第6章第2节因忙生穷还是因穷更忙
北京白领隋菲菲很坦率地承认，自己就是彻头彻尾的“穷忙族”。由于工作的关系，她经常要出入高档写字楼。“人总得穿得体面精神些才能见客户；有客户，效益才会好。”为此，今年26岁、正值妙龄的菲菲不得不将每月开销的大头安排在穿衣打扮上。
据她介绍，她身边的“穷忙族”很多，他们大多兼了好几份差事，不仅每天过得忙碌，更是迷茫，永远觉得自己只是在过“日子”，而不是在“生活”。
国内某人力资源机构对职场工作状态进行调查，结果让人很吃惊。调查显示， 75％的人自认为是“穷忙族”，12.7％的人表示“不清楚”自己是否为“穷忙族”，能够明确表示自己不是“穷忙族”的只占十分之一多一点。
继“月光族”后，网络上又出现了一个新的族群“穷忙族”。在“穷忙族”看来，他们远比“月光族”可怜得多——如果说“月光族”还能自得其乐，而“穷忙族”面对的则是“越忙越穷、越穷越忙”的无奈，不仅没有积蓄，还要起早贪黑工作、加班加点，暂时看不到升职、加薪的希望。
“穷忙族”来自英文单词“working poor”，原意是指那些薪水不多，整日奔波劳动却始终无法摆脱贫穷的人。这个定义如今逐渐发展成一种为了填补工作或者生活需要，不得不连续消费，之后继续投入忙碌的工作中，在“工作—消费——工作”循环过程中并没有实现财富节余的“穷忙”。
“穷忙族”的显著特点就是每天超时工作、薪水却没有增加。他们钱少事多、忙个不停，却始终是穷光蛋一个。
中国台湾“中央大学”人资研究所教授李诚曾经对“穷忙族”进行过专门的调查和研究，针对1980～2005年期间，台湾25～64岁的男、女性劳工每周工时和时薪的变化做的研究报告指出，男性时薪所得前10%的“富人组”，近25年来每周工时减少了8小时，时薪则增到接近820元（新台币）；但男性时薪所得最后10%的“穷人组”，25年来每周工时不减反增，时薪换算下来才80元。女性劳工的“富人组”和“穷人组”也同样表现出这种特点。
这种变化趋势反映了什么呢？答案是“穷者越忙、富者越闲”。
我们应该看到促进这个趋势变化的背后根源和动力。专家认为，由于“富人组”已进入知识经济时代，穷者却还留在劳动时代，普遍是处理事务性工作，对公司产值贡献度不大，薪资水准无法和付出的劳力成比率。
另外，富者因闲，有富裕时间吸收新知，懂得多元渠道投资、累积财富，加强专业能力，升迁更加快速。与其相反，“穷人组”为了养家糊口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最后变成恶性循环，忙个不停，竞争力越来越弱，职场价值越来越低。
那么，如何超越穷忙呢？很多人都在思考。调查显示，在被问道“怎么做才可以摆脱‘穷忙’”时，人们给出的排序是：
1.积极充电，增强竞争力（55.7％）。
2.调整好心态，适时进行工作减压（50.4％）。
3.只要有合理的人生规划和目标，就不会“穷忙”（46.5％）。
4.主动去适应社会（39％）。
在竞争越来越激烈的知识经济时代，“充电”已成为每个职场中人最紧迫的任务。然而，充电并不是为充电而充电，不是形式，不是给自己寻找安慰，不能盲目，而应该认真规划，计算充电的投入产出比。如果以为什么热门就充什么，充得越多越好，没有章法滥充电，很有可能吃力不讨好，白白浪费精力。
经济学知识告诉我们，如果没有产出，任何投资都是浪费。完全没有产出的“充电”，哪怕再热门、再紧俏，也不要凑热闹。一个人精力有限，要在某一领域作出成绩，是需要相当长时间的努力甚至下一辈子的工夫的。把精力过多放在自己不太可能从事的领域上，充电再多，不仅没有益处，还可能会对自己目前的专业造成损失。更不可能通过充电获得职场价值的提升，一步登天，摆脱“穷忙”困境。
智慧小品：你是“穷忙族”吗
1.一周工作超过54小时，但是看不到前途。
2.一年内未曾加薪。
3.三年内未曾升职。
4.薪水很低，到月底总是很艰难。
5.积蓄少，无力置产。
6.工资不低，但花钱很大手笔。
7.收入不低，但内心没有安全感。
如果你有两项或者两项以上，那么！恭喜你，你已经加入“穷忙族”的大本营中了。
