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第19章 有付出才会有回报(2)

回顾自己在公司中十余年的奋斗历程,给她印象最深的是2008年的汶川地震。当时,大地震刚刚过后,余震不断,公司老板组织了十二个人的救援队伍,来到受地震影响最为严重的青川县,给灾民送去了矿泉水和饼干,把灾区的孩子们临时组织起来,转移到相对安全的地方,成立了临时的帐篷小学,受到了当地灾民的一致好评,同时也得到了政府的高度赞扬。

多年来,公司始终坚持举办一系列的慈善活动,积极赞助各项社会公益事业,所以在社会上拥有了非常好的口碑。企业职工也在老板的带动下,热心公益事业,每次国家有难的时候,都会慷慨解囊,出钱出力。周梅在最初参加慈善活动的时候,她只是将这个活动当成自己工作的一部分,从公司领薪水,老板要求做什么,自己当然要去执行。但是,在公司做了十几年慈善活动之后,她自己的心理发生了巨大的变化。现在的她,已经不再把这样的事情当成是工作中的一项任务,而是把慈善当成了自己生命的一部分。她将每年的奖金全部捐赠给了西部的一家希望小学,而且还资助两名孤儿上大学。对她来说,现在生命中最幸福的事就是让孩子们来分享她努力工作的成果。每当她收到孩子们的来信时,心里那种幸福的感觉真的无以言表。由于周梅热心公益事业,老板也对她另眼相看,总是把一些重要的工作交给她,她也因此得到了主流圈的信任。

事实上,慈善是一家知名企业的名片,热心于慈善事业的公司,都是一种有眼光、有社会责任感的公司。能在一种慈善的文化背景下工作,慈善的心也会让员工变得相互友善,从而形成巨大的凝聚力。中华民族历来有慈善的传统,在职场中,做一个受人欢迎的慈善天使,胜过费尽心机的暗算和竞争,因为慈善早已是主流圈的一种共识。这种精神会把你的事业与企业的高层领导紧紧结合在一起,因为慈善的力量,不仅仅能感动老板,也能感动天地。

回报是付出积累的结果

几乎是在所有的企业文化中,都强调同样一个内容,那就是提倡员工对企业的绝对忠诚。其实,忠诚也不是无代价的,如果是一个恶意拖欠工资、毫无诚信可言的老板,又怎么可能赢得员工的信任?在企业中,一定是要先有肯施恩于员工的老板,才会有知道感恩的员工。要知道,回报是付出结出的果实,施恩与感恩,就像是人的手心手背一样不可分割,这是个千古不变的道理。

如果目前的你,正孤独地跋涉在漫长而孤独的发展路上,种种未来的目标,看起来都好像是海市蜃楼,那么遥不可及。这个时候,很多人都会对自己的处境发出抱怨,甚至怀疑自己:这样坚持下去,是否真的有意义?这时,你要懂得,春天种下一粒种子,绝不会在第二天就能够收获庄稼。你要给种子一定的时间,让它默默地成长,所以,当你面对成功道路上的种种困难时,要知道,这是你为了获得成功所必须支付的成本。

当付出积累到一定量的时候,回报就会向你走来,因为你所应该得到的回报,是你付出积累的结果。那种付出有时太苦涩了,就像礁石一样,它的身姿很美,会给人以一种身在海浪之间却不屈坚强的形象。其实,礁石自己知道,它的全身早已浸透苦涩!

康博是一家跨国公司中国分公司的品牌部经理,在跨国公司中国分公司工作,职业需要他掌握的东西很多。在他刚进入公司的时候,外语听力不好,为了达到跟老板和同事沟通起来没有任何障碍的程度,他听坏了两台收音机。那时候,他每天晚上坚持听外文广播,有时候太累,听着听着就睡着了,结果第二天一早,发现收音机电池的电量已经消耗光了。

当他的外语能力突飞猛进,能够跟外国的上司顺利沟通之后,他又发现了新的问题,原来,在外国老板的眼里,对那些完全西化的员工并不十分重视。因为老板想要开发中国市场,他需要的人才必须具备一种“跨文化的无障碍沟通能力”。但是,要想具备这种“跨文化的沟通能力”,并不是一件轻松的事,必须有脚踏东西方文化的能力,既能深深浸润于中国的传统文化,又懂得西方成熟的市场经济的游戏规则。上司需要的就是具备这种能力的人才,只有具备了这种能力,你才能够确保自己在工作中畅通无碍。

