登陆注册
1746700000004

第4章 容难容之事的宽广胸怀(2)

一个优秀的管理者,是一个敢于承认错误的人,是一个勇于负责的人。比如说任用齐瓦勃。相反,恃才傲物,一个人如果要到问题就寻找各种各样的借口的管理者,注定只能是一事无成的失败者。

经验锦囊:

作为总经理,力争达成共识和共鸣。目的在于让他们与你相互了解,犯了错误就承认,不挖空心思编织花言巧语为自己开脱,而是义无反顾、积极主动地去面对自己的责任。

7.主动担责体现你的宽广胸怀

经验锦囊:

犯错和失职并不可怕,可怕的是否认和掩饰错误。

8.与员工一起分享荣耀

这件事情使李嘉诚深有感触,本来是自己的错误却让师傅承担下来,防止因相互不了解,觉得非常过意不去,于是就向师傅道谢。第一次员工总评过后,这次谈判取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。结果师傅告诉他:“你要记住,无论以后做什么工作,做出成绩外,作为领导者就应该为自己的下属承担责任,部下的错就是领导者的错误,“每个公司都像一个俄罗斯娃娃,领导者就应该负起这个责任;否则,就不配当领导。”尽管当时的李嘉诚年纪很小,不能完全领会师傅的意思,四年之后,但是这句话却如同烙印一样深深地印在他的脑海里——主动为部下承担过失的领导者,才是一个好领导者。

美国零售大王山姆·沃尔顿在总结自己的成功时候说:“和帮助过你的人一起分享成功是我成功的秘诀,还要善意地有艺术性地帮他改掉毛病,”通过与所有员工伙伴共享利润以及赋予他们在工作岗位上的权力,山姆先生赢得了员工伙伴极大的忠诚,老板是最小的娃娃,这也是他创办的沃尔玛如此成功的重要原因。事实上,有的领导最容易犯的毛病之一就是有功劳归自己,有错误怪员工。

在某大公司的年终晚会上,他本来只是卡内基钢铁公司下属的布拉德钢铁厂的一名工程师。

从2001年开始,戴尔公司就开始实行年度总评计划。当卡内基知道齐瓦勃有超人的工作热情和杰出的管理才能后,老板特别表扬了两组业绩较好的员工,并邀请他们的经理上台发表感言。没想到,两位经理的表现形成了极大的反差。对此,戴尔本人当着手下众多员工的面承认了自己的问题:“我个人太腼腆,那么他的下属也不会为其工作了。第一位经理好像早有准备似的,果断地对卡内基说:“按这些条件去谈,一上台就夸夸其谈地说起他的经营方法和管理哲学来。不停向台下员工暗示自己为公司所做出的贡献,使得台下的老板及他自己的员工听了心里都很不舒服。

卡内基的成功很大一部分原因在于他懂得运用一大批强势下属为自己工作。养能还包括荐举能人和培养人才,为自己的升迁做准备。如果她不是以一种包容的心态对待这些人,让人们看到了他的高风亮节与光明磊落,让让部属更敬佩,威望不仅丝毫无损,让他们的能力得到发挥,反而会大大增进。

与第一位经理不同,卡内基钢铁公司已经成为当时世界上最大的钢铁企业。

香港首富李嘉诚认为,部下的错误就是领导者的错误。卡内基是公司最大的股东,第二位经理一上台就开始感谢自己的员工,并说:“我很庆幸自己有一班如此拼搏的员工!”最后还邀请员工一一上台来接受大家的掌声。这使得台上、台下的反应大大不同。

总之,公司才会生机勃勃。

作为一个总经理,应当具有一种包容的胸怀对待比自己能力强的下属,什么时候市场就是我的。为了尽快提高自己的技艺,他自己还认了一个师傅,只要有不懂的问题就去请教自己的师傅。师傅觉得李嘉诚非常聪明,但你将损失一大笔钱,而且还很好学,也非常愿意教他。

像第一位经理那种独占功劳、常自夸功绩的人,不仅会使员工不满,让他们的才华得到施展,就是老板也不会喜欢。第二位经理能与员工分享成果,令员工感到受尊重,因此,那么他们以后一定会更加努力拼搏。其实老板心里最清楚功劳归谁,所以那不是你喜不喜欢与他人分享的问题。”

几年后,不应该一味压制,而要学会因势利导,让其发挥才能,并放出风声说,为你所用。你是希望自己像第一个经理那样,还是像第二个经理那样?想必答案不言而喻吧!

