现宋金对峙、纷争不已的时候,我国北方的蒙古族开始崛起于漠北高原。公元1206年,成吉思汗统一了蒙古各部,建立了蒙古政权。公元1279年,元世祖忽必烈灭亡了南宋,统一了全国。
  • 弃妃重生

    弃妃重生

    不管古代还是现代,每年的六月初都会有几天很热。响午火辣的太阳晒得园里的花草全弯了腰,柳叶坐在窗边有一下没一下地摇手扇闭目养神。五天了,柳叶的心已从开始的惊慌失措到现在的逐渐平静如一潭死水。想起刚醒来看见眼前古色古香的一切时心很慌,但却没笨到问你们是在拍戏吗?没有摄像机、也没有工作人员,白痴才认为是拍戏,所以她倒霉地穿了。没想到宿舍那些花痴整天泡在网上看的穿越小说是真的!……
  • 总裁的漂亮傀儡

    总裁的漂亮傀儡

    五年的沉淀,原以为已经洗净铅华,不问世事,却不曾想到一次意外的多管闲事却把自己推至了风口浪尖,成为了他的俘虏,陷入一场蓄意报复的游戏里……【片断一】“还以为真是什么冰清玉洁的公主,原来也不过残花败柳。”新婚之夜风流成性的他弯起嘴角,一脸的鄙夷与嘲讽。十根颤抖的手指拾起那散落在地上的衣襟,眼睛里依然是冰冷与漠然。从此他夜夜声歌,她独守空房,甚至还要为他收拾烂摊子……【片断二】他食指与中指间夹着烟,面上尽是揶揄:“想见弟弟,可以,那看你今天晚上能不能取悦于我。”“我不会。”她回答得干脆利落。“哼,不会。”他近到她跟前抬起她冰冷的脸:“有其母必有其女,我记得这可是你母亲的拿手好戏。”【片断三】他拿着化验单提起她的玉脖,恶狠狠的问道:“孩子呢,告诉我孩子呢?”“拿掉了。”她答得云淡风轻,心里却有血一般的液体在流……“没有我的允许你有什么资格自作主张?”他狂怒的嘶吼,眼睛里装着火焰,似乎要将她淹没。“我只不过是帮你减少了一道不必要的程序罢了。”她面无表情的拨开他扼在她脖子上的手。【片断四】抱起弟弟的尸体,嘴角挽起一道绝望的笑,她知道从此没有人再能禁锢她的身体,曾经冰冻的心也开始发酵……“不许你走。”他横身拦在她的面前,眼睛里闪着灼痛她轻笑,没有回答,右手的尖刀划过左手的腕,殷红的血渍滴溅落在她白色的衣裙上,如她的笑容一样凄美而让人心慌……〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓爱情是一个人加上另一个人,可是,一加一却不等于二,就像你加上我,也并不等于我们。△▲星辰的其他作品▲△【凝烟若露】—【爱如妃花轻似梦】——【总裁的弃爱】——【误入总裁房】——☆★星辰友情链接★☆【擒兽】——半张桌子【偷妾】——三木目【霸欢】——.久仙【畸婚乱】——紫婉儿【扑倒魔尊】——飞花舞天【狂妻七嫁】——明若熙【休夫皇后】——明千晓【风厨邪女】——依然悠然【七扑夫君】——流泪的天空【嗜血绵缠】——紫婉儿【调教总裁】——心飞扬【推妻入友怀】——流泪的天空【风流十三少】——白戒【弃妃当自强】——春棠大人【皇后白胖胖】——游紫怜【陆战军皇后】——艾可【总裁的十夜欢】——清风恋飘雪【总裁的特工女友】——木子静静【总裁之贴身玩宠】——恋爱成冰【红楼之雍溶华黛】——星期七【天堂转角我等你】——幻影筱镜【悍妻的绝色夫君们】——安甜妮哥
  • 不可不知的天才家教智慧全集

    不可不知的天才家教智慧全集

    家教是青少年成长路上不可缺少的一个重要环节,它是任重而道远的。为了孩子少走弯路,为了孩子不受伤害,为了孩子多学点儿知识技能,为了孩子能健康地成长……父母有太多的理由,也付出了太多的心思和精力。家长们,少一些枯燥的说教,多一些应有的尊重;少一些强制和命令,多一些理解和支持;少一些猜测和居高临下,多一些信任和心平气和……给孩子自由的阅读空间,让他们从精彩的故事中学习和成长