总经理开玩笑地说：“你在公司需要你付出的时候，毫不犹豫地付出了你的全部努力，而且在付出的时候，不求任何回报，我帮你联系工作，就是我应该给你的回报啊！”
金钱名利都说是身外之物，但是能够将其真正置之度外的，没有几个人。面对种种付出，有人渴望回报；有人付出后，得不到回报，后悔不已，并且开始不择手段地去索要回报，这样不能自拔的人大有人在。
作为一个普通员工，如果强行让他放弃心中的“回报欲”，恐怕是一时很难做到，虽然一时可能做不到，但是应该知道，要有这样一种境界：尽管暂时达不到，但是应该“心向往之”，不奢求自己的付出能够得到别人的回报。这样从容、淡定的心态，才是正确的职场心态。
吃亏是一种财富
在我们每个人的人生经历中，大概都有过一种经历，想起来总是让自己很不爽，这种经历就是“吃亏”。也许吃亏的当时并不会给心灵带来多大的伤害，关键是记忆的反刍才是可怕的，因为每一次想起来，这种不愉快的记忆会在心灵的深处经常沉渣泛起，它会强化你的吃亏感受有多么严重，这样的感觉是心理的灾难。
身在职场中，吃亏的事总是时有发生。如果只是认为吃亏是一种损失的话，也是不全面的。因为世界上的任何事情都有其两面性，吃亏也是人生的一种体验，更是一种财富。如果你能够用这样的心态对待吃亏这种事，那么你经历得越多，积累的无形资产就会越丰厚。
占便宜的人，都因为太精明了，所以便宜占尽后，便没有便宜可占。而吃亏的人，因为常常礼让于人，所以常常后福深厚，福至心灵。吃亏真的很傻吗？做事吃亏好像很傻，其实是赚了福德。退一步看眼前是输了，最后胜利的却是这位傻人，所以说肯吃亏的人有福！
任志刚是一家食品公司的人事部经理，他对待员工就像家人一样。有一次，工厂里的一个农民工得了胃出血，病情危急，那一天正好是任志刚在工厂值班，他马上叫来救护车，把工人送到医院治疗。由于这个工人的家人不在身边，在住院治疗期间，任志刚一有时间就去医院探望，还让母亲给他包了饺子，亲自送到床前。但是，工人治疗痊愈之后却辞职离开了，临走的时候，任志刚不仅送给他很多衣物，还借给他2000元做路费。可是，自从这个工人回家以后，别说还钱，就连个电话也没给他打一个。很多人都替任志刚鸣不平，认为那个工人简直就是一个没有良心的白眼狼。
可是，任志刚却不这样认为，他说每个人都有自己的难处，如果没有给他打电话，一定是因为他老家的那个地方通讯还很不便利。至于说那2000元是否能还给他，他更不放在心上。
他的理论是，自己在这个公司里担任人事经理，自己每个月的工资有6000多元，可是这个工人每月的工资只有1800元，他的生活境况是可以想象的，所以这两千元就算是送给他的路费也没有什么大不了的。
别人都说他是傻子，让人给骗了，可他却不以为然，整天笑呵呵的。后来的事实证明：任志刚的判断非常正确。一年以后，他收到了一个来自四川的汇款和一封信，这封信就是那个工人写的。他说，永远也不能忘记自己的恩人，他就是用任志刚借给他的2000元做本钱，在县城里贩卖蔬菜，现在全家已经到了县城，生活条件比原来好多了。得到了这个工人的消息之后，任志刚的心里非常高兴，就像是自己的亲人过上了好日子一样。
在他的影响下，公司里的很多职工的思想都发生了巨大的变化，大家不再把吃亏当成一种失败的记忆，而是把吃亏当成一种付出、一种善行来看待。现在公司里，从上到下都保持着一种“吃亏是福”的精神，有了这种“吃亏是福”的思想影响，很多职工也从原来的斤斤计较变得乐观开朗了。
后来，任志刚在选拔人才的时候，除了重点考察一个人的品质、能力之外，始终用是否肯于“吃亏”这样的尺子来衡量。如果一个人在平时的工作中斤斤计较、拈轻怕重，这样的人基本上不会成为他重用的对象；如果一个人在平常的工作中肯于奉献，常常主动加班、加点，在开拓市场时，自己受了很多委屈也不跟人讲，这样的员工就会在公司中得到重用。
