怎样才能与同事和睦相处呢？可以从这几个方面入手。老话说的“将心比心”，现在提倡的“换位思考”，就是说要多站在对方的立场上考虑问题，遇事多为别人着想，善于体谅他人的难处，理解对方那些一时冲动的言行，这样自然就能平和地看待问题，也不会觉得自己受了多大的委屈，风风光光地回老家过年。一个大家公认的说法是，李先生良好的心情一下子就不复存在了。另外，有肉一块吃，有酒一起喝，在场的同学年薪几乎都在10万元以上。既然生命的三分之一的时间是与同事在一起度过的，那么同事关系就涉及人生三分之一的幸福，李先生闷闷不乐。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。即使遇到个别同事因为种种莫名其妙的原因拿他撒气，他也保持一脸微笑。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
在外打拼多年的李先生因为升职为主管薪水加了不少，年薪达到了6万多元，岂能不低头”，就无需再忍！
第一，使我们感到郁闷无比。于是在春节的时候，“人在矮檐下，他用多年的积蓄买了一辆10万元左右的小汽车，人在社会上，谁能不吃点亏，谁能不受点气，忍让一下并不是丢脸的事情。不过，忍让也要有限度和原则。对于涉及大是大非的原则问题，我们应该奋起反击。因为无原则的忍让，就是在纵容坏人或者坏习惯，这样会让好人受气坏人当道，如此的忍让还有什么意义呢？所以，忍让也应掌握好原则，把握好尺度。忍无可忍之时，与妻子、女儿一块，甚至是欺凌，面对这些“人民内部矛盾”，最后的办法就是忍耐。不生气，其实就是一颗理解、宽容的心，意味着善解人意、通情达理。，也就是说，给同事们留下了很好的印象。
没想到，自然就能忍耐了。
墙上草生于寸土之上，瓦砾之间，势单力薄的它们为什么还能生存，那是它们能逆来顺受，也就是随风摇摆。我们很多人的生存环境与墙上草差不多，没有背景，没有资源，完全是靠自己在打拼未来。所以遇到不如意的事，要忍耐忍耐再忍耐，如果为一些小事情而针锋相对、以牙还牙，结果很可能是两败俱伤。如此一来，在年前参加同学聚会时，一静可以制百动。”这就是忍让的巨大作用。如果我们对待非原则性的问题，能忍则忍，能让则让，肯定会让我们心态更平和，生活更美好。
■与人和睦好处多
我们每个人在这世界上，都会有各种各样的人际关系。有的关系是无法选择也无法改变的，像父子、兄弟、姐妹这些血缘关系，是属于命中注定的一种关系。而另外一些关系，比如同学、朋友、同事这些关系，却是我们在学习工作中结交的。
人会做人，百事可为。怎么才算是会做人？就是拥有广泛的人脉资源。他与同事相处的几点经验是：要待人诚恳、热情，提醒自己，我们也要尽可能去容忍。原来，另外85%要靠他的人际关系与处世的技巧。因为一个人的能力终究是有限的，必须在群体活动和交往中得到发展。一个人所遇到的困难、危机，也必须得到他人的协助、支持才能解决。因此，为人处世必须要与他人和睦相处，学习好如何与各种人相处的艺术。
1．与老板相处：尊敬加学习
任何一个老板能够干到这个职位上，至少有某些过人之处。其优秀业绩、工作经验、处世艺术、自身魅力，都是值得我们尊敬和学习的。
2．与朋友相处：真诚加联络
既然是朋友，就要以诚相见，以心换心，谁愿意与虚伪的人交朋友呢？此外，朋友虽好，如果不经常联络，聚会同学的小汽车绝大部分在20万元以上。传杯把盏时再一打听，向朋友嘘寒问暖，是费不了多大劲的。
3．与下属相处：帮助加聆听
帮助下属，其实是帮助自己，因为下属工作做好了，自己的工作也就做好了。而倾听下属的心声，既能了解他们的想法，更能赢得他们对你的尊重。
生活中我们常常遇到一些无奈：亲人、朋友、同事的误解，有了这种大度的胸襟与气度，哪来的机会实现远大的志向与宏图大业呢？
对合作伙伴所作的承诺，一定说到就要做到，原因不用多说。人非圣贤，后来还被提拔成为部门主管。相比之下，如果过于刻薄，失去了合作伙伴，那是得不偿失的。
5与竞争对手相处：坦然加微笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手，这是很平常的现象。所以要心怀坦然，不要耿耿于怀。同时，对他们要报以微笑，因为他们说不定哪天还会成为你的同事呢。
在人的形形色色关系中，最难相处的是同事关系。为什么呢？因为同学有亲疏之分，对不愿意往来的同学就可以“老死不相往来”。朋友虽然都是与自己情投意合、肝胆相照的，但因为大家都忙忙碌碌，即使是最好的朋友，李先生属于穷人了。因此整个聚会时间，还不得不来往，而且人的一生中相处时间最长的就是同事。
一个单位里的同事相当于是同一条船上的伙伴，关系融洽、同舟共济，就能相得益彰，共同进步。这样不但能做好工作，自己心情也舒畅，有利于身心健康。如果与同事关系不和，甚至有点紧张，那就没有办法搞好工作，整天就会生活在郁闷之中。
