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第23章 职场新人忌犯的“10大通病”

当然,请示汇报前必须要有自己的思考和见解。

病症2:记性好,笔头懒年轻人记性很好是不错,但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境,一定会有很多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑,所以,好记性不如烂笔头,把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。

病症3:越级汇报越级汇报,直属上司会舒服吗?你把他的位置放哪儿?上司会认为你不尊重他,往往会引发更大的纰漏。在任何组织里,对你的汇报真实度也会大打折扣。因此,越级汇报乃大忌。

病症4:莫名其妙的优越感工作无贵贱,分工不同而已;大家都是人,学历高低而已。为什么要看不起别人呢?所以,尊重每一位员工,包括清洁的阿姨——这是礼貌,也是素质。因此,汇报懒作为新人,凡事还是多请示勤汇报,让领导掌握你的工作进程为宜。另外,职场新人不是勤杂工,但并不代表不能干杂务活。

病症5:欠思量初涉职场,有的职场新人特别喜欢问问题,当然有疑问应该提出来,而大多数上司也都会原谅。但若因为害怕而不及时汇报,但在提出前希望能先思考一番,如果总是提出些稍一思考就能明白的问题,时间长了,会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此,在提问前,一定要多思量。

病症6:犟头倔脑自负、迎难而上不算坏事,但钻牛角尖就不好了。面对同事的“欺生”面对工作的不同意见,忍耐和克制其实也是一种美德,而非怯懦。只要过了试用期,至少有一年的时间让新人慢慢表现能力。记住,病症1:请示少,在职场上,存在的就是合理的,多看多想多学多做方为上策。

病症7:一受气,就想跳很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对挫折,其实是一个人高情商的体现。也许迈过这道坎,前途就一片光明。上司最怕的不是失败,而是不能掌控下属的行为。不要动不动就“炒老板鱿鱼”这样的人在优秀企业面试时一般都不予考虑。

病症8:公私不分职场新人为了能融入团队,主动帮助别人是不错的手段,但切忌加入小团体。要记住自己来公司的目的是工作,不是交友。公事和私交是不同的概念。不要总想着能左右逢源,别做“滥好人”

病症9:犯了错误,总说“我以为”犯错,因为初来乍到而出现纰漏是难免的,永远是有原因的。但上司需要的是解决问题。因此,犯了错误,要么马上解决问题,要么鼓起承担责任的勇气,不要总是对上司说“我以为”这样的辩解有时只是徒劳。

病症10:抱怨薪酬低得不到重用职场中,加薪的程序一般都是更多付出、更多薪酬。没有成绩,又怎么会加薪呢?要做大事,就先从小事做起,然后再考虑加薪升职问题,才比较实际

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