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第17章 找到自己“不能兼容”的短板(4)

一天早晨,顾臻在电梯中见到了同事王小娜,两个人很客气地打了招呼,然后一起走出了电梯,进入了各自的办公室。就是这件最普通不过的事情,却被某些“有心人”发现了,这个“有心人”在中午的时候,经过一番添油加醋的渲染,把这件事讲给了办公室里的同事听,这个时候,事情的结果已经变成了顾臻在跟王小娜谈恋爱。

但是,这个事情在公司里并没有结束,而是越来越多的人参与进来,不断地增加更为丰富的想象。一周之后,这个故事就变成了顾臻在跟王小娜同居。

这个谣言给顾臻造成了极其恶劣的影响,致使董事长对他的人品产生了质疑。后来,经过双方的努力解释,一场由花边新闻导致的误会终于水落石出。原来,这一切都是“合理想象”惹的祸!

事后,顾臻非常感叹,他说世上最累人的事,莫过于虚伪地过日子。但是人只要懂得把脸迎向阳光,那么他就不怕阴影的存在。作为一家文化公司的品牌部经理,顾臻头脑中想的核心问题只有一个,那就是如何为客户提供高品位的文化内容,但是自己却承受了一次低层次的办公室花边新闻的考验,这既说明公司员工在文化理念上落后,也暴露了自身在管理上的不足。所以,对有人传播办公室花边新闻这件事,自己开始高度重视,并会以此为借鉴,通过不断强化公司员工的道德素质教育,来不断地促进公司员工整体素质的快速提升,这样我们的公司才能在客户的心中留下美好的印象。

对于传播办公室花边新闻的行为,顾臻说自己非常反感。顾臻认为,每一个飞速发展的行业背后,都需要一个高素质的员工团队去支撑,良好的团队素质将决定企业有无高速发展的可能,所以员工一定不要做办公室花边新闻的传播者,这样的员工才是最合格的员工,这样的员工才会真正地“顺天时,得地利,享人和”。

如同服装设计的灵魂是设计师,而不是裁缝一样。顾臻看好的是具有出色行业技能与优秀道德品质的设计师,而不是一个技能一般、传播花边新闻能力却极强的裁缝。

获得幸福的不二法门就是:珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

当花边新闻出现时,它肯定会暂时成为众人关注的焦点,但是很快它就像见了阳光的乌云一样,让人感到无聊。人应该懂得,爱的力量大到可以使人忘记一切,却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。当一个人真正觉悟的那一刻,他一定会放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻内心世界的真正财富。

真正的爱,能够超越生命的长度;真正的爱,能够超越心灵的宽度与灵魂的深度,所以不要致力于传播花边新闻,因为这是一种为人所不齿的幼稚行为,在职场中应杜绝这类事情的发生。

上司的上司很重要

人在职场打拼,职场中的情况千变万化,有时处理好你与上司的上司之间的关系,也是你人生中一个很关键的因素。而这一点常常被职场中的很多人忽略了,眼里只有自己的顶头上司,却忘记了上司的头上还有他的上司。

上司的上司,可能是总揽全局的人物,也可能是眼界更宽、能量更足的人物。如果你没有重视处理好这一层关系,你在工作上可能就会有潜在的麻烦。如果你处理好了,你在工作上可能就会有意想不到的收获。

麦谷在一家服装公司做职业经理人,他不仅跟上司的关系非常好,而且跟上司的上司也是很铁的哥们。他们经常在一起下棋、钓鱼,所以这些年来,他在这个公司里面工作得非常顺心,跟董事会的所有成员都相处得非常融洽。刚刚上任的时候,他是一位股东介绍来的,而这个股东就是他的顶头上司,他们两个人之间的关系比较好,但是,董事长就把他当成了这位股东的死党,所以有一些事情总会回避他。麦谷也发现了这个问题,他认为,董事长的担心是有道理的,因为董事长是一个做事很有分寸的人,他一般不与太低层次的员工接触,而大多数员工也都很知趣,在做好自己的本职工作时,并不会随便与上司的上司做太多的沟通。

但是麦谷在读名人传记的时候,突然有了一种感悟:主动与上司的上司沟通,也是一种必要的成长体验,因为这其中有一种可能,那就是可以让自己的能力与人品最大限度地被更高的领导层发现,自己的事业就可能会有一种突飞猛进的变化。于是,麦谷开始有了自己的想法,他开始重视与自己上司的上司接触。

但是怎么才能与上司的上司接触上呢?麦谷想了又想,他想出了一个办法,那就是在正常的工作中,先是处处尊重自己的上司,但是同时他借口自己正在强化英文和德文的学习,听说上司的上司外语极好,所以他向自己的上司提出,能否帮忙联系一下上司的上司,有机会多向人家请教。

