在自己能做的范畴内选喜欢做的工作，做自己喜欢做的工作，有灵感、也会有激情，也容易做出成绩来，爱好是最好的老师嘛。
如果找不到“能做”或“喜欢做”的工作的话，那就要继续问自己，目前我应该做什么？假如说目前要解决生活问题，那就要先为赚钱去找工作，现在的社会只要为生存去找工作的话是一件很容易的事情，比如说服务业的计时工等等，到处都需要人，你边工作同时再寻找机会，大家都知道国际影星周润发，开始的时候就是星级酒店的门童，帮助客人拿包，渐渐地走上了影视业，一部《上海滩》的许文强一炮走红。
三、知己知彼
大部分的毕业生找不到工作，除了对面试的技巧不够了解以外，更重要的是对企业一概不知，对企业的文化，企业用人的条件等等。一个能力再强的人也不会把他完全不了解的事情做好。导致让很优秀的人与很满意的工作失之交臂，为之叹息。
曾经就有过这样的一个案例，一个很优秀的毕业生到一个大企业去聘总经理助理，一切都很顺利，过五关斩六将，最后就剩下两个人在与他PK，总经理亲自面试，问了几个最基本的常识，首先问这个优秀的毕业生：“你到企业来工作，首先最关心的是什么？”答：“吃住问题，公司能否解决。”其次呢？
答：“午餐费有没有补助。”再其次呢？答：“有没有加班费。”结果就可想而知了。他的答案没有哪一个经理会喜欢听的，这位优秀的毕业生就因为这些鸡毛蒜皮的小事丢失了一份很有发展的工作。切记：只知道我我我，就是蠢蠢蠢。
在下一章里会详细介绍企业用人的条件。同时会回答出正确的答案。
四、补充能力
过去≠未来，学历不代表能力。
在企业间流传这样一个故事：
有一家中型企业，就聘用了一位海归博士（海外留学回来的博士）是这家公司有始以来学历最高的一位，海归在海外留学，有学历又有见识，所以很骄傲，洋洋自得。有一天，海归下到分公司去考察，下层两位领导左右相伴，热情相陪，可是这个海归博士很狂妄，心想；你们两个才是个专科生，知识背景不同，见识又不同，我怎么能与你们交流，点点头就算瞧得起你们了。他这种傲慢的行为令下层公司的两位领导很不爽。
在考察的途中，有一条河挡住了他们的去路，只有趟水过河，别无它路，下属公司的两为领导前后行走如飞地跑到了河的对面。博士傻眼了，这是一条河呀！看着流动的河水在想，难道他们都会水上飞的工夫。
博士必须得过河前去考察，但是又爱于面子，不愿意去问两位经理，心想：两个小专科生都能过去，我一个大博士就过不去？我可是海归啊！大海我都见过，更何况这条小河沟。想着想着就跳下了水，只听“扑通”一声，博士在水里就没影了，喝了好几口汤，被水冲走十多米远，在水里挣扎着，大喊：“救命”。两位经理急忙下水将他救了上来，博士差点命丧河里。问道；你们怎么可以走过水面，我走就掉下水了？两位经理相对一笑，说道；“这条河里有两排木桩，平时我们踩着过河，今天正赶上涨水，木桩被淹没在水下，因为我们熟悉这些木桩的位置，所以像往常一样踩着木桩的位置就过去了，你怎么不问一声呢？”
初到职场，对于每个刚毕业的大学生来讲都是新生，不论你的学历是高还是低，都要重新开始，学历不能代表能力，文凭又不能证明水平。踏踏实实地在职场里学习亲身经历，来积累经验。尊严来自能力，能力来自经验，经验来自实践。经历就是财富，经验又是最好的老师，他会指导你提高做事的效率，避免犯错，更快更好地把事情做好。
