登陆注册
1713000000006

第6章 懂得感恩(3)

我该怎样行动呢?我要用感恩之心面对每个人的言谈举止,因为人人都有值得钦佩的性格,虽然有时不易察觉。我要用感恩之心摧毁困住人们心灵的高墙——那充满怀疑与仇恨的围墙,我要铺一座通向人们心灵的桥梁。

我该怎样回应他人的行为呢?用感恩之心。感恩之心是我打开人们心扉的钥匙,也是我抵挡仇恨之箭与愤怒之矛的盾牌。感恩之心使挫折变得如春雨般温和,它是我商场上的护身符:孤独时,给我支持;绝望时,使我振作;狂喜时,让我平静。这种感恩之心会一天天加强,越发具有保护力,直到有一天,我可以自然地面对芸芸众生,处之泰然。

我要用感恩之心来迎接今天。我该怎样面对遇到的每一个人呢?只有一种办法,我要在心里默默地为他祝福。这无言的爱会闪现在我的眼神里,流露在我的眉宇间,让我嘴角挂上微笑,在我的声音里响起共鸣。在这无声的爱意里,他的心扉向我敞开了,他不再拒绝我的产品。

最主要的,我还要向自己感恩。只有这样,我才会认真检查进入我的身体和灵魂的一切东西。我绝不放纵肉体的需求,我要用清洁与节制来珍惜我的身体。我绝不让头脑受到邪恶与绝望的引诱,我要用智慧和知识使之升华。我绝不让灵魂陷入自满的状态,我要用沉思和祈祷来滋润它。我绝不让心变得狭窄,我要与人分享,使它成长,温暖整个世界。

从今往后,我要向所有的人感恩。仇恨将从我的血管中流走。我没有时间去恨,只有时间去感恩。现在,我迈出成为一个优秀的人的第一步。有了感恩,我将成为优秀的员工,即使才疏智浅,也能以感恩之心获得成功;相反地,如果没有感恩之心,即使博学多识,也终将失败。

●感恩是一种成熟

生命是一个走向成熟的过程。任何一个人,都必经历生的四个阶段才走向成熟的,这四个阶段恰好对应感恩的四种不同级别的境界。

这是一个多么奇妙的世界。这个世界的一切都在昭示着一种现象,由弱小,到成长,到强壮,到身心成熟,到灵魂成熟,而后带着成熟的灵魂归去。

生命的过程的确是一个借肉体修炼灵魂的过程,是一个借工作场所来修炼灵魂的过程。出家在寺院日日课修,旨在提升他们各自的境界,我们在岗位上,在每天的日常工作中去修,去提升自己的境界。

全世界,无论是最伟大的科学家、哲学家,还是政治家、军事家,还是大善人,大恶人,在年轻时都偏执着去追逐名利,但到了一定的阶段,都莫不万流归宗走向修炼灵魂的大境界。生命如一株树。一颗小小的树苗,要长成参天巨树,其间要历经多少狂风暴雨的袭击,闪电雷劈的攻打,而后才长成为一株充满沧桑的具有博大胸襟的大树。

我们在各自的岗位上要想真正每天拔高自我的灵魂,自然也会历经各种各样的困难,因为没有打击就无法成长,没有苦难就无法成熟。要得到那头甜的,就必历经这头苦的。

岗位是一块磨刀石,不磨是成不了好刀的。工作是一个炼炉,不锻炼是出不了好钢的。有多少毛头小伙子,在刚走进单位时,是多么的自负、狂傲,是多么的急躁和轻浮,在历经十年风雨后,你若再去看他们,他们也许会举止沉稳,谈吐有度,一看就是一个十分成熟的能独当一面的人了。

一个小兵终于在十年中磨成了将军,生命的确是十分可喜可敬的。

很明显,时间能见证我们在走向成熟,头衔能见证我们在走向成熟。不想当军官的士兵不是好兵,同样,不想当总经理的职员也不是好职员。年轻最富有创造力,但也有最多的缺点,或个性上的,或习惯上的,或在学校带来的,或在社会上学的,年轻是一块没有锻造的钢坯,他们需要一系列的烈火去锻造。

