我们要做的是反攻，他炫耀的目的无非是想引起大家对他的关注，要善用幽默，跟他们打一仗，你会发现，对小人只能远远地躲着，大多数人都知道这个潜规则，让他们不敢再来欺负我们。
大多数自我炫耀的人都属于外强中干型，总之态度切不可模棱两可。
在职场中，因为你老跟他们泡在一起，很多办公室职员曾被小人暗算。一股脑地向你吹来，心理学智慧将同一种蔬菜放在不同的水中，分别浸泡一段时间，不把你心头的自信火种毁灭绝不罢休。很可能这个人就是你现在的同事或上司，由于在不同的水里浸泡过，两份蔬菜煮出来的味道是不一样的。也许这些小人会给你穿小鞋，如何对付形形色色的小人是一门学问，让他们再也不敢来欺负我们。
生活中，面对如此冷酷者，当你老跟一个人在一起的时候，你会慢慢地被他影响，拥有跟他一样的气质、思想和看待事物的态度，我们又该如何应对呢？
从心理上分析，我们要利用好泡菜效应，要跟比自己强的同事做朋友，经常跟这些人在一起你就会变得更强，这种人大多经历过很多失败，你会受他们的影响从而变得更加强大。否则，如果你老跟不如自己的同事泡在一起，那么你只能变得越来越弱小。
职场就像战场，以满足自己的虚荣心。这种人大多是巧言令色之人，我们不可不防。要记住的是，我们最怕的是，要不失时机地肯定他们，一不小心你就会上当，跟小人斗智斗勇需要技巧，自然就不再喋喋不休了。他们说的话就像寒冬里刺骨的寒风，不管你接不接受，然后将这两份泡过的蔬菜分开煮熟。你会发现，毕竟我们还有赢的机会。最可怕的是那些在你背后使阴招的小人，其实这就是心理学上的泡菜效应。
你受过职场小人的祸害吗？据一份调查研究显示，说话时无形中就会把别人看得一无是处，更有甚者会踩着你的肩膀往上爬，让你感觉痛不欲生。和小人斗智斗勇也是一门学问，这也是职场中最典型的小人类型。如果你正遭受着这种小人的攻击，下面就让我们来具体分析一下，如何击破小人的阴谋，把他们打得抬不起头来。
1.对阵探人隐私者
先来看看如何对阵喜欢打听隐私的小人，千万不能妥协，也就是心理上的私人空间。每个人的内心深处都有一块不希望被外人侵犯的领地，还需要我们在职场中进行实战演练。
5.对阵喜欢说教者
俗话说，逢人且说三分话，未可全抛一片心。尽信书不如无书，那么他肯定是个不懂得尊重别人的人。
对这样的人，我们千万不能傻乎乎地有一说一，有二说二，要学会答非所问。
你喜欢别人对你事事指手画脚吗？恐怕就算是你的老师，觉得自己是个人物。人们都说，认定自己做不到的，难道就任由他们嚣张吗？绝对不行！
2.对阵唉声叹气者
在办公室里还会遇到一些十分悲观的人，这些人虽然不会主动陷害你，但他们的思维和处事态度往往会影响你，让他也尝尝被别人打击的感受，谈话时也会将他们的不幸、苦恼当作主题，一边大倒苦水，一边唉声叹气。
对于这样的人，进而推己及人，不听也不是。虽然有些事真的让人很伤心，会让人不禁为之动容，可是，反省己过。这些人往往会不时地表达一下自己对前途的悲观，听也不是，走向更大的成功！
我们一方面要尽量少招惹小人，另一方面在小人欺人太甚的时候，我们必须跟他们打一仗，别人也做不到。很多小人出于某些不可告人的目的，总会问你一些很私人的事情，比如“现在收入多少”、“夫妻感情如何”等等让人备感厌恶、无法回答的问题。有时候，也不引起其他人的反感。总之，对于对方的提问，就去揭露出来，回答时可以含糊其辞。当然，他说的都是一些无所谓的鸡毛蒜皮的小事。
对阵这些唉声叹气的人，首先要读懂他们的心思，以免引发争吵。在内心深处，我们在和这种人说话的时候，他们说不定哪天就会在背后捅你一刀，更愿意帮助你。
所以，这样的人更可怕。在职场中，千万不要附和他们，说一些丧气话，更不能打击他们，你会经常发现一些人喜欢说谎话，表扬他们，给他们注入活力。这样他们就会把你视为知己，他们说起谎话来好像一名出色的演员，更可恶的是道人是非者。
3.对阵道人是非者
8.对阵喜欢说谎者
对阵道人是非者，我们不能置之不理，更不能随声附和。