学习是个终身的事情，活到老学到老，特别是当今飞速发展的今天，知识也是在快速地更新，面对社会这个大舞台，对于刚走出大学校门的毕业生来说，是又迈进了一个新的校园，一切都要从头学起。社会需要的人才是把所学到的要用出来，知道+做到=能力，不是像有些人所想的那样，手里拿着名牌大学的毕业证书，就觉得自己已经具备这方面的能力，怨天尤人，怪没有伯乐来识自己的千里马。几年前我在办公室面试项目经理，有一个大四的帅哥前来面试，身边还领着一位美女情侣。进屋就说：“我要面试你们那个项目经理。”我问他以前都做过什么？他说还没有毕业呢？我说广告上的要求条件是工作两年以上，他说我没有细看，我说：“如果你对我们公司感兴趣的话，我们这里还在招聘业务员，你可以先锻炼一下，有了能力之后，可以提升为部门经理。”他说：“业务员是不是员工。”我说：“可以这么理解。”他很愤怒地站起来，用力一拍老板台，用手指着我大骂：“你们这些老板，是在浪费国家人才，党和国家培养我们大学四年，你居然让我来给你们当员工，我要投诉你们。”说完转身拉起他的情侣走了。
对于一个部门经理来讲，至少要在企业工作过两年以上，只有你被管过，同时又学到别人是如何管理团队的，这样你才能慢慢地提升你的管理能力。能力不是凭想的，也不是凭说的，是真枪实弹地做到。真正的管理不是技巧问题，它是一门艺术，它是一个人综合能力的升华过程。它需要时间+阅历。
在你准备从事某项工作时，要多问一问这项工作都需要哪方面的能力，然后就要刻苦地去练习和加强。以讲师为例。表达、演讲、发挥、控场等能力。眉毛上的汗水和眉毛下的泪水二者必选其一。每一份私下的努力都会有倍增的回报。一份耕耘，一份收获。把自己真正地锻炼成一位知道+说到+做到的人才。
人们说麦克尔·乔丹运球不够好，他就加强练习运球，人们说他传球不够好，他就刻苦练习传球，人们说他投球不够准，他就苦练投球。
终于练出了一个飞人乔丹。
有人统计过，一个人要想在某一方面出人头地，须苦练一万小时以上。看一看奥运会上的那些运动员就知道了，刘翔只在大年初一放了一天假，其余时间都在练习跨栏。要想成为世界冠军就不是一万小时了，那需要的是十年磨一剑，江湖任我行啊！
只有爱才具有无与伦比的力量。
不要白吃肯德基
第1009次时叩开成功大门
桑得斯上校在65岁退役的时候，身无分文，准备开始人生的第二次创业，带着“炸鸡”的秘方，去寻找合作伙伴，跑遍整个美国餐馆，被拒绝了一千多次，他依然没有放弃。在第1009次的时候，他得到了别人的认可，找到了合作伙伴，创办了世界上著名的“肯德基”连锁店。
这种精神激励着成千上万的人获得了成功。
金翰箴言：你不敢迎接失败，就是在拒绝成功。
五、主动出击
北大生南宁拣垃圾为生，已经两年半以上，每天只吃一包方便面，看英文版报纸，这个消息有人打给报社，记者前去采访他，看到他住在一个堆满垃圾的小棚子里面。他对记者说：“如果有哪家企业用我，我会做出成绩来的。”我想有这样想法的人不只是这位同学一个，会有很多人都这么想过。如果有人用我，我会怎么怎么样，接下来就是一直在等，左等没有人来找，右等也没有人来找。
麦克尔·乔丹说过：“被动不会有收获。”反过来就是，凡事要主动出击，现在的企业每天都是在激烈的竞争下生存，老板每天要日理万机，他不会主动扣响你的门请你出山的。三顾茅庐请的是诸葛，那时物以稀为贵，现在人才遍地都是，所以登出现在求职新三样：A网上推广、B上门推销、C无薪就业。过去计划经济是酒香不怕巷子深。现在是酒香也怕巷子深，卖的是好酒也要勤吆喝。
敢于尝试，意味着有意想不到的收获。
在美国。有一天：
