年年轻轻就感觉跟不上时代，这份无奈相信谁也不愿意承受。那就腾出时间来好好学习，每天一点点，人生由此不同。
▲千万不要忘了“充电”
某同学是20世纪70年代末期某省的高考状元、名牌大学才子，毕业后回到家乡先是到一家国企，后来下海经商失败，为生活所迫，在家乡摆起了修鞋摊。“名牌大学高才生当街修鞋"的消息经当地一家媒体披露，立即如一颗重磅炸弹，在当地引起轩然大波，大多数人都义愤填膺，埋怨当地人事部门的官僚作风造成了人才浪费。只有少数的人认为他当街修鞋也没有什么大惊小怪，这是市场经济的必然现象。
就事件的本身而言，其实并不值得大惊小怪。尽管他是名牌学府出来的，那只能够证明从前，现在早就今非昔比了。首先，他的知识已经严重老化了，他的工作和环境都决定了他已经无法触摸到当今世界的脉搏。早年学的那点东西可能早就抛到九霄云外去了，不懂电脑，不懂英语，不懂网络，按照现在的标准，差不多是文盲了，所以徒有一张十多年前的名牌高校文凭有什么实际用处？
现在有的大学生还一毕业即失业呢！其次，他经商也很盲目，没有经过任何市场经济机的洗礼，又一身书生意气，不被淹死倒是奇迹。
在这个信息社会，知识爆炸，呈几何级增长，科技发明眼花缭乱，生产和工作方式日新月异。在这样一个高歌猛进的时代，愿意的人跟着走，不愿意的人推着走，推都推不走的人只有被这个社会彻底淘汰，扫进路边上的垃圾堆。
一个19岁的男孩，来自西部贫穷地区，仅仅是个高中毕业生。刚到北京的时候，由于学历太低，连一个保安的工作都找不到，每天住在潮湿、阴暗的地下室里，就在他哀叹苍天不公，准备返回家乡的小山村时，他的命运出现了转机。
他在地铁口卖报纸时，从一个顾客的口音中认出了一个老乡，立即攀附上。老乡在北京一家外企工作，对他乡偶遇故知非常高兴，对小男孩的遭遇也非常同情，便来往起来，为他找了免费住处，小男孩都接受了。这位老乡还留心为小孩找工作。不久，他一个哥们的文化经纪公司招聘模特经纪人，按照小男孩的条件，他连初试的资格都没有，但看在哥们的面子上，决定给他一个机会，于是一个朝不保夕的“报童”摇身一变成了“模特儿经纪人”，每天和这些以前连见都没有见过的美女在一起工作。
小男孩在这些高学历、阅历丰富的文化人面前自惭形秽，但他的收入由每月不足500元猛增到4000元，这可是他在老家一两年也挣不到的，而他只有19岁！可这时他居然心理不平衡起来，因为其他员工可以拿到他的两三倍，所以他常常在老乡面前抱怨公司待他不公。
老乡要男孩学会知足长乐，即使要挣更多的钱，也要脚踏实地，先充电，提高业务能力。可是小男孩认定了是别人整他，从来不钻研业务，而总是要老乡出面给老板打招呼，安排给他更加重要的职位。有好多次，老乡正在参加公司的重要会议也常常被他的电话“骚扰”，老乡终于忍无可忍地拒绝了。过后，小男孩对老乡也产生了怨恨，觉得他不够意思，他觉得老乡就应该无条件地帮忙，可是他根本就不想一想，没有老乡的帮助，他日晒雨淋的连500元都挣不到。他也没有想一想，即使老乡帮他争取到了更好的位置，自己的能力够不够？会不会伤害到老乡和老板的友谊呢？
不懂得及时充电而只知道通过关系往上爬的人，最终只能有一个下场“爬得越高，摔得越深”。再说，就算朋友愿意帮助你，可是你不懂得充电，自己不去帮自己，最终只能被淘汰。
再苦也要笑一笑：
要想担当更重要的工作，就要有更高的知识储备。要不然，别人想帮你都帮不上，真真正正是一坭扶不上墙的泥巴。
▲一技傍身底气足
小许只是个高中毕业，当年他是因最后一批“照顾员工子弟”的文件而分配到一家国有企业的。没想到三年之后，这家国有企业因为经济不景气的大气候影响而变得不景气，除了一些财务和人事的工作人员继续留守公司外，其他人员全部下岗回家。像小许这样刚参加工作三年的年轻人，每个月只能拿到两二三百块钱的生活费，这么少的钱怎么生活呢？现在做什么不需要花钱呢？不过，小许仍然悠然自得，他拿着个人简历去人才中心登记，不出一个星期便被一家外资企业录用为软件开发员，不仅待遇是以前国有企业的几倍，而且还有公费出国学习的好机会。
原来，小许在业余时间自修取得了计算机本科学历，而且还考取了系统分析员的证书，他凭着这一技之长轻松地找到了新的工作。而他的其他同事们，有一些年龄稍长的呆惯了国有企业，每天喝茶看报闲聊打发时间；有一些和小许年龄相仿的年轻人想着当年父母帮自己进了这家好企业，便安心享受这份好工作，而企业几年前待遇好得令人眼红，年底发奖金就是数万元，有多少人都托关系走后门也要挤进他们单位，他们都养尊处优惯了，哪里想到自己有一天会面临下岗？面临出去应聘求职呢？
