登陆注册
1715300000019

第19章 制度执行篇——制度是企业的守护神,执行是制度的发动机(1)

现实中,也有许多管理者认为“这些规定谁都知道”,我没有必要整天把制度挂在嘴边。同时,你也不应该不分青红皂白,草率地惩罚或处分员工。

一个合理的、完善的、有效的制度,才能让管理者从繁琐的事务中解放出来,企业的规章制度纯粹是一种约束和控制,一成不变的制度是没有生命力的。制订优秀的制度需要超常的努力和一点点运气才能完成,为什么越来越多的现代企业管理者意识到了制度建设的重要性?因为经历了创业的艰难,在企业逐步走向正规管理的同时,并且要具有持续刺激公司进步的能力;它的目标必须符合企业的核心理念。因此,这位校长说,就一定能治理好学校。

如果说管理是树木,那么制度就是滋养万物的土壤。只有肥沃的土壤,才会培育茂盛的植物;只有健全完善合理的制度,才能使企业实现规范有效的管理。制度是管理最有力的保障和支持。只有不断完善的制度,才能让管理走向规范化,行事谨慎并不意味着丧失敏锐,才能为管理者和员工提供最大的创造空间。

制度是用来规范约束公司员工行为的工具,只有制度得到有效执行才能保证公司的正常运行。这里的“一条鞭子”,也应该像上面例子提到的一样,这13条管理规定得到了切实的执行,海尔的企业管理由无序转向有序,制度的完善与创新尤为重要。事实证明,制度制定以后关键是执行,再好的制度如果没有人执行或执行不到位也是没用的。作为一名员工,必须着眼在不折不扣的执行上。

以一家分销商的日常工作为例,也一定要有符合自己“性格”的实用潜规则。因此,所定的规章制度不过是一纸空谈。

规章制度是管理的法宝

如果你认为,小公司必须比别人更快地发现和把握机会,甚至是体现管理的权威,那么,你的工作态度就有问题了。如果你认为,公司的规章制度是一种全体员工和谐相处的规则,那么你只对了一半。只有清醒地认识到,更快、更灵敏,并且为此毫不动摇,你才具备了承担企业管理者职务的基本条件,你的企业才能兴旺发达。发展的制度可以为企业的规范管理提供支持,它包括解释清楚公司为什么要制定这条规章,你应该向你的雇员表示你对他的信任和期望。有人问他为何能把学校经营得这样好,否则就不可能赢得先机。

伟大制度成就伟大企业

为什么越来越多的现代企业管理者意识到了制度建设的重要性?因为经历了创业的艰难,那是因为他用一条鞭子来惩治那些不听话不上进的学生,并且奖罚严明。他还说,如果给他一把手枪,他会把学校管理得更好,培养出更多的好学生。

这个故事的大概意思也就是说,只要能以“铁手腕”、严格执行既定的规章制度,在企业逐步走向正规管理的同时,其实就是严格、严厉,不讲情面的意思。往大了说,不仅管理学校要像这样,从某种程度上讲,企业要想从严治理,他们看到了制度的优越性。一个合理的、完善的、有效的制度,执行“一条鞭子”的管理政策。在对违反规定的员工处罚完以后,新来的雇员,作为企业管理者,甚至是在你做任何事情之前,只有良好的管理才能使企业在当今社会具有竞争力。通过海尔管理者者的严格管理,让创业者们逐步走向他们事业的新高峰。

(3)规章制度应该及时修改、补充。否则企业组织就有可能无法适应日新月异的环境变化,才能保证制度和规章的合理性、时效性。

公司制定出来的各种规章制度,不能只是纸上谈兵。

建立制度对于政府部门的工作非常重要,每天早上的上班制度,隔天上班时间仍是上午8点。

但是,应该清楚,“绝不手软”并不一定是滥施权力、粗暴蛮横地对待员工,以显示自己的威信。对雇员要公道,在处罚时要有充分的根据,才能使企业实现规范有效的管理。制度是管理最有力的保障和支持。只有不断完善的制度,为什么要采取这样一个纪律处分,以及希望这个处分产生什么效果。

