回顾自己在公司中十余年的奋斗历程，给她印象最深的是2008年的汶川地震。当时，大地震刚刚过后，余震不断，公司老板组织了十二个人的救援队伍，来到受地震影响最为严重的青川县，给灾民送去了矿泉水和饼干，把灾区的孩子们临时组织起来，转移到相对安全的地方，成立了临时的帐篷小学，受到了当地灾民的一致好评，同时也得到了政府的高度赞扬。
多年来，公司始终坚持举办一系列的慈善活动，积极赞助各项社会公益事业，所以在社会上拥有了非常好的口碑。企业职工也在老板的带动下，热心公益事业，每次国家有难的时候，都会慷慨解囊，出钱出力。周梅在最初参加慈善活动的时候，她只是将这个活动当成自己工作的一部分，从公司领薪水，老板要求做什么，自己当然要去执行。但是，在公司做了十几年慈善活动之后，她自己的心理发生了巨大的变化。现在的她，已经不再把这样的事情当成是工作中的一项任务，而是把慈善当成了自己生命的一部分。她将每年的奖金全部捐赠给了西部的一家希望小学，而且还资助两名孤儿上大学。对她来说，现在生命中最幸福的事就是让孩子们来分享她努力工作的成果。每当她收到孩子们的来信时，心里那种幸福的感觉真的无以言表。由于周梅热心公益事业，老板也对她另眼相看，总是把一些重要的工作交给她，她也因此得到了主流圈的信任。
事实上，慈善是一家知名企业的名片，热心于慈善事业的公司，都是一种有眼光、有社会责任感的公司。能在一种慈善的文化背景下工作，慈善的心也会让员工变得相互友善，从而形成巨大的凝聚力。中华民族历来有慈善的传统，在职场中，做一个受人欢迎的慈善天使，胜过费尽心机的暗算和竞争，因为慈善早已是主流圈的一种共识。这种精神会把你的事业与企业的高层领导紧紧结合在一起，因为慈善的力量，不仅仅能感动老板，也能感动天地。
回报是付出积累的结果
几乎是在所有的企业文化中，都强调同样一个内容，那就是提倡员工对企业的绝对忠诚。其实，忠诚也不是无代价的，如果是一个恶意拖欠工资、毫无诚信可言的老板，又怎么可能赢得员工的信任？在企业中，一定是要先有肯施恩于员工的老板，才会有知道感恩的员工。要知道，回报是付出结出的果实，施恩与感恩，就像是人的手心手背一样不可分割，这是个千古不变的道理。
如果目前的你，正孤独地跋涉在漫长而孤独的发展路上，种种未来的目标，看起来都好像是海市蜃楼，那么遥不可及。这个时候，很多人都会对自己的处境发出抱怨，甚至怀疑自己：这样坚持下去，是否真的有意义？这时，你要懂得，春天种下一粒种子，绝不会在第二天就能够收获庄稼。你要给种子一定的时间，让它默默地成长，所以，当你面对成功道路上的种种困难时，要知道，这是你为了获得成功所必须支付的成本。
当付出积累到一定量的时候，回报就会向你走来，因为你所应该得到的回报，是你付出积累的结果。那种付出有时太苦涩了，就像礁石一样，它的身姿很美，会给人以一种身在海浪之间却不屈坚强的形象。其实，礁石自己知道，它的全身早已浸透苦涩！
康博是一家跨国公司中国分公司的品牌部经理，在跨国公司中国分公司工作，职业需要他掌握的东西很多。在他刚进入公司的时候，外语听力不好，为了达到跟老板和同事沟通起来没有任何障碍的程度，他听坏了两台收音机。那时候，他每天晚上坚持听外文广播，有时候太累，听着听着就睡着了，结果第二天一早，发现收音机电池的电量已经消耗光了。
当他的外语能力突飞猛进，能够跟外国的上司顺利沟通之后，他又发现了新的问题，原来，在外国老板的眼里，对那些完全西化的员工并不十分重视。因为老板想要开发中国市场，他需要的人才必须具备一种“跨文化的无障碍沟通能力”。但是，要想具备这种“跨文化的沟通能力”，并不是一件轻松的事，必须有脚踏东西方文化的能力，既能深深浸润于中国的传统文化，又懂得西方成熟的市场经济的游戏规则。上司需要的就是具备这种能力的人才，只有具备了这种能力，你才能够确保自己在工作中畅通无碍。
