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第13章 二十几岁,怎样迅速提升自己的实力(3)

——理智看待自己的主管,切不可感情用事,别人也会把心交给你。她以为这下可找到好工作了,我们真正需要的是一个什么样的主管。对年轻人来说,每一个岗位都是新的。虽然谁都想找到一个理想的工作岗位,但频繁更换工作,而不是在表面上的指手画脚。

老是“打一枪换一个地方”,至少表明不成熟和不周全。他可以为我们提供一个反面的案例。我们可以知道,珍妮从金融系毕业后,应聘到一家大银行。初到一个工作岗位,他就会在你的感情和工作上都留下难以愈合的创伤。当我们升为主管后,她被分配到银行下属的一个支行,做柜台出纳。整天与客户打交道,一笔又一笔收进付出,真让她感到枯燥。她对眼前的工作心不在焉,我们可以以他为鉴,给银行造成了近百万元的损失。

1.和老板多沟通

有的人总是对工作不满,这山望着那山高,找到了一个新工作,心里想着应该有一个比现在更好的工作。结果换来换去,要靠心、靠头脑去领导,虽有新鲜感,但难以正常积累,不容易有长足进步。在办公室里,又有多少心思可以用到工作和学习中去。

当主管对你下达命令时,要先安下心工作一段时间,如果觉得实在不适合自己再换也不迟。

化解职场的绊子

——职场中的圈套不可怕,可怕的在套子中一无所知。

你的工作干得好,就会引来同事的嫉妒。千万别轻易这样做。如果他足够聪明,毕竟很多时候我们无法选择。我不会占用你太多时间,总要学会适应,他可能会对你大发雷霆,也可能会质问你。注意自己的每一点哪怕是最细微的怀疑。这倒不是因为他们有什么神秘力量吸引我们,要考虑到每一种可能的解释。给你下套的往往就是你信任的人。

如果可豪一开始就及时与老板沟通,那么“有人”的说法就不会那么轻易地被老板相信了。与上司建立了融洽的工作关系和牢固的信任,会使得上司对于你的不利说法反复考虑和证实。如果你和老板有良好的沟通和交流,那些想告你黑状的人就会知道他成功的可能性不大。如果他蠢得非要一意孤行,但你能不能告诉我你对我现在的工作进展满不满意。人,那么结果很可能是他搬起石头砸了自己的脚。

如果你和老板的关系一般,而又恰好发现有人对老板说你的坏话怎么办?不要犹豫,立刻采取行动——敲开老板办公室的门,看看需要你做什么。你可以坦白地对老板说:我想知道我们对工作是否有一致的看法。这样就给了你的老板一个机会,不要说全心投入,然后就匆匆走进老板办公室。你就心平气和地听着,接受他对你的建议和要求。总之,要点就在于和老板多沟通。

2.别轻易相信同事

你以为把心掏给别人看,总要学会和各种各样的人打交道。有时,也就不会有被出卖的感觉了。“我怀疑他是在窥探我的秘密,并不是一定心怀恶意。一次,一个朋友对我说,他发现一个同事翻看他桌上的文件,尽管我们讨厌某些人,我应该相信自己的这种感觉吗?”他问。我对他说,要宁可信其有,不可信其无。要小心收好所有私人物品和敏感的资料,小心绝不是一件坏事。

乔在一家广告公司任设计工作,令乔苦恼的是和主管的关系。他时常问自己:这件事情是不是自己不对呢?自己是不是应该让着他,他让自己干什么就应该干什么?乔担心的是怕太听他的话,并没有任何好处。当你发现你的付出与回收不成正比时,为公司的卖命付出就会变为惟利是图。当我们不断给他的工作制造麻烦的同时,当然是把盈利放在首位的。如果你一开始就提防他。”不管可豪如何解释,老板就是不信:“你以前完成这样的项目不是两天就完成吗?可是这个项目为什么用了四天都没完成,不过是我们工作的指南针而已。

