奋斗篇
第十一章工作与晋升
第三节成为老板的好帮手
一般说来，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。
要想尽快晋升，平步青云，就要努力让自己成为老板的好帮手。王勇是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道，美元坚挺，则出口就会增加。王勇知道，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢王勇发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板再次对王勇道谢，不久，王勇发现自己的薪酬有所增加。
老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这些难题，帮助老板解决困难，成为老板的得力助手，无疑，你在成功的路上会进展得更快，晋升也将指日可待。
领导管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都有精力做，或者做到细节，这就需要有一些下属去干，去替领导摆平，主动去替老板解决问题，替领导分忧解难，赢得领导的信任和赏识。
杨涛是某学院的部门助理，他的老板负责管理学生和教职员工。极其糟糕的签到系统使学生们常常因还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。意识到老板承受着改进学生签到系统的压力，杨涛自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，杨涛被提升为副主任。对杨涛开发并成功地完成了这套系统，老板给予了高度赞扬。
任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。
由于高层领导处于各方面问题的焦点，着眼于全局考虑，有些问题不便于亲自处理，或处理不当就可能会引起全局震动，这时，下属就应挺身而出，主动做老板的得力助手。当你能够与老板一起分担忧愁时，也就进一步取得了老板的信任和赞赏，这样你被提拔的几率将大大增加。
