一个人要想成大事，固然要靠实干，但有人一辈子实干也未必成功。这大概就是因为缺少“贵人”相助。“背靠大树好乘凉”，在大树繁茂的枝叶荫蔽下，少了许多风雨冰雹的打击，为自己的成长赢得了难得的时间与机会。
怀才若有遇，需靠贵人助
俗话说：“七分努力，三分机运。”我们一直相信“爱拼才会赢”，但偏偏有些人付出的努力和最终的结局往往不成正比。究其原因，是缺少贵人相助所致。在向事业高峰攀登的过程中，贵人相助绝对是不可缺少的一个环节。有贵人相助，可以使你尽快地取得成功，甚至可以飞黄腾达、扶摇直上。
有些知名度较高的人，他们成名，与贵人的倾力相助是不无关系的。贵人的帮助使他们得到进升的机会，迅速发展。善于接受贵人的帮助，是名人们把握历史性机遇的关键性的一步，也是他们成名的要素之一。
李鸿章早年屡试不第，“书剑飘零旧酒徒”，他一度郁闷失意，然而幸运的他遇到了一棵大树——曾国藩，从此他的宦海生涯翻开了新的一页。
李鸿章拜访曾国藩，牵线搭桥的是其兄李瀚章，李瀚章是曾国藩的心腹，当时随曾国藩在安徽围剿太平军。有了这层关系，曾国藩把李鸿章留在幕府，“初掌书记，继司批稿奏稿”。李鸿章素有才气，善于握管行文，批阅公文、起草书牍、奏折甚为得体，深受曾国藩的赏识。
有一次曾国藩想要弹劾安徽巡抚翁同书，因为他在处理江北练首苗沛霖事件中决定不当，后来定远失守时又弃城逃跑，未尽封疆大吏守土之责。曾国藩愤而弹劾，指示一个幕僚拟稿，总是拟不好，亲自拟稿也还是拟不妥当，觉得无法说服皇帝。因为翁同书的父亲翁心存是皇帝的老师，弟弟是状元翁同龢。翁氏一家在皇帝面前正是“圣眷”正隆的时候，而且翁门弟子布满朝野。
怎样措辞才能让皇帝下决心破除情面，依法严办，又能使朝中大臣无法利用皇帝对翁氏的好感来说情呢？曾国藩颇为踌躇。
最后，李鸿章巧妙地为他解决了问题。奏稿写完后，不但文意极其周密，而且有一段刚正的警句，说：“臣职分在，例应纠参，不敢因翁同书之门第鼎盛，瞻顾迁就。”这一写，不但皇帝无法徇情，朝中大臣也无法袒护了。曾国藩不禁击节赞赏，就此入奏，朝廷将翁同书革职，发配新疆。
通过这件事，曾国藩更觉李鸿章可用。不久，在曾国藩大力推荐下，李鸿章出任江苏巡抚等职，踏上了一条崭新的人生道路。
想成就大事的人，一定要像李鸿章一样懂得如何借力，尤其是巧借名人的声望给自己造势。通常情况下，借助名人一定的社会影响，会使自己拥有更好的形象，以促进所办之事顺利进行。
会做事的人，一定知道在什么时候、什么情况下，借助名人的声望为自己造势，以期获得最大限度上的帮助，取得最大的效益。
如何让上司青睐你
有时候，上司对你的好恶会决定你的前程。得不到上司的器重，或许会失去许多机会。只有成为上司信得过的人，才能得到他的器重，求其办事也就顺利成章了。因此，如何得到上司器重就有许多玄机。
1.成为上司的“自己人”
忠诚对上司来说更为重要，比如一些单位的司机都是领导的“自己人”，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被说出去，会造成一定的影响。因此，要成为上司的“自己人”，就要经常用行动或语言来表示你敬重他、值得他信赖。领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，矛盾激化。那样，你就再不要指望上司喜欢和器重你了。
如何做一个使上司喜欢的人呢？
（1）要忠于上司，向上司请教，才意味着“孺子可教”，而不能在上司面前吹牛皮，与上司计较个人的利益得失。
（2）要在关键时刻为上司挺身而出，把功劳让给上司，而不可张扬你对上司的善事。
（3）与上司交谈时，不可锋芒毕露，不要在背后议论上司的长短。
2.做精明强干的人
珍贵的东西，每一个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，上司脸上也光彩。以后，少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。
3.要学会表现自己
常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，上司会真切地认识与了解你。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感动。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无情，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
4.要学会交谈
赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。上司也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。你的聪明才智需要得到赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。上司会因此认为你是一个恃才傲慢、盛气凌人的自大狂，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
5.要与上司保持一定距离
一般上司不愿跟下属关系过于密切，主要是顾忌下属的议论和看法，再就是他在你心目中的威信。
同时，任何一位上司在工作中都要讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果下属把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段，就可能会失败。
和上司保持一定的距离，需要注意哪些问题呢？
首先，保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定感情上的沟通。但要千万注意不要窥视上司的家庭秘密、个人隐私。你应去了解上司在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。
其次，和上司要保持一定的距离。应注意了解上司的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你。这样他工作起来就会觉得很不方便。
他是上级，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的上司的“显微镜”和“跟屁虫”。
和上司保持一定的距离，还有一点需要注意，就是要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。
和上司保持一定的距离，还有一个很重要的方面，就是接受他对你的所有批评，可是也应有自己的独立见解；倾听他的所有意见，发表自己的意见时要有所选择。也就是说，不要人云亦云。
如果做到了以上这些方面，那么，你求上司办事也就变得顺理成章，十分容易。
