我们一直认为宇航员关键是飞,没想到在最后比试的时候,口才竟然也能成为关键的长项,这不免让人有些感慨。原来,航天局领导考虑到我国第一个进入太空飞行的宇航员,肯定要接受众多新闻媒体的采访,还将进行巡回演讲,那时他的一言一行都会在全世界受到瞻目,于是最终选择了口才好的杨利伟。
杨利伟的口才好,不是一个孤立的现象,杨利伟认为自己为航空无小事,不管做什么都要全力以赴,所以无论是学习核心技术,学政治还是在其他方面都是如此,连训练后的总结会,训练小结他都认真对待,在总结会上,他总是准备充分,不仅积极发言,而且有条有理,从容不迫,显得在口才上比其他人略胜一筹,这点给大家留下了深刻印象,在后来的竞争中,杨利伟凭借出色的口才脱颖而出,成为中国太空第一人。
《方法总比问题多》这本书对“如何在工作中脱颖而出”这个问题做了详细的解答。
1.聪明人更要下笨功夫
即使你天赋高,假如不努力开发,你的天赋也有可能被埋没。在这个世界上,应该说中等智力的人占大多数。当我们的天赋不高时,还能不加倍下“笨功夫”吗?
2.不要认为不公平,也许是自己做得不够
美国传奇人物亚诺·施瓦辛格从一个瘦小子一举成为全世界最著名的健美明星,荣获了3届环球先生和7届奥林匹克先生称号,后来又成为银幕上的大牌明星,成功当选美国加州州长,其原因之一,在于他比平常人付出更多的代价。他在《亚诺一个健身家的成长》一书中阐述了他那并不神秘的“成功秘诀”:“要肌肉增长,你必须有无穷的意志力,你必须挨得痛,你不能可怜自己,稍痛即止;你要跨越痛苦,甚至爱上痛苦,甘之如饴,人家做10下的动作,你要加倍,而做足20下,还有,你要用不同的方法,从不同的角度震惊你的每一组肌肉,令它没有办法不强壮,没有办法不结实,不要松懈,不要懒惰;没有坚强的意志,你是不会成功的。”
在生活中,当你抱怨“为何我这样努力,还是达不到目标呢?”你要问自己“我的努力足够了吗?”看看施瓦辛格的故事,再比较自己,或许会得出一个结论:别抱怨不公平,也许是自己做得不够!
3.永远不要浅尝辄止
实现梦想是一个精益求精的过程,永远不要浅尝辄止,否则难成大器。有人说:“只有失败者希望马上成功,最佳行为者懂得,成功是通过从部分成功中吸取经验而一步步取得的,因此,任何事情在没有做好之前要努力去做。”
一件事情会影响一个人的声誉,几件事情会改变一个人的一生,无数事情会决定一个人的命运。从搬运工到哲学家,从奴隶到将军,从凡人到伟人,这不是一天、一月、一年就可以达到的,它需要经过长期的努力,长期的追求,长期的积累,长期的磨炼才能达到。
恢复工作激情的4条建议
职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力,同事之间的竞争、工作方面的要求,以及一些日常生活的琐事,无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下,无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对事业的激情。从热爱工作到应付工作再到逃避工作,我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
但是,如果你上周一早上和周五早上一样精神振奋;如果你和同事、朋友之间相处融洽;如果你对个人收入比较满意;如果你敬佩上司和理解公司的企业文化;如果你对公司的产品和服务引以为豪;如果你觉得工作比较稳定;只要对以上任何一个问题,你的回答中有一个“是”字,我就要告诉你:“你‘可以’恢复工作激情。”
美国著名激励大师博西·崔恩针对如何恢复工作激情,提出过以下建议。
1.改正兴趣决定激情的看法
诚然,兴趣的确很重要,但还是让这样的观点见鬼去吧!兴趣可以培养。你可能因为兴趣而选择某一种职业,但是做久了,你会发现,支持你充满激情做下去的不再只是初始的兴趣,更多的是一种责任,一种因为熟悉而产生的眷恋,一种因为取得成绩而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚的情绪了。
2.把工作当作一项事业
如果你把工作当作一件差事,或者只把目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同了。
有一句话是:“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来,为对自己未来的事业负责,你会容忍工作中的压力和单调,觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作,并且从中要感受到使命感和成就感。
3.树立新的目标
保持长久激情的秘诀,就是给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感。把曾经的梦想拣起来,找机会实现它,审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完……在你解决了一个又一个问题之后,自然就产生了一些小小的成就感,这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
4.切勿自满
在工作中,最需要注意的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进,对工作就会丧失激情。如果你满足于已经取得的工作成绩,忽略了开创未来的重要性,那么现在这个阶段的工作自然会丧失其吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力,试图超越以往的表现,激情就会重新燃烧起来。
掌握职场晋升之道
1.找准职场晋升点
在职场竞争中,女性很容易迷失自己,当她们发现晋升之路越来越渺茫时,往往就对自己失去了信心。但是,女性要在职场晋升,首先就要对自己自信。当然,职场里获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是,不管你的经验如何,都不需要感觉沮丧,只要你下决心认真地做好工作,任何事情还是有转机的。
从某种程度上来说,年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的,而不是年轻人努力的结果。这就是为什么很多人很努力,却始终没有晋升机会的原因,为何会出现这种情况,简单点说,就是努力方向出了错。
2.学会和上司唱双簧
当你找到一份工作,自然就会有一个直接上司,这个直接上司在很大程度上决定着你在公司里的职业发展。所以,不管在什么时候,都要对你的直接上司负责。
(1)对上司让步。有求于人先予人。每个人都有自身的弱点,不管上司多么优秀,多么知识渊博,也会或多或少地存在一些缺陷。当上司在做自己的工作时,这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉,但当上司实行管理时,缺点往往就会暴露出来,在这样的情况下,当部分员工对上司出现疑惑情绪时,你应该坚决站在上司这一边,但并不需要特意表现出来。你只要设法在工作中努力把上司的管理漏洞弥补掉,那么你就做到位了,或者你明里暗里在跟上司唱双簧,时间长了,上司自然会明白。
(2)对上司信任。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个对上司都不信任的人,是不太可能获得提拔和培养的。
尽管有时候,你认为你的上司不值得信任,但公司高层不可能不知道,唯一的原因就是,你没有找到上司的优点。人无完人,只有对上司表现出足够的信任,你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点,并在工作中努力修正,以实现或达到部门的绩效,简单点就是,你还是应该跟你的上司“唱双簧”。
若你能够充分把自己的优点与上司的优点很好地结合起来,那么公司的初衷就能够实现,只有在公司发展的情况下,你的晋升空间才会加大。
(3)向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时,公司的高层是肯定知道的。从公司角度出发,一个知道团队配合、宽容和信任的员工,才是公司的好员工,在你努力做这些事情的时候,公司方面也在关注你。
