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第28章 用心感恩(5)

感恩是美好的,它的美并不局限于某个阶层而不惠给另一个阶层,亦不局限于某个民族而不惠给另一个民族。它的美是上苍在上天与下界撒播的艺术灵光。让我们全身心地去追寻,尽情地去领会吧!凡有感恩、之心的人,都会在每一个景致中发现美,都会在每一个地方感受到美。那些对生活的恩赐熟视无睹的人,生活的自然之花在他们身上已然枯萎,他们的感官已然麻木,所以,存在于他们和世界万物之间的真实和正确的纽带就是断裂的。

感恩是大自然保护生活、保存生命本质的手段,它以感恩使离散的东西重新会聚。同时,感恩是内心的愉悦,是心灵的光环,是精神的慰藉。谁的感觉和意识中充满了感恩,那他便青春永驻,充满富足!

我们从三个方面开始训练“省悟”能力:

1.修炼归零思维

我们不要把昨天的苦恼带到今天,我们要学会当场放下。

我们不要把上一分钟的负面情绪带到下一分钟来,不要因别人的情绪干扰自我的心绪。不要把自己的负面情绪转移给别人。我们要对别人的情绪负责,要对自己的情绪负责。我们随时要保持空杯状态,我只是一个杯子,水来了,又去了。来了又去了。我不因热水而激动,因凉水而厌恶。不嗔不怒不怨不悔。

2.修炼“一”思维

一思维也就是“天人合一”思维,天、地、人都和谐统一了。

当年龄小于我的人骂我时,我会视他为我的弟弟、妹妹,被不成熟的弟弟、妹妹骂几句又有什么关系呢。当大于我的人责备我时,我会视他们为我的兄长,年纪更大的我会视他为我的“父母”,被兄长或者“父母”说几句又有什么关系呢。因为我们是一家人。这就是“一”思维。这种思维就是无论遇到任何分裂性问题时,都会视其为一而迅速化解。

一个人若学会了一思维,他就能随时做到以单位为一,与单位达成和谐,服从单位的一切指令,而且主动执行各项指令,绝不找借口。这种服从是发自内心的。同时,他还能与同事达成和谐,与客户达成和谐,与亲朋好友达成和谐。

拥有“一思维”的人,无论走到哪里,他都会主动达成和谐,而不是尽力制造冲突。拥有“一思维”的员工,是相当优秀的员工,这种员工由于态度端正,一般都会很快进步,都会创造出较大效绩,对岗位负责,得到上司重用而成为公司骨干。拥有一思维的员工,无论如何,他迟早都会成为专家型人物。拥有一思维的人,其境界会仅次于“空”思维。

3.修炼二思维

什么事都要学会反向动作。我要到达那头的目标,我必从这头开始。我要得到尊重,我必尊重别人。我要得到财富,我必付出汗水。我要得,必先舍。我要得到爱,必先给予爱。无论什么事,我们都要考虑还有一个“二”存在,考虑还有一个他人存在。

人际关系就是善意关系。人是三分理智、七分感情的动物。士为知己者死,从业者可以为认可自己存在价值的上司鞠躬尽瘁。给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。

行为孕育行为。你对我友善,我对你也友善;如果你不友好,我也不可能友好地对待你——这就是心理学的互惠关系定律。如果你拥有对别人有用的信息而不与别人交流,那么你会发现一些有趣的事情,即别人拥有对你有用的信息也没有告诉你。

帮助别人也就是帮助自己。爱默生说过:人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。伸出你的手去援助别人,而不是伸出你的脚去绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人,也许会流一些血,但胜利最终是会属于他的。

多一些省悟。

狗走千里吃屎,狼走千里吃肉!我们不要过高地估计当前的能力,不要过低的估计未来的能力。

人生有三种追求:一种是填饱肚皮的物质追求,一种是为社会尽责任的财富追求,一种是修炼品德灵魂的精神追求。老板给了你一个舞台,你在台上唱戏,无论你是为了肚皮,还是为了责任,为了修炼德性,你都应该全力以赴。因为,只有全力以赴,你肚皮才会填得更饱;只有全力以赴,你才会创造更多财富,才会尽到更多责任;只有全力以赴,你才能一次次震动你的灵魂,修正你的品德。

人生何处不成佛?人生何处不能超凡入圣?人生何处不能同时填饱肚皮,又能尽到责任,还能修炼灵魂提高品德。要做到这一点,关键不在向外向内,而在是否全力以赴,是否在投入中能达到生命高潮,这才是关键。

在这一点上,马斯洛是有独特见解的,荣格、华生次之,生命的改进或优化最有效的方式就是加大高峰体验的频率,为什么人们如此迷恋性,是因为它从某个角度上来说能洗刷你的灵魂,还有舞蹈也是一种很好的洗刷方式,除此之外就是工作了。

所有这些能让我们达到高潮的运动形式,都有一个共同特点,你必须付出劳动,付出行动,付出彻底的行动,你必须全力以赴,聚精会神。否则,你不能达到高潮,无论是肌肉高潮,还是大脑高潮,还是肉体高潮,还是灵魂高潮。人生的美好,全在这里,生命的奥妙也全在这里。

