笑话中的经济学：结构性失业，主要是由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给，但是根据不同情况，又分为10种类型。
从导致劳动力供求结构不一致的原因的角度出发，可以把结构性失业分为以下几种类型：（1）结构调整型失业；（2）体制转轨型失业；（3）经济增长方式转变型失业；（4）技术进步型失业；（5）知识经济发展型失业；（6）教育发展滞后型失业。
从劳动力供求结构不一致的诸多表现形式的角度出发来划分结构性失业，可分为以下几种类型：（1）就业观念滞后性失业；（2）地区供求不对称性失业；（3）年龄供求不对称性失业；（4）性别供求不对称性失业。
结构性失业是一种自然失业，但要比摩擦性失业持续期更长，那些搜寻时间过长的失业，很可能就是结构性的。与摩擦性失业不同，结构性失业往往主要集中在这样一些人中间：他们只是普通的劳动者，不具有劳动力市场上特别需要的技能；或者是他们居住在经济上缺乏吸引力从而工作机会很少的地区。
根据结构性失业的特征，职业指导工作的核心应放在培训方面，通过参加培训，使之技能更新与技术发展同步。另外，应加强劳动力市场的信息传递，指导求职人员及时了解劳动力市场各类人员的供求状况，并做好供求状况的预测工作。
◎ 天国报到——笑谈“人才结构”
有一个工程师死后到天国报到，天国守门人看了看他的档案，说：“你走错地方了，所有的工程师都应该到地狱报到。”虽然觉得不太对劲，他还是乖乖地到地狱去报到了。在地狱住了几天之后，他觉得地狱的温度太热，住起来相当不舒服，于是动手设计了一套空调系统，使得地狱不再水深火热了。过了一阵子，他又觉得地狱的运输系统不方便，所以又设计了一套捷运系统，然后他又觉得地狱生活太无聊，于是又设计了电视和因特网。于是地狱的生活水准经过他的改进之后，已变得相当舒服了。
为了向上帝夸耀地狱的进步，撒旦用最先进的影像电话打电话到天国，上帝接起电话，看到撒旦之后说：“你的气色看起来好极了，到底怎么回事？”
撒旦说：“我们这里最近收了一个工程师，他把我们这里改进得比天国还舒服呢！”
上帝说：“不对呀，工程师都应该上天堂的，你们一定在手续上动了手脚，我劝你最好赶快把他送过来，不然我要找律师告你！”
撒旦听了，忽然大笑不已，上帝很纳闷，问撒旦：“你在笑什么？”
撒旦好不容易才停止大笑，说：“你以为律师都在哪里？”
趣评：一个优秀的企业必须具备科学的人才结构。
笑话中的经济学：人才结构（Talent Structure）是指构成人才整体的各个要素之间的组合联系方式。包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。人才整体既可指人才个体，即由个体内部各个要素的联系组合而成的整体；也可指人才群体，即由许多人才个体联系组合而成的整体。
人才结构包括三个方面的含义：人才整体中要素的数量；人才整体中要素的配置；各要素在人才整体中的地位和作用。三个方面缺一不可，而且任何一方面发生变动，其人才结构就会发生改变。
人才结构是人才群体中各个体人才的组合联系方式，是由两个或两个以上人才个体按一定的层次、序列和比例组合成的有机统一体。包括人才群体的专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构等。
人才结构的构成要素包括两个方面：人才结构的“质”与人才结构的“量”。合理的人才结构配置，会加快经济结构的优化，推动经济的快速发展。
◎ 应聘工业间谍——笑谈“职业能力”
大学毕业生吉姆去应聘一个工业间谍的职位。人事官问了一些常识性的问题，然后递给吉姆一个信封，说道：“把这个送到第八层的档案室之后，您就可以回去了，一周之后我们将电话通知您面试的结果。”
出了人事官的房间后，吉姆转身溜进卫生间，看看四下没人，便拆开信封，只见里面写道：“你被录用了，马上回人事部报到！”
趣评：一个人不仅要有强烈的职业热情，还需要专业的职业能力。
笑话中的经济学：企业的竞争力不仅表现在资本实力、生产能力，更表现在决策能力、技术能力等方面。而决策能力、技术能力离不开人才的因素，可以说人才是企业的生命线。人才是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步做出较大贡献的人。因此，企业在招聘过程中最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘化工工艺的工作岗位，对方会看重你是否具有化工专业知识，而且因为化工工艺是整个工程项目中的设计部门，所以还需要你对整个流程中各个专业的熟悉并具备综合能力。这就要求从业者具备过硬的职业能力。
职业能力（Occupational Ability）是人们从事某种职业的多种能力的综合。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。
如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。
一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件。任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此，求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。在条件允许的情况下，可以由专业职业指导人员帮助分析，根据求职者的学历状况、职业资格、职业实践等来确定求职者的职业能力，必要时可以通过心理测试作为参考，在基本确定求职者的职业能力和发展的可能性的基础上帮助求职者进行职业选择。
◎ 火警电话——笑谈“信息素质”
一个人他家失火了，他打119后，这是以下的对话：
“失火了！失火了！”
“在哪里啊？”
“在我家啊！”
“我是问你哪里失火了？”
“我家厨房啦！”
“不错！但我们要怎么到你家呢？”
“奇怪啦！你们不是有救火车吗？！”
趣评：在信息化的市场竞争中，竞争者必须具备很高的“信息素质”，以便提高信息传递效率。
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笑话中的经济学：商业信息传递新理念是指要重视市场信息、重视提高企业信息素质，以加快信息传递速度与效率，提高信息精确度，提高企业市场反应能力。
信息素质一词，最早是在1974年由美国信息工业协会的会长Paul Zurkowski首次提出的。当时他对信息素质下的定义是：利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能。发展到今天，对它最广泛性的解释是作为具有信息素质的人，必须具有一种能够充分认识到何时需要信息，并有能力有效地发现、检索、评价和利用所需要的信息，解决当前存在的问题的能力。信息素质是现在人才的必备条件之一。信息素质的内涵包括三个方面：信息意识、信息能力、信息水平。
信息意识：是指人们对信息的敏感程度。看是否重视信息，是否视信息为效率，视信息为金钱，并以环境变化信息指导企业决策，迅速做出调整。
信息能力：发现、评价、利用和交流信息的能力。虽然思想上很重视信息了，但有无能力收集到市场、竞争对手等外部信息及企业的产品、质量、销售等内部信息，并加以利用。
信息水平是指对同一条信息，由于观察者、分析者的知识结构、分析能力不同，从中挖掘出的价值与效用也不同。
信息素质是可以通过学习不断提高的。传统商业应遵循“先转变理念再转变行动”的原则，加强从业人员的不断学习，以提高信息素质为契机，加快推进商业信息化及商业现代化的进程。
