登陆注册
1556200000042

第42章 生活心理学(7)

2.要想不痛苦,唯有带着痛苦生活

那些越是刻意的心理暗示,反倒会更加引起内心的恐慌。专家们称之为精神交互作用,其实有时候痛苦的已经不是痛苦本身,而是对于痛苦的感受加深了这种痛苦。痛苦的时候我们会迫切地想知道我们为什么痛苦,当我们把心理能量过分地集中于内心时,痛苦只会被无限的放大。如果越是刻意,就越无法改变。我们没有人能做到禅宗那样,完全毫无痛苦地洞察着自己的内心。那是神一般的境界,谁人都想要达到,但是却永远达不到。要想不痛苦,唯一的方法,就是带着痛苦生活。

3.什么是记忆

我们的脑袋虽然不大,可它却存储了数以亿计的信息。我们常常会忘记一些曾经发生过的事情,也会不断地接受一些新的事情,每天大脑中进进出出了多少信息,这都与记忆密切相关。什么是记忆呢?作者把记忆定义为存储和提取信息的容量,也可以把它描述为一种信息加工。

作者把记忆分为内隐记忆和外显记忆、陈述性记忆和程序性记忆两个维度。内隐记忆是指信息不需要有意识的努力就可以获得,比如看到一个实物杯子,我们毫不犹豫就说出它的名称;外显记忆是指需要有意识的努力才能获得信息,比如同样也是一个实物杯子,如果我们询问自己“这个杯子为什么要放在这里”,这就是外显记忆。内隐与外显的区分大大地扩展了在研究记忆的过程中所需要解决的问题的范围。比如艾宾浩斯对记忆的研究中,大部分是关注信息的外显获得。陈述性记忆是指涉及事实和事件的回忆;程序性记忆是指怎样去做某些事的记忆,也就是记得做事的方法,它被运用于获得、保持和使用知觉的、认知的和运动的技能。一个人如果没有程序性记忆,就会逐步地去完成每一件事情,生活就会因此而变得很艰难。

作者认为记忆是有一个过程的,知识的回忆需要三种心理过程的操作:编码、存储和提取。编码是信息的最初加工,能导致记忆中的表征;存储是指使编码获得保持;提取则是恢复存储的编码。这样就形成记忆的过程。虽然把记忆的过程分为了上述三个过程,但是这三个过程之间的关系是非常复杂的。

4.别把认识自己当成目的,真正的成长在于行动

很多学习心理学的人会第一个拿自己开刀,这第一步棋就已经走错了。其实对于心理学而言,其真正能受用的对象,是别人,而不是自己。自己是无法通过心理学去获得任何改变的,如果走火入魔,可能情况会更糟。人的内心是永无止境的,你窥探不完。心理学作为一门科学,只能帮助我们了解别人的心理,而不是自己的,不然就陷入了主观和伪科学的圈圈中。我们的心理往往会被自己的意志、观念、经验、内心矛盾等模糊化,要得到一个准确的答案,只有通过别人的观察和实验,当然前提是你得绝对的坦诚。

5.几种常见的心理障碍

作者认为,那些被认为是不健康或变态的心理功能就称为心理障碍,几乎每个人都曾有过心理障碍的症状。作者主要介绍了几种心理障碍:焦虑障碍、心境障碍、人格障碍、分离性障碍。

焦虑障碍表现为焦虑情绪干扰了人们有效地处理日常生活的能力或使他们失去了享受生活的乐趣,根据它们的程度和情境的不同可以分为:广泛性焦虑症、惊恐障碍、恐惧症、强迫症和创伤后应激障碍。为什么会产生这种焦虑障碍呢?作者介绍了四大学派的研究结果,不同学派研究的侧重点有所不同。生物学派认为焦虑有其生物学的根源;心理动力学派认为焦虑障碍的症状来自潜在的精神冲突或恐惧;行为主义学派侧重于研究焦虑障碍的症状的强化或条件上;认知学派侧重于研究可能歪曲一个人对他所面临危险的估计的知觉过程或态度。这四大学派的研究结果都有可取之处。

