如果你准时工作、诚实而努力、对老板忠心，并且接受既定的待遇，这样的话你才算是对得起你的老板。你所能做的仅是你应该做的，但是不足以让领导给你加薪，因为他是在经营公司，而不是做慈善事业。为了使他付给你更多的报酬，你必须要付出更多才行。所以你要格外热心，花更多的时间做事，此外，还要承担额外的责任。这些步骤保证使你在困难时仍保有工作，而在发展时期得到加薪。
和老板提加薪前最好要慎重考虑一番。最好是淡化追求高薪，而要追求增加个人的价值。薪水的确能反映一个人或一件工作的价值，但如果一味追求高薪，而忽略个人价值就不免舍本逐末了。所以，追求高薪的首先要忘记自己要追求高薪，而尽全力创造价值及表现价值。其次，一定要问问自己：“我是否有资格向老板提加薪？”“如果我是老板，我会给自己这样的人加薪吗？”
事实上，每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有发展的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地勤奋工作，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么，或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
不要随意谈论薪水等话题
有许多话题在公司是不宜随便谈论的，这些话题往往会制造诸多矛盾，产生不良影响，甚至会影响你的形象，当然也会影响你所拿薪水的多少。
麦克是我以前的同事，那时我们同在一家公司工作。每到发薪水之后，他总是抱怨老板给的少，他能发一个小时的牢骚，并询问我的薪水是多少。有一点他一直耿耿于怀，每一次我的薪水都比他高。终于有一次他问我原因。我对他说：“不要谈论薪水的多少，管住你的嘴巴，然后勤奋工作，你的薪水自然会提高的。”后来，他听从了我的建议，两个月后，他的薪水果然提高了。
很多公司提倡工资保密，提倡工资与个人能力有关，与个人在公司所处的地位有关。很多老板不喜欢员工之间打听薪水，薪水的多少是需要回避的话题，因为同事之间薪水往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
同工不同酬是老板常用的一种用人方式，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，刀口直指老板，这当然是他所不想见的，所以老板不喜欢员工之间互相打听薪水。在发薪水后，当别人问你的薪水是多少时，你最好不要告诉他，或者用外交辞令冷处理：″对不起，我不想谈这个问题。”你更不要打听别人的薪水，打听别人的薪水不如自己去争取薪水。
在公司里，不仅不要谈论薪水的话题，还有许多话题是不宜随便谈论的。
有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这些话说了也白说，因为同事不是老板，反而传来传去，被人添油加醋，当有一日传到老板耳朵里时，你连解释的机会都没有。所以，不要议论公司里的是非短长。
不要拿现在的公司和原来的公司做比较。“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”老板听了一定会不高兴。即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。
今天你和某同事说凯特工作能力不行，没有不透风的墙，过不了两天话就会传到凯特的耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。每个人多少都有点报复心，这会对你极为不利。
每个人都应该保留一些自己的隐私，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更不要随意和别人谈论，这样不仅会影响工作，还会影响别人的情绪。
不要随意谈论某些话题不等于不说话，谈论一定要分场合。谈论公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如老板征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言时就不能一言不发，总不说话老板以为你没主见，但有一点可以肯定，私底下的闲话少，麻烦也少。
工作并不只是为了薪水
工作决不只是为了薪水，工作是人生的一种需要。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他不仅会失去工作的乐趣，也往往会失去更为重要的东西。
在哈佛大学期间，我曾接触过一家大公司的老板，他本可以好好享受清闲，但他每天都在勤奋工作。我问他：“你是为了要获取更多的财富而工作吗？”他很郑重地告诉我：“那只是极其小的一部分原因，更主要的是，工作是一种需要。”
在我们生命中工作是非常重要的部分，我们每天清醒的时间至少有一半是花在工作上，剩下来的才能分配到吃饭、娱乐、家庭、教会、朋友、运动以及其他各式各样的活动。