因此,我们唯一要做的就是全力以赴。

基于此,我们只有在工作中全力以赴,我们才能同时真正完成肚皮问题、责任问题和品德提升问题。这个世界是平等的,生命实现的途径都是一样的,只要你全力以赴,你就能创造大量财富,就能尽到更多的责任,就能提纯自己的灵魂。你和老板、总统都一样,只有全力以赴,你就能三者同时得到。

关键的关键在于你是否有工作激情,是否有强大的进取心。只要有激情,你说话都能说出热血沸腾,说出振奋心,说出生命高潮,说出彻底改变。

现在的关键是为什么有那么多人不全力以赴呢?主要是没有感恩之心。老板给了舞台,你直接可以跳舞了,你还不珍惜这个机会,过了这个村便没那个店,你又要去找舞台。要有好结果,必有全力以赴的行动,依此向前推,起点还在于认识的程度和省悟的程度。

有些员工,自己不能认识,不能醒悟,他的经理,他的老板给了他提醒,给了他建议,他居然还不明白,真是糊涂到顶了。

一个人省悟后应该怎么做呢?

一是无论老板在与不在,我都要全力以赴工作,我是在为自己做事;

二是无论同事怎么打击我,我都要全力以赴工作,我是在为自己做事;

三是无论老板怎样为难我,我都要全力以赴工作,我是在为自己做事;

四是无论问题多么困难,我都要全力以赴工作,我是在为自己工作!

此处干不好,任何一处也干不好。懂得自省的人,才能跟上时代的步伐。在当今科技迅猛发展的年代里,每个人都不可能永远不犯错误,因此,及时的自省和自我批评,才是纠正自身错误、实现快速转型的关键所在。

面对激烈的竞争,面对瞬息万变的市场环境,那些不愿意反省自己,或者不愿意及时改正错误的公司必将面临衰败和灭亡的结局。同样,在快节奏的信息社会中,一个人如果不能及时察觉自身缺点,不能用最快的速度纠正自己的发展方向,也必然会在学业和事业中落伍,被无情的人才竞争所淘汰。

懂得自省的人,才能不断成长。如果经常在反省中扪心自问:自己是怎样的一个人?哪些东西对自己最为重要?自己能否把每一件事做得更好?这样的心路历程将会成为一个人在成长过程中审视自己的价值观、质疑自己的思路和锻炼自己的判断力的最好方法。经过这种方法的考验,一个人会变得更强大、更自信,他的人生目标也会更加明确。从某种意义上说,有过深刻自省经验的人,在潜移默化中让自己的身心接受了一次智慧与道德的洗礼——在一系列类似的洗礼之后,他已经发生了脱胎换骨的变化,这种变化可以驱使他用更加坚定的步伐走向成功,也可以为他带来更多的幸福与快乐。

懂得自省的人,更容易得到他人的信任,更容易赢得真正的朋友;反之,不懂得自省、不知道承认错误的人,既无法得到他人的谅解,也无法让自己真正融入到团队之中。即使将这样的道理放大到国与国的关系上,它也仍然成立。

人们应该做的是避免错误的发生,而不是在错误发生后竭力遮掩!许多人可能都有过这样的经历:原本只犯了一个小错误,但就是不愿意承认,以至于不得不用各种手段遮掩和粉饰错误。结果一错再错,小错误演变成大灾难,落得个无法收拾的结局,所以,拒绝自省的做法不但不能真正解决问题,反而会使问题更加严重。

我见过许多在工作中唯我独尊、不肯听取他人规劝的员工,他们不能容忍别人和自己的意见相左,不能接受别人批评自己的事实。这些不懂得谦逊、谨慎的员工也许可以取得黑暗时的成功,但却无法在事业上步入卓越的境界。一个人的力量终究有限,在瞬息万变的商业环境中,员工必须不断学习,善于综合他人的意见,否则将陷入一意孤行的泥潭,被市场所淘汰。

“一个人所犯的错误首先会被别人看到,而在别人眼中,问题会显得更加客观和透彻。”基于这样的认识,我们大家没有任何理由拒绝别人的批评和建议。可以说:虚心听取他人意见是自省和进步的先决条件。不能虚心接受别人的批评,不能从中汲取对自己有益的东西,就不可能取得更大的进步。

比尔·盖茨曾对公司所有员工说:“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中,我们可以更好地汲取失败的教训,将它转化为成功的动力。”

除了听取客户的批评意见以外,微软公司也鼓励员工畅所欲言,鼓励大家对公司的发展、决策、现状、问题乃至上司的缺点毫无保留地提出批评、建议或改进方案。比尔·盖茨总结说:“如果人人都能提出建议,那就说明,人人都在关心公司的发展——这样一家公司怎么可能失去竞争力呢?