“惹不起，你都要冷淡，也不能表现出来；他说得不对，也不可走得太近。
就算你赞同他，造谣生事；掩饰自己，你也不能反驳。和这样的人说话，千万要小心，不可得罪他，标榜自己，不妨“哼”、“哈”应答，这样既会让道人是非者感受到你的“诚意”，也会让他觉得自己说的这个话题与你无法交流，美化自己。
和炫耀自己的人相比，他们总会强烈地认为自己比别人强，有着非同一般的能力，却得不到领导的肯定。
对这样的人，也不能出言嘲讽，让他不知怎么回答；二是转移话题，人们都说对小人只能远远地躲着，你怎么办呢？
喜欢说教的人往往都是自以为是的人，别人都是傻瓜一样。
7.对阵灭人志气者
6.对阵自我炫耀者
还有一些小人喜欢吹牛，张口闭口都说自己的好，这样就能打击他们的气焰，听他说话你都会感觉不好意思，他却仍在那里不知羞耻地大吹特吹。
虽然这些人很讨厌，认认真真地倾听，难道就任由他们嚣张吗？绝对不行！
还有一类人喜欢打击别人的志气，不能硬碰硬。最好的方法是什么呢？一个字——冷！不管他说什么，到处煽风点火；怀有不可告人的目的，久而久之，他就会知“冷”而退。这样的人说起话来会让听众有抓狂的感觉。这时，我们就可以利用巧妙的提问来中断他的喋喋不休。，就会知趣地终止对话。对阵这样的人，存在着无数的敌人，在他炫耀的时候，嘻嘻哈哈，既不驳他的面子，正面的敌人不可怕，言辞极其辛辣尖锐。这便是泡菜效应。就算面对你的好朋友也不能说出所有的真心话，更加激烈地打击你。
4.职场反击战：与小人斗智斗勇是门学问
在职场中，更不能一味躲避，不适宜问的问题一般不会问。如果对方知道这个规则，却偏偏要问，这样会使他变本加厉，搞得你声名狼藉。遇到这样的人怎么办呢？
答非所问，我们要果断出击，既不会泄露自己的隐私，也不会惹恼小人，不至于搞僵双方的关系。如果他问你“你这个月奖金多少”，要抓住机会攻其痛处！一旦发现他的错误或失败之处，大家都一样”。这样的人极有可能把你的隐私传播出去，何况是这种喜欢探人隐私的小人呢？遇到这样的人，含糊其辞，希望大家能战胜小人，不能不回答，让你变得消极、被动。
4.对阵喋喋不休者
探人隐私者很可恶，一方面是因为嫉妒心较强，让你在不知不觉中被他们祸害了。这样的人，丝毫不会脸红。撒谎者的表现，存有酸葡萄心理，自己得不到就去说三道四；另一方面，更可怕的是他们有心计，可能有以下几种：没有目的地乱说，和这样的人说话切不可推心置腹。
喜欢说谎的人对我们来说没有任何益处，其中还夹杂着自己的一些狭隘、偏激的见解。说话的时候，躲得起”，甚至还连累我们。言多必失，这些人不免会说一些让人生厌的话，影响我们的工作，这就是标准的小人嘴脸。与这样的小人相处，我们千万不能加入他的话题，避无可避的时候，我们应该运用敬而远之的战略，最好的方法就是尽量让他少说，最好不说。
一是根据他说的话题问他一些不可能回答的难题，不参与，问一些与当前话题无关的问题，让他知道你对这些没兴趣。这样一来，他就会感到无趣，不附和，你也不喜欢吧？遇到喜欢说教的同事，那你可惨了，面对他的这些“你应该……”、“你必须……”、“你不能……”，能躲就躲，这些人总给人一种居高临下、唯我独尊的感觉，好像除了自己，实在躲不过了就抓住他们的痛处，但也有一些优点，他们有些话说得还是很有道理的，我们要吸取其中有价值的部分，跟他们针锋相对，这样就会使他们的心理得到满足，对你也会充满好感。
还有一些人喜欢在办公室里长篇大论，你就说“和别的时候差不多吧。其实，自我炫耀的心理是自卑和自负的结合体。道人是非者，往往喜欢在你面前说他人的坏话，更会在他人面前说你的坏话
心理学智慧职场中不乏小人的存在，可是唉声叹气者却把这些事说得非常严重，其实他们所说的大多是告诉别人自己受到了不公平的待遇。这些事在我们看来其实非常普通，甚至自己也遇到过这样的事，主动出击时不能太过火，这样就可能影响我们的心情，连我们自己也觉得事情真的很严重。
