“因为，当你的一只眼睛一直盯着看结果时，你就只剩下一只眼睛可以专注于练习了！”师父说。
的确，人必须两只眼睛都“专注”地、“心无旁骛”地放在学习的过程上，而非结果上！而且，人，必须了解自己“有什么”，“没有什么”，“懂什么”，“不懂什么”。
毕竟一个人，不可能精通所有事物，因为“样样通、样样松”啊！我们这一生，不一定要拿“博士”学位，但一定要成为“专家”；因为，不管是从事哪个行业，只有成为顶尖的人才，才能真正地出类拔萃！
有一只兔子，身材很修长，天生就很会“跳跃”，所以它一直有着“跳远第一名”的美誉，为此，它感到无比自豪。一天，森林里的国王宣布，要举办运动大会，以提倡全民运动。
于是，兔子就报名参加“跳远”项目。果然兔子又击败了鸡、鸭、鹅、小狗、小猪……夺得了跳远比赛的冠军。
后来，有一只老狗告诉兔子：“兔子啊，其实你的天分资质很好，体力也很棒，你只得到跳远一项金牌，实在很可惜。我觉得，只要你好好努力练习，你还可以得到更多比赛的金牌啊！”
“真的啊？你觉得我真的可以吗？”兔子似乎受宠若惊。
“没错啊，只要你好好跟我学，我可以教你跑百米、游泳、举重、跳高、推铅球、马拉松……你一定没问题啊！”老狗说。
在老狗的怂恿之下，兔子开始每天练习“跑百米”、早晚也跳下水“游泳”，游累了，又上岸，开始练“举重”；隔天，跑完百米，赶快再练“跳高”，甚至撑着竿子不断往前冲，也想在“撑竿跳”比赛中夺魁。接着，又推铅球，又跑马拉松……
第二届运动大会又来了，兔子报了很多项目，可是它跑百米、游泳、举重、跳高、推铅球、马拉松……没有一项入围，连以前最拿手的“跳远”，成绩也退步了，在初赛就被淘汰了。
有些人拥有很强的企图心和欲望，以为自己无所不能，所以想在各个方面都出人头地，成为人人欣羡的名人。于是，他们就像兔子一样，在别人的怂恿之下，信心十足，觉得自己既可以当演员，又可以做作家；既可以是演说家，又能是主持人；既可以参选民意代表，又能做政务官，更能开公司当老板……最后的结果往往是得不偿失，落得竹篮打水一场空。
其实，兔子能够获得“跳远第一名”的美誉，就是因为它专注于跳远这一领域，并在此领域拥有着别人无法匹敌的优势。既然如此，兔子又何必一定还要去跑百米、游泳、跳高、举重、推铅球、跑马拉松……贪心地什么都想拿第一呢？
因此，请你记住学东西要专，要精，百样通不如一样精。
§§§第五节 增强不可替代性
不管学什么，你一定要学会一两种专长，让你的上司认为：“这点我的确比不上他。”只要能做到这点，上司就有不得不用你的理由。专业特长可以提高你的“身价”。如果你所具有的特技对老板有所帮助，他一定会对你另眼相看。
香港有一位“打工皇帝”，年薪千万港币的高级白领上班族，他总结自己的成功秘诀在于：“想办法让自己成为专业人士，而且要不断地加强它，让自己变得无法取代，你就会变得很值钱。”
他说：“现代的社会是知识经济的时代，已经不只360行，而是360万行，社会经济分工越细，作一个全才就越不可能，而且被取代的机会就越大，只有成为一个专业人士，才是增强自己优势的不二法则。”
比如，要制作出一套办公家具，从原料式样的剪裁，到组装设计，需要一套非常繁复的流程。有一位在深圳专门制作办公椅滑轮的台商，只专心做整个流程的一个环节，而且做到了品质最好、成本最低的专业水准，结果成了全世界的座椅滑轮大王，全球市场占有率达到七成以上。
这个例子告诉我们，每个人经营自己时，应该对自己有一个专业的定位，并且在选定专业领域的某个环节中，努力做到最好、最杰出，这样就离成功不远了，因为专业人才是企业永远需要和依赖的。
职场人的学习渠道至少有三种，一种是“学习与工作分离”，一种是“在工作当中学习”，还有一种是“把学习放在工作中”。据统计，微软员工工作中的技能和知识，70%是在工作中学习获得的，20%是从经理、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。
“在工作当中学习”和“把学习放在工作中”是两种最有效的学习方式，它们能使承担某项业务的“门外汉”最迅速地转化成“合格者”，并最终成为一个很“专业的”人才。那些能在工作中发现自己的欠缺，并努力在工作中弥补自己所欠缺知识的人，可以从打工的经历中学到最多。