麦谷的上司也是一个非常聪明而且心胸比较开阔的人,他为了能够让麦谷在公司站稳脚跟,就经常领着麦谷去见自己的上司。这样麦谷就逐渐加强了与对方的交流,而不是像以前一样,见了董事长聊几句之后就走开。

经过一段时间的磨合后,麦谷发现董事长并不是像自己原来想象的那样难以接近,他也有很平易近人的一面。麦谷能够放松地与董事长交流,所以自己也得到了对方应有的尊重,并且董事长也会建议他的上司,把一些重要的工作交给他来完成。

有一次,董事长要出国,需要一个外语精通的随行人员陪同,自然这个好机会就落到了麦谷的头上。这之后发生的事,自然是水到渠成,麦谷回国后的事业一直呈上升趋势,发展非常稳健。在总结职场经验的时候,麦谷说,正是因为自己懂得发自内心地尊重公司的每一个领导,所以当潜在的机会到来时,自己就能够有效地把握住。但是,学会与更高层次的领导沟通,是一门学问,让自己拥有与众不同的机会,慢慢地你会发现,能够实现自己人生的更大价值。当你有了这种意识,就好像是站在了巨人的肩膀上,你的事业自然会有一个更高的起点。

要知道,上司的上司对你来说也很重要,学会与对方和谐相处,并借助对方的能量,充实自己提升自己,就能够从更高的视角去审视自己的人生方向和事业走势,下一步自己该如何走,也就不言而喻了。在一个普通员工渴望进入主流圈的同时,老板也希望在下属中寻找可用的人才,如果你不接近他,你身上的亮点他永远都不能发现。如果走近了,他才会发现你就是他一直寻找的千里马。如果有了更高领导的帮助,无疑会给你带来更大的机会,你将能够在更大的空间里充分施展才华。

由此可见,上司的上司也可以成为你事业上的良师益友,用心做好你上司交办的事,同时也要处理好你与你上司的上司之间的关系,这样你的事业就会如日中天。

不要轻易站队

跟对人,站好队,这是一个在职场中的基本经验。不管是谁,在职场中都不可能是单打独斗,但是你要选择一个圈子。什么样的圈子适合你?你要为自己的职业生命负责,就要选择一个阵营,但是如何才能选择适合你的团队呢?这是一门学问,如果轻易地站错了队伍,将来吃亏的人一定是你。

牛勇是某家医药公司的办公室主任。他刚进公司时,国内的医药产业的市场才刚刚启动,自己所在的公司,在医药圈子里也算得上是一家顶尖企业。但是,“林子大了什么鸟都有”,公司内部的派系林立,董事长、总经理,每个人都有自己的亲信。在这样错综复杂的情况下,如何站队真是一门让人煞费苦心的学问。

当时的情况是:公司上层在明明暗暗之中,实际上已经分为两拨人,实力最大的一拨人是“海归”,另外一拨人是国内的“土财主”。这两拨人相互“较劲”,意见分歧,经常把董事会开成吵架会,作为办公室主任,夹在两伙人的争斗之中,很是苦恼。

牛勇当时的做法就是两头哄,尽量不得罪其中的任何一方,但是,有时自己也会两头不讨好,被人误解。牛勇多年的办公室经验告诉他,在形势不明朗的时候,不要轻易站队,保持中立也许是最好的一种选择。

但是,由于国内医药企业群雄逐鹿,对公司整体而言,最大的威胁不是来自内部,而是来自市场的压力,特别是一些国际药企们的出现,更是自己所在企业的最大天敌。所以,在共同的利益面前,大家终于想清楚了,内乱不能让企业获得发展,只有一致对外,才能让企业获得一线生机。

牛勇这个时候,巧妙地运用自己的非权力影响力,在董事长的配合下,耐心地做双方的工作,通过几次巧妙的安排,尽自己所能努力协调,一直吵架的双方终于坐在了一起,公司里思想对立的双方最终统一了意见。相互尊重、相互借力,海归有海归的长处,地主有地主的优势,让两个阵营团结起来共同对外,使公司的管理水平得到提升,以适应国际市场竞争的需要,这才应该是自己应有的觉悟与选择。

牛勇说:“面对很复杂的内部关系,尤其在上层领导意见出现分歧的情况下,怎样明智地处理好人情与事理?这是一个非常难的问题,解决它需要智慧。”

人只有明确了人生的目标和自己每一个阶段的规划之后,才能坦然面对公司中错综复杂的各种情况,规划好自己的职业生涯,不轻易卷入公司的内斗当中,主动地把握住自己的命运,让自己的职业理想在轨道上顺利行驶,这才是精明的择业之举。

在选择阵营的时候,不要只考虑眼前,还要看看长远;在站队时,不要只看好的一面,还要预计到坏的一面;如果难以选择,最好是忠于自己的职责,做到无可挑剔,这样做,你可以游刃有余,至少不会有被炒鱿鱼的风险。

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