如果说懒惰、骄傲、固执、偏见、狭隘，自私是人性的弱点，那么勤奋、谦逊、协调、客观、宽容、大度就是人性的优点。
管理了懒惰，才会有勤奋；管理了骄傲，才会有谦逊；管理了固执，才会有协调；管理了偏见，才会有客观；管理了狭隘，才会有宽容；管理了自私，才会有大度。
美国著名心理学教授丹尼斯·维特莱把这些人性的优点称之为“良好的精神准备”。他指出：有无良好的精神准备，是打开成功之门的钥匙，或是封闭成功之门的铁锁。
管好自己才能更优秀
一个人，只有管理好自己，才能获得辉煌得未来。
在工作中，管理好自己，才能表现出主动性和计划性，才能积极地工作，从而对自己做的事和所需要完成的任务充满信心，才敢于面对困难，具备战胜挫折的勇气。
缺少了自我管理能力的人，就像一只穿着溜冰鞋的章鱼，自己虽然动作不断，但是却搞不清楚到底是往前还是往后，抑或是在原地打转。
善于自我管理的员工是最受欢迎的员工
这个世界从来就不乏有能力的人，但是很多有能力的人却一生都没有做出什么成效，为什么？究其原因，大多是因为他们缺乏管理自己的能力。虽然，他们在工作时做的事情很多，也在某些方面表现得很有能力，但是却没有给自己的人生带来什么起色。
在工作中，如果你没有“管理你自己”的意识，虽然短期之内对工作不会有致命的影响，但是时间一长，必将会使自己的工作在一定程度上陷入尴尬的境地。
某集团的有一位咨询师曾经说过，该集团的上班时间是8∶30，有的员工会在8∶00上班，而有的员工8∶50才姗姗来迟。虽然短时间内，这些经常迟到的人对企业不会有什么影响，但是时间一长，企业就会因为这些人的散漫行为而耽误大事。
之所以会出现这样的现象，就是因为员工没有管理好自己的意识，企业不可能用绳子将每个人捆到办公室来，所有一切都是需要员工进行自我管理、自我监督。
范先生有一个比较好的习惯，他在做文档时总是条理清楚，不管工作有多忙，都会将文件有条不紊地做好。后来，范先生自己开了家公司，借助于自己在之前工作中积累的良好的工作习惯，他的公司迅速发展，生意做得很大。
范先生之所以能做出一番成就，正是善于自己管理自己的结果。这种自我管理的能力值得企业里的每位员工去学习，不管领导在与不在，员工都应该主动认真地完成工作。而不是非要老板在身边不停地转悠，才能集中精力去工作。任何企业中，不具备管理自己的能力的员工是不受欢迎的员工。所以，管理好自己是做好本职工作的前提。
有一只黄雀，整天站在树上闲着，没有什么事情可做。兔子看见了便问：“我能和你一样每天什么事都不用干吗？”
黄雀说：“当然可以！”于是，兔子就听了黄雀的意见，开始在树下睡觉。
这时，来了一只狼，它看见一只兔子在树下，便把兔子拖来当作美餐。
高度不同，你所需要做的事情就不相同，要根据自己的实际情况有效进行自我管理。因此，无论你是做什么事，首先要管理好自己。不能因为你比别人更有优势，就存在消极侥幸的心理。只有认清自己，管住自己的欲望，才会有机会像黄雀那样站在高处，免于被“吃掉”的危险。
只有管得住自己的人才有资格成功
一件事情的成功与否，决定因素并不是智商、沟通技巧、组织力等，而是一种有目标、有计划的自我管理的能力和习惯。
美国伯利恒钢铁公司的创始人齐瓦勃出生在农村，只接受过很短暂的在校教育。他15岁那年，因为家里很穷，他只好去做了一名马夫。但是，齐瓦勃并没有因此而放弃自己的理想，他时刻寻找自己发展的机会。
3年后，齐瓦勃到钢铁大王卡耐基管理的一个建筑工地做工。齐瓦勃刚踏进工地时，就对自己的工作做了计划，这个计划显示出他与众不同的自我管理能力。
当别人在工作中抱怨工作累、工资低，并因此对工作心怀不满，或者在工作的时间趁着老板不在，就开始聊天、赌博时，齐瓦勃却十分认真地自学建筑知识。
每当此时，都会有很多同事讽刺他，但齐瓦勃并不在意，只是说：“我不是为了赚钱而工作，我是在为理想和前途而打工。”
一天晚上，同事们坐在一起聊天，只有齐瓦勃一个人躲在角落里看书。此时，公司的经理来工地检查，发现作为一名工人的齐瓦勃竟然在看书，十分好奇，便走近想看看的什么书，结果又发现旁边齐瓦勃的笔记，经理拿过笔记本，漫不经心地翻看了几页之后，什么都没说就走了。
第二天，经理把齐瓦勃叫到了办公室问：“你为什么学那些东西？”
齐瓦勃回答：“据我观察，公司里的打工者并不少，主要缺少的是有经验和专业知识的技术人员与管理者，对吗？”经理对他说的话感到很震惊，但还是点点头。
