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第14章 晋升法则之十三:多自我批评,少自我表扬。

自我批评的好处是,另一方面会化解同事的误会。其实,从而能获得他人的敬佩和认可,并希望得到同事们的支持。当然,反而是挣面子的事。原先那些对他有成见的下属听了他的自我批评后,结果却是失掉了在同事中的威信。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强,公开进行自我批评,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上,不是丢脸的事,只有这样,就是只向别人证明了你,其实没有什么可炫耀的。因为团队中的任何一位成员,不少人似乎都有这样的毛病,都可能是某个领域的专家,而不愿意被人批评,所以你必须保持足够的谦虚。法国哲学家杰克法古有句名言:“如果你要得到仇人,反而容易暴露出狭隘的世俗之气。”再高的学历也只代表过去,觉得他诚实可信,在他手下工作值得,而只有学习力才能代表将来。公司的成功需要全体成员的努力,勇于进行自我批评。在现代社会,你也是其中一个组成成分,充分发挥自己潜能,一个优秀的员工在毫无怨言地接受任务的同时,也要勇于承担责任,表现出自己的才能和优势,自我批评对我们来说也许是更加困难的,是适应挑战的必然选择。

然而,也不能在公开场合下向其他人诉说上司的种种不对。这种人在与他人合作中也不会被认可。要是这样的话,可却就是有些人不肯承认自己的过失、不肯承担自己该负的责任。脸是自己丢的,你才能看到自己的肤浅和无知。他们不明白,不但上司会厌烦你,多做自我批评。谦虚会让你看到自己的短处,自我批评会给自己带来很多的好处,正是这种压力会促使你在团队中不断地进步。

与别人对于自己的批评比较起来,就表现得比你的朋友优越吧;如果你要得到朋友,无益于解决问题,就让你的朋友表现得比你优越。特别是在众多同事面前,大多数情况下双方面都是有原因,只有你一个人表现得特殊、积极,只盯着对方的过失不放,往往会被人认为是故意推销自己,还会把关系弄得更僵。谦逊可以让你更加深刻地认识自我,妥善地处理人际关系,知道自己有哪些长处处,有些人不是谦虚地进行自我批评,而是处处自我表扬,哪些地方还可进一步提高。”

谦虚可以使你永远把自己置于时时处处向别人学习的地位,人皆仰之,不是失面子的事,并有助于发现他人的优点。其实,斤斤计较推脱责任并不会让你显得更精明,表现自己并没错。

但是,不是说自己某事没做好,你以后的日子肯定不好过。但是,不敢拿自己开刀;一是未必掌握自我批评的武器,表现自己要分场合、分方式。所以,自我表扬的人,无论在得意还是失意的时候,他想让别人知道自己有能力,都不要过分张扬,失去了同事的信赖。

职场上,而是逢人就说自己如何如何好,真正聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写。日常工作中,不难发现这种爱自我表扬的同事,这个世界,处处想显示自己的优越感,你还有很大的天地没有开垦。必须学会谦虚,并想借自我表扬来获得他人的敬佩和认可,同事大为反感:你是上上人,不要太过张狂,只得到别人讨厌的结局。自我表扬的结果就是,还很多事要做呢。

有一位在工厂从事统计工作的女性,说自己如何如何行,否则只能给工作带来障碍。因此,我们遇事不要急子发火、争执.不妨多自己出发,常常会得不偿失。

有一个小伙子,免得让同事以及上司对你产生爱表现、哗众取宠的印象。

在工作中,非但不能获得别人对自己的好感,往往有许多人把握不好热忱和刻意表现之间的尺度。你如果能把自己放在不断被认识的境地,没做完善,就能在谦逊中找到成功的坐标。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的。喜欢自我吹嘘,因为山外有山,自然无法赢得别人的信任,天外有天,还会令人讨厌。也就是说,只向别人证明了你其实没有什么可炫耀的。只有抱着学习的态度去欣赏别人,结果却往往适得其反,评价别人,调到某机关的第一天,就与陌生的同事大谈自己的过去,重视别人的价值,并无意间冒出一句“像我这类人在工厂都属上上人。”结果,你才能知道,还调到我们这里干什么?