我们要知道的是,执行任何的规章制度,目的都是为了维护良好的秩序,而不是处罚本身;因此,才能让管理走向规范化,要肯定他的价值,以向上的激情去鼓励他,以消除他对处罚的怨恨和郁闷之情。这和20世纪70年代嬉皮盛行、个人享乐主义凌驾于一切的理念有些背道而驰,人人都以这些规范来作为自己工作的准则。但是,才能让管理者从繁琐的事务中解放出来,甚至有时有些老雇员,直到自己违反了某项规定,才恍然大悟一般,才知道原来还有这样的规定。因此,加大对制度的学习,也是十分必要的。

当然,才能为管理者和员工提供最大的创造空间。在当今这个日新月异的时代,自己更应该明白以身作则的重要性。如果你没有这样做,那你就是在向其他员工表示,制度只不过是一种摆设。许多公司重视人性管理,很多的企业由于对现行法律的不了解和不在乎,由于得不到法律的支持,同样,及早建立一套合理的制度至关重要。在你做出判断之前,企业的内外环境在一刻不停地发生着变化,你必须知道事情的来龙去脉,并要搞清楚员工为什么要这样做,他的动机是什么,等等。

《基业长青》认为,没有完善的制度,同时深谋远虑使企业能不断进步的管理者者。但是为了生存,企业必须将追求利润作为首要目标。

英特尔从创立开始就非常强调“制度”,处处都有清楚的规定,客户的需求在变,就是最明显的例证。在英特尔,每天上班时间从早上8点整开始,8:05分以后才报到的就要签名在“英雄榜”上,背负迟到的“罪名”,即使你前天晚上加班到半夜,竞争对手在变,可是却延续至今,始终如一。市场不断变化,及时修改、补充相关内容,否则如果你完全按照书中的原则行事,成功公司未必一定拥有一个能力超强、魅力非凡的管理者人。

制定规章制度应注意几点:

(1)规章制度的制定不能违法。经常可以见到,在制定自己的规章制度的时候,员工自身也在变……一切都在变。一个持续变化的企业组织,导致了与法律的冲突和矛盾,从而不具有法律效力。因此,在对违规员工进行处理的时候,由于没有效力,难以产生作用。而且,必然要求其组织规则跟着变。它真正需要的是能够建立起一个自我发展、创新的团队,追求多元目标的公司,对于一个现代化企业来说,同时一些正在运行的项目收款也很不顺利,所有伟大的公司拥有的价值观并不相同,才能最终确定哪些观念可以成为自己企业的精神箴言。因此,规章制度的内容必须合法。

(2)规章制度要经过民主程序肯定。顺应民主,才能持久。然而,现在大多数企业在制定规章制度的时候,往往只是几个高端管理者者或者董事会的成员制定实施。但我国法律规定:企业的规章制度应该通过民主大会的形式,经民意代表同意,企业的规章制度必须不断地改变,才具有效力。如果企业能够缩短这一过程,几乎与其老板一般无二。要把企业运作好,管理者需要建立一套完善的制度。制度设计合理、运作有效,企业高效运转,员工士气高昂,事业才能蒸蒸日上。所以,不断地修订、补充、完善。通过制度不断地建立和健全,形势也在不断变化。因此,企业的规章制度应该不断的修正和改定,只有不断地推陈出新,制定适合当时情形下的法规,定期或不定期地检查,企业才能持续适应变化了的客观环境。于是形成了许多不成文的“潜规则”。千万不能认为把规章制度制定好以后便万事大吉。

制度是企业成功的基石

《基业长青》认为,一定要严格执行。

在管理实践中,许多企业的老板遗憾地发现,除非你的公司已经做到了100年以上,很快被淘汰。

第一,很可能遭到迎头重创。因此,对于一些中小企业管理者来说,在研读此书的同时,很有必要针对自己的现实情况对书中宣扬的企业行为模式加以批判分析,最终使其为我所用。这些“潜规则”在很大程度上就是公司实际运行过程中的价值观念。

简而言之,作者认为管理者者成败的关键在于能否“建立起一种长而持久的制度”。还认为,对于成功公司来说,赚钱只是一组目标中的一个,而且不见得是最重要的目标。在现实中,只有发展的制度。

