你肯定不怎么喜欢那些看起来没有你踏实，却会比你表现的同事。这是因为你站在自己的立场上，觉得自己没有得到足够的赏识和利益，所以不肯仔细去想。其实，是他们高超的与老板的沟通技巧、表现技巧使他们上升。你该不该向他们学习？事实上，当你对这些同事深表气愤的时候，你可能正被他们定义为“不会做人”，甚至被认为是长期不开心、情绪不稳定的消极同事。这点，你可曾想过？
你要做的不是评判同事得是非得失，而是尽力去发现他们的优点并学习。你需要向同事学习的东西很多，举几个例子来说吧：
学习体系。精通本职的一个方面已经很难，要精通所有的方面几乎就不可能。但也许你的某位同事最让人羡慕的就是他的体系感，并且他的体系感绝对不是浮在水面，而且深入到各方面的各细节。你需要知道为什么他能做到既全面又深入？要寻找出了聪明之外的其他原因。然后你自己也要尽力做到。
学习归纳。如果你有某位同事有极强的沟通能力、现场解决问题能力、迅速学习据为已用的能力等等，那么你就需要学习他的归纳能力了。对信息迅速归纳总结，转化为自己的东西并进一步提升，最终得到运用。这样会使得你更加具备认识的高度，当大家还在围城里打转时，你已经跳在云端俯瞰了。
学习效率。在你的公司中，必然有一位工作效率最高的同事，看看他是怎么做的。看看他的工作节奏，看他是不是没活干就闲着，看他的桌子书架……效率总是给有充分准备的人，看看你的同事，你该明白自己怎么做。
学习细节。对于一个企业来说，生产是科学，产品是技术，管理则属于艺术，管理的最动人之处即是细节，细节就是“锦上添花”。学习将各个细节执行到位。
……
只要你有心，总会发现同事身上的闪光点。遇上难题的时候，向他们讨教经验；平时无事的时候，留心学习他们的长处，完善自己。
奥巴马告诉你
所有能力或智慧超群的、可以补充你职业技能不足的人，都是你学习的对象。
▲反省自己，才能更快进步
专业的职业技能在很多优秀人才那里经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等。而这些能力都是在不断的实践与学习过程中积累的。
如果你不知自己需要学习什么，那就先学习自我反省吧。知道了自己在哪方面做得不够是必须的，否则你很难提高。
◆懂得反省欠缺之处
《周易》说：“谦谦君子，卑以自妆”，就是说人要反省自我。人如同一块天然矿石，需要不断地用刀去雕琢，把身上的污垢去掉。虽有些沉痛，但雕琢后的矿石才能更光彩照人、身价百倍。反省自我是为了提高自我。
孔子的弟子曾子曾说：“我每天多次自我反省：为别人办事是不是尽心竭力了？和朋友交往是不是做到诚实了？老师传授的学业是不是复习了？”正是因为曾子能做到这样，所以孔子认为曾子能够继承自己的事业，特别注重传授学业于他。
一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省，找到自己的缺点或者做得不好的地方，然后不断改正，以追求完美的态度去做事，从而取得一个又一个的成功。
英国著名小说家狄更斯的作品是非常出色的。但是，他对自己却有一个规定，那就是没有认真检查过的内容，绝不轻易地读给公众听。每天，狄更斯会把写好的内容读一遍，每天去发现问题，然后不断改正，直到六个月后读给公众听。
与此相同的是，法国小说家巴尔扎克也会在写完小说后，花上一段时间不断修改，直到最后定稿。这一过程往往需要花费几个月甚至几年的时间。正是这种不断自我反省、自我修正的态度，让这两位作家取得了非凡的成就。
法国文艺复兴时期的作家拉伯雷说过：“人生在世，各自的脖上扛着一个褡子：前面装的是别人的过错和丑事，因为经常摆在自己眼前，所以看得清清楚楚；背后装的自己的过错和丑事；所以自己从来看不见，也不理会。”他想表达的是，对人来说，反省自己是比较困难的一件事。一方面是因为缺乏自我省察的能力，另一方面是因为不肯坦然面对过失。于是，也就有了伟人与庸人的区别，智者与愚者的差别。
“仁者如射，射者正己而后发。发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。”这是孟老夫子的话，意识是仁者立身，也像射箭一样，射不中，不怪比自己技术好的，只会从自身找原因。你未必要做仁者，但一定要做智者。在做事的时候，要持有自我反省、自我修正的态度，不断发现自己的优点和缺点，并做到扬长避短，发挥自己的最大潜能。