康博知道,公司关心的是市场竞争力和业绩,而自己关心的是个人事业的发展和对工作的满意度,自己想在这样的工作环境中求生存,就要将自己的发展和公司的发展有机地结合起来,让自己具有在东西方文化中任意出入的能力。为此,他付出了大量的心血和时间,利用业余时间,参加大学的国学班,听各种讲座。每个人的付出,别人都是看得见的,康博的努力不仅得到了同事的认同,也得到了上司的赞赏。后来,老板让他到美国参加为期半年的培训,培训结束后,派他担任中国市场部华南大区的经理。

康博在付出的过程中,发掘了自己的潜能,同时自己也在付出的过程中得到了回报。有了传统文化的积淀,他的责任感非常强,懂得对公司的感恩,同时在西方个人奋斗精神的激励下,他的工作热情更加高涨。他用自己的亲身经历,证明了“付出就一定有回报”这一自然法则。

康博认为,公司就是一个成就个人职业生涯的舞台,也是一个利益的共同体。在公司这个舞台上,扮演成功角色的人,一定是那些以毕生的精力来搭建公司舞台的人。康博在自己多年的人生经历中,总结出这样一个道理,公司的舞台足够大,发展的空间也很广阔,一个人能不能适应这个舞台,就看他是不是能够清晰地给自己定位。如果找到了,那么公司这个舞台一定是属于勇于去追求的人,而且他也一定会有丰厚的回报。毕竟公司不是某一个人的,而是全体员工的,公司永远属于忠于它、不断为它奉献的人。

很多人觉得自己已经在职场中付出了自己的全部努力,但是,到头来自己什么也没有得到,所以,他就否认“付出就有回报”这一不变的定律。在奋斗的过程中,有很多人中途放弃了这种观念,这样的人得到的回报只是失败的苦酒。也许再坚持一下,前面就是柳暗花明,但是他却选择了放弃。

马云说过这样一句话:“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上。”这句话说明,只有经过了残酷的考验,我们才能够享受到美好的成功。可见,在付出与回报面前,人还是要摆正心态、重视结果,更重视在奋斗过程中的人生体验。

主流圈子也需要贵人相助

在人的一生中,有贵人相助是一种幸运。身在职场,如果有贵人相助,自然顺风顺水,事半功倍。在公司里,如果有贵人拉你一把,也是非常难得的幸运。因为有了贵人相助,他就会帮助你打开前进路上的种种方便之门,使你的事业更上一层楼。

但是,你要知道,你的贵人不会从天上掉下来,只有平时注意提高人际交往能力,在你需要帮助的时候,才会有人帮助你实现你的理想。在主流圈子里,人际关系将成为你的得力助手,但是这一切要靠你自己努力,平时乐于助人,遇到困难时也必定会得到他人的帮助。

古佳是一位地产行业的策划总监,他之所以能够进入这个行业,是因为他遇到了自己生命中的第一个贵人,这个贵人就是自己的上司。

时至今日,他仍然清楚地记得当年第一次遇到上司时的情景。当时,是在一个人才招聘大会上,会场里人头攒动,古佳被人群拥到了一个招聘台前面。当时,他看到招聘台后面有几个人,有一个年龄稍长的人,看到他满头大汗的样子,就递给他一瓶矿泉水,让他坐下来歇一歇。在休息的时候,两个人就聊了起来,那个人问古佳:“是否有兴趣到房地产企业来工作?”

古佳当时是研究生毕业,他对自己的未来也是一片茫然。听了这个人的话,他说愿意试试。于是,他就进入了这家公司,给他的上司当助手。上司对他非常信任,经常把一些重要的项目交给他去完成。古佳很紧张,总怕自己做不好,但是,他的上司却非常信任地对他说:“我这个人,喜欢用人不疑,疑人不用,我让你做这个项目,就说明我对你的能力有一个基本的判断,你只管放手去做就是了,不要事无巨细地向我汇报,如果你遇到了困难,实在无法克服的时候,再来找我。”听了上司的话,古佳非常感动,有了这位贵人的帮助,他很快就有了几个成功的楼盘策划方案,在公司里迅速得到了老板的认可。

古佳说,在个人的事业发展中,你一定要懂得至少找到一位贵人来帮助自己,否则全靠自己努力,或许取得成功的时间会很漫长。正是因为自己的上司鼓励自己去尝试创新,并且给自己提供了一定的成长空间,几年下来,自己已经从一个什么都不明白的新手变成了房地产策划界的高手。其实,取得今天的成绩都是因为有贵人相助的结果。

