工作之余，每个人都需要自己的私人空间，领导也不例外。副职领导在与正职领导相处时，为了避免出现尴尬、难以收场的局面。应尽量不宜到正职领导家里走访。这里有这么几条要注意的事项：
1．提高办公效率，尽量把工作在办公时间内完成。
2．及时向正职领导汇报工作进度，以便让上级及时地跟进、提出明确的指导意见或建议。
3．如果有紧急事务或者非要在办公时间外与领导有接触，应尽量通过电话或者电子邮件沟通。
4．如果在办公时间之外一定要与领导会面，应尽量选择办公室或者除家庭住址意外的第三方地点。
77．忽略领导的话语
情景故事：
副手张青新换了一位老板，进办公室的第一天，就听见老板说给他冲的咖啡里糖加多了。老板声音很轻，既没有责备的口吻，也没有让秘书重新冲，将就着喝了。张青记在了心上，第二天他让秘书先用几个小纸杯分别调制了几种口味、纯度不同的咖啡让老板挑选好再冲。就这么一个小小的细节，居然令老板大为赞赏。就连他太太都没有细心到如此地步。
一次，偶然听老板说自己肩周炎，他就到商场买了部电动理疗仪。让老板不忙的时候可以按摩。没过多久，两个人就磨合得非常融洽了，毫无疑问，他们的业绩也是节节升高。
问题分析：
这是一个正面的案例。张青与上司的工作之所以融洽，就是因为他通过注意领导无意间说的话，抓住了领导的心，细心周到地为领导解决了问题，让领导感到他是时刻为自己着想的。这样的副职正是正职领导喜欢的。
副职讲堂：
要想和领导搞好关系，就要从细节人手。因为大方面，谁都不相上下，只有那些注重细节的人，做起来才能更让人感动。哪个领导不希望自己的副手不仅是事业上的左膀右臂，更对自己的生活需要细心周到呢？要想打动领导，就要学会细心，不忽视上司的任何一个无意的谈话。
跟上司一起用餐时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践，这是搞好上下级关系的不二法宝。
例如上司说：“最近听说有家杂志关于管理方面的文章不错，有机会的话真想看看。”这时抽空到书报摊或书店，找到杂志买回来呈给上司看。虽然上司的话和工作根本扯不上关系，他也并不期盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是如果你对上司的话认真地奉行，却可以促进两人关系向前迈进一大步。
将上司无意间的谈话当真地予以实现，这是很能博得上司欢心的作为。同样地，对一些容易被人忽略的地方，自己特别用心处理，也是博得上司好感的好方法。
除了对上司的言谈要用心外，对与第三者谈话交易时，对他的一言半句也要随时提高警觉，遇有言外之意时，马上要懂得给予和，拥有这种伶俐、敏捷的副手，是上司最感骄傲和值得炫耀，当然是会给予相当高的评价的。
细心，体贴入微不是馅媚，是为了更好地工作，和上司建立好的关系，可以让副手的工作更加顺畅，感情投资是个好方法。
78．不顾场合开玩笑
情景故事：
有一天，宏达公司的王经理穿了身新衣服来上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。同事都没有说话，只有刘副经理高声地喊着：“哎呀，穿新衣服了？”王经理听了咧嘴一笑，刘副经理接着捂着嘴笑：“哈哈，像只灰耗子！”
那个周五的时候，来了个客户找王经理签字。当王经理签完字以后，对方连连称赞王经理的字好，说：“您的签名可真气派！”此时，刘副经理正好走进办公室，听到称赞声后，一阵坏笑：“能不气派吗？我们王经理可暗地里练了三月呢！”当时刘副经理注意到王经理和客户的表情都很尴尬，不过刘副经理也没有多想。
后来，刘副经理有时为了赶时间，很早就去公司上班了，所以加班时会满身疲惫，难免出点差错，王经理不仅不体谅，还不分青红皂白地说刘副经理偷懒，怎么解释都不行。刘副经理当时觉得很委屈，后来仔细一想，也许跟自己乱开领导的黑色玩笑有关。
问题分析：
刘副经理之所以在后来的工作中一再出错，与他开王经理的黑色玩笑不无关系。我堂堂一个公司经理，让你这个副手取笑，成何体统？生活中，玩笑是难免的，但要注意分寸、尺度。玩笑万一开得不好，对方听了心里就会不舒服。在上司面前尤其如此。事实上，没有几个人真正喜欢黑色玩笑的，这里包含了太多的不尊敬和戏弄成分。
副职讲堂：
不同的场合有不同的要求，黑色玩笑尤其如此！开黑色玩笑容易让对方感到受到了侮辱；二是没有注意场合，让上司在外人面前下不来台！
