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第3章 像热爱自己的生命一样热爱工作(2)

认识到这一点,你就知道在规划自己的职业生涯时,应陔保持什么样的心态,走什么样的路了。

2.忠于公司忠于老板

一位成功学家说:“在这个世界上,有一样东西比金子还珍贵,那就是忠诚。”忠诚是任何员工必备的职业素质。从某种意义上来说,忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的使命感、责任感。忠诚不是对某个公司或某个人的忠诚,而是一种对职业的忠诚与尊重,是承担某一责任或从事某一工作所表现出来的敬业精神。

在一次企业家联欢会上,曾有记者问杰克·韦尔奇:“你认为员工应具备的职业品德是什么?”

“忠诚!”杰克.韦尔奇不假思索地回答。

的确,忠诚是每个人在自己的职业生涯中最值得培养的美德,因为每个公司的发展壮大,都是靠员工的忠诚和敬业来维持的。如果员工对公司不忠诚,轻則损害公司的利益,重則造成公司的破产,那些不忠诚的员工自然也会失业。因此,不忠诚于公司,表面看起来受损的是公司,实际上也包括你自己。

如果你能忠实于自己的工作,就能赢得老板的信任。因为,很多老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人的品质,而衡量品质好坏的关键便是忠诚。那些既有工作能力又忠诚的员工,不管走到哪里都是最受老板欢迎的人,也正是老板要找的人。

把“服从”当作美德

在公司里,每一位员工都必须服从老板的安排,就如同每一位军人都必须服从上级的指挥一样。服从是行动的开始,一个员工如果不能服从老板下达的指令,那么在完成工作的过程中,就有可能产生障碍。当然,并不是所有的老板都一贯正确,他们也有犯错误的时候,但是一个高效的公司必须有良好的服从观念,一个出色的员工也必须具有服从意识,因为老板的地位、责任使他有权发号施令;同时从公司的整体利益出发,也绝不允许员工违背工作指令。

在某著名IT公司就曾发生过这样一件事:

一次,公司老板让一名叫克朗德的程序设计师主持名为“大地”的软件开发。克朗德接受任务后,便埋头干了起来。

但在“大地”电子表格软件已见雏形之时,市场发生了变化,老板正式通知克郎德放弃“大地”软件的开发,转向为另一家公司开发同样的软件。

“先生”克郎德急匆匆地闯进老板的办公室,“你简直把我搞糊涂了!我没日没夜地干,为的是什么?我一定要继续干下去,绝不放弃!”

老板耐心地解释事情的缘由:另一家公司开发的软件已上市了,而且其性能比我们正在开发的“大地”软件要优越,所以,“大地”软件即使开发成功了,也不会有什么市场。因此,还不如趁早放弃,转而开始发其他软件……克郎德恼火地打断盖茨的解释,嚷道“我绝不接受!”一气之下,年轻气盛的克郎德向老板递交辞职书,无论老板怎么挽留,他也毫不松口。

公司老板见说服不了克朗德,但为了公司的整体利益,便只好宣布解雇他。尽管他知道克朗德是一位软件设计天才,公司也需要这样的人。但老板明白,在一个企业里,即使你的个人能力再强,如果你不服从老板的指令,不从公司的整体利益出发去考虑问题,那么公司也绝不会留用你。

由此不难看出,老板所企望的好员工,是那些不找借口、坚决服从并执行指令的人。

忠诚胜过智慧

“一盎司忠诚相当于一磅智慧。”这是某著名公司的老板经常挂在嘴边的一句话。的确,如果你是忠诚的,你就比别人更容易获得成功,因为忠诚的人无论能力大小,老板都会委以重任。相反,能力再强,如果缺乏对公司的绝对忠诚,老板也不会提拔你,甚至还会将你拒之门外。比如在通用电器、微软等大型公司里,每当招聘新员工时,都会考察其对公司的忠诚度,如果觉得你不够忠诚,你在面试时就有可能被拒绝,因为公司为培训新人花费很大,因此需要员工用服务年限作回报,只有那些忠于公司,不会在短期内就跳槽的员工,才会被录用。

