我们应该承认有这样一种现象：当时代在不断前进时，有一些曾正确引导我们心灵的某些观念正在被我们遗忘甚至摒弃，我们极需把这些观念再次重植心中。自从《致加西亚的信》和《自动自发》在国内出版以来，勤奋、敬业、忠诚和主动等观念又重新引起了我们的重视，也让我们记住了阿尔伯特·哈伯德这个名字。
不可否认，员工和老板之间存在着诸多矛盾，解决矛盾的关键是员工要转变观念。这主要集中在四个方面：
一、 转变观念并付诸行动，自己可以改变自己的现状，进而改变自己的一生；
二、薪酬多少的问题是员工和老板之间一个比较尖锐的问题，事实上，只要员工勤奋工作，老板会主动给员工加薪的；
三、对公司忠诚是每个中工应该具有的品质，也只有这样的员工才会得到老板的信任和赏识，从而会获得升迁的机会；
四、在很多人眼里，跳槽似乎已成为一件平常之事，其实不然，频繁跳槽不仅会对老板和公司造成损失，更重要的是在浪费自己的生命，慎重跳槽，才会在自己熟悉的环境中有所发展。
当然，老板也要改变某些观念才能缓和与员工的矛盾，才能使公司更好地发展。
《观念》一书正是基于以上原因而编译的。在编译本书的过程中，我查阅了阿尔伯特·哈伯德的众多著作，从中精选出关于改变观念方面的内容，并重点就员工关心的加薪、升职、跳槽等内容进行了重点阐述。同时，本书在编译过程中，参考了其他作家的相关理论，力图将本书编译成适合我国读者的关于改变观念的最佳读本。
在此书出版之际，我要感谢阿尔伯特·哈伯德本人，我要感谢所有为本书付出辛劳的人，如果本书能改变我们的某些观念，我相信我们的人生和整个世界都会变得越发美好和精彩。
宋天天
2003年10月