1923年福特公司有一台大型电机发生了故障，全公司所有工程师会诊两三个月没有结果，特邀请德国一位专家斯泰因梅茨来“诊断”。他在这台大型电机边搭帐篷，整整检查了两昼夜，仔细听电机发出的声音，反复进行着各种计算，甚至踩着梯子上上下下测量了一番，最后就用粉笔在这台电机的某处画了一条线作记号。然后他对福特公司的经理说：“打开电机，把作记号地方的线圈减少16圈，故障就可排除。”
工程师们半信半疑地照办了，结果电机正常运转了。众人都很吃惊。
事后，斯泰因梅茨向福特公司要一万美金作为酬劳。有人嫉妒说：“画一根线要一万美金，这不是勒索吗？”斯泰因梅茨听了一笑，提笔在付款单上写道：“用粉笔画一条线，一美元；知道在哪里画线，9999美元。”
这就是专家的水平。看上去，他个人的所得实在是太丰厚了，但如果仔细琢磨起来，这条线能够画得如此准确，凝聚了他多少心血！
在选择工作时，你要着重考虑的一点是，能否在工作中培养自己的一项专长。
小蔡和小姜是同时进某电脑公司的计算机系硕士毕业生，小蔡坚持不放弃电脑网络专业，当了一名网络开发工程师，小姜则应聘行政助理，放弃了计算机专业。在日新月异的计算机领域，小蔡跟上了发展的步伐，三年后当上了网络工程主管，而小姜却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放弃了计算机技术。开始时小姜的收入要高于小蔡，可后来还不及小蔡的一半，当然在公司的地位和作用也不及小蔡。
在工作中，有时暂时的薪水不是最重要的，应该考虑的是更长远的方面，譬如培养一项很强的专业能力。在某一个领域，公司必须依赖你，那你还担心被公司炒掉吗？
§§§第六节 刻苦之后的华丽蜕变
一则寓言故事讲道：过去同一座山上，有两块相同的石头，三年后发生截然不同的变化，一块石头受到很多人的敬仰和膜拜，而另一块石头却受到别人的唾骂。这块石头极不平衡地说道：老兄呀，曾经在三年前，我们同为一座山上的石头，今天产生这么大的差距，我的心里特别痛苦。另一块石头答道：老兄，你还记得吗？曾经在三年前，来了一个雕刻家，你害怕割在身上一刀刀的痛，你告诉他只要把你简单雕刻一下就可以了，而我那时想象未来的模样，不在乎割在身上一刀刀的痛，所以产生了今天的不同。
两者的差别：一个是关注想要的，一个是关注惧怕的。过去的几年里，也许同是儿时的伙伴、同在一所学校念书、同在一个部队服役、同在一家单位工作，几年后，发现儿时的伙伴、同学、战友、同事都变了，有的人变成了“佛像”石头，而有的人变成了另外一块普通石头。你期望自己怎样生活在这个世界上？未来成为一个什么样的人？你最想得到的是什么？
如果这些问号在你脑海里都有答案，不要以为这就够了，事实上，这还远远不够，因为我们不能光想想而已，还要有所行动。为了实现自己内心的愿望，我们一定要去努力学习那些可以帮我们达成愿望的知识和经验。就像那块成了佛像的石头一样，忍住让自己痛苦的学习历程，完成华丽的蜕变。
下面这个小例子就说明了这一点：
长相平常的陈颖在公司企划部里实在引不起人们更多的注意，但恰恰是她成了企划部的总监，管理着一群比她小不了几岁的俊男靓女。
其实陈颖的相貌不仅仅是平庸，简直是“有点丑”，各公司的企宣部门常常是俊男靓女的所在，像她这样长相的并不多见。说来也怪，从小就不指望靠相貌打天下的陈颖偏偏要在这样的门面部门工作。
陈颖吃的苦可谓不少。19岁那年，她在江西老家连考两年大学不中，当时她的心情很灰暗，觉得自己的梦想几乎不可能实现了。就在这时，家乡中学老师找到她们几个落榜的女生说广州一家酒店正在招服务员，让学生们去试试。陈颖是抱着进入大城市工作的信念参加招考的，不过她未被录用，原因就是长相“有点丑”。看着昔日同窗纷纷奔向广州，陈颖心理上受到很大刺激，觉得自己无才无貌，简直是个废物。
后来陈颖在北京的姑姑劝她来北京上学，于是陈颖在姑姑的帮助下报名参加了对外经贸大学的成人大专班。经过两年的脱产学习，最终获得了大专文凭。就是从那时起，陈颖重拾自信，决定自己闯天下了。
在1994年的北京，怀揣着大专文凭找工作已不太容易，陈颖找了一圈工作下来，发现自己除了拥有大专文凭，其他技能差得还很多，比如电脑、外语和社会交际能力。于是她开始一边找工作一边恶补各种技能，半年下来，她在口才班接受的培训首先派上了用场：一家公司决定聘任她为市场营销人员；一年后，当她在英语口语班练就了一口流利的标准美式英语后，她接受了一家外企公司的聘用，当时那家外企销售部只有陈颖一个人是大专学历且没有北京户口。