从现在开始,学会培养自省的好习惯。其实,培养自省的习惯并不像大家想象的那么困难。大家不妨尝试下面这个简单的训练法:

拿出一个本子,在每个月的第一天,总结一下自己在上个月的成功之处与失败之处,然后,用客观的态度反思一下你失败的根本原因——是自视太高,还是没有执行力?是目标太困难,还是你的习惯或态度需要调整?把这些原因写下来,再写下你的改进计划。可以请你的朋友、良师一起帮你写,因为他们可以更客观地指出你的问题所在。每个月结束后,自己评估自己执行计划的情况,然后请朋友、良师检查你是否兑现了自己的承诺。如此坚持下去,你会逐渐养成勤于自省的好习惯。

●多一点主动

凡是感恩的人,有一个最大的特征,就是主动。主动去关心别人,主动去为他人着想,主动去发现工作中的问题,主动去执行任务,主动承担起更多的责任,主动去偿还别人的恩情,主动去施恩不图报。

现在,在许多美国人的心目中,感恩节是比圣诞节还要重要的节日。

实际上,美国人的感恩心态在平时就表露得十分充分。很多到过美国的人都深有体会,不管你在什么场合,“谢谢你”“非常感谢”总是不绝于耳。因为他们深知,说声“谢谢”不仅使世界上的另一些人感到快乐,而且也使自己心情舒畅。如果你感到受冷落、遭抛弃、被爱情遗忘、被友谊背叛,就应尝试先向别人伸出热情的双手,这可能是使你精神振作所需之良药。

美国人的感恩心态也激发了他们主动助人为乐的精神。有一个人就曾这样讲述道:“我们在美国逗留期间,一次驱车外出,不料车在交通要道熄了火,一时发动不起来,正着急时,一位年轻的卡车司机走过来问,‘我帮你们拉到路边好吗?’把车子拉过去后,他和我们聊了几句就地走了。我们只知他是从外地来谋生的。在帮了我们大忙之后,他只带走了几声谢谢,不要丝毫钱财报答。我侄女刚到美国时,看到报上有人愿意免费教授英语的广告后,便与那位退休老师联系上了。以后每周四上午这位老人就主动驱车前往我侄女的住处教她英语,有时还带去录音带帮她练习。一次我侄女病了,老人还给她捎去一些药。久而久之,两人成了跨越国籍的忘年之交”。

那么,一个真正感恩的人应当怎样才能做到主动呢?

对待工作:一个真正感恩的人,必将有一颗主动敬岗的心;一个真正感恩的人,必将会主动喜欢他得到的工作;一个真正感恩的人,必将会主动以良好的形象出现在岗位上;一个真正感恩的人,必将会主动地站好每一班岗;一个真正感恩的人,必将主动忠于岗位坚守岗位;一个真正感恩的人,必将是会主动想尽千方百计扩大致富机会的;一个真正感恩的人,必将是一个以岗为荣的人!

对待同事和领导:一个真正感恩的人,必将会主动视同事为朋友;一个真正感恩的人,必将会主动给同事提出善意的意见;一个真正感恩的人,必将会主动在同事有困难时自发援助;一个真正感恩的人,必将会主动尽快提升同事的业务水平;一个真正感恩的人,必将会主动尽快提升同事的业绩!

今天,我要学会感恩,我要用主动来证明。对他人主动心存感激,就会常怀仁爱之心慈悲之心。对工作主动心存感激,就会常怀认真之心,责任之心。

主动感恩,无论对老板,对同事,对岗位,对企业,只有真正学会了主动付出,那才是感恩的开始!一个不懂得主动付出的人,必不懂得什么是真正的感恩。只要想主动付出,你就永远能付出;只要想索取,你就永远只会索取!

我们从三个方面开始训练“主动”的能力:

1.主动接受任务

每一个老板都十分想挑战新的任务,当别人都想回避额外的任务、艰巨的任务、完成时限太短的任务时,你若主动站出来,拍胸脯挑战,首先,老板就会对你产生一种很好的印象,有胆有勇。如果你接到任务后又能又快又好地完成,那么,你在老板的心中就会有一种“业务精英”的地位。

2.主动提升能力

行业竞争越来越激烈,职业半衰期越来越短,新旧若不学习,不要三五年,你就会对市场很陌生。未来社会只有两种人:一种是大忙人,一种是找不到工作的人。

所以,快速学习是百战百胜的利器。

这虽是初步统计,但从中我们不难发现,能力越强者越学习,越学习就越强,因此,越往后去,才会出现两极分化,强者越强,弱者越弱。

3.主动找到你生命中的领路人

在工作中,如果能有一位有经验而又有能力的长者引导自己,就能少走很多弯路,避免一些不必要的错误。正如你的成长一样,家长老师一步步地领着你跨过一道道门坎,顺利步入社会。

什么样的人可以成为你的领路人呢?能成为你领路的最基本条件是,他必须有地位、有能力或者有经验,其次他还得欣赏你,看好你,愿意在你的事业路途上助你一臂之力,比如主动提拔你的上司,有经验的同事,其他部门里喜欢你的领导,职务未必很高、但在单位里德高望重的,公司以外的有经验的同行等等。

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