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第10章 法则三:幸福感从和谐内心开始(3)

善待他人就是善待自己。有一个盲人在夜晚走路时,手里总是提着一个明亮的灯笼。别人看了很好奇,就问他:“你自己看不见,为什么还要提灯笼走路?”那个盲人满心欢喜地说:“这个道理非常简单,我手里提上灯笼,别人容易看到我,不会撞到我,这样就可以保护自己的安全,也等于帮助自己。”

在工作中,只有对同事善良友好、以诚相待,别人才会对你敞开心扉,形成一种和谐融洽的人际关系。善待别人就是善待自己,因为与人为善,你的心中就会轻松愉悦,这种感觉能把血液的流量和神经细胞的兴奋度调整到最佳状态,从而提高肌体的“免疫力”,调动工作的积极性和主动性。

事实证明,一个公司与人为善蔚然成风,同事之间关系融洽,就一定会出现事业兴旺发达的良好局面,反之,就必然会带来内耗,导致工作难有起色、事业难以发展。与人为善强调的是思考问题、处理问题时,出发点应建立在善意的、尊重人的需求的基础之上。在人际交往方面,要求培育一种谅解和宽容的精神理念,保持一个宽容的心态,“求大同,存小异”,用和缓的方式解决矛盾和分歧。同事之间不应有根本的利害冲突,应当多一份尊重和信任,少一点排斥与拆台,多一份坦诚和关心,少一点掩饰与冷漠。在工作中互相帮助,取长补短,共同进步,成为志同道合的挚友;在生活中互相关心,互相照顾,成为情同手足的兄弟姐妹。当然,我们所说的与人为善,不是好人主义,不是事不关已,高高挂起,而是那种建立在批评与自我批评的基础之上,真正对别人也对自己负责,有利于推进工作和事业的思想境界和精神追求。

与人为善是发展良好人际关系的基础,友好相处是建立良好同事关系的起点。如果同事间一开始就没有与人为善、友好相处的愿望,那么在工作中就会回避交往,冷漠相处,甚至敌视。

斯宾塞曾说说过“善是灵魂上的健康”。与人为善,宽容忍让不仅体现一个人的良好修养和高尚品格,能化解矛盾,平息事态,也能凸显个人修养和品质,创造和谐温馨的工作环境。

《国语·周语下》中道:“从善如登,从恶如崩。”为善如登山,一步一步地走去便觉得心旷神怡、天清气爽;为恶如掘井,一铲一铲挖去,便觉眼昏神迷、掉入深渊。登山者贵在坚持,只要不断努力就能够达到胜利的顶峰;掘井者应悬崖勒马,越晚停止则陷得越深。

与人为善绝不是一种简单的同情心,她是一种无形的相助,一种博大的爱,是一股矫正世俗的春风。道家的始祖老子说:“上善如水”。是的,“水溶万物而不争”,与人为善者与水一样能溶解万事万物,化解人间恩仇;“海纳百川,有容乃大”,与人为善者能包容一切,气度恢宏,胸怀博大;“水质透明,清澈见底”,与人为善者白日为善,夜来省己,心如明镜……与人为善跟水一样精深博大。

与人为善包含着一个人的心智与人格,包含着人与人之间和谐的因子。所以说,与人为善,快乐了别人,幸福了自己。

种下爱心,收获和谐人际

如果你不能和周围的人友好相处,你终生不会幸福。有人说,“世界上的一切学问是人学,人的问题解决了,没有解决不了的事情”。

在人类社会这个大群体当中,你不可能脱离人去言其它,只有以积极乐观的态度去面对它、正视它、化解它,投入爱心去呵护它,你才能愉快的工作,幸福地生存,成为名副其实的对公司有用、对社会有益之人。卡耐基说过:“和谐的人际关系是一笔宝贵的财富。”

要过年了,妈妈给孩子三枚铜钱,让他到集市上去买几尺布,给他做新衣裳。孩子非常高兴,一路唱着歌,就奔向集市。

走着走着,他看到路边本村一位老奶奶坐在地上。孩子问她:为什么要坐在这么冷的街上?老奶奶无奈地说:“我就要回家了,可是不小心摔倒了,脚受了点儿伤,走不劫了。要是有一个铜板,我就可以搭马车回去了,可是我没多带一文钱啊。”孩子听了老人的话,马上从口袋里掏出了一枚铜钱,说:“奶奶,你拿着这个铜钱坐马车回去吧!”奶奶问孩子:“你给了我这枚铜钱,会不会影响你买东西?”孩子说:“不会的,反正我还有两枚铜钱呢。”老人为了感谢孩子,就把自己亲手制作的、装饰精美的锻带送给了孩子。

送走了老奶奶后,孩子继续向集市走,过了不久,遇上了一位卖香料的小姑娘。那个小姑娘嗓子都喊哑了,还在不停地吆喝:“快来买啊,自家配方的香粉,可香啦!”小姑娘看到他,说:买我一包香粉吧,今天到现在都没卖出去,这样回家妈妈就要责罚我了。小姑娘的眼泪都要流出来了。孩子不忍让小姑娘伤心,拿一枚铜板买了一份香料。