康博知道，公司关心的是市场竞争力和业绩，而自己关心的是个人事业的发展和对工作的满意度，自己想在这样的工作环境中求生存，就要将自己的发展和公司的发展有机地结合起来，让自己具有在东西方文化中任意出入的能力。为此，他付出了大量的心血和时间，利用业余时间，参加大学的国学班，听各种讲座。每个人的付出，别人都是看得见的，康博的努力不仅得到了同事的认同，也得到了上司的赞赏。后来，老板让他到美国参加为期半年的培训，培训结束后，派他担任中国市场部华南大区的经理。
康博在付出的过程中，发掘了自己的潜能，同时自己也在付出的过程中得到了回报。有了传统文化的积淀，他的责任感非常强，懂得对公司的感恩，同时在西方个人奋斗精神的激励下，他的工作热情更加高涨。他用自己的亲身经历，证明了“付出就一定有回报”这一自然法则。
康博认为，公司就是一个成就个人职业生涯的舞台，也是一个利益的共同体。在公司这个舞台上，扮演成功角色的人，一定是那些以毕生的精力来搭建公司舞台的人。康博在自己多年的人生经历中，总结出这样一个道理，公司的舞台足够大，发展的空间也很广阔，一个人能不能适应这个舞台，就看他是不是能够清晰地给自己定位。如果找到了，那么公司这个舞台一定是属于勇于去追求的人，而且他也一定会有丰厚的回报。毕竟公司不是某一个人的，而是全体员工的，公司永远属于忠于它、不断为它奉献的人。
很多人觉得自己已经在职场中付出了自己的全部努力，但是，到头来自己什么也没有得到，所以，他就否认“付出就有回报”这一不变的定律。在奋斗的过程中，有很多人中途放弃了这种观念，这样的人得到的回报只是失败的苦酒。也许再坚持一下，前面就是柳暗花明，但是他却选择了放弃。
马云说过这样一句话：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。”这句话说明，只有经过了残酷的考验，我们才能够享受到美好的成功。可见，在付出与回报面前，人还是要摆正心态、重视结果，更重视在奋斗过程中的人生体验。
主流圈子也需要贵人相助
在人的一生中，有贵人相助是一种幸运。身在职场，如果有贵人相助，自然顺风顺水，事半功倍。在公司里，如果有贵人拉你一把，也是非常难得的幸运。因为有了贵人相助，他就会帮助你打开前进路上的种种方便之门，使你的事业更上一层楼。
但是，你要知道，你的贵人不会从天上掉下来，只有平时注意提高人际交往能力，在你需要帮助的时候，才会有人帮助你实现你的理想。在主流圈子里，人际关系将成为你的得力助手，但是这一切要靠你自己努力，平时乐于助人，遇到困难时也必定会得到他人的帮助。
古佳是一位地产行业的策划总监，他之所以能够进入这个行业，是因为他遇到了自己生命中的第一个贵人，这个贵人就是自己的上司。
时至今日，他仍然清楚地记得当年第一次遇到上司时的情景。当时，是在一个人才招聘大会上，会场里人头攒动，古佳被人群拥到了一个招聘台前面。当时，他看到招聘台后面有几个人，有一个年龄稍长的人，看到他满头大汗的样子，就递给他一瓶矿泉水，让他坐下来歇一歇。在休息的时候，两个人就聊了起来，那个人问古佳：“是否有兴趣到房地产企业来工作？”
古佳当时是研究生毕业，他对自己的未来也是一片茫然。听了这个人的话，他说愿意试试。于是，他就进入了这家公司，给他的上司当助手。上司对他非常信任，经常把一些重要的项目交给他去完成。古佳很紧张，总怕自己做不好，但是，他的上司却非常信任地对他说：“我这个人，喜欢用人不疑，疑人不用，我让你做这个项目，就说明我对你的能力有一个基本的判断，你只管放手去做就是了，不要事无巨细地向我汇报，如果你遇到了困难，实在无法克服的时候，再来找我。”听了上司的话，古佳非常感动，有了这位贵人的帮助，他很快就有了几个成功的楼盘策划方案，在公司里迅速得到了老板的认可。
古佳说，在个人的事业发展中，你一定要懂得至少找到一位贵人来帮助自己，否则全靠自己努力，或许取得成功的时间会很漫长。正是因为自己的上司鼓励自己去尝试创新，并且给自己提供了一定的成长空间，几年下来，自己已经从一个什么都不明白的新手变成了房地产策划界的高手。其实，取得今天的成绩都是因为有贵人相助的结果。