亚里士多德在很早以前就指出过：幸福在于运动，无论是身体的还是精神的，在于去做自己能引以为荣的事，这样一个人才能乐在其中。把取乐仅仅等同于娱乐或休闲是一个很大的错误。一个人一生最大的乐趣不在于做成了什么，而在于做事的过程中。
工作不是一个关于什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！如果一个人工作只是为金钱，他就会成为金钱的一个奴隶，到某种时候这个人就不复存在了，他的灵魂就无法寻找。
如果一个人工作目的只是为了薪水，那么他永远也不会成功，因为挣再多的薪水他也会觉得不够，欲望会随着钱的增多而加大。成功人士会为自己的职业生涯寻找机会而不是单纯地等待机会。他们会积极地开发一个项目或想尽办法帮助别人，而不会去计较任何利益得失。伴随着你对公司对团队贡献的不断增加，相应的荣誉也会随之而来，你的未来就掌握在你自己的手上。
我问过很多人，大部分的人都会说工作是为了薪水。仔细地想一想，我们如此辛苦忙碌真的就是为赚钱糊口吗？恐怕不尽然！如果只是为赚钱糊口，有许多人根本就不需要工作。有的人只要卖一块地就够几辈子花的；有的人放弃美国的工作到非洲做传教士，岂是为赚钱糊口吗？
其实为赚钱工作很不划算，每天辛苦地工作，每周或是每个月拿到一份薪水回来养家。这与做买卖有什么两样？你卖时间换钱是理所当然的。你在零售你的生命；一个月一个月卖掉，然后一点一点收钱。假如今天有人跟你说：“我给你500万美金，买你的整个生命怎么样？”肯定没有人愿意出卖自己的生命。其实仔细的盘算一下，我们一辈子能赚到500万吗？大多数人一辈子也赚不到；但如果有人出价500万，你为什么不卖呢？为什么批发你不干，零售你就接受呢？因为我们心灵深处知道这样一件事，就是我们的生命比金钱宝贵得多，所以不肯卖。
我们工作到底是为了什么？这是一个我们必须要弄清的问题。
首先，工作是人生的一种需要。我可以想象出一个人一生不工作会是什么样子，你也可以想象，我想他可能会寂寞而死，相信你会赞同我的这个观点。
其次，工作是为了获得工作的乐趣和成就感。我们只有在体会到工作的快乐之后才能热爱自己的工作，才能积极地、创造性地进行工作，才能拥有成就感，才能体会到成就带给你的快乐。
第三，工作是为了公司与社会。工作是可以创造价值的，这不仅有利于你所在的公司，而且还有利于整个社会。
第四，工作是为了学习。你在工作中能够学到很多东西，如工作技巧、工作经验、良好的品质等，这些东西的价值远比薪水要高得多。
最后，工作才是为了获得自己认为合理的薪水。
很多人忙了一辈子，以为退休就会快乐了，其实大多数退休的人都不快乐。有一个人退休了，他积攒了一大笔钱，每天很悠闲，人人都羡慕他，却没有人想到有一天他居然自杀了。他之所以自杀，是因为他感到无事可做，换句话说，他失去了工作所带来的乐趣和成就感。
让老板给你主动加薪
每位员工都希望老板能主动给自己加薪，要达成这个愿望并不困难，你只须要勤奋工作，把你的业绩提上去，你的老板就会主动对你说：“我应该给你加薪。”
我的朋友希尔曾给我讲过一个关于他的故事。那是他的第一份工作，在一家杂货店当售货员。由于薪水不高，在三个月后，他想让老板给自己加薪。可在这时老板回乡下去了，临走时把店里的事务交给了他。在老板走后的一个月里，他起早贪黑地辛勤工作，把店里的业务打理的井井有条，销售额也大大提高。老板回来后，对他说：“这个月我给你加薪100美元。”这件事让他知道了为什么老板以前没有给他加薪的原因。
很多人认为只要准时上班，按点工作，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领薪水了，再经过一断时间后，老板就应该主动给自己加薪。可是，这些人没有想到，他们固然是踩着时间的尾巴上、下班的，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的甚至是没有成效的，如果你是老板，你会主动给这些人加薪吗？
许多人进入公司坐稳位置后，就安于现状，不思进取，或满怀着希望等待加薪。有如此行为和想法的人，永远也无法等到老板主动给他加薪的机会。切记，机会只垂青时刻追求的人。仔细想一想，你是否有必要改变一下你的工作态度？你的业绩是否连你自己都不满意？我想你应该知道如何去做了。
长期以来，许多员工对加班有诸多抱怨，原则上说，公司和老板本不该占用员工工作时间以外的时间，但你要知道，任何公司都会有非常忙的时候，这时，老板往往希望员工能够提出主动加班，然而遗憾的是，绝大多数员工却是在被动的情形下加班。其实自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用和薪水的，在加班这个冷静的环境里恰好能活跃工作的思维和提高工作效率，因为在主动加班的氛围中工作，远比坐在咖啡桌前空想要得到的多。
在这里，我要再强调一下，对于那些做事拖拖拉拉、得过且过却等待老板主动给你加薪的员工，将还会是原来的老样子，甚至会比原来更糟。
老板只能通过员工的实际表现，掌握其能力、品行与态度，决定是否给他加薪。所以，对于员工而言，要想让老板主动给你加薪，除了勤奋工作，把你的业绩提上去外，别无他途。