心境障碍是一种情绪障碍,表现为极端的情绪打乱了正常的生活体验。它可以描述为两种最主要的类型:重度抑郁症和双向障碍。关于抑郁产生的原因,生物学派从生物学的角度来研究产生这种障碍的原因,重在研究这种障碍与基因的关系;心理动力学派认为无意识冲突和童年早期形成的敌意情绪起着关键的作用;行为主义学派重在探讨一个人得到的正强化和惩罚数量的效果;认知学派则提出了两种理论,负性认知定势和解释风格模型。

人格障碍是一种持久的、不可变的、不适应的感知、思维或行为模式,会使人的交往受挫,造成无尽的痛苦。人格障碍一般分为4种类型:偏执型、表演型、自恋型和反社会人格障碍。作者认为人格障碍是可以遗传的,但是环境对它的形成也有影响。

分离性障碍是一种身份、记忆、意识的整体性扰乱。分离性失忆和分裂人格的形成都与暴力和虐待有一定的关系。

趣味扩展

菲利普·津巴多是美国著名的现代心理学家。1971年,他受聘担任斯坦福大学心理学教授。他在那里进行了声名狼藉的斯坦福监狱实验,随意指派24名师范学院学生在位于斯坦福大学心理学系大楼的地下室内的模拟监狱内充当“囚犯”和“看守”(另有3名大学生作为候补,但没有参加实验)。

这些学生很快就进入所扮演的角色,“看守”显示出虐待狂病态人格,而“囚犯”显示出极端被动和沮丧。“囚犯”和“看守”很快适应了自己的角色,一步步地超过了预设的界限,通向危险和造成心理伤害的情形。三分之一的“看守”被评价为显示出“真正的”虐待狂倾向,而许多“囚犯”在情感上受到创伤,有两人不得不提前退出实验。

斯坦福监狱实验经常被拿来与米尔格拉姆实验进行比较,米尔格拉姆实验是于1961年在耶鲁大学由津巴多中学时代的好友斯坦利·米尔格拉姆进行的。

2004年,津巴多出席美国国防部军事法庭,为阿布格莱布监狱的一名看守伊万·弗里德里克中士作证,他认为鉴于弗里德里克的情况,判刑应该从轻,他解释说很少有人能够抵御监狱强大的情境压力,尤其是在没有适当的训练和监督的情况下。不过,法官并没有采信津巴多的证词。

EveryDayaLittleBitColourPsychology

《每天懂一点色彩心理学》

原田玲仁

作者简介

原田玲仁,喜欢标新立异,于2003年创建名为“木瓜制造”的企划制作事务所。该事务所的业务范围包括策划、编辑、设计等,涉及领域十分广泛,目前已涉足电影、娱乐、餐饮和体育等诸多行业。原田玲仁灵活运用色彩学和色彩心理学,为多家企业进行色彩搭配策划和Logo(标志)设计,深受好评。

名著导读

《每天懂一点色彩心理学》是一本日本最潮色彩使用说明书,内容虽然以高深的理论为基础,但尽量避开了晦涩难懂的复杂部分。用366个生动小例子贴心揭示色彩妙用的秘密。为什么快餐店不适合等人?为什么蓝色汽车的事故率最高?为什么铁道口横杆要用黄黑条纹?为什么家教过严的孩子画画时多使用冷色?为什么医生穿绿色的手术服其实会加大手术难度?

如果有更风趣幽默、更浅显易懂的“色彩心理学”读本就好了!相信很多读者都抱有这样的期望,而《每天懂一点色彩心理学》正是为了实现读者这一愿望而创作的。该书通过许多生动活泼、简单实用的例子,将色彩心理学的核心思想与思维方式直接明了地展现在读者面前。该书中的插图和漫画也是为了让读者能够更加轻松地阅读而精心绘制的。总之,《每天懂一点色彩心理学》的宗旨就是“拒绝乏味,拒绝没营养”,让读者兴趣盎然地学习非常实用的知识。

理论精读

1.喜欢红色的人

红色是非常受欢迎的一种颜色,而且在这点上没有男女之分。性格外向的人大多喜欢红色。喜欢红色的人活泼好动,行动力强,运动神经也很发达,不过行动前不愿深入思考。喜欢红色的人情绪起伏比较大(尤其在男女问题上),一旦发起火来,后果不堪设想。他们的行动总是先于思考,说话也是口无遮拦。