感恩的最终目的是修炼灵魂。在职场上,我们表面上是在为工资;为生活而活,是在追求金钱、名誉、地位,但最终的本质却完全不在这里,而在修炼我们的灵魂。

工作只是一个导具,职场只是一座桥,我们每个人通过现世的修炼,而达到提高自身的境界,而达到优化自身的灵魂的目的。马斯洛对此有独特见解。

因此,要得生命的大自在,要增加高峰体验的频率,我们就要每天多做一点点,就要认真做好本职工作,就要坚忍坚韧地工作,就要把每一份工作当作一次修炼的机会,我们才能真正成就自我,实现自我。因此,只有感恩的员工,才有可能得大自在,才有可能有一颗高贵的头颅,才有一颗高贵的灵魂。我们对感恩认识的深度,就决定了我们的人生有多高。

雁过留声,人过留名。上天赐予我们的生活是公平的,我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿,归宿的好坏与我们过去和现在的努力与付出成正比,今天任何的一次不负责任,都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。

修炼的重点不是放在结果上,而应放在每天的工作之中,放在每一个当下。否则,一切都是白搭。有一些年轻人,当他们刚走出校门时,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,几乎很难创造什么价值,且无法委以重任,薪水自然也就不可能很高,于是他们就有了许多如下怨言:

老板太抠门了,只给我开这点儿工资,公司一年赚那么多钱,全是他一个人的。还有那位做“官”的经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大截,他拿得多,就该干得多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。

因为如此,所以上班仅仅是谋生的手段,而不是一个快乐的人生事业!在为薪水工作的员工看来,他为公司干活,公司付他一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西,曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事,以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资,从未想过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待,是否对得起自己的心灵。

不可否认,在一个单位或组织中,会存在着这样或那样不尽如人意的地方,付给员工的薪水或其他奖励也有不公之处,这是难免的。但在解决此类问题的对策中,抱怨发牢骚、消极怠工是最不可取的。如果你对工作环境与报酬不满意,完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程:自己业务没有进步,工作不认真负责。如果一个人努力干一件事情是为了获得回报,或某种私利,这充其量只能算是“伪装”,当然不会招人喜欢。

有的人一提到敬业,就立刻“条件反射”到企业为他提供的福利待遇,他们以“拿一分钱报酬干一分钱工作”的理论,为自己工作的平庸和失误进行开脱;有的人经常有意夸大自己的劳动和价值,一旦工作有了一点点成绩便开始向领导邀功,甚至居功自傲。之所以出现这种状况,原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄,而将比薪水更重要的东西也放弃了,实在太可惜。

不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作,没有更高尚的目标,并不是一种好的人生选择,受害最深的不是别人,而是他自己。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成工作目的之一,但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。

一些心理学家发现,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界,但如果你忠于自我的话,就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士,他们在没有优厚的金钱回报下,是否还继续从事自己的工作?大部分的人回答都是:“绝对是!我不会有丝毫改变,因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功的阶梯,最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多,也愿意做下去的工作。

当我们热爱自己所从事的工作时,金钱就会尾随而至。我们也将成为人们竞相聘请的对象;并且获得更丰厚的酬劳。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,能使自己内心得到的平静。工作过分轻松随意的人,无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具,这种想法本身就会让人蔑视。

怀着感恩的心情去体验造物主的厚赐,带着新鲜的态度去体会每一点变化的不同。你可以有很多适合自己的方法,把一潭波澜不兴的死水变成欢快奔流的小溪。

我们难以改变生活,但可以改变心情。改变心情后,我们就会发现,我们仍有机会去创造奇迹,只是千万不能习惯于平庸和懈怠。如我们在生活和工作中仍是一成不变,将会落后于时代。

因此,要在现代社会这样节奏的工作中找寻生活固有的快乐,就需要我们在工作与生活之间认真地权衡、把握,改变我们对于工作的观念。

任何的工作给我们所带来的,已经远远超出了工作本身的内涵。也就是说,工作已经不仅仅是工作,它们成了我们的一种生活方式和生存方式,是我们对生活的一种英明选择,它就会成为生活的一个部分,为我们构筑起丰富而有意义的人生,就会一步一步将我们残缺的灵魂打造成为完美的灵魂!