然而,在一些公司里,很多员工都缺乏忠诚,他们以频繁的跳槽来表达对公司的不满。一部分没有跳槽的人,也是以散漫、拖拉的态度来对待工作,他们只知道抱怨工作的辛苦,老板的刻薄,却从来没有想过反省一下自己的工作态度。

事实上,在那些过于频繁跳槽的人中,有大部分并不像他们自己所描述的那样优秀,即使有的具有较强的专业知识和工作技能,但至少说明这是一个缺少耐心、对工作不踏实的人。对于那些频繁跳槽者,新的公司也有自己的顾虑,因为谁也不敢担保,他进入公司后,下一次跳槽又会发生在什么时候。对工作、对公司缺乏忠诚度的员工,能力再强,老板也不会轻易委以重任。

一个频繁跳槽的人,在多次更换工作后,就会发现自己于不知不觉中形成了一种习惯,工作上一有压力时想跳槽;老板没有满足自己的加薪的愿望时想跳櫓同事升职而自己“原地踏步”时想跳槽……他们总觉得下一个工作才是最好的,下一位老板才是最有人情味的老板,似乎所有的问题都会随着这一跳而得到彻底的解决。这种习惯常使人在工作中产生消极的念头,而不再有信心去克服困难,而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下,回避、退缩,继而对工作彻底丧失兴趣,丧失了最基本的责任。

然而,频繁的跳槽,会使人失去成就事业最宝贵的忠诚,敬业、守业和爱业的精神,使他们变得好高骛远,这山望着那山高,空有远大的理想,却无心追求。幻想着换一个行业或一个工作就能前途辉煌,结果却在频繁的跳槽中,忘却了好好规划自己,仅为了眼前的蝇头小利而荒废了美好的时光。更为严重的是,他们的频繁跳槽已使很多老板对他们失去了信任,这样,不要说找一份理想的工作,就是再就业也有困难了。因此,与其频繁跳槽,还不如忠诚于公司,忠实于自己的工作,这样的前途肯定比频繁跳槽更美好。

严守公司秘密

“商场如战场。”很多商业机密是极为宝贵的,泄露了肯定会使公司在商战中受挫,到时候受到损失的不仅仅是老板,而且包括公司里的每一位员工。因此,身为员工的你,无论在多大的利益的诱惑下,或是对老板心怀不满时,都不能出卖公司的商业机密。因为一个不忠诚的员工即使才华横溢,也无法得到老板的任用,更不要说重用了。无论是谁都不喜欢为了一己之利而出卖公司利益的人。忠于公司,忠于老板,就是忠于自己的职业;背叛公司,背叛老板,也就是背叛自己,这样的人最终会走上失败。

在一次建筑用地招标会上,科尔代表公司进行投标。在会议的休息时间,科尔被另外一家建筑公司的负责人拉去喝咖啡。席间,那位负责人对科尔说:“贵公司实力雄厚,这次中标的很有可能是你们,但我非常希望得到这块地皮。如果明着竞争,我们公司肯定会失败,但只要你能告诉我贵公司的标的,我就能想出策略,转败为胜。”

“什么?你的意思是让我泄露公司的机密?”科尔冷冷地说。

“是的,就是这样,但我绝不会让你吃亏的。再说这事只有我们两人知道。退一万步说,即使将来贵公司出了问题,你也可以到我的公司来任职,我们公司正需要你这样技术全面的人才。”说完,那位负责人塞给了科尔一张10万美元的支票。