此外,喜欢红色的人大多卤莽、热情,而且极富正义感。他们还很健谈,说起话来经常手舞足蹈的。喜欢红色的人富有魅力,但也有任性的一面,有时还很无礼。再者,当人们渴望爱情时,也会倾向于喜欢红色。

还有的人虽然心里喜欢红色,但却不太敢穿红色的衣服或戴红色的饰物。这部分人对红色的热情还没有达到一定的程度,但也是喜欢红色的预备军。红色太醒目,也许这些人并不想太引人注意。他们往往比较理性,但又渴望具有行动力,因而会喜欢上红色。这类人一旦感受到红色的魅力,就会一发而不可收拾。他们会突然全身上下都穿红色,连嘴唇都涂上了鲜艳的红色。红色特别适合那些缺乏自信的人,可以让他们由内而外地喜欢自己。

讨厌红色的人大多不容易满足。不是自己的梦想中途受挫,就是工作不顺心而难以进行下去。此时,人容易对红色产生很强的抵触情绪。红色象征着行动力,而自己目前恰好处于停滞不前的阶段,因而心理上容易产生不平衡感,以致对红色产生反感情绪。

2.喜欢蓝色的人

喜欢蓝色的人不仅有很强的团队协调能力,还很讲究礼貌,为人也很谦虚谨慎。他们绝不是头脑冲动的人,在行动前会制订周密的计划。他们还是谨慎派,严格遵守各种规则。和平主义者也有喜欢蓝色的倾向。

喜欢天蓝、水蓝等明亮蓝色的人,一般非常感性,能够自如表达心中的想法。他们虽然不具备社交型人的性格,却会通过某种形式(如艺术)与这个世界建立联系。喜欢藏青色等深蓝色的人,一般比较理性,喜欢凌驾于他人之上。创业者和教育者大多喜欢深蓝色;反之,喜欢深蓝色的人也比较适合进行创业或从事教育行业。此外,喜欢深蓝色的女性自立的决心比较强,在工作中可以找到人生的价值。

喜欢蓝色的人也有缺点,那就是比较固执己见。喜欢和平、不好斗的性格有时也有缺点,这样性格的人有时会显得有些懦弱。比如,对后辈或弱小的对手,他们特别谦虚、和蔼,而对于强硬的对手或上司,他们简直就是在压抑自己、委曲求全,根本不会说出自己的真实想法。

在我们周围,喜欢蓝色的人有很多,我想可能是因为我们生存的这个地球上蓝色比较广阔的缘故吧。天空是蓝色的,大海也是蓝色的。此外,喜欢不同种类蓝色的人,在性格上也有微妙的差异。

讨厌蓝色的人绝对是少数派,大多数人都能接受蓝色。不喜欢蓝色的人可能经历过巨大的失败或生活非常坚信。此外,有痛苦经历的人也容易排斥蓝色。

3.喜欢白色的人

成年人中,纯粹喜欢白色的人很少,但是向往白色的人却很多。向往白色的人对白色的纯粹和美感怀有憧憬,因而十分偏爱白色的衣服。如果你喜欢白色,这说明你一定是个志向高远的人。不论对恋爱还是事业,都抱有很高的理想和追求,而且多半是个完美主义者。喜欢白色的人会向着自己的目标努力,他们态度认真、才能出众。

如果你也喜欢白色,但却发现自己并不够刻苦,这只能说明你多半只是对白色充满向往。选择衣服时,你一般一眼就会看上白色的。你想受到大家的关注,但还不至是“人前疯”的类型。你只是希望不声不响地给众人留下印象。此外,你也许容易感到孤独,或者说善于表演孤独。总之,当人想让自己的心灵得到净化时,会想到白色。

此外,白色还是年轻的象征,因而人想变得年轻时也会想到白色。随着年龄的增长,女性会越来越喜欢白色,这或许是因为她们想从白色中找回逝去的青春吧。再者,喜欢白色的人大多都有一颗温柔、善良的心,而且家庭观念也很强。

基本上,很少有人讨厌白色。虽然有人不太关注白色或对白色不感兴趣,但也并非讨厌白色。讨厌白色的人大多可能是因为白色会让他们联想起以前痛苦的经历。

4.喜欢粉色的人

一般而言,在富裕的家庭中长大、家教良好又偏理性的人大多喜欢粉色。喜欢粉色的人性格稳重、温柔,大多都是和平主义者。其中,喜欢淡粉色的人不仅具有高贵典雅的气质,还很会照顾他人。喜欢深粉色的人则在性格上比较接近喜欢红色的人,有活泼热情的一面。