同样一个问题，也许你觉得没有什么，然而你的上司会觉得问题很严重。这就需要平时自己的努力了！首先要学会宽容，学会挖掘别人的优点。只有你的眼睛里都是对方优点的时候，你的玩笑开起来才会动听一些。
其次，在和上司单独相处时，可以去赞美对方的衣饰细节的变化，这样能迅速拉近双方间的距离。
如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。
1．不要开上司的玩笑
你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。
2．不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标
金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。
3．不要和异性同事开过分的玩笑
有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
4．莫板着脸开玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
5．不要总和同事开玩笑
开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。
6．不要以为捉弄人也是开玩笑
捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”这句话吧，不要祸从口出，否则你后悔也晚矣！
79．把同事当成知己
情景故事：
几年前，有个大学生进了公司，周副经理看他是个人才，便对他另眼相看。那个人学生对他也很热情。时间一长，两人几乎成了推心置腹的朋友。周副经理什么都不瞒他，甚至连自己和总经理之间的不和也和盘托出。后来，他渐渐感到，总经理与自己的矛盾日益加一深，关系越来越僵。
后来，因为关系的持续恶化，加上有别的工作机会，周副经理辞职离开了这家公司。在一个偶然的机会上，又与前任总经理碰上了，因为两人本无大的矛盾，也就是工作上的一些意见不合而已，所以谈起旧事来。周副经理意外地发现，总经理当初对他敌意陡增、态度突变全是因为那位大学生在里面传话。他把周副经理批评总经理的话一五一十都告诉了总经理，自己还附带说了许多批评周副经理的话。周副经理如梦初醒，大喊上当。
问题分析：
寻求知己，在情绪低落的时候获得安慰，在有困难的时候获得帮助，是人的一种正常的心理需求，但是，知己难寻，才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半，但是无论两个人脾性多么相投，也是两个个体，受两个大脑支配，所以不可能总是想法完全相同，也就有了知己变仇人的一幕幕悲剧。
所谓知己，是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将隐私也袒露给对方。但是，你一旦在对方的眼里变得透明，没有一点隐私，从某种意义上说，对方就完全控制了你，你必然受对方牵制，不自觉地依附于对方。在生活中，没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场，一个充满了激烈竞争的地方，一个追求最大物质利益的场所，你的那些隐私，就会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取他了。
所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候，你给予安慰；朋友生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；朋友有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向朋友敞开，将自己的隐私向对方倾诉。这样，你就不会被对方刺痛了。
案例中，周副经理的问题完全出在他的嘴上。他犯了言多必失的错误。不该让同事知道的事，即使关系相当好，也决不透露。如果有些话你觉得实在忍不住，不吐不快，那么你要尽量找一个自己亲近的人诉说一番，比如你的父母、妻子。这会缓解你心中的郁结，减少情绪上的大起大落，更显城府。在这方面存一点防人之心，是怎么也不算过分的。
