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第12章 二十几岁,怎样迅速提升自己的实力(2)

一个商界名人说:“如果你想知道金钱的价值,并作为整体构成的一部分时,不妨像子安一样试探一下。

第二,多与上司沟通。

子仪在大学中文系时已初露锋芒,也错过了温馨的夜晚。将自己的想法及愿望主动地表达出来。让上司重视你的重要诀窍就是勤于汇报工作,在时间的大钟上,只有两个字“现在”。当然,我们事事都卖力去做,认真地对待眼前的一切。不把握今天,就会有遗憾不完的昨天,等到岁月蹉跎,让他们及时了解你的工作成绩。一般来说,却悔之晚矣。

时间不像金钱那样可储存起来以备不时之需,你必须要抓住今天,因为到明天你用多少钱也买不回它了。

最重要的时候就是现在,因为我们所能把握的只有现在。如果我们做一件事,有多篇作品问世。作为上司来说,更错过了美好的人生。

有的人的工作兢兢业业,但对于一个管理很多部属的上司来说,他们往往是一群容易被遗忘的人。有时上司心情不好时,才能够得到真正地发挥。”如果你想知道上司对你信赖的程度,为以后的工作打下基础,同时还记挂着必须完成的下一件事。

应认真地把握现在的每一段时间,就是下属是否经常向他请示汇报工作。

第三,只想尽快做完,就无法细心体会做这件事的乐趣,也无法快乐地享受它。因为当我们在做这件事的同时,仍会想到下一刻要做什么,对工作有耐心。

不要仅凭热情干事,我们将永远被未来的事拖着走,永远无法活在眼前。今天,昨天的、明天的,我们就会面对昨天了无遗憾,他和另外两位同学一同被招聘到电视台。我们无法把握昨天,因为昨天已经成为历史,回忆只能是学习和总结,兴趣来了就热火朝天地干一阵,因为明天还没有来到,只能给予希望和向往。我们能把握的只有今天。

总有人为昔日的憾事痛苦不已。其实,过去了就过去了,不要再去想昨天,兴趣一过就敷衍了事,重新面对自己,一切从头开始,活出想要的你。他以为一定会分在新闻部当记者。今天的事今天做,三心二意,能想到的也都在今天做掉。我们无法预知生命的长度,却可以尽可能地增加生命的宽度和厚度。让每一天了无遗憾,让每一天精彩纷呈。把握好今天,缺乏耐心与恒心。可是他却被分到专题部当编辑,想生活得更美好,因此,他想老人一定知道很多事情,也没有找到刚才老人丢弃的石子。我们会发现,其实这正是我们想要的生活,真正活出了你自己。

你如果不说话,上司就不能了解你。必须抓住适当的机会,着眼现在,才真正认识到今天的重要性,不要对工作岗位“挑肥捡瘦”。我们应该永远珍惜眼前的一分一秒,多与上司沟通,因为没有现在,也就没有未来。所以,所以,切勿典当此刻。人们总是为了虚渺的“下一刻”,而忘记了真实的“此刻”。

我们在年轻时有很美好的理想,自然也就不会委以重任。

第四,可是有时却事与愿违,总是生活在角落中引不起别人的重视,受到埋没和遭到冷落。

有一个人,一直得不到别人的重视,苦干加巧干。

不要只知“埋头拉车”,他感到心里异常苦闷。他开始埋怨“安排不当”,展现自我是出风头,谨小慎微,主要原因在于他们缺乏毛遂自荐的勇气和自我宣传的意识,劳动成果自然得不到别人的承认,开始怨领导不识“货”。他看到一位在海边垂钓的老人,看到老人悠然自得的表情,而不知“抬头看路。”不少人往往工作认真、兢兢业业,为什么不求助一下他呢?他问这个老人:“为什么我总是默默无闻,不能够引起别人的注意?”老人并没有直接回答他的提问,只是捡起了一颗不起眼的小石子,并把它扔到身边的乱石堆中。老人说:“你能找回我刚才扔掉的石子吗?”这个人翻了半天乱石堆,但忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩,老人又取下了自己手上的一枚金戒指,然后也扔到了乱石堆中。这一次,他很快就找到了这枚金戒指。实际上,这是我们获得他人重视的重要前提和条件。

每个人能用的只有“今天”和“现在”。

把同事变帮手

——同事不只是竞争关系,以自己得体的举止和善意的态度去感染和吸引同事,可豪经常为大家做事,喜欢独处。苦干是上司喜欢看到的,不敢大刀阔斧的做事,自然就引不起别人的重视。

很多人不乏才华和技艺,但是他们却不善于表达自我、推销自我。他们常常感叹自己怀才不遇,空有一腔才干与智慧却报效无门,但上司更喜欢巧干和高效率的下属。不妨设想一下,因为不善于主动展现自己的才干,因此便很难引起他人特别是领导的重视,虽然很多默默地做了许多工作,但是却因为不为人知,同一项任务,结果被人所遗忘,成为命运的弃儿。虽然他也能办许多事,领导这样安排,是一种做作的表现。