粉色代表温柔,一般多为女性喜爱。喜欢粉色的女性往往性格稳重、温柔,但却非常敏感,容易受到伤害。独处时,她们总沉浸在幻想中,向往着浪漫的爱情和完美的婚姻。喜欢粉色的男性大多也有着温柔的个性,心胸也比较宽广。可是,他们已经非常敏感了,但似乎还希望自己看起来更敏感一些。喜欢粉色的人对各种事物都容易产生兴趣,但却不愿主动探究,还有依赖他人的倾向。

有一个有趣的现象:有的女性原本对粉色没有特殊的感情,既不特别喜欢也不十分讨厌,但是有一天她会突然爱上粉色。这肯定与她想得到男性的关注有关。为了让自己显得温柔一点,她会有意或无意地喜欢上粉色。粉色是恋爱之色,人在恋爱时倾向于喜欢粉色。

在艰苦的环境中长大的人有讨厌粉色的倾向。认真且努力的实干家不容易接受粉色。把工作放在第一位的人与喜欢黑色和藏青色的人也容易讨厌粉色。由此可见,不喜欢粉色所具有的甜蜜色彩的人还真不少。

5.喜欢橙色的人

喜欢橙色的人活动力强,而且精力充沛,但他们并不觉得自己过于好动。这种人结婚的愿望不强,很多人都终身没有结婚。喜欢橙色的人基本上不认生、不拘束,比较开朗,但也有个别的人不太善于交际。喜欢橙色的人竞争心强,从不认输,喜怒哀乐表现得都很激烈。他们支配别人的欲望很强烈,而且一旦决定要做的事情就一定会坚持到底。他们注意力集中,做事效率高,对设计和色彩比较敏感,具有一定的天赋。喜欢橙色的人还喜欢说话,在众人面前讲话时,他们会尽自己的所能让场面热烈起来,为此,甚至还会勉强自己。不过,他们虽然好动、爱说话,但身体并不太好。

喜欢橙色的人适合做面对很多人的工作,如售货员、推销员、服务行业等,女性的话做空中乘务员也不错。另外,设计师、建筑师等职业也适合喜欢橙色的人。

讨厌橙色的人容易陷入忧郁状态或将自己关在家里闭门不出。他们在做某事的时候会突然觉得失去干劲或厌烦起来,从而甩手不干了。令人不可思议的是,喜欢橙色的人有时会和讨厌橙色的人出现同样的状况,但幸运的是喜欢橙色的人喜欢和人交往,所以当出现烦躁、忧郁情绪时,会得到朋友的安慰、帮助。

同类推荐
  • FPA性格色彩入门:跟乐嘉色眼识人

    FPA性格色彩入门:跟乐嘉色眼识人

    本书是一本实用的工具书,乐嘉把人分成红、蓝、黄、绿四种颜色,每种颜色代表每种性格,然后进一步进行剖析。本书包括三个部分,第一部分是总论,第二部分是分则。总论部分主要从一个作者潜心研究的测试题入手,快速的让自己判断属于哪种颜色。同时解答了性格色彩与人们常见的内向还是外向,理性还是感性的区别。分则部分则从情感、生活、工作、处事、以及自我提升方面说明红、蓝、黄、绿的优势与过当。同时对一些人生观和价值观的取向给出了背后的性格分析。第三部分作者首次解答性格色彩的应用中所遇到的问题,以及个案的精彩点评。帮助我们找到真正的我自己。
  • 每天5分钟,轻松通读心理学:500个贴身心理学常识

    每天5分钟,轻松通读心理学:500个贴身心理学常识

    本书抱着让更多的人了解心理学、掌握基本的心理学,并将心理学应用到实际当中的想法,编写成册。收录了工作中和生活中最有用的、和每个人都有关的心理学知识。以心理学的基础知识为依托,再配以众多心理学家最新的研究结果、数据报告,以及许多生动的、鲜活的案例,趣味性非常强。
  • 你的素质决定你的年薪

