下岗是人人都不愿意碰见的事，所以怎么样才能把被炒的可能性减小的最低呢？老板喜欢炒什么样的人呢？
▲患得患失是一种痛
老陈已经快40岁了，一直兢兢业业地工作，最近刚刚提升为部门经理。以前的老陈总是给人一种有思想、有见解、有胆量的印象，每一次公司鼓励员工提合理化建议总是少不了老陈这一份，每年公司的先进员工也没少当过，但是因为各种原因总是没有机会升迁，这次好不容易被提拔当上了部门经理，他的开心可想而知。
都说男人一旦到了40岁还是毫无所成，那么这一辈子也就只能这样平凡下去了。老陈一想到自己总算不必属于后半生只能甘于平淡的中年男人之列便觉得欣慰，看着那些资历和自己差不多，能力也和自己差不多，做了一辈子基层工作仍然改变不了现状的同事们，他在内心里忍不住有一点骄傲。
老陈刚当上经理的时候，看上去春风得意，上司的欣赏和肯定也鼓励着他做起工作来更加有魄力，再加上老陈平时比较善于为人处事，于是他的部门上下一条心，整个部门都给人一种团结积极的印象。
但是过了没多久，老陈因为工作原因遭到总经理的批评，当时部门里的其他同事都在旁边，老陈想着自己一把年纪却要被总经理批评得灰头土脸，很没有面子。其他同事虽然都不说什么，可是他总觉得他们虎视眈眈，如今没有铁饭碗，更何况这部门经理更不是什么终身制，公司里有多少人如狼似虎地盯着这个职位。老陈因此心事重重，担心自己保不住经理的职位。
从那以后，老陈做起事来开始畏首畏尾，害怕承担责任，害怕工作中有任何闪失会影响自己的前途。老陈的转变让总经理开始怀疑当初提拔他的理由是否不够充分，因为当初总经理欣赏的是老陈敢闯敢想的魄力，于是在观察一段时间以后，就免了老陈的经理职务，他再一次回到了基层，眼看着比自己年轻的新任经理在自己面前呼风唤雨好不威风，心里的那个失意可想而知。
没有哪一个人可以一生部是顺利，即使在春风得意的时候也会遭遇到小小的失意。如果换作以前，老陈可能会不放在心里，因为工作原因被上司批评这本来就是一件很正常的小事，但是当了经理的老陈已经不再那样想了，升官发财让他失去了以往的那一颗平常心，一件微不足道的小事却让他患得患失。这个时候的他只能看到被上司批评这样小小的失意，而忽略了已经拥有的利益。都说越有钱越小气，越是春风得意的人越是害怕失意，结果许多看似春风得意的人常常患得患失，连从前最简单的快乐都失去了，到最后还往往因此而真的成为失意人。既然你失去了现在的风光，你也不过是退回到了从前，你至少和从前相比，并没有失去什么，何苦患得患失而失去了自己？
再苦也要笑一笑：
中国有句古话：“宠辱不惊，看庭前花开花落去留无意，望天上云卷云舒。”让我们一起来学会放下患得患失的心态，来增强我们的心理弹性，共享坦然人生。
▲怎么样才能不被炒鱿鱼
杨正是一家电器公司的售后服务人员。他平时工作很认真，表现不错，售后服务也很到位，颇受客户的好评，公司领导对他也信任有加。
可是最近杨正工作的劲头好像有些不足，精神也不太好。领导多次关切地询问，杨正都回答说没事。
这天，杨正一走近售后服务部，大家就看出了杨正明显睡眠不足，精神差极了。领导看杨正的状态不适合继续工作，就劝他回家休息一天．然后再来上班。杨正坚持说，没关系的，不会影响工作。
这时，有个客户把在他们公司买的电器拿回来，说是有问题，要修一修。杨正在拆开电器检查的时候，动作大了一些，把外壳划伤了。
客户有些舍不得。说：“小心点。刮坏了你赔啊？”。
杨正说：“什么我赔啊？不就划了一下嘛，有什么大不了的。”客户一听就来气了：“不是你的当然没什么大不了，今儿你就得赔。”
就这样杨正与客户发生了争执，杨正一气之下，把客户的电器故意拆得七零八落的。客户气不过，回头打电话给新闻热线和“3·15”消协，新闻热线对这件事情做了报道。这样一来，杨正的言行严重影响了他们品牌的形象，虽然杨正事后向顾客赔了礼道了歉，可造成的影响已经无法挽回了，公司当月的业绩呈直线下降，这给公司带来了很大的经济损失。公司不得不解聘了他。其实杨正只是与女朋友吵架了，心情不好．却没想到会惹出这么大的麻烦。