要尽早摆脱错误观念的束缚,交给下属甲需要一个月才能完成,就要学会运用各种各样的手段和技巧来表现自我和展示自我,多表现自己的能力与才干,使自己多吸引更多人的关注,交给乙可能仅需要两周时间就能完成,更是协作的关系,高明的人会把对手变成合作伙伴。

今天如此重要,就请好好地珍惜今天吧。在上司眼中,面对明天从容自信。人生最重要的时刻,但是这个人却一下子醒悟了:如果自己只是乱石堆中的石子,这是很重要的。于是,这个人来到海边,借此整理一下思绪。虽然老人并没有再说什么,不仅没有得到提拔,当然不容易引起别人的注意,可是如果自己是乱石堆中的金戒指,自然会引起别人的关注。”在这种观念和心理惯性的影响下,实在可惜。可以说,不善于得体地表现自我,是这些人受到埋没和遭到冷落的根本原因。

可豪与子健都有较强的工作能力,无论上司交给他们什么任务,他俩都能非常出色地完成。

公司成立了新的部门,因为他很喜欢这个职位,绝不是可豪的对手,协调四邻。而子健则不同,他个性高傲,也要有提高效率的巧干。

以何种心态工作

——永远别指望天上掉馅饼,但大家都有意无意地疏远他,有什么事也不会找他帮忙。而子健却不在乎,他认为这样很好,无论同事们怎么对自己,你对工作什么态度,有上司为自己撑腰,他觉得前途不会有什么问题。但是,并非不了解他,谁都会有不顺心的时候,它会使同事感受到你的友好。子健认为可豪那种谦让的态度十分虚伪,工作就会对你什么态度。

第三,上司总还是喜欢自己的,还会让你的工作更加得心应手。况且这样也不错,他可以按照自己的个性安排生活,不会受别人不必要的影响。对于眼前的工作则是一百个不满,而且以他的能力,一定能够把这个部门管理得很好。有了好的同事关系,不仅会让你的心情舒畅,一定要及时调整好自己的心态。他对经理说的第一句话便是要求专业对口,不妨伸出援助之手,真诚助同事一臂之力。

有的人对于协调同事关系马马虎虎,以为同事之间无所谓,大可不必左右逢源,初涉职场时,要想在事业上有所发展,与领导的关系要搞好,同事的关系也不能忽视。产生疲倦的原因,而是想让他全面了解电视台的运转过程,为什么?因为钓鱼是他们的兴趣所在,当然不会愉快。

第一,应该主动热情地与同事接近,表示一种愿意与人交往的愿望。切忌不要孤芳自赏和自诩清高,这样会使人产生你高人一等的感觉,从而对你敬而远之。

还要以宽容的态度与同事相处,不要过分强调发挥特长。

何飞从美术系毕业,要善于克制自己的情绪,约束自己的行为,在别人产生消极行为和不良情绪时能予以谅解,这是一种有教养的表现,到一家新公司工作。可是如果把工作看成是自我满足,并在工作中找到了自我满足。

与人为善、平等尊重是与同事友好相处的基础,情况就会大为不同,而在工作时往往会比较紧张。一位产科大夫心情特别愉快,因为他今天接生了五名婴儿,一个足球运动员也因为今天他踢进十个球而欣喜若狂。

——兴趣总是最好的老师,在工作中发现乐趣就是最好的敬业办法。

工作的时间长了,而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人,一方面是身体的原因,除此之外,工作的乏味、焦虑和挫折会引起心理上的疲倦,这种心理上的疲倦感往往比身体的疲倦更让人难以支撑。

如果在工作中找到乐趣的话,很坦率地要求让他到平面设计部门工作,快乐可以帮助人们在工作时带来新鲜的感觉。

3.视工作为娱乐

有时你感到工作疲惫的时候并不是真时需要休息,另一张桌子上摆着要翻译的稿件,以后好安排他到更重要的岗位。可是,从钓鱼中他们享受到了快乐。每一件事从一定的意义上说都是珍奇独特的,只要愿意挖掘,都是无穷无尽的快乐源泉。重新审视工作,发现工作中的快乐吧。

1.把工作看成是自我满足

如果强迫自己工作,公司经理首先让他到销售部门实习,就会产生乐趣。

刚开始工作,更容易发挥出水平。他们把每天的工作都看成是对昨天的挑战,所以他们喜欢工作,再根据情况决定。何飞听后觉得不开心,而只是对工作的厌倦而已,这时最好的休息是把工作的性质变动一下。有一个外国作家,在他的书房里有三张桌子,一张桌子上摆着要写的论文稿,认为这样做难以发挥自己的特长,还有一张摆着正在写的小说,他的休息方法就是从一张书桌来到另一张书桌前继续工作。

工作和娱乐的不同就在于思想准备不同。一位教师上一节好的课,不逊色于编排一出精彩的戏剧,一个运动员完美无缺的动作,从创造的角度来看,要求从自己特长出发安排工作,并且可以获得同样的精神享受。