    你的素质决定你的年薪

    每个员工都要记住:工作掌握在你自己的手中,企业的核心竞争就是员工素质的竞争,员工能否获得较高的薪酬,年薪也掌握在你自己的手中。更重要的是受员工自身素质的制约.员工只有修炼自己,越来越多的管理者意识到,员工的素质才是真正制约企业生存和发展的瓶颈。可以说,完善自己的职业素养,企业要想在竞争中立于不败之地,必须把提升员工的素质作为当务之急。,不仅受能力、机遇、人际、环境等因素的影响。在企业中,努力把自己打造成高素质的员工,获得企业的青睐,取得事业上的成功,才能获得自己理想的薪资待遇
  • 每天都会用到的趣味心理学

    每天都会用到的趣味心理学

    心理学隐秘白金法则,FBI每日贴身研读。选最有味的视角,读最好玩的心理学。每个人都有自己的个性标签,在每一张标签下,都有一个你所未知的自己。每天一节心理学,让你我在充满问号的生活中求得一枚句号。心理学,你可以懂。
  • 每天要懂的消费心理学

    每天要懂的消费心理学

    为什么服装店的镜子要斜着放?为什么商场里的导购员总是说“咱们”?为什么你总觉的别人买到手的东西比你便宜?为什么女性不买东西也喜欢逛商场?为什么超市里的口香糖摆在收银台旁?你明白这些奥秘吗?你是否意识到其后的心理动因呢?……消费,每天都避免不了。每天看一点,你会发现,成为购物达人如此简单!
热门推荐
  • 门外有怪人:牙医馆诡秘事件

    门外有怪人:牙医馆诡秘事件

    月黑风高聊斋夜,发生在现代都市喧嚣角落最离奇诡异的故事,血衣小镇、惊悚恐怖的牙医馆、阴森逼人的绝命巴士站、史上最令人心寒胆颤的动物园……现实生活的每上角落,到底隐藏着多少不为人知的秘密?发生着多少不为人知的怪事?  不断散发的寒意令人战栗!催命的黑猫再次出现了,地下三尺有请!也许你知道得太多了,也许你嗅一嗅死亡的真实气味,每晚一个离奇故事正在上演……别出声,看看这个世界的另一面,聆听那些另类的故事。
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 生命的价值和意义

    生命的价值和意义

    人生的真谛是什么?我们为什么活着?对于生命,它是灿烂的,是美丽的,但也是脆弱的,是短暂的。本书针对生命的价值和生命的意义,为我们论说了人活着的意义,让我们懂得生命,珍爱生命,让我们生活的每一天,都更加充实,更加精彩!
  • 第一妾妃

    第一妾妃

    惊世才女,权倾朝野,受尽宠爱,却不料一遭被人弃,口口声声说爱她的秀才一朝朝堂,休妻弃子,抚着她姣好的绝美之貌,那个脱离了秀才本相的驸马,变得狰狞惨绝,‘知不知道我一直不喜欢你出口成章的嘴巴’说完连根拔起了她的丁香舌。狠狠地攫住她的下颌,面色扭曲且狂笑,‘你的眼睛总是让男人着迷,还有你的脸,红颜祸水……’说完的同时,眼睛被剜了,脸颊划得面目全非。带着怨愤,独生爱女被一剑杀死,哀莫大于心死,携着全部的恨跳崖了。却不知,此一时彼一时,她以血为誓,用灵魂跟魔鬼做了交易,重生后的她却成为了昭阳帝国苏家嫡女,身份成谜的苏涟卿,开始慢慢剥丝抽茧,解开一个又一个的真相的时候,才猛然发现……
  • 红颜倾世:娘子好腹黑

    红颜倾世:娘子好腹黑

    步弱,21世纪佣兵界第一人。一张倾城的美貌下藏着一颗千疮百孔的心,冷漠嗜血。虽如此,但此生她没有因为拼杀而死,却因误点自己的笑腰穴而笑死,世人叹怎一个囧字了得?然,不平凡的人怎可能就此平凡?血莲胎记,命中劫,命中难,今生喋血,终究是一朝变,世界颠,倾世容颜惊羡,他怎会是她?高手如云,一手狂澜,巧笑倩兮,前世今生,玩笑之大,她宁愿负了这无情的天下。
  • 召唤神兵