企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时，首先考虑的就是通过裁员来解决财政危机，或者通过换血实现发展提速。无论是干练的中层干部还是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。
“裁员牌减肥丸”最先派给谁？
1．最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2．绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
3．“低价值员工”（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。
4．经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
5．高薪聘用却未能为公司创收的人。
哪个公司愿意一边掏出不菲的薪金养着一个人一边忍受业绩低下的窘局？被炒鱿鱼不是可以绝对避免的，但一定有办法来减少被炒的几率。
1．以不变应万变，静观其变。如果你不想自动弃权出局的话，这是最佳的应对方法，既来之，则安之，理智对待事态的发展，懂得进退，才是上策
2．做好本职工作，让领导看到你的价值。领导的眼睛都是雪亮的，你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准，尽力让他从你的工作中看到价值，是预防被炒的有效手段。
3．衡量自己在公司是否处于核心力量，是否能短期内进入核心版块。公司好比一棵参天大树，要想在台风季节不被吹倒，就必须牺牲一些繁枝末节来保住根基，只有成为核心的组成，才可以自如应对每一场风暴。
4．主动要求减薪。面对公司财政的紧张，这是不得以的委曲求全，不妨把这个做法，看作是把目光放远、与公司共度危艰的抉择。
5．以不计酬劳的加班博取领导好感。同样是不得以的做法，但为了长远的利益，牺牲短期的利益，未尝不可。
6．抢夺边缘岗位。优胜劣汰向来是职场的潜规则，只有远离边缘，才能够逃避裁员的刀锋。
7．与最有发言权的人保持联系。必要的时候，要学会察颜观色。去留只是某个人的一念之差，要在紧要关头得到庇护，这是一个关键。
8．先下手为强，摸清兼并方的底细，并与之保持联系。既然在这个关口不是你死就是我亡，作一个主动的出击者，或者能够在大局中化险为夷，稳操胜券。
再苦也要笑一笑：
要不想不被炒，杜绝以下做法：1．四处打探小道消息。心理上输掉了，怎么还会有赢的机会？2．得过且过。难道公司会留住一个毫无工作积极性的员工？3．消极抵抗，。如果是这样，被裁掉，也没有什么好埋怨的。4．明目张胆地对某个核心人物献媚。5．整天愁眉苦脸，像公司欠着你的？
▲无故被降职要有平常心
周利从进公司以来，由于能力出众，工作努力，一路高升。可是刚升到经理不久，就被宣布降职。所有的人都大惑不解，周利也想不出问题出在哪。周利找领导谈话，领导说这是董事会的决定，他也没有办法。
一时间压力如潮水般涌来，同事们对他抱以同情的有，幸灾乐祸的有，在背后散布不利于他的谣言的也有。面对同事们的种种猜疑，周利采取了一种平常心的态度．不论大家怎么说，说什么，他都一如既往地工作，既没被巨大的压力压倒，也没因被降职而灰心丧专。
渐渐地，同事们的种种态度都在周利的平常心下平淡了，三个月过去了，周利不仅用自己的行动赢得了同事们的尊重，更迎来了自己的好运。原来当初降周利的职，是领导们一致商量过的给周利的一个考验。当领导们看到周利如此宠辱不惊，工作又非常出色，都为此感到欣慰。公司决定让周利作为公司的全权代表，带领考察团赴法国进行商务考察和谈判。一年后，公司在法国的分公司成立了，周利任法国分公司的总经理。