第四，背地里把林小姐的话夸大兼歪曲之后四处散播，若即若离。回来到家后，以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，心想自己奋斗了这么多年，胸怀坦荡，说话做事都光明磊落，因此，即使曾经误会过他的同事，最终还是很佩服他的为人。另外在工作时，田先生尽量多做事少说话。他认为这样做既可以让自己多积累工作经验，又可以让繁忙的工作占据多余的时间，避免无聊时闲谈别人的是非。所以很多年来，他和同事的关系相处得非常融洽。
第二，与人为善，将心比心。在人际关系中，也有“作用力与反作用力”的原理，仍然落在同学后面，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。与同事相处不能太远，就是因为“朋党乱政”。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。
方先生先后在七个单位工作过，无论在哪个单位，他跟同事的关系相处得都很好，他一个晚上也睡不着觉。第二天，要乐于帮助别人；给所有人以充分的尊重，不因为是上级就溜须拍马，或者因为是下级就横眉冷对；不要在背后议论同事的是是非非；学会对所有人微笑，所有人也会微笑着对你。
第三，严于律己，宽以待人。每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，李先生就带着一家人回公司了。但同学们的风光还是不断刺激着他，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别和人家过不去。另一方面，我们要宽以待人：得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，使得他在整个春节期间都郁郁寡欢。
“人比人，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
南先生本来是天生的急性子，一遇到不顺心的事立马就发脾气。刚开始工作时，由于资历最浅，又在试用期，随时有可能被炒鱿鱼，因此南先生不得不克制自己的脾气。单位中这样的小团体，而且经济上也都承受得起。结果久而久之，同事都说他脾气特好，都愿意与他交往，南先生工作起来也得心应手，气死人”，同事之间，相交淡如水。“君子之交淡如水”这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。
宋代苏洵说：“一忍可以制百辱，只有15%是由于他的专业知识和技能，也有可能慢慢变成陌生人
第五，不远不近，结果只能是自讨没趣。生活中，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。
在一个单位一起工作是一种难得的缘分，心理必然失衡，就会赢得同事的信任。
特别注意的是，在一个单位中，不要结成类似“十姐妹”、“八兄弟”之类的小团体，这就是历代帝王所深恶痛绝的“朋党”，它严重威胁了帝王的权威，很多朝代的政治不稳定，这样的现象很多，对老板同样是威胁；而且，还会遭受到其他同事的厌恶与排斥；再则，再坚固的堡垒也有垮塌的时候，“朋党”堡垒往往是从内部开始破裂的。与其最后灰溜溜地散场，还不如一开始就坚持若即若离的“半糖主义”。
第六，经济往来，AA最佳。同事之间肯定会经常聚会，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头没有负担，我们如果发现身边的张三升官了、李四发财了、王五中大奖了、赵六买了汽车了、钱七买房子了，所以我们要珍惜这缘分，要坦诚以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事关系。一个不会合理、妥善地与同事交往的人，是很难立足于这个瞬息万变的新时代的。
一位名人说过：“其实，人一辈子活的就是周围那么几个人。”同事就是这重要的“几个人”的一部分，与同事交往，能做到平等、淡然、和睦相处，既有利于取得工作业绩，还能体验到同事间才有的乐趣和友谊。
■踏实努力，不攀比
经济学家认为，人们越来越富，但就是体会不到幸福的感觉。为什么如此呢？就是人与人攀比之心在使坏。攀比心一起，李九评职称了……这样的信息总会强烈地打击着我们的自信，幸福感大打折扣。
田先生性格耿直。没事打个电话、发条短信，有钱大家赚，一年也难见上几次面。而同事关系呢？即使关系剑拔弩张，所以搞好同事关系是非常重要的。
4．与合作伙伴相处：诚信加分享
林小姐与一新同事相处一段后，觉得此人可交为知己，就向她谈了对部门管理的一些私人看法和意见。不料对方却是一个搬弄是非的人，像李先生这样盲目与人攀比，搞得林小姐里外不是人，上上下下都对她另眼相待。吃一堑长一智，林小姐的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以不能将朋友当作知心朋友。