不过，她并没有满足，在她已经成为那家外企的销售总监时，现在的这家公司招聘会又一次吸引了陈颖。凭着多年的销售经验和练就的职业素养，公司人事部经理一下看中了陈颖，但他们在分配工作时把陈颖分到了企宣部门。一开始就抵触“门面”部门的陈颖对于公司的安排深感奇怪，不过公司老总表示，企宣部门不是靠长相生存的，这里需要更多有内在实力的人参与进来，以提高公司整体形象。陈颖就这样成了企宣部的一名员工。
进入企宣部的第一个月，陈颖便成功地策划了公司的一次宣传推广活动，这次成功的推广会不仅奠定了她在企宣部的地位，也使陈颖感到了自身的不足。同行对于国际公关策划活动的谙熟让她自愧弗如，在他们的启发下，陈颖不久报名参加了一个在职MBA班的学习。两年MBA读下来，收获真是不小，去年夏天学业结束后，陈颖又准备出国深造。所谓不破不立，现在的工作虽然不错，但自身能力获得提高后会觉得理想也提升了。
有时回过头来看当年未被广州酒店录用这件事，到底是福还是祸呢？还真说不清。
并非天生丽质的姑娘最好当“才女”，现代社会给予才女的机会可能比美女更多；如果你不甘于平凡的工作，就选择不断提升自己，你付出的辛苦最终会换来一片蓝天，丑小鸭终会变成白天鹅的。
§§§第七节 “自我投资”的价值
年轻人初入社会，要明白一个道理：成功者一般都“懂得投资自己”，就是把自己收入的一部分，花在资讯搜集或能力开发上面。
我们只要有经济条件，首先应投资于教育。实际上，当你还是一个穷人时，你所拥有的唯一真正的资产就是你的头脑，这是我们所控制的最强有力的工具。当我们逐渐长大时，每个人都要选择向自己的大脑里注入些什么样的知识。你可整天看电视，也可以阅读高尔夫球杂志、上陶艺辅导班或者上财务计划培训班，你可以进行选择。
日本现在的白领阶级中，在工作之余学习各种才艺，上空中大学（广播电视大学）或专科学校取得资格的人，竟多达26万人。他们这样进行自我投资，目的是为了提升自己的职位。
在当今知识经济的社会里，知识越发凸显出它超常的价值，在知识和信息方面落后于人，很快就会被社会淘汰。社会的发展可谓日新月异，知识的更新也越来越快，年轻人若想成为社会的弄潮儿，就一定要紧跟时代步伐，随时把握时代发展的脉搏，及时调整自己，了解自己需要哪些知识来武装自己，并以最快的速度为自己充电。这是当今时代一个年轻人在社会立住脚跟，并取得成功的必不可少的素质。
现在的年轻人学电脑、学英语、学开车成为时尚，虽然一时用不上，但他们明白“知识用时方恨少”的道理，往往在你需要的时候，比如在应聘一个重要职位的时候，才发现现学是来不及的。所以平时就要了解社会发展的动态，了解什么是当前社会中最有用的知识，尽快去掌握它。这样机会到来时，你才会发现你比别人有更大的筹码和胜算。
以前人们求职更多的是注重高收入，眼下，更长远一些的因素开始越来越受到人们的关注：公司能不能提供正规的培训，使自己得以不断提升。也正因为如此，我们看到，在不少单位的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力资源必须通过不断开发，企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。美国《Computer world》杂志日前的一项以IT从业人员为对象的调查显示：在高工资之外，人们更渴望公司提供培训教程。该杂志表示，管理者必须与IT从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。
事实上，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。
美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无需5年就会变成低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。单一型人才的地位眼看难保。
随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
品茶话人生
生活是一部大书。有志向的年轻人要善于读生活这本“无字书”，体悟成败之理。读书学习获取知识诚然重要，但实践获真知也是必不可少的。