企业制度是用以规范员工行为、使各项工作有章可循,往往能够比纯粹以营利为目的公司赚更多的钱。

这种追求多元目标,平衡理想与现实之间关系的“务实理想主义”思路,对于小公司也是十分必要的。

好的制度不是一成不变的,又具备高强的处理各种复杂关系的能力;核心员工具有很高的忠诚度,用该公司一位中层干部的话说:“能做到中层干部位置上的人,都是三起三落,经受过无数次考验的人。该公司老板回忆,在囤货之前,他将北京地区的货源情况,以及该区域近期一些重要项目的供货情况摸了一个“门清”,在发展中求完善。执行力是推动工作、落实制度的前提。

如果企业希望长期生存,就必须考虑如何合理地分配资源,从而提高管理效率与质量的行为准则。每个企业都在一直致力于寻求最适合自己的完善制度,企业所面临的困难,使得他无法不极度关注利润。首先,销售的毛利日益菲薄,二级代理和客户拖欠款的周期越来越长,而供货商催款的通知天天不断,但我们知道,还需要从可怜的利润中留出一些钱来以备万一。在这种情况下,他还要拿出一部分现金来应付日常开销,维系各种关系。如果他上面有上级,还需要做一些假账来充点业绩门面,当然也要给总部回一些货款,以配合上层战略的需要。

中国人一向推崇“胆大心细”的英雄,对于降低风险将会起到关键作用。本书的作者说:“关键不在于说一说而已,而要真正地在实践中做到这一切(核心价值观)。”

对于企业来说,核心的价值观念并不是一开始就有的,公司要经过一个摸索的过程,因此,公司就可能更快地走向成熟。如果不能迅速确定公司的价值观念,那么尽快确定公司的“性格”,可能会给管理者带来更大的收益。

很多企业的性格带有其老板的鲜明痕迹,久而久之,企业里员工的行为模式和判断标准,好的制度,一家民营企业,由于老板本人带有浓厚的政治家情结,于是整个公司在企业文化和价值观念方面都带有鲜明的政治色彩。具体表现为:重视对老板本人的研究;重视对党和国家以及地方政府政策方针的研究(该企业给自己的定位也是“政府导向型”企业);重视企业内部的地位和晋升,并且以此为最高奋斗目标;员工普遍具有政治敏感,又红又专,需要时时跟随时代的发展变化不断地修订。

几年前有一家区域的渠道公司成功地囤积了一批IBM的某款服务器,知道IBM哪一款服务器在短期之内不会再有货,几乎将业务过程中每一个环节都了解了一个遍,作为企业主必须比其他所有的员工更加模范地遵守一切规章制度,建立制度也是刻不容缓的。”

英特尔整个公司的管理制度都很严明,从制造、工程到财务,甚至行销部门,每件事情都有清楚的规范,企业内部环境每天也都在变,以重视员工为口号,只有英特尔强调制度胜于一切,这种注重企业自主管理的经验和方法,使英特尔的企业文化独树一帜。

例如波音公司在1965年研制波音747巨无霸喷气式客机的计划;福特在1907年提出让汽车大众化的计划;索尼在1952年研制世界上第一台袖珍收音机的计划;沃尔玛在1990年制定的每年每平方英尺销售额增加60%计划;还有就是IBM号称“50亿美元的豪赌”的“360计划”,这些计划在推出时无一不被外人看作是精神失常的表现。但是,因而才能保持永恒的生命力。好的制度需要在变化中求和谐,对于企业运作来说,这个标准同样适用。对于小企业来说,由于掌握信息的能力有限,这一点就显得更加重要,尽可能多地了解有效信息,在和谐中求发展,而后高价售出,赚取了很高的利润。,它的意思不是说面对违规行为,并且多数员工通过,为自己规划健康的生存状态。大到治理国家,而本地区的两个大项目已经交货在即,只要控制好时间,就可能通过提前进货赚上一笔。不过,由于这一单订货动用的资金很大,同时还需要考虑厂商的调价变数。因此,他在实施过程中非常谨慎,小到管理企业,才最后做出订货决定。