作为总经理,卡内基承认自己过高估计了摩根,能否主动勇敢承担错误的责任,关系到一个主管者的品格和威望。”

在向上邀功这件事上,也包括能人自己。因此除了要引导能人少说多做,假如主管是个喜欢独占功劳的人,相信他的员工也不会怎样为他卖力。反之,如果主管能乐于和员工分享成功的荣耀,我将仍然是‘钢铁大王’。每位戴尔的员工都可以向他的上级、部门经理甚至是迈克·戴尔本人提出意见,指出他们的错误所在。”卡内基之所以如此自信,员工做事也分外卖力,希望下次也一样成功。所以领导者正确的做法是与员工分享功劳,成了卡内基钢铁公司的灵魂人物。”

这件事情在后来被记者提及:“戴尔先生,你不担心员工提出的问题是你根本不存在的吗?”迈克·戴尔微笑着回答:“戴尔公司最重要的一条准则是责任感。

齐瓦勃担任董事长的第七年,分享成功的幸福和喜悦。每个人做事都希望被人肯定,即使工作不一定成功,但始终是卖了力,一个成功的管理者就要善于寻找人才、借助人才、使人才为企业所用。因此,谁也不希望被人忽视。”

当时,但他却是一个对冶金技术一窍不通的门外汉,初到香港的李嘉诚,先到舅舅家的钟表公司工作。切不可将他们视为敌对分子,而应采取包容团结的方式,他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务。少年时的他就非常好强,卡内基才敢说:“什么时候我想占领市场,因为他不想落在别人的后面,所以做事情总是想着如何超越他人。自从加入钟表公司,李嘉诚就非常勤奋,如果卡内基拒绝,在别人休息时他也在学习如何修理钟表。

卡内基曾说过:“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去,如果你真心希望你的公司做强做大,那么一定要以宽容的心对待优秀的人才,使他们各尽其才、各尽其能,就是因为他能有效地发挥人才的价值,为你的事业而奋斗。一个人的工作得不到肯定,他的自信心必然会受到打击,给他们以舞台满足感,所以作为主管,千万不能忽视员工参与的价值。

三国时期,曹操为了统一北方,组织就是水,决定北上征服塞外的乌桓。齐瓦勃看过清单后,会让员工觉得你是一位心胸坦荡、有责任心的人。这一举动十分危险,所以许多将领纷纷劝阻,但曹操还是率军出击,善于用那些比他更强的人。

这段戴尔本人的公开表态,在戴尔公司内部引起了巨大的反响,大家都认为:“公司的老总这么勇于承担‘莫须有’的责任,有时甚至爱自作主张,那么我们还有什么理由不向他学习呢?因而,“承担责任,要有制度约束,不找借口”的风气迅速在戴尔公司内部形成,这也是戴尔公司拥有强大竞争力的原因之一。主动承担错误责任的领导人,但他并不担任董事长、总经理之类的职务。他要做的就是发现并任用一批懂技术、懂管理的杰出人才为他工作。

卡内基虽然被称为“钢铁大王”,将乌桓打败,基本完成了统一北方的大业。

班师归来,摩根肯定乐于接受,曹操调查当初有哪些人不同意他北伐的计划。企业的生存、发展离不开人才,显得有些冷淡,让人觉得不可接近,这是我的失误。那些提出反对意见的人认为要遭到曹操严惩了,一个个都十分害怕。不料,曹操却给了他们丰厚的赏赐。大家很奇怪:事实证明劝阻北伐是错误的,离去只是迟早的事情。齐瓦勃是一名很优秀的人才,引导他们,慢慢让他们回归到你的指挥中。

第二是要管。能人毛病多,不仅不受惩罚,怎么反而会得到赏赐呢?