“我不想做没有什么价值的人，我希望成为公司所倚重的人才，而不是可以随时更换的苦力。我只有认真工作，才能使自己的水平不断提高，我只有使自己的工作产生的价值超过所得到的薪水，我才能在工作中得到公司的重视，才能有自己发展的机会。”
这次谈话，使经理永远记住了他——一个拥有十分强大自我管理能力的“苦力”。不久，他将这位有着伟大追求的“苦力”升职为经理。那个时候齐瓦勃只有25岁！一个似乎还不能承担责任的年龄！
后来，齐瓦勃经过努力，终于建立了自己的大型伯利恒钢铁公司，为美国创造出惊人的效益，真正地实现了自己的理想，成就人生的辉煌。
齐瓦勃的故事说明，无论做什么事，只要养成一种自我计划与自我管理的能力，就不会在不得志时堕落下去，因为这种人总能看到别人看不到的希望，并极力约束自己、排除干扰、痛下苦功，为迎接自己人生的转机做好充分的准备。因此，这样的人没有理由不成功。毕竟，一个人自我管理的能力和习惯，才是决定这个人能否取得成就的最关键因素。
自律是自我管理的开始
没有自律，就不会有成功。自律不仅是一个人获得成长的基础，也是超越别人的先决条件。一个人一旦能管好自己，不仅能使其工作规范化、条理化；而且还能准确把握做事的分寸，使事情往理想的方向发展，获得超出预期的效果。
如果你因为看到某人被你“管理”得很好，而沾沾自喜于自己的领导力时，请仔细观察那个人，他其实只是自己在管理自己。
每一位成功者都是一个善于管理自己的人，想要获得成功，首先就必须懂得管理自己。
自律精神是走向成功的明灯
你是否具备自律的能力？如果你是持有否定态度的人，那么请从现在开始，对你最近的工作日程进行一下总结：
◎你花了多少时间在有规律性的活动上？
◎你是否有计划地提升你的专业水平能力？
◎是否每天锻炼身体和保养？
◎对于你的钱，你是存在银行还是投资？
如果你对于上面的问题无法做出肯定的回答，那就说明你的确缺少自律能力，不懂得反思自己的行为，这对于自我管理来说，是十分可怕的现象。
孙敬是东汉时期的著名政治家。他年轻时勤奋好学，为了读好书，经常会把自己一个人关在屋里，每天从早到晚地读书，常常忘记了睡觉和吃饭。当身体疲倦得想睡觉时，他怕影响到学习，于是找来一根绳子，一端系在自己的头发上，一端系在房梁上。如果他想睡觉时，头一低，绳子就会拉着头发，疼痛会使他清醒起来，继续读书。
苏秦是战国时代的纵横家。由于年轻时学问不多，到许多地方做事都不受别人重视。就连家人也瞧不起他。这一切使他很受刺激。于是苏秦下定决心，一定要以读书来改变自己。
苏秦经常读书到深夜，他也有一套对付想睡觉的办法。他找来一把锥子，如果犯困时，就会用锥子在自己的大腿上刺一下，这样就会使自己迅速清醒过来，继续读书。
“头悬梁，锥刺股”的故事在中国流传了近两千年，这种自律的精神一直是后来读书人走向成功的明灯，也必将为今天的我们以及后人带来某种启示。
古今中外，自律都是任何人走向成功的重要法宝。在美国做了30年律师的恩格尼，有一次出去度假。当他无意中发现在限速60公里的路上，自己的车速已经到了65公里，他便给自己开了一张罚单。
当到达市区后，恩格尼把这件事报告了交通部门。主管交警感觉很意外，他说：“我当了这么多年的交警，还从来没有遇到这样的事。”结果，恩格尼被授予“世界最诚实律师”的称号，同时被判罚27美元罚款。
恩格尼的自律精神实在令人佩服，但他却因此被授予“世界最诚实的律师”称号，可见，在美国这种“诚实”与“自律”也是很少见的。
培养自律精神的三枚金针
如何才能让自律给你的人生带来改变？怎样才能培养自律精神？
1.有计划，自律才有依靠。
要想提高自己的自律能力，首先必须制定出详细的计划，理清事情的先后顺序，然后按照计划严格执行。
计划与自律是完成任务不可缺少的条件。我们不能仅仅依靠自己的心情和一时的方便去做事，做事必须要有一个计划。作为一位上班族来说，一般时间都比较紧张，计划因此显得尤其重要。
计划必须依靠自律精神的辅助才能成功实现。你需要把实现目标的好处都写出来，选一个最显眼的地方贴出来，让你每天都能看见它。这样，当你在执行过程中遇到了困难企图放弃时，墙上的“好处”就会提醒你不要半途而废。
你还需要把工作中那些可能令你半途而废的理由都写下来，然后再大声念出来。如果有的理由好像很合理，那么就要立即找到解决的方法，不给自己有任何放弃自律的理由。
2.让自律成为一种习惯
生活中，应该向那些具有自律精神的成功人士学习，并主动让自律成为一种习惯，融入到自己做事的一举一动之中。只要你把自律融入到工作中，这样反过来也有助于你培养自律。所以，一旦自律成为一种习惯，它与工作的关系就会相辅相成，互相促进。