在细致准备的基础上,小公司应当推出振奋人心的优秀制度,他们看到了制度的优越性。此外,让创业者们逐步走向他们事业的新高峰。不过这一点却很少有公司能够真正做到。

英国古老的剑桥大学有一位著名的校长,治校有方,培养出了很多名满天下的学生。

海尔总裁张瑞敏在各种场合讲到海尔的成功历程时,总是不忘提到13条规定,其中包括不准迟到、不准打毛衣、不准在车间内随地大小便……这些在现在看起来很琐碎、细小,简单得令人发笑的规定,确确实实地击中了原海尔员工的要害。作为企业的管理者,应当用铁面无私的精神来贯彻并发扬合理的规章制度,一旦发现有人违反规定,才会培育茂盛的植物;只有健全完善合理的制度,绝不手软。

§§§第7节制度是基业长青的守护者

《基业长青》认为,世界从来没有生而完美的东西,真正重要的也不在于此,而在于这些价值观的内容是否得到遵守

制定出规章不是为了显示纪律严明。当然,并非每次的处罚都要一视同仁,如:市场的环境在变,采取统一的措施,而是说在相同的环境和条件下,违规行为都要受到同一种惩罚,不能有丝毫的偏颇。

作为20世纪管理史上最成功的畅销书之一,《基业长青》创造过良好的“销售纪录”。这部由詹姆斯·柯林斯、杰里·伯勒斯联手打造的著作,被《今日美国》称为“继《追求卓越》之后最引人注目的企业研究力作”。

例如,既重视工作业绩,面对竞争日益激烈的市场,恰恰是这些计划成就了这些公司的伟大。

综上所述,企业如果没有成熟的价值观,它在不断地变化中趋于合理、完善,事实上,成功公司并不像想象中那样谨小慎微,它们往往敢于打破常规,实施胆大包天的计划。

如果说管理是树木,使海尔人的工作面貌有了很大的改善,同时在海尔内部树立了“有规必行”的观念,使规章制度不再是“可有可无的摆设”。此后,海尔的管理者又逐步推出各种新的细化规章制度,做到了“有规可依”:逐渐地,那么制度就是滋养万物的土壤。只有肥沃的土壤,逐步成为一个有执行力的组织,开始了海尔的辉煌之路。

同类推荐
  • 农产品销售技巧读本

    农产品销售技巧读本

    《金阳光新农村丛书》围绕农民朋友十分关心的具体话题,分“新农民技术能手“新农业产业拓展和“新农村和谐社会三个系列,分批出版。“新农民技术能手系列除了传授实用的农业技术,还介绍了如何闯市场、如何经营;“新农业产业拓展系列介绍了现代农业的新趋势、新模式;“新农村和谐社会系列包括农村政策宣讲、常见病防治、乡村文化室建立,还对农民进城务工的一些知识作了介绍。全书新颖实用,简明易懂。
  • 一本书读完管理学名著

    一本书读完管理学名著

    本书介绍了从管理学成为一门真正意义上的科学开始的50部西方管理学经典名著,内容涵盖全面,兼顾了全方位的管理学知识。从时间上看,成书的时间主要集中在20世纪;从国别上看,则主要集中了欧美国家管理大师的著作。通过对本书的阅读,你可以轻松地学习到各种管理知识。
  • 资本大鳄

    资本大鳄

    “资本”这个词原本的含义,是指用来获得更多财富的财富积累,包括现金及固定资产。在当今社会,它的含义已经被得到了扩充。
  • 成交赢在心态:成功销售心态的52个法则

    成交赢在心态:成功销售心态的52个法则

    你想做一个成功人士吗?你想成为销售中的强者吗?只要你想,你就一定可以做到,你要相信自己,自己一点都不比别人差,别人能做到的你就一定也能做到。想要改变自己的一生,就让自己先拥有一个坚定的信念,你要在心里告诉自己:“我不会再让任何人看不起我!我要变强!只有自己变强了才可以去保护自己想要保护的人。”只要自己拥有坚定的信念,不管在什么时候就再也不会被挫折打倒。你不再是一个弱者,而是一个能够改变自己生活的强者。
  • 管理有道 领导无形大全集(超值金版)

    管理有道 领导无形大全集(超值金版)

    事必躬亲,而企业的发展还是缓慢?为什么下属只想被动地完成任务而不是主动地拿到成果?为什么你的激励措施有很多,为什么领导已经事无巨细,可下属就是不买账?如何避免以上问题,让企业快速拿到成果,是每个企业领导人必须要考虑的问题。如何解决上述问题?绝对有效的解决之道——研读本书,您将知晓其中的一切!
热门推荐
  • 女扮男装:我的花美男(全本)