一位年轻人开着一辆崭新的凯迪拉克向朋友们炫耀，并说是花一美元买的，他在报纸上看到一条广告，一美元买一辆全新凯迪拉克。他拿着报纸，找到那个地方，按响了门铃，一位中年的富婆接待了他，说明来意后，富婆将他领到了车库，试。过车后，年轻人问富婆，这么好的车为什么只卖一美元？富婆告诉他，这是她的丈夫买来送给情妇的，不料，她的丈夫在前些日子出了车祸，临终前，把车钥匙交给她，由她来处理此事，所以我决定将车子卖一美元，然后，将一美元交给丈夫的情妇。
最后，富婆对他说：“小伙子，我已经在报纸上刊登一个多月了，没有一个人来购买，但我坚信，一定会有人来买的。”说完将钥匙给了年轻人。
他的朋友听到这里都目瞪口呆，原来在场的每个人都看过那则广告，可是没有一个人相信那是真的。只有敢于尝试，才有希望拥有。
很多人不敢于尝试的原因：怕万一失败了怎么办，很少有人想万一成功了怎么办。所以，成功只属于那些敢于尝试的少数人。
六、坚持到底，直到就业有的同学参加了一次招聘会没有成功，回来趴在床上痛哭，觉得受挫了，就失去了信心，然后就没有勇气再参加面试了。国家知识产权局局长田力普曾经说过这样的话：“放弃了追求=放弃了自己=放弃了一切。”
日本科学家做过一个实验：
科学家把一种可以吃人的鱼捞上岸后，放进了一个用玻璃钢制作的大鱼缸里，中间用透明的玻璃钢板隔上。
四天没有给食人鱼喂东西。在第五天，科学家在鱼缸的另一边放进了许多小鱼，这时食人鱼看到有活下去的希望，急忙向小鱼游了过去，不料，头撞到了中间的玻璃板上，没有吃到小鱼。
食人鱼又做了第二次努力，然而，被撞得晕了过去，通过几次努力都没有吃到小鱼，食人鱼便不努力了，蜷缩到了鱼缸的一角。
这时，科学家将中间的玻璃板拿掉，小鱼围在食人鱼身边游来游去，食人鱼已经不相信自己能够吃到这些小鱼了，因此它连动也不动。于是第七天的时候，这条食人鱼活活的被饿死在鱼缸的一角。
科学家把它捞上来，剔掉肉，将骨架放在了展览馆里。为了警告世人，提名为——平凡的人。
世界500强坚决不用的13种人
美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼发现，有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。
1.没有创新的鹦鹉
2.无法与人合作的荒野之路
5.缺乏适应能力的恐龙
4.浪费金钱的流水
5.不愿沟通的贝类
6.不注意资讯汇集的白纸
7.没有礼貌的海盗
8.只会妒忌的孤独
9.没有知识的小孩
10.不重视健康的幽灵
11.过于慎重消极的岩石
12.摇摆不定的墙头草
15.自我设限的家畜
提醒：以上13种人财智赢家也坚决不用！
在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
——奥格斯特·冯·史勒格
态度决定命运
金翰箴言：不要无知者无畏
企业用人的条件
以下几条来自各个企业用人的标准，除专业技能以外，这是普通性的规律，当你知己知彼后，方能成功就业。只知己不知彼那是盲目，只知彼不知己那是鲁莽，只有对症下药方可见效。
态度积极的人态度分积极与消极。这一点是无法掩饰的，因为企业老板都知道相随心生，貌随心改。一个人的内心世界从他的脸上都会表现出来。