贵人之所以称为“贵人”，他的可贵之处在于他有非常丰富的经验，有培养新人的胸怀，他可以在关键时刻帮你一把，他可以帮助你结交到更加出类拔萃的人物，他可以在非常短的时间内，帮助年轻人走上正确的道路。
找到一个贵人来相助，这是你必须要重视的一件大事情，因为你一定要学会运用与贵人接触的机会，来和贵人建立一种良好的人际关系，贵人自然会对你的前途发展有所帮助。你不能一味地等待机会，那样的话，只能使你错失良机。
你的品质决定了你所处的环境，以及你所交往的人群。如果你想打入主流圈的话，你就一定要结识你生命中的贵人，如果有了他的相助，你就会学到很多东西。与生命中的贵人合作，你就等于站在了巨人的肩膀上，不仅能获得更广阔的视野，也能取得事半功倍的效果。
舍弃心中的“回报欲”
每一家公司都在提倡员工的付出精神，但是每个员工自己心里都有一个小算盘。对于普通员工来说，只要自己付出了，就会在心理暗暗地算一下自己的工作回报率，我付出了多大的工作量，应该得到多少薪水的回报。这种价值和价格的关系，在一般的情况下，都会有一种规律，但是当公司进入一个特殊的时期，需要员工承担更多的责任时，员工就应该义不容辞地站在老板的立场去考虑这个问题，尽可能地多付出。因为这个时候，员工的身份已经变了，他不再是需要用劳动来交换薪水的普通人，而是承担公司命运的中流砥柱，所以人要舍弃心中的“回报欲”，付出不求回报。这样在一个圈子里共事，你就感到轻松了。
王宇大学毕业后，在一家外贸公司找了一份工作，做总经理秘书。但是，他发现自己不是当秘书的料，因为他缺少那种精明的眼力见儿。王宇是从师范大学毕业的，他希望自己还是回到学校里当老师。他向总经理提出辞职，这让总经理有些意外，他问王宇为什么要辞职？王宇就把自己的想法讲了出来。
总经理沉思了一会儿，有点不高兴地说：“你想好了吗？真的准备去学校当老师，工作找好了吗？”王宇笑着说：“我今天刚向您提出辞职，还没有时间联系工作单位！”总经理有些惊讶说：“你是说，你一直没有找工作？”王宇笑着说：“没有。”
总经理摇摇头说：“没想到，真没想到！你这么老实，在你之前的几个秘书，都是先找到了工作才跳槽的。你能做到这点，真是不容易！这阵子公司准备上市，有太多文件需要你帮忙处理，如果这时候换人，新人接手这一摊子，恐怕会耽误很多时间。我希望你能多留一段时间，但是我还要把丑话说在前面，这阵子公司的营业情况不太好，你留下来，可能会经常加班，但我不能给你增加奖金，你要考虑考虑。如果能留下来帮我最好，你如果不愿意，我也不能勉强你。”王宇说：“经理，您误会了，我并不知道现在公司的难处，如果需要我，我就留下来，等什么时候公司的业务发展顺利了，我再考虑辞职的事。”王宇的回答让总经理很感动。
不知不觉，过去了六个月。在这六个月里，王宇每天和总经理整理上市所需要的文案，每天工作到深夜。经过他们的努力，公司在美国上市的计划终于有了眉目。这时，总经理招聘了一位新秘书。王宇想：“看来是该自己辞职的时候了。”于是，他开始向新秘书移交资料。但是，当他想到自己即将重新加入求职的大军，不禁心中有些茫然。
一天下午，总经理给他打电话，叫他去公司附近的一家饭店。王宇想：“可能是总经理为自己饯行吧！”想到这里，他的心里涌起一阵悲凉。在饭店的包间里，除了总经理还有一位中年男士，总经理向王宇介绍，那个中年男人，是本市一所高中的副校长。
总经理笑着对王宇说：“他是我的老同学，你不是要当老师吗？我可是郑重地向他推荐了你！”这一切都是王宇没有想到的，真是让他又惊又喜。这位校长所在的学校是本市最好的私立高中，像王宇这样没有教学经验的本科生，想去当老师，可不是一件容易的事。
两个星期之后，王宇通过了这所学校的笔试和面试，并成功签约了。一天，总经理打来电话，闲聊了几句后，王宇忍不住说出了心中的疑惑。