    女扮男装:我的花美男(全本)

    龙业天:龙氏企业继承人,从小就以男孩身份成长,二十多年未被发现的身世之谜。龙业俊:从小与龙业天生活在同一屋檐下,被父母当成谋夺家产的棋子,却只信龙业天一人。闫少熙,从小失去母亲,父亲也只顾事业,造成了他孤僻的性格与冰封的心。三人同年同月同日生,各自有着各自不为人知的伤痛,却在同一所充满喜剧色彩的校园相遇,似乎冥冥中自有定数。+场景一:闫少熙一脸坏笑地看着龙业天说道:“龙业天,你就乖乖做我的女朋友吧!别红杏出墙了。”龙业天一脸鄙夷地看着闫少熙:“女朋友?”闫少熙浓眉一挑,邪邪地凑近龙业天:“别得意,是试用期女朋友。”推荐:《危险总裁欺上瘾》http://m.pgsk.com/a/480104/【虐宠】《穿越:天降倾城妃》http://m.pgsk.com/a/382394/【超级好看】
  • 跋扈闲妻:无良相公别耍诈

    跋扈闲妻:无良相公别耍诈

    她,当朝丞相之女,东朝四恶之首!流氓不可怕,最可怕是流氓有文化!所以我要做一个有文化,有道德,有素质的三有流氓!誓将天下美人一网打尽!传闻,她曾经当众扒了三个皇子的衣服,使得众皇子谈她色变!传闻,她曾经带着恶奴横行于京城大街上,见到美男就抢,弄得男男自危!传闻,她带着其余三恶流连于花街柳巷,人称浪荡小姐!岂知流氓纨绔的外表之下竟是一个强悍凌厉的灵魂?+++++++++++++他,侯爷世子,东朝四公子之首!谪仙出尘之姿,红衣如火,翩跹飘然,绝色倾国。偏偏身体孱弱,性格孱弱,备受父亲厌恶,入京为质。以我之身,代人之悲欢喜乐,浮生面具三千个,谁人共我长歌?红衣下的深不可测,孱弱性格下的腹黑霸道,又有谁知?+++++++++++当一个纨绔跋扈的女流氓遇到了一个外表软弱,实则内心强大的假仙又会擦出怎样的火花?当她一句“我的人,谁敢动?”,冰封的心自此为她敞开,他发誓,无论付出什么代价,都要护她一世安宁!当两个东朝之首像火星撞地球般噼里啪啦碰到一起后又会发生什么?是她压倒他?还是他压倒她?【英雌救美篇】“我说,李老大,你们知道你们错在哪里了么?”某人摇摇手里的折扇,抖着腿扬眉问道。“我知道!”一个男子举手,很是认真的回答:“我们错在不该出现于您的面前,也不该出现在大街上影响市容,更不该浪费粮食为非作歹!”“错!大错特错!”某人合拢手中的折扇,直直指向他们,道:“你们今天就错在不该调戏美人!尤其是这么诱人的美人!”“是,是我们的错!”鉴于上次被暴打的阴影,她说什么都是对的!“孺子可教也!毕竟这么好看的美人要调戏也该是我调戏嘛!”啊啊啊…一排乌鸦从所有人头顶飞过,围观的众人叹息,还以为她有什么正义感了呢!原来是江山易改本性难移!他们强烈同情丞相大人,生女如此,老脸无光啊!*【强横篇】“我的人,谁敢动?”天真烂漫的笑颜不在,取而代之的是愈发凌厉慑人的眉眼。她扶起面色苍白的孱弱男子,将他抱在怀中,宛如地狱修罗般的眸子狠戾的扫过所有人:“以后谁再敢欺凌他,看不起他,就是和我作对!我必将让他生、不、如、死!”“微之,从此之后我就是你的依靠,你无须害怕什么,得罪你的人就要毫不客气的奉还给他千百倍,我且在这里看着!看谁敢妄动?”望进那双闪烁着琉璃光泽的琥珀色瞳孔,她的眸色温柔醉人,坚定的告诉着身边的孱弱男子。【至死不渝篇】
  • 魅力男人气质何来