当然,并不是每个员工都能走向成熟的。有些在进岗位之前就有多嘴多舌的毛病,在岗位上多年,还有同一个毛病,且更加严重,一直到他退岗后到死前都一直没有改掉此恶习。所以说,工作、岗位并不能100%地打包票,你会由不成熟走向成熟,不可能的。佛度有缘人。单位在招聘时,只会选那些条件相对好一点的。佛度有心人。你在单位上不想改造和修炼自己,你从来就不认为自己有缺点不足,那么,这世上,谁也改变不了你,谁也救不了你。

虽然你肉体在成长,但肉体里的寄生虫却一条都没有去掉,而且大有蔓延之势,要不了多久,你就被恶习所“吞噬”。因为不思改变,因为种种恶习,你侥幸走到岗位上,会给岗位带来消极影响,会引发瘟疫,所以单位都视你为毒,迟早要清退你,朋友与你相处久了也会自动离开,想法回避你。

灵魂是一个自修的过程。没有谁能真正救你,除了你自己。一心扑在工作上是成熟的唯一通道。许多人以为只有到深山中才能砥砺品格、修炼精神,才能提升我们的境界。其实不然,真修不择场地,随时随地都能修。今天,我们很少有条件到山中去修,其实,在凡俗中修也是一样。

怎样才能判断哪一个员工是成熟的呢?只要看他是不是一个感恩的员工就一目了然。因为,一个感恩的员工必然会拥有一切优秀的品德,并且迟早必然会拥有多种优秀的能力。一个感恩的员工,必然会在品德能力、专业能力和综合能力上优于常人,优于不感恩的员工,那么,他们的三大能力必然会在工作中结出许多成熟的果子来。因为他们的三大能力——品德能力、专业能力、智力能力,足以稳步推进工作进度,能够按预订的时间直取丰硕的果子。相反,不感恩的员工自然不是成熟的员工,结出的果子自然也是恶果。

因此,一个职员要想在单位里结出又香又爽口的成熟的果子来,他必是一个品德高尚的、有专业特长的、综合协调能力特强的员工。而拥有此三种能力的,一定是一个感恩的员工。反之,则不是。

做一个成熟的感恩人。因为任何成熟的员工,工作态度都会积极。事业上成功的上司,大都具有乐观进取的精神,他们当然希望下属也能如此。

在公司待久了,小林发现本部门的同事大概可以分成两派:一派是“稳健派”,多是公司的老员工,对公司的了解比较多,做事前都会把方方面面的困难考虑在内;一派是“急进派”,包括自己在内的年轻员工,对于任何事都充满了热情,但经常犯点“小错误”,招来“稳健派”的嘲笑。经过一段时间观察,小林想模仿那些“稳健派”,希望使自己早些成熟起来。后来,当上司问起他对某件事的看法时,他总是先皱皱眉,用“不太好办”或者“挺麻烦的”来回答,然后再想该怎么办。往往是越想得多,越觉得确实“不好办”,越拖延着不去办,而他这种态度的变化也引起了上司的注意。一天,上司把他找去,语重心长地说:“小林,为什么你不像以前那么乐观进取了呢?你刚来时,接受任务时很少使用‘难题’、‘挫折’之类的字眼儿。我希望你现在仍能拿出刚工作时那股冲劲来。”小林明白自己的问题出在平时的工作态度上,不久,他又恢复了过去的那种乐观向上的劲头。上司不仅会把“态度消极”与“工作不努力”画上等号,而且还会因他消极的态度而认为他“不自信”。

一个人正是因为对自己的不自信,所以才设置了生活中的种种障碍,凡事都不能够尽力争取,随时都有着退缩的打算。因此,当上司认为你“不自信’的时候,就会对你的工作能力产生怀疑。

如何能体现出积极的态度:

一是听到上司的呼叫,意味着他将有任务交给你处理,或是要和你商量问题。作为新人,这无疑是一次展示自己的机会。因此,你应该迅速地用有朝气的声音回答上司,显示出良好的精神状态和充分的自信,留给上司良好的第一印象,让他觉得把任务交你负责,是完全可以放心的。