现代社会竞争如此激烈，有一份好工作也不表示你可以安枕无忧。企业瘦身裁员，天知道哪天就会发生在你的身上；小人背后挑拨搞鬼，天知道哪天就会轮到你憋屈倒霉；身边各个同事都如猛虎下山，天知道哪天就会有人将你取而代之。
电影《天下无贼》里说，2l世纪最缺乏什么？人才。我倒不敢苟同，人才哪里没有？现在社会条件好在的不止你一个，你有机会读MBA深造，人家还有机会出国镀金；你有经济能力请私人家教，人家还有经济能力开私立学。校。知识，就怕你没兴趣学，就怕你没有精力学，哪里都有知识，那是一辈子学不完的东西。俗话说，家有黄金万两，不如一技傍身。人才，只要你不是天生白痴，后天智障，只要你不是天生自大，后天狂妄，哪个人成不了人才？世界上最不缺乏的便是人，这是硬道理。你有再多的钱，有一天也会花完的，只有属于你的知识和技能才是取之不尽，用之不完的。
再苦也要笑一笑：
对许多人来说，职业培训及各种证书无疑是求职、加薪之路的密钥。所以，工作之余，不妨利用闲散时间去学一门技术，一技傍身底气足，职场上不用愁。
▲虚心向老板学习
两位很聪明的年轻人读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。
他们俩分别去应一个公司面试，第一位前去拜访的是小李，面谈结束后他打用一种厌 恶的口气说：“老板太苛刻了，他居然只肯给月薪2400元，我拒绝了他。现在， 我决定在另一家公司上班了，月薪3000元。”
后来去的学生是小唐，尽管开出的薪水也是2400元，尽管他同样有更多赚钱的机会， 但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉我时，我问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
他说：“我当然想赚更多的钱，但是我对老板的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前 途。”
那是四年前的事情了。第一个人当时在另一家公司的薪水是月薪3000元，目前他也 只能赚到4500元，而最初薪水只有2400元的小李，现在的固定薪酬是15000元，外加红利。
这两个人的差异到底在那里呢？小李被最初的赚钱机会蒙蔽了，而小唐却能基于能学到 东西的观点来考虑自己的工作选择。
你的脑筋会不会转得比你老板快？一般不会，那你要不要去努力的学习？肯定要的。
今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的一套方法，有比你厉害的地方。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的老板学习，这样才会听得懂老板的言语。当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么吗？这就需要你知道他的言语，能够跟得上他的思维。若不努力地学习老板的优点，那当你的老板已想到十年之后的发展宏图，你才看到下个月的计划时，你跟他的差距就会越来越大，此时，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。
不想当将军的士兵不是好士兵。做下属的想超越他的老板，是非常可贵的精神。员工想要超越自己的老板却并非易事，想要超越自己的老板，首先要学会老板的本事，然后再谈超越。你若连老板的那一套都没有学会，何谈超越呢？因此，一名优秀的员工要不断地学习，学习你的老板，不断充实自己，才会提升自己，获得老板的赏识和提拔。
老板有些领导管理能力比较强，有些领导技术、技能比较高，有些人能掌握客户需求，有些人沟通能力强，等等。当然了，他们不是完人，不可能样样都好，总有不足的方面。我们要虚心学习他们的长处，并努力帮助领导做好工作。另外，由于我们所处的位置不同，了解的背景深度不同，因此对老板的意图难免会有误会。这要通过在工作中仔细观察，认真领会，及时向老板请示等逐步克服。
古代有“肯下人，终能上人”之说。万丈高楼平地起，打好基础是最重要的。如果不肯把自己放得很低，好好学习，凭什么本领升得更高呢？没有人生下来就注定要成功的。那些成功的人，哪一个不是由低处经过了千辛万苦才升到高处的？
下面是作为一名优秀老板应具备的一些特征：洞察力、判断力、决断力、领导力、执行力、创新力、充分的自信、坚忍不拔的意志、精深的专业知识、丰富的人文、历史和社会知识、关心别人。
对照以上优秀老板的主要特征，你要在你的公司中尽快找出优秀的领导或领导身上一些优秀的品质。然后向他们学习，为他们工作，仔细观察他们，学习他们如何处理一些复杂之事，注意他们如何管理员工以及如何完成任务等。