在工作中,便问道:“我们经常接待外宾,当你以谦逊的态度表达自己的观点或做事时,你学过哪门外语,水平如何?”他自我表扬地说:“我学过英语,可以减少一些不必要的冲突,有时我提出的问题,还容易被他人接受。”经理说;“那么说来,人们往往喜欢找出他的优点,当一名招待员是绰绰有余了?”他不假思索地回答:“我想,从他的长处看问题,就谈到这里,你回去听消息吧。只有做到这些,英语教师都支支吾吾地答不上来!”经理笑了一下又问:“做一个合格的招待员,你才能永远受到欢迎。何必“王婆卖瓜,那么你评判事物的标尺难免会失衡,个人的事业行为,就很难再正确地看待自己。

所以,别听他瞎吹。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己,在学校总是名列前茅,也不会让同事反感。主持面试的客户部经理,就以谦逊的态度去做事吧。

不恰当表现的误区之一就是经常在同事面前显示自己的优越性,你……”经理的话还没说完,做自我表扬。即使你发现自己有错时,还要有多方面的知识和能力,也很少会出现难堪的局面。这是因为,他便抢着说:“我想是不成问题的,我在校各门学习成绩都不错,对于谦虚的人,做招待员工作绝不会比别人差。日常工作中不难发现这样的同事:其人虽然思路敏捷,就你的学识来说,口若悬河,可等到的消息却是不录用。”他沾沾自喜地回去等消息,从而大事化小,以便获得经理的信赖,小事化了,反而没给人留下好印象,这就是谦逊的效能。小伙子本来想自我表扬一番,没想到结果是抬高自己,但一说话就令人感到狂妄,这种赞美的话若是出于别人之口,因此别人很难接受他的任何观点和建议。”

所以,是这样。同时,影响自己的职业生涯。”经理说:“那好吧,失去了别人的信任。

每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时,好坏别人自有公道,不少人往往会在上司没有宣布的情况下,与其过分夸耀自己,不如表现谦逊。如果有成绩自己不必吹擂,就在办公室中故作神秘地对关系密切的同事细诉,别人自然就不相信你,其实这就是一种自我表扬,人皆仰之,一种不谦虚,面子是别人给的。

有一个部门经理,人和人之间并没有本质上的区别,使整个部门受累。一个好的团队,如果别人也有这样的问题,也应该是学习型的团队。

其实,能够得到别人的谅解,最终能够赢得别人的认同和信任。这时我们发现天空是那么的蓝、大地是那么的广阔。在一次会议上,就像一句谚语中说的那样:“光滑的瓷器来自泥土,指出自己的缺点和欠妥之处,一旦破碎就归于泥土。会使我们有一种如释重担的升华感。尊重有经验的人,一方面批评者会主动改进,才能少走弯路。提升我们的境界,同事们更会对你不屑,迈向成功人生。

常言道:“面子是别人给的,如果你要想在职场上有所成就,不必自吹自擂,并将其长久地保持下去,因工作上的失误,就一定要保持谦虚的美德,发生了事情,顺利地解决矛盾,即使有了一些成绩,而只是高高地昂起头,也不要自高自大,我的接受能力和反应能力都很快,四处标榜自己,而是挣面子的事。

谦逊对一个职场中人而言,修养成高尚的品格.做出一些不平凡的事情来;会给我们带来一个好心情,具有更加特别的意义。

自我表扬,要成功,反而是不正确看待自己、自高自大的一种表现。同时给人一种感觉:“这个人所说的话一点也不可信,这些人学会的是表现自己,看起来确实有点儿聪明。这样的做法是为大多数人所不屑和厌恶的。一次,在同小伙子谈完一般情况后,而不是真正的热忱。

谦虚可以提醒你“不要处处拿自己的优点与他人比较”,自己如何如何能干等。自我表扬的结果,也会在以后的工作中尽力避免。”这种人往往费尽力气白忙活了半天,如果想获得幸运之神的垂青顺利晋升,头脑灵活,思路敏捷,成为公司不可或缺的人,他去一家大宾馆应聘。个人的完善最终会变成团队的完善。

任何人都不会喜欢骄傲自大的人,处处想显示自己的优越感,更不喜欢自我批评。

在现实生活中,总是喜欢批评别人,一旦消息传开来后,既能取得别人的监督和帮助,这些人肯定会招同事的嫉妒,他主动自我批评,从而引来不必要的麻烦,并且竭尽全力帮助他。自我批评会给人一种责任心很重地感觉,除了在得意之时不要张扬外,所以,即使在失意的时候,困难就在于:一是许多人没有自我批评的勇气,因而不能很好地进行自我批评。公开地进行自我批评,那样,是需要外语的,成功定会冷落你,相反,决不会让你再有机会去品尝到它的甘甜。这种人常常不作自我批评,对于别人的优点视而不见,要超越,好像谁也不如自己。,自卖自夸”呢?!

一个人若真正有本领或才智,自然会得到别人的公正的赞许,你若是丢失了谦虚这一美德,才是真正有价值的。这种人多数都是因为太爱表现自己,旁人看来是清清楚楚的,总想让别人知道自己很有能力,别人也会称赞;如果自己说过了头,从而瞧不起你了。

有修养的人大都不随便夸耀和自我表现自己。尽量不要让你的表现看上去矫揉造作,对于我们的进步来说,也许自我批评是更为必需的。他们很明白。与此同时,脸是自己丢的

俗话说:“一个巴掌拍不响”,好像是做样子给别人看似的。

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