贵人之所以称为“贵人”,他的可贵之处在于他有非常丰富的经验,有培养新人的胸怀,他可以在关键时刻帮你一把,他可以帮助你结交到更加出类拔萃的人物,他可以在非常短的时间内,帮助年轻人走上正确的道路。

找到一个贵人来相助,这是你必须要重视的一件大事情,因为你一定要学会运用与贵人接触的机会,来和贵人建立一种良好的人际关系,贵人自然会对你的前途发展有所帮助。你不能一味地等待机会,那样的话,只能使你错失良机。

你的品质决定了你所处的环境,以及你所交往的人群。如果你想打入主流圈的话,你就一定要结识你生命中的贵人,如果有了他的相助,你就会学到很多东西。与生命中的贵人合作,你就等于站在了巨人的肩膀上,不仅能获得更广阔的视野,也能取得事半功倍的效果。

舍弃心中的“回报欲”

每一家公司都在提倡员工的付出精神,但是每个员工自己心里都有一个小算盘。对于普通员工来说,只要自己付出了,就会在心理暗暗地算一下自己的工作回报率,我付出了多大的工作量,应该得到多少薪水的回报。这种价值和价格的关系,在一般的情况下,都会有一种规律,但是当公司进入一个特殊的时期,需要员工承担更多的责任时,员工就应该义不容辞地站在老板的立场去考虑这个问题,尽可能地多付出。因为这个时候,员工的身份已经变了,他不再是需要用劳动来交换薪水的普通人,而是承担公司命运的中流砥柱,所以人要舍弃心中的“回报欲”,付出不求回报。这样在一个圈子里共事,你就感到轻松了。

王宇大学毕业后,在一家外贸公司找了一份工作,做总经理秘书。但是,他发现自己不是当秘书的料,因为他缺少那种精明的眼力见儿。王宇是从师范大学毕业的,他希望自己还是回到学校里当老师。他向总经理提出辞职,这让总经理有些意外,他问王宇为什么要辞职?王宇就把自己的想法讲了出来。

总经理沉思了一会儿,有点不高兴地说:“你想好了吗?真的准备去学校当老师,工作找好了吗?”王宇笑着说:“我今天刚向您提出辞职,还没有时间联系工作单位!”总经理有些惊讶说:“你是说,你一直没有找工作?”王宇笑着说:“没有。”

总经理摇摇头说:“没想到,真没想到!你这么老实,在你之前的几个秘书,都是先找到了工作才跳槽的。你能做到这点,真是不容易!这阵子公司准备上市,有太多文件需要你帮忙处理,如果这时候换人,新人接手这一摊子,恐怕会耽误很多时间。我希望你能多留一段时间,但是我还要把丑话说在前面,这阵子公司的营业情况不太好,你留下来,可能会经常加班,但我不能给你增加奖金,你要考虑考虑。如果能留下来帮我最好,你如果不愿意,我也不能勉强你。”王宇说:“经理,您误会了,我并不知道现在公司的难处,如果需要我,我就留下来,等什么时候公司的业务发展顺利了,我再考虑辞职的事。”王宇的回答让总经理很感动。

不知不觉,过去了六个月。在这六个月里,王宇每天和总经理整理上市所需要的文案,每天工作到深夜。经过他们的努力,公司在美国上市的计划终于有了眉目。这时,总经理招聘了一位新秘书。王宇想:“看来是该自己辞职的时候了。”于是,他开始向新秘书移交资料。但是,当他想到自己即将重新加入求职的大军,不禁心中有些茫然。

一天下午,总经理给他打电话,叫他去公司附近的一家饭店。王宇想:“可能是总经理为自己饯行吧!”想到这里,他的心里涌起一阵悲凉。在饭店的包间里,除了总经理还有一位中年男士,总经理向王宇介绍,那个中年男人,是本市一所高中的副校长。

总经理笑着对王宇说:“他是我的老同学,你不是要当老师吗?我可是郑重地向他推荐了你!”这一切都是王宇没有想到的,真是让他又惊又喜。这位校长所在的学校是本市最好的私立高中,像王宇这样没有教学经验的本科生,想去当老师,可不是一件容易的事。

两个星期之后,王宇通过了这所学校的笔试和面试,并成功签约了。一天,总经理打来电话,闲聊了几句后,王宇忍不住说出了心中的疑惑。

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