当公司出现职位空缺时,你会有更多的机会获得这样的岗位,而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。
不要认为你努力工作,就能得到晋升,这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力,如果没有人向上面推荐,那么,你所有的努力只有你的上司和你自己明白而已,在其他部门出现职位空缺时,没有人会想到你。向上司借力,主要是希望获得上司的推荐,不管是部门内部还是部门外部,上司对你有最直接的发言权。从人的本性方面来说,谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友,而不是一些能力高的员工。
渴望晋升,无可厚非,没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的让步和信任,学会跟上司唱双簧,以获得上司的支持与提名,是最快也最行之有效的职场晋升之道,如何去把握,那就是你自己的事情了。
影响职场晋升的5个认识误区
1.上司应该知道我想升迁
如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟上司会面,陈述你的目标。在得到上司的支持之前,不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面中必须问及的关键性问题。
2.如果与别的经理接触过密,你的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁的。如果你很希望在某个部门工作,那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于那个部门正在进行的工作要感兴趣,让人们知道你愿意学习更多的东西;在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作,否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你坚持这样做,当那个部门有新职位时,人们自然就会想到你。
3.同事是我最好的朋友,(他)她不会和我竞争新职位
同事之间很少存在真正的友谊,如果新职位的报酬比目前提高了10%~20%,人们通常就会去竞争它。记住,办公室可不是咖啡馆,公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要因为无价值的闲聊而分散了精力,别人可能会在你漫不经心当中抓住机会。
4.人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工,并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自己“吹吹喇叭”。
5.获知新职位的唯一途径是看人事公告
通过办公室的小道消息,你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄:“嗨,周末郊游玩得怎么样?”用这样的问话开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住:不要逗留过长的时间。那样别人会误以为你不努力工作,是一个四处游荡的“包打听”。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场前途,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动。
外企职员快速晋升的6大要素
1.有中外教育背景
外企不断对中国本土人才委以重任,与他们对本土人才发展的肯定和认同有关。据调查,外企的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。
2.有出色的特长
做外企员工,你要有价值,人力资源部门选择你,就是因为你有价值,有专长,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作。如果连本职工作都胜任不了的人,那他肯定是没有什么前途的,等待他的只有被公司淘汰。
3.有较强的应变能力
优秀的员工通常不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。未雨绸缪,化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,公司管理层的调整和变化、人事变动等都是正常的,是公司为了适应市场竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化、适应变化,是想进外企工作的人要有的最起码的准备。随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。
4.有强烈的责任心
完成本职工作是员工的责任,当工作在8小时内未完成时,加班更是分内的事。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和向上追求的勇气。
5.有学习能力
外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,善于从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,因为,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在工作中学习,一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就没有什么潜力可挖,更无发展可言。
6.有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障。上级要与下级沟通,下级也应主动与上级沟通,部门之间也要沟通,不沟通就会产生隔阂,再一走了之就更不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被公司认可。
说服老板加薪的5个技巧
在今天这个职场竞争异常激烈的社会,很多人感叹工作难找,取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧,取得高薪也不难。
1循循善诱
说服老板给你加薪是一件非常困难的事,因此,你必须有充足的理由才能向他开口。而且要让老板认为给你加薪是一件很合算的事,在谈话时,要“诱”而不能“逼”。
2期望切实
一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以,向老板开口时,你的期望值应该是符合实际的。因此,应该注意多关注一些同行的薪酬情况,同时,还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿而不能过于生硬。
3明确自己的利益
加薪也包括你在各方面福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外,比如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口,其实这是一种误区,开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。
4估算老板的利益
和你一样,老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时,要注意,你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。
5备选方案
万一无法说服老板为你加薪,你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。