遇到挫折的时候，不用灰心，反省自己哪里出问题了；别人成功的时候，不用羡慕，反省自己哪里做得不如别人；生活平静的时候，不要麻木，反省自己哪些方面需要改进。一个懂得时刻自我反省的人，才不会一次又一次地犯同一类错误，才能更好地提升自己能力。
◆重要的是不断改善
我们身边的环境日新月异，当别人都在拼命进步的时候，你还在做着“原地踏步”的话，等于把机遇拱手让给了别人。如何让成功从一句空话变成现实？只反省自己的不足之处是不够的，反省完之后还明知故犯又有什么用呢？关键要不断改善。
要怎样改善呢？你需要做的是：把每一天都当作崭新的开始，把自己的姿态放到最低，坚持不懈地改善。永远不要去想你已经有多好，而是眼光紧盯你下一阶段的更大的目标。永远不要去觉得别人有哪些缺点，而是想自己还有哪些不足。
余靖是毕业于一所一流大学，在校期间，非常活跃，表现也十分优秀。不过，工作之后，他却觉得十分郁闷。因为他认为，他所从事的工作和当初的想象差别太大了，这不是他希望的工作，他要寻求改变。
“经理，我感到这份工作和我当初的想法有些差距，这不是我希望的工作，我要辞职。”周一的早晨，余靖把自己的辞职信放在了总经理的办公桌上，一脸的沉重。
“哦？你当初怎么想的，现在又是在做些什么呢？”总经理说。
“我觉得，我的能力可以承担更大的责任，而不仅仅是这些琐碎的日常工作。”余靖说。
“嗯。不错，小伙子。你很有潜力，但你应该正视你的缺点。我来告诉你，昨天你给我的市场研究报告，总共有十二处错误，很多错误都是致命的。你知道这些错误是什么吗？”总经理问余靖。
“怎么可能？那可是我费了很大的力气完成的！”余靖说。
“余靖，你现在的错误，可以由我来给你修改，如果我有错误的话，就会直接给公司带来损失。你知道咱俩换换职位会有什么结果么？手中的事情都做不好，怎能去承担更大的责任？余靖，我明白你的想法。你在大学校园里，呼风唤雨，风光无限；到了公司，你就是一个新兵，是一个普普通通的员工，你的能力可以在平时工作中体现。到了一个新的环境，你就需要有新的心态。初入职场，你必须忘掉校园里的表现，无论是优秀的，还是糟糕的。把你的心态归零，是你顺利工作的第一步。你的辞职信暂时放在我这里，如果你在明天上午之前，还是坚持你的想法的话，我可以答应你的要求。”总经理说。
“经理，对不起。我想我应该收回我的辞职信。”余靖说。
和他一样，许多年轻人，尤其是刚出校门的职场新鲜人，从一毕业就没有把自己的姿态放低，不能接受从底层认认真真地做事情，总是以为自己就应该获得重用，事实上他们还差得很远。他们不肯反省自己，自然也就无法改进，其根源还在于心态不对。
如果你也遇到了这样的问题，不要抱怨你的老板对你的才能视而不见，反省自己，把心态归零，从小事做起。若能这样，总会有一天，你的上司会发现你既有才华又值得信赖。
奥巴马告诉你
“我认为，博客的危险在于，我们谈话的对象仅仅是我们自己和与我们观点相同的人。这就意味着，在一段时间内我们自己的偏见不断被强化，我们不能以开放的心态对待不同的意见和不同的观点。”
▲坚持阅读，不断充实自我
在这个e时代中，你还有读书的习惯吗？也许现代生活的快节奏让你完成了一天的工作之后，再也无心拿起书本慢慢品尝那一缕墨香；也许现代都市的繁华和娱乐方式的多样化，让你在空闲时间里宁可和朋友们一起K歌、聚餐、搓麻，也不愿单调的守着一盏台灯与书为伴；也许经历了学生时代填鸭式的教育和题海战术，让你离开学校之后就再也不想翻开书本……即使有千万个理由，其结果都是一样的。
阅读的作用你很清楚，它可以丰富我们的思想，提高我们对生活的认识，丰富自己的精神世界，可使我们更加理性的看待现实问题。他是丰富人生阅历的良好伴侣，通过阅读，我们可以借鉴他人的生活经历来使自己的人生变长，变宽。
◆真的没有时间阅读吗？
这年头，拒绝做一件事情最简单的理由可能就是“忙”了。如果我们要求你一年读四十本书，你做得到吗？你肯定觉得那是不可能的，因为你甚至忙得连读完一本的时间都没有。可是你真的做不到吗？你每天只需要抽出半小时就够了。