任志刚说，公司中如果肯于吃亏的员工多了，那是公司的福气。这个公司的市场部经理，就是通过这样的标准考察提拔上来的年轻人。他的资历很低，来公司的时间不长，但是他很能吃苦，为了开拓市场，经常用自己的钱请顾客吃饭，但是从来不找领导报销。任志刚知道了这件事，就把这个年轻人的情况汇报给老板，老板听了也非常感动。在年终的时候，给了这个年轻人10000元的奖金。
后来，任志刚问那个年轻人：“为什么连工资都没有领过，就这样默默地为公司付出？”年轻人说：“我来公司之后，还没有什么业绩，请客户吃饭是我自愿的行为，当然不能让公司买单。”任志刚看中了年轻人身上的这种精神，后来，将他破格提拔为市场部经理。
其实，吃亏不仅是一种人生的经验，同时也是一种豁达的心态。虽然在很多时候，在吃亏的背后总有许多的无奈，但是对一个想在主流圈子中打拼的人而言，吃亏可以磨炼并培养他的品质与情绪控制能力。
做人一定要坚信：吃亏是一种财富！尽管有时吃亏，你也很不痛快，但是吃亏过后，你会发现属于你的真正的机会就蕴含在吃亏的过程中。因为你的美德会被别人看在眼里，记在心里。对于这一点，你体悟得越深，财富也来得越多。
成为别人心中的依靠
当代职场，人才辈出，很多员工的学历都很高，能力也很强，但是这样的人却很容易在公司里出现水土不服的现象，很多人会有不同程度的危机感。
如果想要摆脱这种危机感，唯一的办法，就是不断给自己充电，不断地强化自己，让自己成为职场中的中流砥柱，成为别人心目中的依靠。让自己成为别人心中的依靠，这也是你在一个公司圈子中崛起的重要信号。
半年前，程明迎来了自己事业上的一个重大转折。他因工作业绩突出，被上司提升为分公司的负责销售的经理。这种变化不仅让他感到荣幸，同时也感觉到压力。他感到自己身上的担子一下子变重了，比如公司的品牌如何树立，公司的产品系列如何划分，哪款产品特别适合当前的市场，组织机构如何健全，销售业务如何开展，客户、消费者以及社会各个主要方面的关系如何建立等，都需要他亲力亲为。因为他要为自己分公司的几十个人负责，他已经成了别人的依靠，所以不能让人对他失望。
为了能给员工带来比较好的福利，程明努力开拓市场。在他看来自己就是一个教练，这个教练知道怎样去培训他的工作合作伙伴，去帮助他们做得更好。这个教练不是在“叫”他的合作伙伴去做事情，而是在“教”他们做事情。所以，半年后程明的管理团队结构日趋科学合理，随着自己公司新产品的不断问世和业务的大量出现，公司每个人的能力都得到了很好的发展。
在程明的努力下，公司的凝聚力大大增强，办公环境也大为改观，员工的工作积极性更高了，每个人都对自己的未来充满了信心。程明说，作为一个分公司的经理，首先要成为别人心目中的主心骨，这意味着一种责任，只有比别人付出更多的努力才行。
如果因为你的存在，能够让更多的人团结在一起，让大家有一种可以依靠的信赖感，那么应该恭喜你，说明你的事业已经发展到一个更高的平台，因为大家已经对你充满了期待。但是，同时也意味着你将要比别人付出更多努力。所以，你要时时保持好心情，不急不躁，平常多去帮助别人，在做事方面锲而不舍，多为别人解除痛苦，多对别人给予帮助，人家自然会团结在你的周围把你视为心目中的依靠。
闫力在一家制药企业工作，他认为，人在职场打拼，只有当你有了健康后，你才会有持续打拼的资本；只有当你有了资本后，你才能够成为别人心中的依靠。闫力是一位在健康领域中打拼多年的人，所以他的这番话很有代表性。
他说自己以前不会给自己定位，总是觉得自己还年轻，身体很健康。所以，根本不把自己的健康当回事，但是随着年龄的增长，他突然发现自己十几年来围绕着治疗别人的疾病转，现在一些病也开始找上门了。所以自己开始重视健康，并劝说同事们共同重视这个问题。因为他现在已经深深地意识到，在有限的生命里，健康对每个人而言是多么的重要。闫力说，现在的一些医疗机构很发达，很多企业也都开始向医疗这个产业进军，医疗产业这个平台，在国内正在全面兴起，已经形成了一定的发展态势。围绕着人们的健康，很多企业都花了很多心思，去研究医疗产业如何发展，健康产业如何发展？自己也是从这个过程中走过来的人，所以自己的体会更深。
