第11章九型工作坊
激励员工是用鲜花和赞美，还是设置奖惩制度？做个人职业规划，自己是适合做文员还是做销售？面对职场上的诸多选择、办公室中的你来我往，在职场岔路口，到底向左走还是向右走？九型人格将成为你内省和职业规划时的辅助工具。
第11章第1节完美型上司为下属制定哪些规矩
“没有规矩，不成方圆。一个有纪律的团队必定是一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，如果其中一个人无视纪律，不但会毁掉整个团队的战斗力，也会毁掉他自己的前途。”1号上司是这么说的，也是这么做的。
一位1号从企业创立开始就非常强调纪律，处处都有明确的规定。在他的企业中，每天上班时间从早上8点整开始，8点05分以后才报到的同事就要签名，认为是迟到。即使你前一天晚上加班到半夜，隔天上班时间仍是上午8点。也许作为员工的你，认为这样的老板太苛刻、不通人情，但世界上杰出的企业都是将纪律放在重要位置上的。这些严格的纪律一步步见证了这位领导的完美主义。
一般说来，在完美型上司眼中，员工纪律主要涉及以下基本内容：
1．品行操守
这主要表现为员工为人处世的基本原则，例如忠诚、诚信、友善等，这些基本品性是一个企业文明员工的基本人格要求。
2．工作态度
不管从事什么工作，态度决定成败。工作是否勤奋、是否认真、是否规范、是否负责，是员工爱岗敬业的衡量标准。
3．工作质量
工作质量是起码准则，一个优秀的员工要善于学习、敢于创新，有所追求、有所奉献，同时爱护环境、注重安全。这都是员工纪律应当考虑的内容。
4．团队协作
著名企业要求企业员工具有团队精神，能平等待人、真诚沟通、公平竞争、顾全大局。
5．仪表举止
名牌企业员工首先是一个现代人，是一个文明人，因此，仪容仪表、行为举止、语言谈吐、待人接物等，在员工纪律规范中都应当有所要求。