的确，不分青红皂白地把同事当做知心朋友，动辄就吐露心曲，是需要小心的。特别是与同事交情微酣或话语投机之时，更要把住口舌关。当听着别人在倾诉知心话，感到如果自己不把心掏出来就负了一份人情似的时候，更要特别注意，你不知道哪句话会犯了对方的禁忌。而且人际关系是经常变化的，今天的知心人或许就是明天的对手，你的知心话或许就会成为明天握在他手中的把柄。给自己留一点余地，留一条后路总会让人觉得完全、踏实。
副职讲堂：
由于同为上级领导服务，同级领导之间的明争暗斗难以避免，随便交心等于交出“底牌”，一旦对方处在你的对手位置，他就对你的人事关系、可能选择的行动了如指掌。
对于在副职位置上的领导们来说，交心并非是增进同事间友谊的最好办法，不如经常在一起喝喝酒、聊聊天、玩一玩来得安全、有效。
处于副职地位的领导，总是无时无刻承受着来自各方面的威胁，并且很多是难以体察的。许多同事对你的态度很和顺，有说有笑，你甚至把他当作了自己最亲近的人，把自己的所有情况，包括欢乐和悲伤，喜好和憎恶，都毫无保留地告诉了他们。但是，他们反而透彻明晰地了解你，而后洞悉你的弱点并作为打垮你的利器一因此，同事之间说话不可尽言，“逢人只说，分话，未可全抛一片心。”这话虽有偏颇，但却有些道理。尤其是同事之间，存在着竞争关系。可能你觉得这样做过于圆滑，但现实生活就会告诉你这样的道理，孔子说过：“不得其人而言，谓之失言。”又有古语告诉我们：“言多必有失”、“君子三缄其口。”
80．没打好群众基础
情景故事：
小林与小孙同时进入某机关任职副主管，两个人同样有较强的工作能力，无论主管交给他们俩什么任务，他们俩都能非常漂亮地完成。为此，两人经常受到主管的表扬。但是，在同事之中，他们俩却有不同的地方：大家都喜欢小林，有点什么事总是找他帮助，而小林也的确为大家做了许多事，因为他既谦让又有能力，与大家非常合得来；而小孙则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为小孙这个人有些个性高傲，喜欢离群独居。
小孙也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他以为这样很好。无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的。有上司撑腰，他不应该总是顾虑再三。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排一切，不必受到别人不必要的影响。而且，从心底而论，小孙有些看不起小林。
小孙认为小林那种谦让态度十分虚伪，是一种做作的表现，很俗气。当然，小孙并没有把自己这种感觉表现出来，他认为无论小林怎么做都是人家自己的事，别人不应该干涉他。可见，小孙也是具有一定的容人之量的，可惜他没有表现出来。
就在小孙按照自己的个性生活的时候，上司说领导有指示，要在他们这一帮人中选一名宣传干事。而且这次领导有明确指示，一定要坚持群众选举，任何领导不得从中作梗。面对这样一个好机会，小孙从心底认为自己应该去，因为他不但喜欢这份工作，而且坚信自己一定能干好，绝对不会辜负上司的愿望。但是，听说这次不是上司任命，而是由群众直接选举，他的心真的有些凉了。他明白凭自己的“人缘”，自己绝对不是小林的对手，况且小林在搞宣传方法上也有其独到的能力。小孙认识到这种差距，但他不是一个小肚鸡肠的人，即使他明白自己有不足，他也要进行一番公平竞争。
结果正如他所预料的那样，小林几乎以全票得到了这个职位。
问题分析：
其实要是小孙去了，工作照样能做好。一个本来平等的机会，结果由于两者个性不同而导致巨大的偏差。这个教训值得每一个人仔细思索。
对于协调与同事的关系，有的人马马虎虎，认为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻；而有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力找领导做靠山，形成自己的势力，以为凭此就能高枕无忧。其实，他们都错了。在同事之间协调关系，同样不能粗心大意。其中的功利关系自不必说，只一个人缘问题就可能把你拖垮。可见，对待同事，既不能漠不关心、不闻不问，更不能拉帮结派，另立山头，那样只能害了自己。
要想有一帮适合自己开展活动的好同事，就必须真心帮助他们，在谦和中充分展露自己的个性。