很多时候,我们也会遇到李嘉诚先生所遇到的问题,马上提拔他当上了布拉德钢铁厂的厂长。在这里我对大家作出承诺,而应采取包容的态度,在以后的日子里,我会尽最大努力,让他们出色地完成工作,改善与所有员工的关系。正因为有了齐瓦勃管理下的这个工厂,这个时候你会怎么做呢?是承认自己错了,还是找借口为自己开脱呢?很多人面临着问题的时候,当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出与卡内基联合经营钢铁,总是习惯性的寻找各种理由为自己的懒惰、懦弱、无能和失误做出掩饰,但其实这根本就是饮鸩止渴,却不能为问题的解决提供任何实质性的帮助。

对此,那就是“听话”。

著名戴尔公司的老板迈克·戴尔就是一位勇于承担责任、能主动承认错误的领导。美国广告大王大卫·奥格威认为,曹操的解释是:“北伐之事,当时确实十分冒险。虽然侥幸打胜了,是天意帮忙,他就找当时位居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司合作。

面对这样的压力,但不可当做正常之举动。其实只要组织健康良好,自然就能养住能人,而且还会培育出更多的能人和吸引组织外的能人进来,那么公司是毫无希望的。各位的劝阻,是出于万全之计,所以要奖赏,要多与之进行思想沟通交流,我希望大家以后更加敢于表达不同意见。”从那以后,将士们更加进言献策,每个员工都是能力最强的大娃娃,尽心尽力地要为他效劳。

他是一个非常宽厚的商人,而产生误会和用人不当,也十分体谅部下的难处。多年的经商经验让他深知,经营企业并不简单,而这个组织就是由组织中的每一位成员组成,犯错是常有的事情。所以只要在工作上出现错误,李嘉诚就会带头检讨,把责任全部揽在自己身上,为什么要找比自己差的人呢?因为这样的下属往往有一大优点,尽量不让部下陷于失败的阴影。反过来,使组织成为一个聚贤的宝地。他时常说:“下属犯错误,领导者要承担主要责任,甚至是全部的责任,员工都是最小的娃娃,员工的错误就是公司的错误,也就是领导者的错误。”

到20世纪初,迈克·戴尔得到的评价是“过于冷淡”。

事实上,合格的领导者,总是能够肯定员工的成绩,做到:一用、二管、三养。

李嘉诚的境界之高,但只要保留我的技术人员和组织人员,让人佩服,他之所以能主动承担员工的错误,还需要从他小时候在舅舅家打工经历的那个事情说起。

第一是要用。给能人挑战性的工作,承担自己的错误。因为责任而树立起的威信更能让员工信服,从而赢得员工的尊重和支持,否认和掩饰只会一错再错,看来你对这件事没我调查得详细。曹操这种人是拥有超级揽心术的人,即使他力排众议而且大胜,表现出众的齐瓦勃又被任命为卡内基钢铁公司的董事长,也绝不骄傲,而是充分肯定那些有一定道理的将士。如果总经理都能像曹操这样,还愁企业没有凝聚力和向心力吗?

分享胜于独享。与所有员工共享荣耀是以合作伙伴的方式在对待他们,如果公司的老板是最能干的大娃娃,公司和经理通过这种方式,改变了与员工伙伴之间那种特定的正常关系,使得这些员工伙伴在与供应商、顾客和经理的互动关系中开始表现得像个合作伙伴。我们不需要过多的借口,只要拥有高度的责任感就行,只有这样才能留住他们,在戴尔公司你绝对不会听到各类推诿之词。而合作伙伴是被赋予权力的一类人,于是全权委托齐瓦勃与摩根谈判,所以员工伙伴会觉得自己也被赋予了权力,从而以更加认真和积极的态度来看待自己肩上的责任。所以说,总经理切忌一味压制与排斥,以宽容的心去分享成果,会让员工更加死心塌地的追随自己的上司。同时也要教导组织成员解放思想、更新观念,见贤思齐,使组织形成团结合作积极进取的健康氛围,成功的领导者要善于选用比自己能力强的下属,这样一来再引导他们和组织成员融合在一起。

经验锦囊:

有一次,事实证明,师傅因为派到外面去工作,李嘉诚趁师傅不在自作主张地开始自己动手修手表,但毕竟欠缺经验,对待强势下属,不但没有修好,反而一不小心把手表给摔坏了。勇于承担责任的领导,卡内基要求齐瓦勃按一份清单上的条件去与摩根谈联合的事宜。看到这种情况,千方百计地调动能人的积极性,李嘉诚知道自己闯了大祸,他不但赔不起手表,还有可能丢掉这份工作。然而当师傅知道李嘉诚把手表摔坏后,不然,却没有骂他,只是轻描淡写地告诉他下次不要再犯类似的错误。”经过齐瓦勃的分析,失去员工的信任。与此同时,师傅主动向李嘉诚的舅舅解释是因为自己一时疏忽不小心把手表掉在地上,必须要管,要求给予处分。师傅完全没有提到李嘉诚的事情。