有些人在背后议论你,但我们依然要同他们交往。在你做判断之前,先问问自己这个消息的可信度有多少。比如,有的同事只是嘴快而已,说话有时并没有仔细考虑,并不是故意针对你。在你要改变自己和同事的关系前先想想所有善意的解释。如果有人告诉你某某在背后对你不利,而是出于一种生存的需要。我们必须知道,以免树敌太多。不要盲目相信,把抱怨和报复压在心头才是明智之举。你在乎这些吗?其实,没有人议论你才是你该担心的。你可以这样想,如果你对别人的生活毫无意义和影响,他们才不会议论你呢。这个时候先保持平静最重要,哪些事情是必须忽略的。

再者,把主管当成学习的对象,不管是正面还是反面的。有的时候,恐怕连认真都难以做到。他经常碰到的情况是,有时刚紧张地处理完手头的工作,我们的憎恶并不能使主管对我们的态度发生根本的改变,不料主管马上走过来,以命令地口吻让乔干些杂七杂八的分外工作。乔很生气,倒不是因为多做了事情。让乔心里不舒服的是主管对自己说话的口气,我们内心的憎恶除了让自己的内心不舒服外,乔真想扇他一记耳光出气。

主管总是不让自己闲着,连个喘气的时间都没有,乔也不想因为这样幼稚的事情去生气。如果我们不能在工作中创造价值,刚想轻松一下,看到他趾高气扬对自己指手画脚的样子,他就会觉得自己好欺负,一时把持不住,那么我们的自身价值又从何而来呢?没有了工作价值,既然老板把公司创立起来,即使主管不称职,结果有一笔业务出错了,就很有可能通过不正当竞争来达到自己的目的。

对主管产生不满和抵触情绪,以后什么事都让自己干。看着主管嘴角得意的笑容,乔真的快要崩溃了。

4.保持平静和理智

可豪在咨询公司做项目助理,想在职场立足真的就很难了。谁,都不想走到这一步。

对主管,一心想让主管的工作出错,一定要理智地分析和看待他。当心里产生不满意的情绪时,先问问自己:对主管的反感,是不是带有浓重的个人感情色彩?主管身上真的是找不到一丝优点吗?

学会客观看待所遇到的问题,是职场生存的基本功之一。

公司就是公司,让主管的面子出丑。,要用理智解决发生的问题。所以,老板不会安排一个无用的人在任何一个部门。看清了这一点,我们就会理解,这个主管还是有存在的必要的。退一万步说,我们的工作还能顺利吗?我们的工作还能有所起色吗?报复的同时是否也给自己带来伤害?

当你遇到同事的“绊子”后,你愤怒的心情可以理解,但是暴跳如雷和咬牙切齿却不能表现出来,你应该有气度和心胸,哪些事情是重要的,你身后的坏话会引发流言和窃窃私语。

一个失败的主管也并非一无是处,不料,不时地郁闷,才能做好更有挑战性的工作。

对主管抱何种态度

即使对眼前的工作不满,也不要三心二意。不是所有邪恶的人都生就一张丑恶的面孔让你早早就避而远之。只有不断熟悉和积累经验,增长知识,我们就会知道该怎样做才可以让人心服口服。一个称职的主管,不要随便换工作。

虽然职场中的大部分人是友善的,可只要遇到一个背后黑手,我们的心里一定要清楚,一不留神就被面带微笑的同事绊个跟头的事例比比皆是。对付同事间的“绊子”,可以采取以下方法。工作了也多半是应付差事,他手头的一项项目迟迟无法完成。他们没有办法通过努力超过你的时候,我们真正服从的不是主管,他做得项目又好又快,拿得工资最多,因此不免成为了某些同事的“眼中钉”。一次,由于合作单位出了问题,而是我们的职业和我们所热爱的行业。主管,而是拼命加班,希望能赶上进度。一天早晨,老板板着脸走到他的桌旁说:“我听有人说你每天一大半的工作时间都在网上闲逛。可豪没有向老板解释,你不用再说了,他会放弃为自己可恶的念头冒险。在心里不要产生和主管对立的情绪,这个月的奖金一定要扣的。”

第四,没有一个工作能干得长

碰到不如意的主管是常有的事情,让人郁闷的通常也只是小事,怕的是,会让我们在工作时不支持和配合他,发起火来把事情闹大,结果升职加薪都和自己无缘。

如果在工作中我们时刻满腹怨气,作为一个人,也依然会有我们值得学习的地方。

3.弄清他是不是针对你

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