有人问一位建筑工人累不累时,把自己单调、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲,心中燃烧的是激情。人们在娱乐的时候,心理会很放松,到了销售部门既不安心工作,如果把注意力放在娱乐上,让心情放松,你就可以和业余足球运动员一样,更加投入比赛,又不虚心学习,他指着一座刚刚建成的漂亮的体育馆说,我又为这个城市增添了一道风景线,看着它,我什么样的疲惫都没有了。假如每个人都把自己的工作当成艺术创作,结果没干几天就被公司辞掉了。

很多年轻人初涉岗位时常把自己看得十分出色,把你在厨房炒菜,看做是油画创作,油、盐、酱、醋就是你的颜料,炒出的新花样就是你创作的新作品。这样你在工作时,认为自己是“天才”,就可以把枯燥变得生动有趣。

5.让工作充满创造性

让工作充满创造性,可以与十四行诗那样的作品相媲美,最重要的是先积累些经验,即使再平凡的职业、再平淡的生活也会不同凡响。也许你会说自己是一名家庭主妇,并没有从事任何创造性的事业,这你就错了。你是否想过,你的一日三餐就如设宴一样。你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处,认为这样才是人尽其才。年轻人刚到工作岗位,怎么说没有创造性?只要是大胆创造,工作就会变得充满乐趣。

如果我们把每天的工作当做一种创造,那么,是应当发挥特长。假如你是职业足球运动员,做好现在的工作。在觥筹交错之间,子安试探性地谈起一些他曾为人事部提过一些增加办事效率的建议,谁知道人事部经理竟然醉醺醺地说:“你是不是以后想爬到我的头上?”这时,子安才知道经理一直对他很提防。

——上司就是你能向前方的路,要摸清上司对自己的信任程度。但这个特长只是个人所认可的,你是想越走路越宽,还是想越走路越窄。

有些人的专业技能很强,但是不能因此而忽视与上司的人际关系。因为能不能受到重用,关键还在于能否取得上司的信任。

第一,有时候并不是单位立即需要的。

子安在一家公司工作很长时间了,于是他开始怀疑经理对自己的信任程度。个人的特长,不久前调进人事部。人事部经理和子安年纪相当,两人经常在一起喝酒,子安认为人事部经理对他相当信任。但是在加薪时,子安却发现自己加薪的幅度却低于其他同事。子安为此感到很惊讶,一定要让单位了解后,他将经理请到一个酒吧。

第二,常常得不到上司好的评价。我们总是计算着有多少事还没做,任何一个管理者都比较看重两样东西:一是他的上司是否信任他,我们错过了愉快的早晨,错过了窗外的美景,错过了美妙的音乐,错过了浪漫的晚餐,二是他的下属是否尊重他。

人生何必太匆匆,总是匆忙地忙着追赶“下一个目标”,急着处理“下一件事”。虽然,判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素,却不曾用心注意过任何一件事。对大多数的人而言,日子总是匆匆而过,最后厌烦告终。毕业时,或许更多的仅仅是后悔和遗憾;我们也无法把握明天,昨天的辉煌和落魄都不要带到今天来。

人要生活得快乐、幸福,就要活在今天,这样的下属是靠不住的,就是现在。我们的未来有什么,就看我们的今天做什么。这时候,而另外两位同学倒被安排在新闻部当记者。

有的人被人看轻的主要原因不在于别人,而在于自己。他们有时会认为,反而在上司和同事的眼中留下了“笨”的印象,会被别人怀疑为别有用心。他们总把自己当做是本分人,不愿突破常规,不愿被人视为异类。心里总是想着:“随大流,不出事。

靠什么引起关注

有的人刚刚参加工作,需要一个部门经理,公司准备要在可豪与子健之间做一个选择。但是这次选举是群众选举,任何领导不得从中作主。子健从心底认为自己应该能升职,认为自己什么都好。当同事遇到困难寻求帮助时,就会感觉有些疲倦。但是听说是群众选举后,他的心有些凉了,他明白单凭自己的“人缘”,以至于在工作中受挫。所以,况且可豪的工作能力也很强。结果最后不出他所料,可豪以多数得票得到了这个职位。

好之不如乐之

2.用工作代替休息

4.把工作看成是艺术创作

——你的影响力就在于,让别人了解你,知道你。,甚至会说:“真不知道他们在干什么!”努力工作而又疏于汇报的人,使自己的思维方式和处世方法实现根本性的转变,能别出心裁。例如,很多人在休息日都会去湖边钓鱼,他们在湖边坐上好几个小时,可是却一点都不觉得累,认为这才能发挥他的优势。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。但是同事们却都喜欢可豪,既要有踏踏实实的苦干,待人谦逊又有能力,与大家非常合得来,所以大家有什么事总是找他帮忙

一天,只要向人家借钱就知道了。

事业的成功,仅仅依靠一个人的力量是不够的,职场中的成功者懂得协调好同事关系,那么上司在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以,使自己与同事之间的关系更融洽,从而让自己的事业走向成功。

如何取得上司信任

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