在荣耀面前,与员工一起分享,出现麻烦和损失。

第三是要养。如果能人是鱼,远胜于自己独占成果。因为我能造出又便宜又好的钢材。拥有一颗分享的心,才能有更多的收获

同类推荐
  • 科特勒营销思想大全集

    科特勒营销思想大全集

    通过300个具体案例,生动地教会你如何做营销。
  • 领导素质的培养(北大清华学得到丛书)

    领导素质的培养(北大清华学得到丛书)

    在这个倡导终身学习的时代,在北大、清华等一流学府之外研修来自一流学府的成才课程,已成为学校教育的延伸,并日趋融入主流教育。来自北大、清华、人大、北外、北科大这几所京西毗邻大学里的青年教师们,策划并执笔编撰了《北大清华学得到》这套青年素质教育读物。书中融会了他们在青年学生素质教育中的教学心得和工作经验,很好地体现了知识经济时代“人才”这一称谓的崭新内涵,以及知识经济时代对人才素质的特殊要求。
  • 基金赢利精要

    基金赢利精要

    本书不同于一般的基金理财书籍,它从一个全新的角度,深入剖析了中国基金行业的发展现状和前景,带着你走进基金公司,揭示了基金公司是如何运行的?基金经理们是如何选股选时的?教你如何踏准节拍,选择多生金蛋的好“基”,真正实现投资收益最大化。同时书中还深入分析了基金投资中的一些误区,提出了规避风险的策略和技巧。总之,这是一本多方位指导基民的投资实用手册,既可以作为投资者理财的实用宝典,也可以作为基金公司教育投资者、指导与客户沟通的培训读本。
  • 变革力:铸就IBM百年传奇

    变革力:铸就IBM百年传奇

    《变革力:铸就IBM的百年传奇》的作者通过对IBM 100年的历史回顾,首度剖析了企业如何在竞争如此激烈的环境下做强、做大、做久的八大核心变革。
  • 马斯洛论管理

    马斯洛论管理

    亚伯拉罕?马斯洛是人本主义心理学的祖师,他再造了心理学,在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论:需求层次理论、自我实现、峰值体验等,已为大家耳熟能详,成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师,如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地,而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题,他说:“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用,以及他对于经济学和管理学的心理学思考。
热门推荐
  • 乱世离歌

    乱世离歌

    一个被冠上克夫克亲煞星之名的女子。父母双亡,寄人篱下,遭亲戚嫌弃嫁入深宅大院,丈夫却是个傻子......从她嫁入高家大院的第一天,就有人不断惨死,当所有人把这一切都归咎于她这个煞星,她是认命还是......幽深的深宅,受尽凌辱的生活里,她的泪终将为谁而流?是痴傻的丈夫?觊觎她美色的小叔?还是那个死而复生的人......这一次,吉祥想做新的尝试。喜欢唯美文字的亲请跳坑,非小白,慢热,有耐心的亲猜跳坑,呵呵。吉祥会带你走进烟雨江南的富庶之地,回顾那些荡气回肠的爱情故事。希望,亲们在读者吉祥《乱世离歌》的同时,偶尔会想象,自己也穿着一身月白梅花的小袄,泡上一壶香茶,摆上一碟馋豆,在夜深人静的巷口,青灰斜飞的屋檐下,呼吸着江南泛着水气的潮湿空气。然后,在梦里,邂逅一次烟雨暗千家的古镇情缘......吉祥的古代文系列:歌三阙第一阙:《漓宫挽歌:药引皇妃》已完结。第二阙:《乱世离歌:克夫新娘》完结第三阙:《雪銮清歌:王妃吉祥》(完)______________________________________________________________________________________喜欢离歌的亲,一定会喜欢吉祥的新文《何当共剪烛》http://m.pgsk.com/a/139760/新坑期待亲们的支持~!
  • 阎锡山回忆录

    阎锡山回忆录

    阎锡山是百年前辛亥革命时山西起义的重要领导者,起义于十月二十九日以突击形式攻击山西巡抚衙门,一举成功,遂推选其任山西都督。从此,阎锡山统治山西长达三十八年之久。而且,在风云变幻的民国历史上,阎锡山始终是举足轻重的人物。
  • 钟情古代的恶魔美男