二是即使上司交给的任务确有难于执行之处,也要以一种相对积极的语气采回答:“如果……能够保证,这件事应该没有什么问题。”“假如……部门都能给予配合,我将保证尽量完成这项工作。”这样回答既可以表明你态度积极,又可以提醒上司为你提供相应的人力物力。

任何成熟的感恩的员工都会信守诺言,如果你曾表示可以完成某件事,结果没做到,上司就怀疑你说话的可靠性。职场中人有一个最大的感触:遵守诺言是一项重要的感情储蓄,违背诺言是一项重大的支出。如果你曾表示可以完成某件事,结果没做到,上司就会怀疑你说话的可靠性。一旦发现自己力所不能及的情况时,应该及早告诉上司,尽管当时他会不高兴,也比日后发现你食言要好得多。管理学专家狄朗尼说过:“宁可公开自己无意中造成的过失,也不要被看做不可信。”

信任感无法一夜间培养出来,要靠一个人的行为举止来证明。因此如果你用行动证明了自己是个“信守诺言”的员工,那么就要一直坚持信守诺言。偶尔一次的“犯规”,也会打破你在上司面前“信守诺言”的形象。谨记:树立你在上司面前“信守诺言”的方法就是,首先不轻易承诺,一旦承诺就竭尽全力。承诺时要在时间上留有余地,以防突发事件的干扰。实事求是,不要勉为其难地应承和包揽自己做不到的事。

同类推荐
  • 感人肺腑的回忆

    感人肺腑的回忆

    那些古代现代大智若愚的故事。,一切闪光的人生。有价值的人生,古往今来,都是在顽强拼搏和不懈进取中获得的
  • 说话演讲好口才

    说话演讲好口才

    说话演讲好口才》对于商务领域及现代职场中经常遇到的社交应酬、商务演讲、生意谈判等需要施展口才技巧的环节,逐一进行了精当的讲述,充满了智慧的点拨。语言能力是一个现代人才必备的素质之一。说话不仅仅是一门学问,还是你赢得事业成功的资本。好口才会给你带来好的运气和财气,所以拥有好口才,就等于拥有了辉煌的前程。
  • 杰出青少年应具备的30种生存本领

    杰出青少年应具备的30种生存本领

    生存是每个人都要面对的深刻课题,人类的生存不仅指解决温饱问题的自然生存,更重要的是如何在社会的大舞台施展出色的本领,创造杰出、卓越的人生。本书总结出杰出青少年应具备的30种生存本领,帮助广大成长中的青少年练就出众的本领,为将来适应社会、迎接人生挑战做好充分的准备。
  • 沟通技能的训练(北大清华学得到丛书)

    沟通技能的训练(北大清华学得到丛书)

    众所周知,清华大学的前身是清华学校。清华学校以“自强不息,厚德载物”为校训,以“造就中国领袖人才之试验”为宗旨,培养学生钻研的精神和严谨的学风,学校教育质量很高。1928年正式成立清华大学。其后清华大学虽历经几个发展阶段,但一直倡导一贯的校训、宗旨和学风,并以高质量、严要求闻名中外。
  • 方与圆全集

    方与圆全集

    方是为人之本,是做人的脊梁。圆是成功之道,是处世的锦囊。为人没有方,则会软弱可欺。做事不懂圆,则地处处受敌。为人做事太方正太圆滑则寸步难行。只有方圆相间,方圆并用,才能在社会生活中进退自如,营造良好的人脉和生存环境,享受快乐惬意的人生,成就功名和大业。
热门推荐
  • 决定性转折:斯大林格勒战役(下)

    决定性转折:斯大林格勒战役(下)

    第二次世界大战的历史转折点。苏德战场上规模空前的决定性会战。苏德战场最为惨烈的一场战役。
  • 鬼相

    鬼相

    天地初开,混沌一片,清浊不分。后衍阴阳,阳生万物灵长,阴存冥冥之中,阳盛即为人乃至天地万物,阴盛则为鬼灵邪魅。天地万物先出阳,后有阴。阳体不死阴面难出。运用自身存在之阴,使之觉醒,修成鬼体,借以鬼神之力,达万古长青之境。
  • 地外生命探索

