4.升职加薪离不开人脉做后盾
很多职场人在工作中很不开心，不开心的理由就是觉得职场不公平，自己再怎么折腾，再怎么努力，都没有一些“关系户”在单位里面吃香，所以整天愤愤不平。
有这种情绪是正常的，但要记得，一定要控制在一定的范围内。如果将这种不良情绪带进办公室，那么你难免会遭遇四面楚歌的境地。只有承认现实，趋利避害才是唯一对得起自己的正确行为。
在职场，永远不要抱有天真的幻想，更不能把虚无缥缈的憧憬当成现实，你要知道，没有绝对的公平和平等，就像别人坐宝马，你就得挤公交车，别人住别墅，你就得租个小破屋，你着急、你生气都没有用。
既然你没有后台，没有关系，你爸爸也不是“李刚”，那么你只能自己建立一个属于自己的关系网，这个关系网就是人脉网，只要你织得好，一样可以网到大鱼。所以从现在开始，不要做个愤青了，你还是老老实实编织你的人脉网，这样实惠得多。
所谓人脉，说得直白一点，就是关系，是一个人所拥有的关系的总和。有的人认为升职加薪跟人脉没什么关系，其实关系很大。如果你谁也不认识，谁会给你升职加薪的机会呢？相反，如果你人脉广，关系多，发展的机会自然也就多。现在是信息爆炸的时代，拥有无限发达的信息，就意味着拥有无限发展的可能性，一个人的成功绝大部分取决于关系而不是你的知识。
我们每个人都希望自己能遇上生命中的贵人，因为贵人可以为我们打开迎向机遇和走向成功的天窗，让我们迅速成功。看看Kasin的经历，你就明白了。
Kasin今年31岁，是某知名时尚杂志编辑总监。从非主流杂志的编辑到国内知名度很高的时尚杂志编辑总监，Kasin来了个华丽的大变身，身边的同学、朋友、同事都向她投来既羡慕又嫉妒的目光。当然，大家更一致认可，这样的好机会非她莫属，因为除了专业水平不在话下外，Kasin还有一张强大的人脉资源网。
从事时尚编辑工作六年来，Kasin凭借敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早已经在业内享有一定的知名度。而最为关键的一点是，她在平时的工作中很注重经营自己的人脉资源，三百六十行，几乎行行都有她认识的人，而电话、QQ、MSN、电邮等都是她编织人脉网的重要渠道。
这一次，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那个单位上班的朋友小刘把这个消息第一时间告诉了Kasin。不仅小刘给她传了消息，该社的社长也将她推荐到公司的人力资源部门，因为社长之前在一次圈内聚会中跟Kasin略有接触，经过几次面谈后，对方认为Kasin的工作能力以及在业内的影响力都很符合公司的要求，所以向她伸出了橄榄枝。
如果你认为Kasin的升迁只是一次机缘巧合，纯粹是天上掉下来的馅饼正好砸中了她，那么你就大错特错了。机会都是给有准备的人的。你知道吗？在Kasin的职业生涯中，数十家公司都曾想挖她过去上班。
现在知道了吧，人脉对于一个人的成功是多么重要，它能决定你能否升迁。试想一下，如果Kasin没认识这么多人，没有接触过业内那么多人，她怎么会有机会爬上编辑总监这个位置呢？
其实，人脉就如同树脉，一棵小树苗要想长成参天大树，必须有粗壮厚实的根脉供给来自大地的营养，必须有纤细纵横的枝脉和叶脉供给来自大自然的空气、阳光和雨露。如果你想成为参天大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。
在职场中生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脉，而第三年往后，就完全靠人脉了。一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源不仅广而且深，这样的人脉到关键时刻才给力。所以要想获得成功，先好好储备你的人脉存折，这个存折一定是最厚实的，它可是你终生受用无尽的无形资产和潜在财富。
那么怎么来拓展人脉呢？
首先，你结交的人不能只限于自己的小圈子，应该延伸到你的办公室之外，与更大的职业空间相连。你的选择可以是其他城市的同行，也可以是不同行的朋友，总之尽量把网撒开去，网络越大越好，认识的人多了，你的视野也就开阔了，将来可调用的资源也就多了。
其次，你不能在海滩上种花。在你的人脉储备宝库里，要有专业级别的分类，这不是说将人分为三六九等，而是要知道每个人能在什么时候给你提供最好的帮助，这样，在危急时刻，你就能够迅速查找到能帮助你的应急人。