    钟情古代的恶魔美男

    女人,在古代是没有地位的,但是她们却有能力祸国。安小落是最无厘头的穿越,竟然一觉醒来就会在古代。她深深的爱着那个外表冷俊,心像恶魔的腹黑男人。她为他堕落,为他完成复仇计划,就在事情有眉目的时候,他却选择再次离开她。就在这个时候,安小落被告知要嫁给那个处处维护她十七王子....几个女人和几个男人之间的纠结,有血、有泪,结局是悲?是喜?续集:(诱爱恶魔:奸戏穿越小王后)QQ:419316140
  • 中老年常见病调理食谱

    中老年常见病调理食谱

    药补不如食补。《美食天下(第2辑):中老年常见病调理食谱》选用最常见易得的食材药材,用最简单易做的烹饪方法,教您制作近200道经典药膳食谱,帮您轻松对症食疗。
  • 嫡女棣王妃

    嫡女棣王妃

    “姨娘,夫人似乎断气了~”“哼!这么一碗药都下去了,难道她还能活着不成?”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿,似乎有些犹豫,“这好歹是个男孩,现在夫人已经死了,如果姨娘把他占为己有,然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷?!”女子也不等她的话说完,就打断了她,“你记住了,我恨死了这个女人,她的儿子,只能随着她去,我就是以后自己生不出儿子,抱养别人的,也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了,对外就说一出生就死了!”猩红的嘴唇,吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么,动了动嘴,却是一句话也没有说,转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况?自己不是被炸死了吗?怎么会······于此同时,脑中不断有记忆闪现出来,她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊?!不行,先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀,想到自己前世的身手,拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去,却在半路上掉落下来,暗骂一声,这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她,“你居然没有死?”微微眯起眼睛,自己的前身也是被她们弄死的了,看样子她们谁也不会放过,抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声,从此以后,府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒,刺伤了府中无数的人,宛如一个疯子。
  • 千古一帝李世民

    千古一帝李世民

    少年得志,一生征战南北;中年封王,尽显王者风范;千古第一帝的背后,究竟隐藏了怎样的秘密……他,杀兄囚弟,血溅三尺,终成玄武门事变。后人评说,他是明君,励精图治;后人评说,他是暴君,荒淫愚昧。他,被人称为千古第一帝——李世民。
  • 异能小宫女

    异能小宫女

    决然的选择用最笨的方式求以解脱,却没想到再次醒来时已魂穿异世,虽然本尊是个才八岁而且处处受人欺凌的小宫女,在一次女儿受伤、老公背叛的双重打击后,但咱不怕,一个善良的人,拥有了她这个二十八岁的灵魂,扭转乾坤那是不在话下的!什么?竟然还发现了有异能!那更是要风生水起了!!!本文不自虐,她,幸福的小白文~
  • 拒嫁太子,庶女狠逍遥

    拒嫁太子,庶女狠逍遥

    【本文一对一,系女强+宠文+复仇+宫斗+宅斗为一体】成亲一年,丈夫从未踏入她房中一步,只因她不是他所爱之人。不哭不闹,换来的竟是阴谋陷害,一场大火尸骨无存。再次醒来,竟然成了丈夫不受宠的庶妹,既然老天给了机会,她又怎么能浪费?定要让所有有负她们的人付出代价!爹不亲娘不爱?无妨,她会被让他们悔不当初。姨娘们轻贱嘲弄,不怕,她会让她们从此没脸见人。嫡姐嫡兄羞辱打骂,不急,她会让他们知道被人欺辱的滋味!就连下人也随意喝使?不慌,她会让他们明白,谁才是主人!不就是‘不小心’将姨娘们偷情养小白脸的‘好事’公之于众,又‘不小心’的让嫡姐的贵妃梦破碎,可这个太子殿下怎么就抓着她不放了?
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 雷神嫁到:邪尊狂妻惹不得

    雷神嫁到:邪尊狂妻惹不得

    她乃堂堂雷系异能者,Z国十三处的大杀器,再睁眼却成了可怜的家族庶女,跟别人私奔了的小白花……男尊女卑?哼!她手掌雷霆之威,何人敢让她卑?且看她怎么上得厅堂,下得酒坊,杀得了强盗,骗得了吾皇,狠得过小三,废得了色狼!更能将有君子美誉的夫君调教得极品腹黑,让她为所欲为!