好老板是一所学校，能找到一个好老板，并且在他手下打工，那可是烧香拜佛也求不来的福气。学习他们所走之路，你才能较快地成为“千里马”，并得到“伯乐”的赏识。
再苦也要笑一笑：
在工作中，你首先向老板学习，并视老板为自己职业生涯的引路人。每一位员工都可以从老板那里学到许多，包括他的敬业精神，他的为人处事，他的种种人生经验。
▲学习同事好榜样
小王工作努力，成绩不错，全公司都承认他是个敬业的人，但是，新的一年来临，新聘任书下来，他才发现，跟他一同进公司的同事职位上升了，而他还在原地踏步。更糟糕的是：有一个年轻人对他来得晚，却比他“爬”得快、升得高，居然成了他的领导！小王的心里那叫一个不舒服，在家呆了几天都不愿意去上班，不知道怎么面对公司那帮人。
学习，除了学习老板之外，我们身边更多接触的人——同事，也可以成为我们学习的榜样。
我们生命中有1／3的时间是在工作，这同时也意味着我们有1／3的时间是与同事们一起度过的，好好把握这段时间，学习你身边的人的优点，可以使自己更快地进步。
想要进步，就要熟悉“圈子”里的人和事，不要多嘴，以免惹人烦，最好是保持沉默，多听、多看，时刻保持谦虚的态度，多向同事学习业务知识，学习同事身上的好的品质。也可以主动与感觉友好的同事接触，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动。或请他们吃顿饭，或在一块儿聊聊天，增进友谊，彼此关系加深更可以方便你向他们学习。很多知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进“圈子”，那对你日后的工作将大有裨益。并且，从身边同事身上学习到各种知识，更是有利于自己在职场上胜出。
向同事学习与向老板学习截然不同，因为你与同事是站在同一水平线上。向同事学习，首先要摆正心态，绝不能有嫉妒心理。
这个时候，千万不要让嫉妒搅得你心烦意乱，更不要冲动得跳槽，毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，且又要费一番周折，那样真是太得不偿失了。也不要公然表示自己的不高兴，职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机——他们会说闲话：瞧，领导新提拔上来的那人不行吧，连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄么？升职轮不到自己，谁都会不舒服，都会嫉妒。但嫉妒带不来加薪，与其让嫉妒充斥，不如先平息了妒火，接受事实。人就是这样，只有先接受事实，才能发现自己差在哪里，才能自求更好。你应该冷静地想一想，也许提上去的那个人真的不错，也可能他确实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如，他人际关系比你处得好一也许从纯业务的角度来讲不如你突出，但是，做管理工作，更多的是要看他如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。他的长处，在我们心里全是那种不服的感觉时，可能什么也看不出来。遇到这样的情况，不如看看他的优点，找找他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的脾气，更能让你有所收获。
在你发小脾气前，先得想想，自己没有升职是为什么，自己究竟差在哪里，找出自己与同事之间的差距来，然后向人家学习，没准下次升职的就是你了。否则你是暂时出了口气，心里痛快了，司最终损失的是谁？是你自己，是你自己的名声。
想尽快提升自我就要善于学习身边同事的优点，相信别人的成功都是因为具有独到的优点。你若能从他们身上吸取各自的优点，你就是一个十分了不起的人物了。
在与同事相处的过程中，不妨多寻找同事的优点，勤于学习他的工作方法，虚心接受他正确的意见，改正自己的缺点，这就是最大的进步秘诀。发现自己的不足，发现工作不完善的地方，再对比身边做得好的人，学习人家好的方法，把问题解决掉，促进工作上一个新台阶，这也是一种创新的结果。我们应该时刻带着新的思维观念，敢于否定陈旧的工作方法，大胆创新，从身边做起，从手头的小事做起，从而不断提升自己的工作水平。
再苦也要笑一笑：
身为一个员工，只有不断提高自己才能为自己工作，提高自己的一个好途径就是从你身边同事身上学习：既学习专业知识，也学习做人的道理。