面对那张巨额支票,科尔动心了,他偷偷地给了对方自己公司的一份标书。

在后来的招标大会上,科尔的公司理所当然败北了。但纸包不住火,科尔出卖公司的行为,很快被老板调查出来了。

老板辞退了科尔,同时那10万美元也被公司追回以赔偿损失。对此,科尔不以为意,因为他想自己还有一条退路。

被公司炒了魷鱼后的科尔找到了当初许诺的那位负责人,表达了自己愿意去他公司工作的意愿。然而,出乎科尔意料的是,那位负责人轻蔑地对他说:“先生,很对不起,尽管我们公司非常需要你这样技术全面的人才,但我们不能录用一个曾出卖自己公司,背叛自己老板的人,因为一个不忠诚于自己公司的人,是不值得信任的。”

科尔失业了,他为自己的背叛行为付出了惨重的代价。

记住:作为员工不注意保守秘密,不仅难以取得老板的信任,而且还会被“炒了魷鱼”,甚至被绳之以法,追究法律责任。

有位哲人曾说“如果你是忠诚的,你就能成功.”的确,忠诚是一个人最大的财富和优势,它能贏得老板的信任和提拔,从而为自己的成功打下基础。如果你拥有了忠诚的品质,总有一天会为你带来巨大的财富。相反,如果你失去了忠诚,就失去了职业道德,成功也会因此而远离你。

诚实守信是必备的美德

诚实、守信,这是一个人做人的基本道德品质。诚实的人是最值得信赖的人,也最容易得到他人的信任和器重,让老板乐于接纳。如果你不诚实,不讲信用,即使你工作能力再强,但你绝对无法吸引住老板的目光,不会成为老板要找的人。

杰克在大学毕业时,正值经济大萧条的1935年。那时,满街都是失业人员,要找到一份工作很不容易。在一家名为柯利安销售公司的面试中,杰克凭着优秀的笔试成绩,幸运地成为10名复试者中的一员。

柯利安公司的人事部主任科尔先生告诉杰克,复试主要是由汤姆逊先生主持。汤姆逊先生是全球闻名的大企业家,从一个报童到美国最大的广告代理公司董事长、总经理,他的经历充满了传奇色彩。并且,他年龄并不是很大,据说只有四十岁上下。听到这个消息,杰克非常紧张,一连几天,从谈吐、广告业务及穿戴方面都做了精心准备,以便顺利“推销自己”。

考试是单独面试。杰克一走进董事长办公室,坐在办公桌后的一位中年人便站起来,杰克认出来:正是汤姆逊先生。

“是你?你是杰克!”汤姆逊先生说出了他的名字,并且快步走到他面前,紧紧握住了他的双手。

“原来是你!我找你找了很长时间了。”汤姆逊先生一脸的惊喜,激动地转身对正坐在沙发上的几位董事说道:“先生们,向你们介绍一下:这位就是救我儿子的那位年轻人。”

杰克的心狂跳起来,还没容得杰克说话,汤姆逊先生就把他拉到旁边的沙发上坐下,说道:“我划船技术太差了,把儿子掉进了湖中,要不是这位年轻人就麻烦了。真抱歉,当时我只顾看儿子了,也没来得及向你道谢。”

杰克竭力抑制住心跳,平静地说道:“很抱歉,汤姆逊先生。我以前只在公众场合见过您,根本就没救过您儿子。”

汤姆逊先生又一把拉住他:“你忘记了?3月6日,在水上乐园……肯定是你!我记得你脸上有块痣。年轻人,你骗不了我的。”汤姆逊先生一脸的得意。

杰克站起来:“汤姆逊先生,我想您肯定弄错了。我没有救过您儿子。”杰克说得很坚决。

汤姆逊先生一时愣住了。忽然,他又笑了:“年轻人,我很欣赏你的诚实。我决定:你免试了。”

几天后,杰克幸运地成了柯利安公司职员。有一次,他和科尔先生闲聊,他问科尔:“救汤姆逊先生儿子的那位年轻人找到了吗?”