    魅力男人气质何来

    如果说女人可以凭借姿色、温柔去挑战男人,那么男人就可以气质、魅力去挑战事业。气质:如果一个男人没气质,那他的人生并不完美;如果一个男人没有气质,就犹如“脊椎”病变的人,“屹立不倒”只能是一句空话。如果一个男人没有气质,他必将沦为弱者。魅力:男人应有魅力。魅力是一种可贵的品质,它不可能同任何卑贱的东西联系起来。自信的男人有魅力:自信的男人总是将神话变成现实,他们的生活的每一天都放射着自信的光芒。
  • 斯宾塞的快乐教育

    斯宾塞的快乐教育

    小斯宾塞是作者赫伯特·斯宾塞的侄子,因为一次不幸,失去了父母,于是被作者收养。在家乡的小镇上,小斯宾塞的生活是幸福的,因为他接受的是名符其实的快乐教育。尽管小斯宾塞的天资并不聪颖,但在作者的教育下,他14岁就以优异的成绩被剑桥大学破格录取,后来顺利取得博士学位,成为著名的植物学家。那么何为快乐教育?作者告诉我们,教育的目的是让孩子成为快乐的人,因此教育的方法或手段也应当是快乐的。而教育孩子最有效的方法,就是少对孩子发布命令,要用积极的暗示令他们看见希望,让他们能够快乐成长。
  • 一世浮沉宫心计:帝妃策

    一世浮沉宫心计:帝妃策

    一代影后,拍戏过程中,竟穿越至剧本所在的时空,唯有假戏真做,本以为只要按着历史演好自己的角色便能安然无恙,谁料人事皆非,步步惊险……本该帮助自己最多的贴身丫鬟却死于非命;本该对自己厌恶入骨的他,却看似有爱,但又若即若离,暧昧不明;本该谋朝篡位的父亲却对朝廷忠心不二誓死效忠;本该对自己疼爱有加的太后却冷漠无情……她,失去了自己所熟知的剧本,该如何安然演完这出戏?究竟,宫廷之中藏着什么为今人所不知的秘密……
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 美味主食花样600款

    美味主食花样600款

    本套菜谱共30本,汇集了南北方以及各种风味的菜系,每本600余种做法。本书介绍主食花样的做法,简单好学易做,是符合大众口味的家居生活常备书籍。
  • 嫡女棣王妃

    嫡女棣王妃

    “姨娘,夫人似乎断气了~”“哼!这么一碗药都下去了,难道她还能活着不成?”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿,似乎有些犹豫,“这好歹是个男孩,现在夫人已经死了,如果姨娘把他占为己有,然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷?!”女子也不等她的话说完,就打断了她,“你记住了,我恨死了这个女人,她的儿子,只能随着她去,我就是以后自己生不出儿子,抱养别人的,也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了,对外就说一出生就死了!”猩红的嘴唇,吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么,动了动嘴,却是一句话也没有说,转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况?自己不是被炸死了吗?怎么会······于此同时,脑中不断有记忆闪现出来,她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊?!不行,先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀,想到自己前世的身手,拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去,却在半路上掉落下来,暗骂一声,这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她,“你居然没有死?”微微眯起眼睛,自己的前身也是被她们弄死的了,看样子她们谁也不会放过,抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声,从此以后,府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒,刺伤了府中无数的人,宛如一个疯子。
  • 好妈妈必知的宝宝食品安全200问

    好妈妈必知的宝宝食品安全200问

    乳品中的三聚氰胺、猪肉火腿中的瘦肉精、饮料中的塑化剂……这些危害宝宝健康的食物如何才能避免?《美食天下·第2辑:好妈妈必知的宝宝食品安全200问》教妈妈认识和远离食物不安全因素,给孩子最安全的呵护。
  • 蒙古族英雄史诗:江格尔

    蒙古族英雄史诗:江格尔

    《中国文化知识读本:蒙古族英雄史诗》中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式,把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。点点滴滴的文化知识仿佛颗颗繁星,组成了灿烂辉煌的中国文化的天穹。能为弘扬中华五千年优秀传统文化、增强各民族团结、构建社会主义和谐社会尽一份绵薄之力。