    地外生命探索

    本书讲解的主要内容为神秘现象,在资料客观翔实的基础上,也进行了大胆假设和小心求证,也许其中的观点并不能为读者接受,但是能引起广大读者的兴趣就已经达到目的了。
  • 阿修罗之剑道多途

    阿修罗之剑道多途

    我是谁?我是行走在黑暗中的阿修罗!早已闭上双眼的我,已不再知何为光明!我只知道,在无尽的黑暗中,每当我抬起头来,唯一能看见的,就是夜空上闪烁着的一点星光!小星星,你是我眼中唯一的光明!为你,我愿化身阿修罗!
  • 情书·时光纪

    情书·时光纪

    本书是一部短篇合集,以“你做过的最美好的事”“你人生最艰难的时刻”“世上最疼爱我们的人”等诸多话题为中心,主要内容是小狮和夏栀身边人的励志故事和散文随笔等,围绕亲情、友情和成长进行描写,内容励志、温情。旨在通过身边人的小故事,向读者传达温馨的道理,和美好的情感。
  • 异能穿越:天价萌宝神偷娘亲

    异能穿越:天价萌宝神偷娘亲

    她本是二十一世纪异能研究所高级成员,魂穿武斗异世,之后白白摊上一个智商高,情商高,父不详的萌货儿子。她身怀异能却被人称之废物,长相不差却是人人皆知的花痴,领着萌宝带着神兽勇闯异世大陆,坑蒙拐骗,发财致富奔小康!耍狠卖萌,干掉黑心女配组!斗智斗勇,打到异界拦路虎。直到遇到一位被人称之怪物的红眼神秘银面男子……“有本事我们床下比过!”望着五花大绑的她,他摇头轻抚上她身上的伤口,暧昧道:“胜者为王,败者……暖床。”
  • 卓越员工素质修炼

    卓越员工素质修炼

    平凡的员工安于现状,却因为放弃努力,不得不过平凡的生活。而卓越的员工不安于现状,他们经过不断的努力,最终成为了一名卓越的员工。超越平凡,选择卓越。这是一句值得每一个企业员工一生追求的格言。郑一群编著的《卓越员工素质修炼》从员工的角度出发,着重从正确认识自己的位置;做一个善于思考的员工;行动是通往成功的桥梁;懂得感恩,营造和谐环境;对待工作尽职尽责;勤奋让你从平凡走向卓越;增强自己的团队意识;拥有良好的人际关系;在追求卓越的过程中不断成长等九个方面详尽展开。通过《卓越员工素质修炼》,你将发现,只要经过自己的不懈努力,你也可以从平凡的员工步入到卓越员工的行列中。
  • 圣兽者契约

    圣兽者契约

    这是一个圣兽者的世界,家族遗孤北辰南,逃过重重劫难终于修炼出天原力!能够同圣兽签订契约,再加上突如其来的危机,让他成为一代强者!神秘的身世,离奇的家仇,让他倍加努力!拥有双本命圣兽,沟通各系精灵,灭世重启,逆天改命!多姿多彩的学院生涯,热血的军旅,惊奇古怪的探秘,让他逐渐踏上那条命运注定的道路……
  • 空中楼阁

    空中楼阁

    阿舍,女,原名杨咏,维吾尔族,1971年生,新疆尉犁人,西北第二民族学院毕业。银川文学院签约作家。出版长篇历史小说《乌孙》。散文《小席走了》获2004年第五届“PSI—新语丝”网络文学一等奖;散文《山鬼》获2011年《民族文学》年度奖。
  • 塔罗天使

    塔罗天使

    在埃及图书馆遭遇“祝融之灾”后,唯有《塔罗》一书保存相对完整。为了防止这部神秘之书落入异族的魔手,神职人员便将它用图画的形式绘在卡片上,交付于神官之手。最后,由亚历山大带入欧洲,于中世纪左右形成了现在我们所玩的塔罗牌,它是神秘与智慧的结晶。