也许企业老板的学历可能没有你的高，但他们是阅人无数，这一识人的能力源于多年与人打交道所总结出来的。积极的人会面带微笑，眼神里充满了喜悦与激情。消极的人面带愁容，眼神里带着怀疑和不安。积极的人阳光灿烂，满面春风；消极的人阴沉灰暗，满脸阶级斗争。企业的团队建设需要的是挑选出一些积极的人进入良性循环。最担心的是消极的人进入企业。消极与积极的能量场是1：4。消极思想会像非典病毒一样，快速传播，会很快击垮企业。所以企业会定期裁员，裁掉的就是那些态度消极的人，就像一棵树一样，要定期剪枝，这样树才会茁壮成长。
另外一点，口乃心之门户，积极的人和消极的人一开口就会表露无疑，从音调上听：积极的人说话亲切，消极的人讲话生硬。从用字上听，积极的人会用肯定句，消极的人会用疑问句。积极的人会说“咱们公司”，消极的会讲“你们公司”。
例如；问：你看这份工作你能做吗？
答：积极的人说：“能，我会全力以赴，保证做好。”
消极的人说；“我试试看吧！也许吧！再考虑一下。”
积极的人：咱们公司作息时间是怎么安排的？
消极的人：你们公司节假日休息吗？你们公司经常加班吗？
“咱们”是视企业为家，“你们”是与企业分家面试同学千万要注意这些细节之处。企业往往是用二流的人才去做一流的工作，原因就是在这里，二流的人才态度好，一流的人才态度差。
在面试的过程中经常会听到这样的话；“我就是到你们公司长长见识，学习学习，三年以后我会自己创业的，自己当老板。”到现在我也没有弄明白，这些人说这些话是什么意思。正在看此书的你如果你是企业老板或是部门经理在招聘中，来面试的人说出这样的话不知会有何感想，会做出怎样的决定。
看到这里你会明白，假如老板问你，你到公司工作最关心的是什么？你就不会像先前那位应聘的同学回答那愚蠢的答案。最好回答说：
“最关心的是公司的发展，我要全力地为公司效力。”
二、有忠诚度的人
忠诚度是一种美德，忠诚胜于能力。忠诚度不够会给企业造成损失，能力越强的人给企业造成的损失就越大。越是人才越要考察忠诚度。日本八佰伴的创始人和田一夫，在59岁那年全世界有450家分公司，2.8万名员工，可是，一夜之间破产。银行帐户被冻结，房子、车子都被银行收回，他们夫妻二人流浪街头，无家可归，只靠卖妻子的首饰喝应以德御才，勿侍才败德。
粥，致其破产的人就是做全球总经理的弟弟，在美国将资金全部提走。
所以企业在用人上对忠诚度的考虑是非常小心的。
前几年有一位学生到日本留学，在饭店找了一份计时工洗碗，在相同的时间里总是洗碗最多的那一个。几天过去了，几位同学都跑来向他取经，他很自豪地说：“只有傻瓜才会按照他们的要求去洗7遍，洗5遍当然比洗7遍快了，少洗两遍就是了。”这件事情老板知道了，告诉他：“你是一个不诚实的人，请你立刻离开。”洗5遍碗的事情被他的学校知道了，校长告诉他：
“你是一个不诚实的人，请你立刻离开。”洗5遍碗的事被房东知道了，告诉他：“你是一个不诚实的人，请你立刻离开。”结果他只好收拾行李返程了。
有的同学在学校期间能力很强，经常组织一些社团活动，当然了，最主要的是愿意参与购买礼品这项工作了，好处是能多报点票子，剩下突破有限的思考，拥有无限的未来。
菜虫的故事
读万卷书行万里路有见识方才会有真知识金翰箴言：不见大海不知江河之窄
点钱哥几个可以小聚一把，油水多的时候各自可以弄点零花钱，让手头宽裕一下。把这些看成是自己的智商很高，认为工作时也可以这样。其实，这个小动作说明的是大原则，今天的小便宜，明天的大损失，在企业里老板会把钱财的事情看得很重。在这一点上他会检查一个人做事的原则性和忠诚度。
考察一个人是否值得信任，关键点就在于你对金钱的态度上，要让别人信任你，前提是你值得信任。