最后，不要觉得认识了几个人就高枕无忧了，职场中，最重要的还是靠发展自己。你的能力提升了，你对于别人来说有更高的利用价值了，别人自然会找上你，所以不要光靠揽关系，还得注意自己的修炼。
心理学智慧职场中，如果你没有“关系”网，那么你就得有人脉网。在某种程度上来讲，你能不能升职，能不能获得成功，关键在于你有没有人脉做后盾。如果你认识的人多，而且关系都非常好，那么你就有更多的机会升职，或得到更好的发展。
现在是信息爆炸的时代，拥有无限发达的信息，就意味着拥有无限发展的可能性，一个人的成功绝大部分取决于关系而不是你的知识。
所以，从现在开始，认真构筑你的人脉网吧，你的人脉网有多大，你的升职发展空间就有多大。
5.过了这个村没这个店，及时利用好上司对你的信任
人的心理瞬息万变，而信任这个东西并不是实物，恰好是人的一种心理，自然也会变。
前些天上司信任你，后些天他就可能不再信任你；今天没人说你坏话，老板信任你，明天有人说你坏话，老板可能就不信任你了；这件事你做得好，领导信任你，另外一件事做砸了，领导就不再信任你了。
所以，在上司还信任你的时候，你就要好好利用这个机会，把它变成实实在在的职场利益。这个世界就是如此现实，你要想获得百分百的保证，就必须把东西拿到自己的口袋里，否则到头来都是一场空。
丽影来公司半年了，工作积极、态度认真，业绩也是全公司一流的，所以深受领导的信任，每次公司有非常重视的项目，领导首先想到的就是她。
在领导眼里，丽影是一个值得信赖的人，把任务交给她才放心。每次丽影也是不负众望，总是把活干得漂漂亮亮的。所以领导总是在开会的时候夸奖她，并让大家向她学习，丽影总是很含蓄地笑一笑。
身边有个要好的同事在背后总是悄悄地对她说：“你现在干得这么好，领导也这么信任你，你还不抓住这个机会向领导提出给你升职加薪，过了这个村可没这个店了。”每当丽影听到这话，总是不以为意地说：“以后再说吧，不着急！”
就这样过了半年，丽影还是在原来的岗位上晃悠着，没有丝毫的改变，职没升，薪没加，可领导对她的赞美声却没了，这是怎么回事呢？原来丽影是个爱说八卦的人，刚来公司的时候还可以憋着，可后来因为在公司跟大家都熟了，便肆无忌惮地说起了八卦，有些无伤大雅的八卦其实也无所谓，可她竟然说起了领导的八卦，说他在公司有个情人，这个情人就是公司的某某人……
结果领导得知了此事，对她的印象就大打折扣了，要不是她的能力好，早就把她辞退了。
丽影的经历警示我们，要及时利用好领导对你的信任。信任你的时候，你提出来的要求，一般情况下他都会满足，但如果哪天他不再信任你了，你再提任何要求，他都不会理睬的。你要记得，过了这个村还真是没这个店了。
那么，怎么利用好上司对自己的好感和信任呢？当一个下属具有被利用的价值时，上司往往会承诺很多，比如加薪、升职，甚至给你股份等。但你要明白，这仅仅是口头承诺，是职场预期，而不是职场利益。因此当你开始卖命的时候，这些东西还在云里雾里，并不真的属于你。而等你把事情做好以后，你的利用价值也消耗殆尽了，上司还会给你好处吗？这是个不小的疑问。
有的人可能会有一些担心，就是在干事情之前向老板提要求，他会不会觉得自己不够大气，以后会不会整自己？这个问题不能作绝对的回答，但从经验来看，大部分是不会的，除非老板的思想非常狭隘，否则结果往往比你预期的还要好。这是因为上司付出了代价，所以他们不会轻易让你被边缘化，他们会继续利用你，拼命榨干你的价值。
所以在上司信任你的那段日子里，你一定要争取机会让老板的承诺兑现，或者直接向老板提出你的某些要求和愿望。你永远不要认为免费的辛苦和卖命就是效忠，就是做好人，其实不然，你越是免费和廉价就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。
在生活中，我们任何人都没办法掌控他人的心理，更何况是上司的心理，所以千万不要以为信任是长久的，它可能是这个世界上最容易变化的东西。建议每个人都把上司的信任看作当下的状态，因为它可能转瞬即逝。
所以，当你被领导信任时，要及时想办法将这种信任转换成实际利益，以提升你的职场地位。机不可失，时不再来，别等以后领导不信任你了，你再想讨要某种利益，那根本就是不可能实现了。
心理学智慧人都是在不断变化的，老板对你的印象也是在不断变化中。这时候他信任你，并不代表以后他还会这样信任你，所以及时利用好老板对你的信任，及时把它兑现成实实在在的好处，才不失为上上策。