到了集市,小孩身上只剩下了一个铜板,根本买不起足够做一件衣服的布料了。孩子心想,不管怎样不能白来一次,于是,孩子用仅有的一枚铜板买了一块儿精美的手帕,心中也是很满足地离开了。回来的路上,孩子心想,虽然没有新衣服穿,可是今天帮助了两个人,还得到了两份礼物,比有一件新衣服还要值得。

回到家里,孩子把刚才发生的事情讲给了母亲,妈妈很高兴,夸奖孩子有一颗爱心……小孩把所得到的东西都交给了妈妈,妈妈想来想去,一个不错的想法浮现脑海。于是,妈妈把手帕缝了起来,将香料装进去,再把老人送她的精美缎带配好,然后挂在了孩子的胸前。孩子兴高采烈,所经之处,无不芳香四溢。

后来,有不少的村民都看到了小孩戴着一个漂亮的香包,既美观又能芳香四溢,于是纷纷向小孩的妈妈定做此香包。于是,小姑娘的香料远近闻名,好卖起来;老奶奶的缎带也十分抢手,大家的生意都兴隆了起来。孩子当初一定没有想到,他的善举会有这样的结果:把爱带给别人,把芳香散发给大家,而自己更是得到了大家的喜爱。

“爱别人,也被别人爱,这就是一切,这就是宇宙的法则。”为了爱,我们才存在,有爱慰藉的人,无惧于任何事物、任何人。若有爱,必有所表现,必愿努力去加惠于人,于是从中看到自己的价值,得到社会的尊敬,才能从中享受幸福。

人际关系常常有“马太效应”的影子。常人总是密者密上加亲,疏者疏而愈远。每个身在职场的员工,都希望与同事融洽相处,团结互助。他们深知,同事是和自己朝夕相处的人,彼此和睦融洽,工作气氛好,工作效率自然就高。反之,同事关系紧张,相互拆台,彼此经常发生摩擦,就会严重影响自己的正常工作和生活,影响自己的事业发展。

然而由于当今复杂的社会心态,一些初涉职场的员工在初尝人间冷暖后,便发出了“涉世不易,同事难处”的抱怨,大有世态炎凉之感慨。

其实不然,与同事建立起一种和谐、融洽的人际关系也是一件轻轻松松的事情。

1. 积极热情,精神饱满

每天,精神饱满地踏入公司的大门。微笑着主动与同事打招呼,把你的热情和快乐感染给每个人。

2. 与同事真诚合作

在工作中要同事真诚合作、团结互助,做出更大的业绩,公司及个人才会有更好的发展。千万不能对超过自己的同事心怀嫉妒,相反,在你超越同事时,也不能过分张扬,傲视他人。

3. 心平气和地处理纠争

在工作过程中,同事之间难免会因观点不同、利害冲突而产生一些矛盾和纠争,这是很正常的。当矛盾出现时,既不要展现盛气凌人的态势,也不一定要做个了断、分出胜负,要心平气和,懂得适时退让。即便自己有理,也要得理饶人,这样会令同事对你刮目相看,而不是敬而远之,从而赢得别人的信任。

4. 尊重同事

相互尊重,是处理好任何用一种人际关系的基础,同事关系当然也不例外。同事关系是以工作为纽带,尊重你的同事是处理好同事之间关系的重要因素。

5. 诚信待人

现实工作中,很多人感叹道德失范,风气滑坡,人际交往中充满猜忌,究其原因就是同事之间不能以真诚换真心,造成人际关系紧张。改变这一现状,关键是要从自我做起,襟怀坦荡而不世故圆滑,内外有别而不故弄玄虚。有了这种态度和作风,就能取得别人的理解和信任,以和谐的心态处理好工作中的人际关系,在和谐的人际环境中达到内在心灵的和谐。俗话说:“路遥知马力,日久见人心。”以诚待人,别人也会真诚地对待你;自己对别人讲信用,别人也会对你讲信用。在日常工作和生活中一如既往诚信待人,自己的内心自然就会始终处于和谐状态。

富兰克林说:“想被别人爱,就要去爱别人,并让自己可爱。”爱是生命的火焰,没有它,一切将变成黑夜。心中有爱生命才有光泽,爱使我们对万物眷恋,对时光珍惜。有了爱,生命就有了春天,世界也变得万紫千红。爱使我们知人间冷暖,知荣辱自尊。有了爱,生命就有真善美,生活也就充满了责任和意义。。

世界上最有凝聚力的组织莫过于家庭了。家庭中凝聚力的秘密在哪里?就在爱和信赖里。在一个团队中,就像维系一个家庭和睦、家人间彼此相爱一样,最能维持长盛不衰的凝聚力的,也是“爱”。缺少“爱”的团队成员就如同缺乏肥料的树木,永远也长不成材。

试想,一个员工,每天24小时的时间,除去睡觉的8小时,上下班路上的2小时,实际上,在公司里的时间要比在家里的时间还要长,和公司成员交流的时间要比和家人交流的时间的还多!那么,你和你的同事在如此长的时间里都处在同一个屋檐下,如果能像兄弟姐妹一样相互关心,都把同事当成自己的亲人,一起为共同的目标而努力,这样的公司如何不能成为一个和谐、和睦的家庭?

经典思想说,如果你把别人看成是魔鬼,你就生活在地狱里;如果你把别人看成是天使,你就生活在天堂里。

人种的是什么,收的也是什么。种下爱心,收获和谐人际,这是幸福。

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