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第4章 职场生存术:从完美面试到顺利入职(3)

在明显的利益面前不争,还会让你不断赢得同事和客户的青睐,因为阿甘式的人物比那些寸利必争、精于算计、钩心斗角的人,更让人感到轻松、可爱、可信赖。不争者,最后反倒是受惠最多者。对此,王雷应该深有体会——几乎每次大的吃亏后都会得到超额补偿。比如在一次年终总结时,大家都觉得过去太亏待王雷了,于是,经众同事提议,领导特批将公司库存的一辆好车配给了他。

由此可见,该得的利益迟一点要,效果往往会更好,多半还会收获超额的“利润”。这是因为,当周围的同事和领导因为你事事不争而对你有亏欠心理时,会想寻机给予你补偿,到那个时候,你得到的就有可能是争到的数倍了。

不争的人在善争的“精明人”眼里,常常被看作“不合时宜”,可是笑到最后的往往都是他们。争小利误大局不值,争显利误潜利不智,争同事的利失人心不仁。不争不是什么都不争,而是要清楚争的内容、争的时机和争的方式。当你能做到争而无痕时,就一定能争而必得!这种人虽然在一段时间内可能被人看作傻子,在整个过程里却是当仁不让的智者。

心理学智慧职场处处存在竞争,但因为竞争对象都是同事,先不说明着争是否能争到手,就是争到了,也难免伤和气,甚至招人恨。而抓住争的时机,巧妙运用争的方式,明不争暗争,就能争而无忧,争而无恨。

以退为进策略,正是这样一种高妙的策略。它是指以退让的姿态作为进取的阶梯,退仅仅是一种表面现象而已。由于在形式上采取了退让,使对方能从己方的退让中得到心理满足,不仅思想上会放松戒备,而且作为回报,对方也会满足己方的某些要求,而这些要求正是己方的真实目的。

退一步海阔天空。暗争就是以退为进,最终达到不争为争的地步。它既彰显了智慧又达到了目的,何乐而不为呢?

6.知道得多未必是好事,危险说不定就降临

职场不是游乐场,不是你想疯就疯的地方;职场不是记者站,不是你知道得越多越好的地方。相反,有时候你知道得太多,危险也就降临了。

下面这个案例就能很好地说明这个问题。

阿枫的表妹莲莲是某文化公司的部门主管。她的女上司是一个海归,能力超强,可就是性格古怪,脾气暴躁,动不动就发飙,一不高兴就说“Getout”,变脸比变天还要快,让人不好亲近。

女上司已经30多岁了,是地地道道的“剩女”,她对部下的要求严格得近乎苛刻。有一次,莲莲的工作出了点纰漏,她就把莲莲叫到办公室臭骂一顿。气得莲莲都想辞职不干了,可是莲莲又想,这个工作得来不易,而且还是高薪,所以只好忍气吞声。私底下,莲莲就叫女上司为老巫婆。

可时隔不久,莲莲和女上司竟然成了无话不说的好朋友,私下交往甚密。原来有一次,莲莲和女上司一起出差,女上司突然感冒发烧,而且特别严重。当时已经是晚上12点多了,莲莲赶紧爬起来去外面东奔西跑找了个药店买回了退烧药,给她吃了后,还帮她搓脑袋,就这样悉心照顾了她一夜。

通过这次经历,女上司对她的态度简直有了一个180度的大转弯,再也不对她发飙了,下班还主动约她一起吃饭和喝咖啡。不仅如此,还常把自己的心里话说给她听。莲莲非常感动,就这样,两个人成了知心好朋友。

那段时间,大概是莲莲进入职场后最快活的日子。

阿枫是做人事工作的,所以深知职场人际关系的复杂性和危险性,见到莲莲和女上司走得这么近,就提醒她以后要注意跟女上司保持一定的距离,工作归工作,但私底下不要走得太近。

莲莲本来就是大大咧咧的性格,并没有把阿枫的话放在心上,依然我行我素,跟女上司走得很近,下了班照样相约一起去玩。

最近女上司心情很不好,有一次,莲莲被约一起去酒吧喝酒,女上司喝得一塌糊涂,还一边哭一边诉说着自己内心的痛苦,说自己现在正坚守着一份爱情,可是那个男人却迟迟不给她一个交代……

