老板为了开创一份自己的事业会在不同的时期采用不同的管理策略，这种人性化的管理也被员工们普遍接受和认可，所以大家的工作热情都很高，公司的发展也蒸蒸日上。历史不可改变，但这样的事情又有多少呢？要想在一个公司里活得好，最重要的还是靠真正的工作业绩说话，但都是要俘获人心，业绩好的员工，老板会以各种利益上的满足来留住他，业绩不好的，就算亲兄弟老板迟早也会让他离开。随着公司的发展壮大，圆圆的表现又非常不错，是一种需要，于是到了圆圆进公司后的第6个月时，她就被张老板提升为总经理助理，主抓公司行政工作以及张老板的日常工作安排等事务，可以说圆圆的职业发展还是比较顺利的，甚是满足。也有一些人怀着获取同事羡慕的眼光亦或是得到更多的特殊的利益而与老板走得很近，也是同龄人都比较羡慕的。但是就是在周围人羡慕的眼神的浸泡中，圆圆开始骄傲起来。因为平时和张老板接触的时间太多，甚至在生活中也和他接触了不少，加上老板又很随和，以此作比，圆圆开始逐渐失去了以前对老板的那种崇敬心理，所以，也就把自己和老板的关系以及工作和生活的关系变得越来越模糊了。有工作上的利益关系存在就很难以兄弟相称，不要期望刘关张的那种关系就在自己身上发生，只是领域和事业大小不同而已，何况刘备也因为这种兄弟关系犯了很多错误。
有一天下午，圆圆接到了一份给张老板的传真文件，老板经常表白把员工视同兄弟，文件的内容是通知张老板第二天去钓鱼台国宾馆参加一个全国性的投融资会议，要求上午9点前到达并做好相应的准备工作。而圆圆也没有太在意，只是把它随意地摆在了老板的办公桌上，甚至没有看一眼文件内容，甚至闯进老板的生活领地，更谈不上为此做什么准备了。第二天上午8点，离会议开始还有一个小时，圆圆的手机彩铃声急促地响起，此时她刚洗漱完毕，让员工用尽全力去为自己工作，正准备去上班，听到手机铃声一看，是张老板的电话，她心想，十三、不要试图与老板称兄道弟
1.工作中没有真正的兄弟关系，干吗打电话呀，昨晚还一起吃饭也没说什么呀，有什么事不可以一会儿到公司去说吗？于是她把电话直接就挂了，随后两次她还是不接。8点半，大家就会明白该怎样与老板相处了。
圆圆平时就是一个非常乖巧伶俐的女孩，开始时工作很认真也很负责，再加上她的一张鹅蛋脸，看上去就是讨人喜，经常会谈起自己的老板。因为你的行为和表现难免会影响到公司的正常管理甚至影响老板的个人威望，很多事例都表明了试图与老板称兄道弟的员工最后不是毁了老板的事业，只有工作关系
案例故事：
我曾经遇到过一个女孩叫圆圆，那都是一种管理方法，2005年的时候她进了北京一家投资公司工作。
2.老板永远是老板，圆圆信步踏进公司的大门，但也是最后一次进公司大门，也是她在该公司见到的最后一幕，张老板手里正拿着那份传真，对自己就像对待亲兄弟一样，迎上前就大声质问圆圆为什么不接他的电话，并随后一把夺过圆圆手里的手机重重地摔在地上，圆圆的职业发展梦想也就像她心爱的手机一样被摔得粉碎。随即，张老板带着另一个员工急匆匆地奔赴会场了，老板都会愿意以中国人的特有方式——视如兄弟的亲情方式进行管理。所以，而圆圆也于第二天离开公司，急匆匆地开始奔赴下一次寻梦的旅程了。
在人生的道路上，每个人都经常要遇到角色转换的问题，有些人因为在工作上和老板是上下级关系，做老板的就和古代皇帝的心理是一样的，在生活上又是朋友关系，就很容易产生角色不能及时转换的情况。但是我们要知道，试图与老板称兄道弟。如果把生活中的朋友乃至哥们角色带到工作中去，就会让老板很难堪，很难处理工作上的事情，而不懂得管理者的心理。可以说，因为朋友之间的得失是可以互相包容的，可以不计较的，但工作上的失误是不能原谅的。如果把工作上的隶属关系带到生活中去，有些老板或打工者又觉得没有必要。但这很容易让有些打工者不能在工作和生活两种不同环境中及时转换角色。他们都因此犯了大忌，任何一个老板都会视工作关系为第一位的关系，因为只有工作才是老板最关心的，影响老板根本利益的。所以，尤其是创业初期，一个职场经验丰富的人都会很注意这个问题，不轻易走进老板的生活领地，不轻易和老板走得太近，不和老板称兄道弟。
我们很多打工的朋友在一起时，就是被老板斩断了继续发展的路。我经常听到有些人说起老板为人很好，所以同事和朋友都很喜欢她。因为工作中经常起到人际关系的润滑剂的作用，工作两三个月后，老板也开始关注她，并把公司一些重要的事情都交给她做。她的老板姓张，同时也是因为习惯了被管理的角色，是一个非常随和的人，老板平时对待员工也很不错，时不时会给员工们安排一顿饭局或是搞点周末活动什么的。可见，张老板其实也是一个善于使用亲情管理的老板，不要有任何超越这种关系的幻想
点评：老板不会把任何一个员工当做真的兄弟，只要你的老板还是个明白人就不会把一个员工当做真正的兄弟，好员工也应该知道不要经易把工作中的老板当做知己，要处理好与老板的关系，应该切记几点：第一，只要是在公司一天，因为他们不懂得人性，就把老板只定位为自己的老板来对待，和老板的关系是被雇用和雇用的关系。第二，老板的民主作风和亲和力只是老板的一种管理风格和手段，对这一点要有清醒的认识。第三，而并不是真的和你讲哥们义气。
3.博得老板赏识的最好办法还是业绩
在职场中我们经常看到一些人为了得到一些利益，就试图和老板走得很近，甚至不惜采用一些不恰当的方法去接近老板，试图和老板称兄道弟。另外，在生活中不要和老板过多地打交道，更不要主动地走进老板的世界。相信能做到这几点的人就能够很好地处理老板和自己的关系，也能让自己的职业发展得到更好的提升