“汤姆逊先生的儿子?”科尔先生一时没反应过来,接着他大笑起来,“他儿子?有九个人因为他儿子被淘汰了。其实,汤姆逊先生根本没有儿子。”

因为诚实,杰克得到了那份工作。诚实是一种美德,几乎所有的老板都把诚实作为衡量员工品质好坏的标准,也是他们在录用员工时强调的一个道德标准。因此,一个人如果不具备诚实守信的品质,成功的机会就不会太多。

一个不诚实的人,终有一天会失去所有的客户,失去工作,因为在这个世界上几乎没有人愿意与不诚实之人共事、交往,而一个诚实守信的人,无论走到哪里,都会给他人以信任感,都会受到老板的青睐。

将老板尊重到底

尊重他人是一种美德。尊敬上司是员工必备的素质之一。老板是公司事业的核心力量,公司虽然没有森严的等级制度,但也有着最基本的上下级关系。因此,不管你在公司遇到怎样的…位老板,只要你能尊重他,并逐渐对他进行全方位的了解,你的老板就会对你有一个非常好的印象,你和你的老板之间也一定会建立和谐融洽的工作关系。而和谐融洽关系的确立,对一位员工来说很重要,它可能关系到你日后的加薪和升迁。

然而,在工作中,大多数人喜欢自作聪明,常以为自己能胜过老板,从而不把老板放在眼里,当然,老板不是完人,在某些方面他肯定也有缺陷,甚至有许多地方不如你,但他毕竟是你的老板,尊重老板是员工必须具备的基本素质之一。记住这一点,你就不会轻视你的老板,更不会在老板故意露出某些破绽时,而蠢蠢欲动了。

在工作中,当你的老板偶尔表现出软弱或某一方面的欠缺时,你千万不要恣肆妄为,以为老板是“低能儿”,从而不尊重他,甚至欺侮他。其实,他之所以能成为你的老板,就说明他有足够的能力和资本来领导你,不然,他怎么能走上“老板”这条路?

某公司换了一位老板,这位老板来自另一个州,谁也不认识。因此,公司的员工们为了在新老板面前留下良好的第一印象,便个个按时上班,且在各自的岗位上都认真负责,显得特別卖力。

然而,令所有员工不解的是,新老板就像根本未看到员工们在努力工作一样,他每天一成不变地朝每位员工点头微笑,却不对任何一位员工的所作所为发表只言片语的评价,更让员工们吃惊的是,老板有时整天呆在办公室里,根本不和任何员工打照面。

如此一段时间后,员工们绷紧的神经开始松懈下来,一些员工的“老毛病”又犯了,他们要么溜出公司去喝一杯咖啡,要么是在网上尽情地和网友聊天,甚至有人说:“新老板是个没有魄力之人,不用担心他会对我们怎么样。”

正在这时,新老板却突然大显其魄力,他毫不手软地裁掉了那些终日闲荡,不把工作当回事的员工,但也把一些一直兢兢业业在岗位上工作的员工升了职。新老板的此举如“雷霆之怒”,一下就震慑住了许多在心里小瞧他的员工。员工们不得不佩服自己的老板,并明白了这样一个道理:老板就是老板,他也和普通人一样,不可欺,不能欺!尊重老板,是你惟一的选择!

做个让老板无法不用的员工

在任何一家公司里,老板都只会保留、重用那些最优秀的员工,那些不能胜任工作、没有才能的人,都会被拒绝在就业的大门之外。比尔.盖茨曾经在《纽约时报》撰写的专栏中说:“公司要壮大发展,就离不开优秀员工,好的员工是公司能否继续发展的关键。”与此同时,许多老板都坚信,具备下列特征的员工都将得到器重。

——一个好的员工要对公司的产品有好奇心,而且要实际使用自己公司的产品,特别是电脑产业从业人员,或者任何其他以技术和应用相结合的智能行业。否则便很难跟得上快速的技术和市场变化。假如公司的员工对自己的产品不能入迷,那他很快会落在别人后面或者陷于停滞的境地。

——一个好的员工对于引导顾客讨论公司的产品要有执著的兴趣,要能虛心听取顾客对自己公司产品的评论,同时还要有应付缺点,并改进公司产品的勇气和决心。

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