莲莲没想到平时那么强悍的女上司竟然如此脆弱,那晚,她还意外地得知了一个惊人的秘密,就是女上司的男友竟然是现在公司的老板,可人家早就有了老婆的,原来,女上司成了地地道道的“小三”。莲莲感到惊讶之余,又觉得好笑。

第二天一上班,莲莲再见到女上司的时候,就觉得她的脸色有点不对,还面色尴尬地说:“昨天喝酒喝多了,不知道说了什么。”莲莲赶紧说:“我也喝多了,也想不起你说什么了。”就这样两个人之间似乎有了点什么芥蒂,不再像以前那么自然了。

巧的是,那阵子,刚好莲莲的部门要与另外一个部门合并,编余人员得另寻出路。莲莲心里不安起来,要知道,自己的前途和命运就在女上司的一念间。阿枫劝她别再天真了,还是再找份工作吧。莲莲也发觉自从那次女上司告诉她心事后,就不再约她一起出去玩了,而且两个人见面都觉得尴尬,不再像以前那么随意了。

于是,莲莲决定辞职,在把辞职信递给女上司的时候,女上司微微一笑,并没有挽留的意思,莲莲也明白了一个道理:知道得太多,危险也就大了。

确实,职场如江湖,江湖险恶,职场自然也不会简单,职场上没有永远的朋友,更没有上司和下属能成为永远的兄弟姐妹。你知道上司的事情越多,你的处境就越是危险,虽然他不敢对你赶尽杀绝,但是他有权力让你闭嘴,甚至有权力让你过得不开心。

所以,跟上司就得保持工作上的正常关系,不要越雷池一步,毕竟你们不是简单的朋友关系或者同学关系,你们的友谊掺杂着利益。其实什么都一样,再好的关系只要掺杂着利益就会变得复杂起来,两兄弟还会因为利益反目成仇呢,更何况在复杂的职场中。所以,你还是小心为妙,不要随意打听别人的私事,尤其是上司的私事,如果上司非要跟你说,那你就找借口转移话题,因为你知道得越多,危险也就越大。

心理学智慧职场中,不是你知道得越多就越受重视和爱戴,相反,你知道得越多反而会越危险。因为如果你知道上司的私事过多,他会怕你给他泄露出去,所以从此对你严加防范,甚至想办法把你踢出去。你想升职加薪,简直就是妄想。

如果你知道同级同事的私事过多,而且还管不住自己的嘴,把它抖搂出去,有一天传到同事那里,他会因此而痛恨你,甚至把你视为敌人,从此,你就失去了他对你的信任和友谊。

所以在职场中,还是少知道闲事为妙,不要有事没事打听闲事,那对你是毫无益处的。

7.不要等别人来教你,答案需要自己去寻找

差不多所有的职场新人在刚刚坐到自己的办公位置上时,都有一种难以抑制的兴奋,那是一种混合着知遇之感和自信之感的情绪,他们甚至欣喜若狂,因为觉得上班做了职场人就是自己人生的一次完美蜕变,不再是以前单纯而无知的学生了。

可是喜出望外之余,他们又会感到很茫然,不知道该怎么去应对,有时候还会手足无措。看到资格老的同事都很忙,而自己却没什么活干,甚至整天无所事事,老板交给自己的那点杂活一会儿就干完了,心里难免觉得不安。有时候遇到一点小问题,又不好意思去问旁边的同事,他们总是希望老员工可以主动来手把手教一下自己,就像上学时老师教学生一样。

其实,出现此种心理现象都是很正常的,但是我们不能因为正常就放纵自己,我们要积极主动地去学习那些不了解的领域,积极主动地去解决工作中所遇到的问题,不要等别人来教你。你要记得,职场不是免费的培训机构,答案需要你自己去寻找。

微软公司在招聘员工时,非常青睐一种员工,这种员工不是能力有多高,更不是某一领域的专家,而是主动学习的人。一个善于主动提高自身技能的人,最受他们的欢迎,并可以在短时间内得到升职加薪。

冉冉刚刚大学毕业,来到一家公司实习,部门主管告诉她,跟她一起进来的还有三个女孩,在试用期内,只有表现突出者才能留下来。冉冉记住了主管的话,并下定决心一定要好好干,给自己一次机会!