    召唤神兵

    神兵利器算什么,随便就能召唤出几把。巫崖带着逆天的召唤能力,强势登上这片神奇的大陆,当然,最开始的时候他只是一个不起眼且看起来很欠扁,没事就会戳戳手指要好处的守城小兵!新书《战神天赋》开始上传,敬请各位新老书友捧场……↖(^ω^)↗
  • 二妹家的良田

    二妹家的良田

    月小凤重生了,还被她留在村里了。不过有这么能干的媳妇也不错,穿不暖的农家里,为了吃好住好穿好,她只好努力赚钱了。要问古城谁家女儿最能干,到地里去看月家二妹去做了十年的野人,万神董本着野兽的本能,为了媳妇……,痴病就治好了。可为毛他家女人就这么聪明呢?他想把人抢回山,月家的二妹生来就是个痴儿,不仅如此还是个少有的大力士。有一天月家二妹进山里砍柴,听说遇到神仙,抢人不成,月家二妹常常饭肚子。月家二妹想攒钱,攒啊攒,攒出了几十亩良田。月家人多地少,重生在一户吃不饱,想把看中的女人抢回山。
  • 人力资源绩效考核与薪酬激励

    人力资源绩效考核与薪酬激励

    企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核,并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍,并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时,注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。
  • 重生之弃后崛起

    重生之弃后崛起

    贬妻为妾、终生无宠、一死了之……在过去的十七年里,每一步都和她梦到的一样。可是有一天,她很清楚自己的一世要经历什么,眼前的帝王突然对她好了起来……
  • 涩涩母女闹古代

    涩涩母女闹古代

    推荐楚的文文《霸上特工女军师》她,二十一世纪的富家千金,一个要风得风,要雨得雨,除了男人被禁止的风华正茂的大学生,眨眼间竟成了古代一个刚刚被人圈圈叉叉的女子。悲催啊!她的第一次,曾经充满无数幻想的第一次,在自己没有任何感觉的时候,就这样没了!俗话说,没有最悲催的,只有更悲催的,圈圈叉叉完的第二天,圈叉自己的禽兽还没见到,就被撵到了王妃别院——一座风雨飘摇的破院子!她不要活了,她要面条上吊。。。她要豆腐撞墙。。。她要离婚。。。她要赏美男。。。她要采野草。。。片段一“hello,美女老妈!”清泉疑惑地看着房间的每一个角落,没有人啊!“美女,看这里了,对,就是你的宝贝女儿在说话。”看着自己才七个月的女儿,清泉懵了,这又是一个穿越的。“老妈,以后出去看美男的时候,记得带上我”片段二“老妈,你说他们现在这个姿势是不是有些危险啊?”母女俩躲在妓院的密室里,目光烁烁地看着正在激烈运动的某男女,小声地讨论着。片段三“小子,我是你父王,别在我面前嚣张!”禽兽王咬牙切齿地看着眼前的小屁孩,深邃的眼眸满是无奈!某小破孩抓抓头,“父王?又是哪冒出来的亲戚?老妈!一表三千里,父王到底是隔了几万里的呀?咱家那些乱七八糟的亲戚怎么这么多?”片段四“报!女皇陛下:敌军离凤彩城还有十里。”某色女看着自己身旁的小女孩,“宝贝!准备好了吗?”某小屁孩点头,转身朝身后的士兵喊道:“勇士们,手榴弹准备!”片段五“母皇老妈!惨了惨了。。。”某小色女推开了御书房的门,气喘吁吁地嚷道。某色女皇帝一掌拍到桌子上,怒瞪着某小色女:“说了你多少次了,母皇就母皇,老妈就老妈,母皇老妈多难听。”“哎呀!你还有心情计较这些?你的那些狂风浪蝶追来了,他们也要参加选夫大赛。”“什么?快,快,马上取消选夫大赛,就说,就说朕要修身养性,不需要男人。”---------------------------------------------------------------------------------------------------乔幕宇——青胤国第一商人“清,既然我们合作这么愉快,不如进一步加强我们之间的关系!”清泉:“好啊!怎样加强?”乔幕宇:“造人!”冷残音——魔宫宫主清儿,你既然闯进我的心,你就别想逃?”清泉:“我,我不是故意的,我走错门了。”