3.不要为自己找任何借口
一个有自律的人，不会为自己没有完成的事去找任何借口。有位法国作家说：“我们所犯的错误，只要不去掩饰，都是值得原谅的。”
如果你认为你没有自律能力是有许多原因的，那么你正是在替自己找借口进行开脱。如果你想顺利达到自己的目标，那么首先请你将那些所谓的借口剔除。
自律是成为优秀员工的重要前提
具有自律能力的员工，同时也会很热爱自己的工作。不管工作是单调还是艰苦，自律的员工都会对工作充满激情。
吴凯是一家大公司某部门的负责人。在他工作不久，公司的业务量很少，每天只需要两个多小时就做完了。尽管如此，但是吴凯从不会因为已经完成工作而出现早退和迟到的现象，吴凯应该遵守公司制定的劳动纪律。
但在10月23日的下午，有一场足球赛。吴凯是个足球迷，经不住球赛的诱惑，他把工作处理完之后，便匆匆离开办公室，去找有电视的会议室看球赛。
球赛看完后，吴凯回到办公室。突然，他发现自己的办公桌上有一张纸条，上面写着：吴凯先生，你既然那么喜欢足球，我看你以后还是回家去看好了。落款竟然是公司老板陈建飞！
原来，吴凯刚离开办公室，很久没有下来考察的老板正好去了他的办公室，老板听同事说吴凯看球赛去了，于是留下一张纸条，很生气地走了。
吴凯因此丢掉了自己的工作，他后来辗转去了几家公司应聘，结果都没有找到合适的位置。
自律是企业中每位员工的基本工作准则之一。企业中，真正懂得自律含义并具备自律精神的员工，他们会自觉地把本职工作做到最好。
如果你不想成了一个碌碌无为的人，那么你就从自律开始做起。自律是员工通往成功的有效通道，是员工在企业中施展才华的潜在动力因素，也是员工能在企业长期生存之本，更是成为优秀员工的重要前提。
管好自己的心态
两个秀才一起赶考，路上遇到了一支抬着棺材出殡的队伍。其中一个秀才心想：赶考竟然遇到棺材，真倒霉。于是，心情一落千丈，走进考场时文思枯竭，结果名落孙山。
而另一个秀才心里也是一惊，但转念一想：棺材，那不是有“官”又有“财”吗？是好兆头！于是十分兴奋，考试时文思泉涌，结果一举高中。
回到家中，两人都对家里人说：那“棺材”真的很灵验！
为什么同样的人遇到同样的事，结果却截然相反呢？答案只有一个：“心”不同。
记得马斯洛说过：心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
心对了，人就对了，世界也就对了
一位伟人说过：要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态将决定谁是坐骑，谁是骑师。只有拥有良好的心态，保持积极态度的人，才是真正驾驭生命的人。
1921年夏天，富兰克林·罗斯福患了脊髓灰质炎。尽管他努力锻炼，但依然只有依靠拐杖走路。
这种事落到谁头上，都是很难接受的。然而，罗斯福虽然坐在轮椅里被人推着走，但却保持着乐观的心态。后来有人问，是否有什么事情让他心烦时，罗斯福幽默地说：“如果让你花上两年的时间，躺在床上努力扭动你的脚拇趾，此后，任何其他事情都会显得很容易！”
就这样，罗斯福战胜了病魔，同时也学会了怎样引导处于惊慌之中的美国人民。在美国最困难的时刻，这位跛足总统以自己的坚毅和乐观，指导一个惊慌而跛行的民族如何阔步前进，他改变了自己，也改变了历史。
成功之路难免有些挫折，如果我们把所有的过错都收起来背在身上，那份沉重可非把你压垮不可。你可能会念念不忘：我缺乏主动精神、我优柔寡断、我不善于表达、我头脑不灵、我不能独立工作、我的成绩不好，我赶不上别人……
不要总为这些事懊悔，因为它们都已经成为事实，懊悔不可能改变它们。正确的做法是把它们看作是过去的事情，过去的就让它过去，要紧的是现在和将来。因为懊悔的心无力改变过去，它却在浪费现在，削弱将来！
在巴西，足球是一项全民运动，是巴西的国魂。1954年世界杯时，所有的巴西人，无论男女老幼，都一致认为：巴西足球队一定能荣获“世界杯”赛的冠军。
然而，不幸的是，巴西队那年并没有获得胜利，他们在半决赛时意外地输给了法国队。那个所有巴西人民盼望的金灿灿的奖杯，最终还是没有来到巴西。
巴西足球队的所有成员都知道，接下来面临他们的将会是球迷们的辱骂、嘲笑，甚至扔汽水瓶子……他们心神不安地等待着被嘲笑和辱骂的时刻。
然而，当载着巴西球队所有队员的飞机降落在机场时，巴西队员们见到的却是另一个场景。巴西总统和2万多名球迷默默地站在机场，人群中有两条横幅格外醒目：“失败了也要昂首挺胸！”