在以后的日子里,冉冉积极主动地做事,并低调谦虚地向别人学习,她还利用去各个科室送材料的机会,留心观察老员工的工作方式和言谈举止,希望可以向他们学到更多的东西。比如去营销部送材料,她都会有意多待一会儿。就这样一来二去,她还真学到了不少书本上学不到的营销谈判技巧。

除了谈判技巧方面的知识需要学习,对产品的性能以及特点也需要有一定的了解。为了熟悉产品,冉冉主动要求下车间。功夫不负有心人,经过两个月的磨炼,冉冉终于掌握了公司主要产品的所有程序。

公司的技术部门和生产部门紧挨着,为的是生产环节出了问题,技术人员可以及时解决,有时候技术人员还要去车间指导工人生产。为了学技术,冉冉软磨硬泡要求领导让她给技术员打下手。

看到冉冉这么主动上进,领导开始喜欢和重视她了,于是每次对她都是有求必应,准许她去“偷师学艺”。

有一次,车间里的一台机器坏了,正巧技术人员不在,机器如果修不好,就不能赶在客户规定的时间内交货。这可急坏了车间主任,主任束手无策,只能急得团团转。看着他焦急的样子,在一旁观摩的冉冉主动请缨,要求让自己试试。

车间主任看了看冉冉,用不屑的语气说:“就你,行吗?”冉冉说:“我试试看吧,说不定还能修好呢!修不好,等技术人员来了再说。”

车间主任笑着说:“你试试吧!”冉冉仔细看了一遍机器,竟然发现这个机器跟以前修理过的一台机器犯的毛病是一样的,于是,她就按照记忆中的修理程序,依葫芦画瓢进行修理,没过半个小时,机器就开始正常运转了。

车间主任见此情形,高兴地向冉冉竖起了大拇指,激动地说:“你这黄毛丫头,还真行,佩服,佩服呀!”

没过多久,冉冉修好机器的事在公司就传开了,公司总经理听到此事后,对冉冉更是赞叹有加。不到三个月,冉冉就毫无悬念地成了公司的正式员工。

在职场中,一个萝卜一个坑儿,作为刚刚踏入职场大门的你,就得做个有心的职场萝卜,努力去寻找属于自己的那个坑儿,而不是自己闷着头只知道干活,对其他有关工作的事不积极不主动,遇到问题也不主动解决,总是寄希望于别人主动来帮你。这样做的结果只能是被晒干,最终成了萝卜干,被职场淘汰。

你要明白,任何人的成功都是来自积极和主动地去寻找答案和机会。如果你只会坐井观天、守株待兔,等着天上掉馅饼,那么你永远只能是井底之蛙,永远逮不着兔子,永远也等不着那个馅饼。

所以,作为职场新人,你要知道初来乍到的规矩,也要懂得积极主动的道理,遇到问题不要等着别人主动来帮你,你要多问,多实践。你是一个单独的个体,公司请你来不是给你作免费培训的,而是让你为公司创造价值的,如果你不懂得这个理儿,那你只能被打入“冷宫”,甚至被炒鱿鱼。

心理学智慧主动性在工作中是非常重要的,有的人像个算盘珠,拨一拨,动一动,不拨就不动,没有主动解决问题的习惯,总是寄希望于别人主动来帮助自己,认为自己是新人,领导或同事有责任来帮助自己。其实这种想法是大错特错了,领导有领导的事,同事有同事的事,你的事自己要做,你的问题自己要解决,等别人来为你服务的态度只会让你离失败越来越近。

所以,为了能在职场中站稳脚跟,必须积极主动地去做事,去解决问题。你是公司的一个独立的个体,不要把希望寄托在别人身上,不要等别人来教你,答案需要你自己去寻找。

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