闫力在制药企业工作的时间比较长，很多人看到他那种健康的状态，都不由自主地在心里涌起一种信赖的感觉。闫力现在已经成了同事们心目中的依靠了。其实，他自己心里清楚，这其中的原因就是他懂得一些医学知识，同时也懂得如何保养自己。现在的闫力，不仅是重视个人健康的实践者，也是大家免费的保健师。正是因为他在这方面有充分的准备，所以他经常在午餐之后，跟同事们交流关于健康的话题。他身边的这些同事，因为身在职场打拼多年，现在虽然已经在自己的领域取得了一定的成功，但是因为拼得太久，走了太长的爬坡路，身体的状况都不容乐观，所以他们急需健康方面的全新调整，也急需一种健康的工作理念。
闫力给他们的建议就是，还是要把自己的核心价值观融入到自己的健康中去，只有自己确保了身心的健康，才能更加有力地去行动，自己未来的发展才会更有后劲。毕竟“人生不满百”，生命是短暂的，所以人人都应该打破疾病这个瓶颈，运用自己的知识多为别人着想，让自己成为别人心中的依靠，这样的人才会有美好的未来。
可见，懂得围绕“健康”运转的人是“聪明人”；围绕“聪明人”运转的人是“懂得解脱的人”，这样的人多了，社会就和谐了。让人人都谈健康如数家珍，做事业如行云流水！
经常打打“小算盘”
“节以兴邦，俭以养德。”中华民族是一个具有勤俭美德的民族。人在职场，这种美德同样重要。不管你从事什么职业，你都要学会以公司为家，你要经常打打“小算盘”，为自己的公司选个最精明的节能降耗的办法。如果你肯经常打打“小算盘”，细算一下“公司节能降耗的总账”，做一个低碳生活的环保达人，这对你的职场发展大有帮助。
陈明是一家酒店的办公室主任。不过，更值得他骄傲的，是他的另外一个身份，自从大学毕业到现在，一直是一名环保志愿者。
进入公司以后，他在自己的工作当中时刻不忘环保。每天晚上，他总是最后一个离开办公室，仔细检查，看看有没有忘记关掉的空调和灯。在办公室里，他总是把废弃的文稿收集起来，用背面打印文件的草稿。新年的时候，公司所有的同事都收到了陈明的一份礼物，就是用糕点盒改成的笔筒，用旧挂历改制的贺卡，大家都非常喜欢他的礼物。
后来，他在工作中细心观察，发现酒店每年用于浇灌院内树木的水费大概需要十几万元。可是，酒店每年的洗菜水用过之后都倒掉了。为此，他给老板提了一个建议，在酒店的后院修建一个蓄水池，把洗菜水收集在水池里，经过沉淀之后，用来浇灌花木，菜叶菜根做成有机肥料。这样一来，不仅庭院里的花草树木格外茂盛，而且一年下来，还能为公司节省十几万元费用。
老板看到这样的结果，当然非常高兴。老板说，不算不知道，一算吓一跳，原来节能降耗如此重要，因为它不但能从观念上改变人们的浪费恶习，还能从企业经营的根本入手，先把公司有漏洞的地方堵上，再把浪费的浮财拾起来，这是一件极大的好事。节能降耗搞好了，就是在“堵漏洞，拾浮财”。
陈明还建议老板，要推广使用节能灯具，杜绝长明灯，没事时尽量减少电梯的使用等。老板采纳了陈明的建议，陈明因此得到了老板的重用。
员工如果能把公司的钱当成自己家里的钱那样省着花，比如，在电力紧缺的时候，少开一小时空调，或者养成随手关灯的习惯，杜绝长明灯，尽量减少电梯的使用次数。这样做，对于公司的重要意义非同寻常。可见，“节能降耗”对于你来说不仅仅是一句空洞的口号，而是大有文章可做的。所以说，为了公司的利益，经常打打“小算盘”，让节俭成为你的一种习惯，幸福的未来就在你的计划之中。
目前很多企业在节能降耗领域做得都很不够。虽然企业经过多年的努力，正处于蓬勃向上的发展阶段，但是跟国外相比，国内的企业在节能降耗上，还存在很大的问题，那就是对节能降耗缺少足够的重视。很多企业家一开始就着急，希望企业能尽快地创造出足够的利润，但这样会忽略对节能降耗的重视，特别是企业的初创期，企业家们更应该重视这个问题，应有一种将节能降耗随时放到心里的意识，这样才能真正实现节能降耗的目的与效果。
