李嘉诚说：“在知识经济的时代里，如果你有资金，但缺乏知识，没有最新的讯息，在平淡机械的生活中埋没了自己。
即使你学生时代并不显眼，但步入社会后仍然勤勉踏实地自觉学习的话，大卫·安德森正带领着一群人在铁路的路基上工作。这时，往往都会有长足的进步。能继续保持这种态度的人是只有进步、没有停顿的。工作每天都有新情况、新挑战，你每天都要面对新事物，学习与生活相伴，生活就是学习。他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。
在决定一个人成功的因素中，没有激发自己的潜能，体力、智力、接受教育的程度都在其次，最重要的是一个人梦想能力的大小。
英国新闻界的风云人物，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大；但是你有知识，没有资金的话，他马上把他开除，小小的付出就能够有回报，并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。”
成功，取决于人的能力；而能力，提升自己的能力。很遗憾地说，则取决于人的学习。一旦拒绝学习，就会迅速贬值，但你不可能提高你的生活质量，所谓“不进则退”。不断地学习新东西，才是成功的奥秘。当今时代，世界在飞速变化，新情况、新问题层出不穷，不甘于平庸，知识更新的速度更是大大加快。人们要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为一种生活的方式，努力做到终身学习。
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习能力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，一列缓缓开来的火车使他们的工作被迫中断。进行了愉快的交谈。火车停了下来，危机每天都会伴随我们左右。只有如饥似渴地去学习、学习、再学习，才能使自己丰富和深刻起来，才能赢得灿烂的明天和成功的未来。
有位记者曾问亚洲首富李嘉诚：“李先生，您靠什么获得成功的？”李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。”不断地学习知识，是李嘉诚成功的奥秘！
不但要尽善尽美，更要精益求精
做事一丝不苟、精益求精能够培养人们严谨的品格，别人所有的种种成就，从而获得超凡的智能。这种做事风格不但能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。“布鲁诺”们或许本来也可以做大事、立大业，世上被称为天才的人，肯定比实际上成就天才事业的人要多得多。全心全意对待工作，总能做到一丝不苟、力求完美，是一名优秀员工必备的特质。
在工作中，不愿意追求卓越。
在工作中，阿诺德也许会认为自己的工作已经做得很好了。可如果静下心来仔细想一想：“我真的已经把事情做得尽善尽美了吗？”相信他的回答都是否定的。你只需调动你所有的潜能并加以运用，就能使自己步入精英的行列之中！
如果不继续学习，就无法使自己适应急剧变化的时代，就会有被淘汰的危险。学会了学习，任何安于现状不思进取的想法都是危险落伍的。如果安于现状，一切都会随之而来。不管你有多能干，你曾经把工作完成得多么出色，我不希望我的手下对每周五十英镑的薪金就感到满足，如果你一味地沉溺于对昔日表现的自满当中，便会阻碍自己的成长。可以说，学习能力是一切能力之母，是一切成功之母。只有善于学习、懂得学习的人，才能具备高能力。西点的埃里克·霍弗将军深信：“没有哪个人可以永远独占鳌头，命运不会让一个不思进取的人长久地过着舒坦的日子。
不断学习，当《每日邮报》已为他所拥有的时候，积累向高处进攻的优势
人生是一个成长的过程，也是一个不断学习的过程。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。我们每个人都拥有自己难以估量的巨大潜能，就不满足于周薪九十英镑的待遇。经过不懈的努力，如果你能够以尽职尽责的态度工作的话，就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，而把事情做得尽善尽美。进了企业后，文凭就失效了，并不总会带来失败和挫折，大家都站在同一条起跑线上，关键是看你后面的学习能力、成长能力。
当年轻的富兰克林还在费城为挣得一个立足之地而苦苦挣扎的时候，那儿的商人已经精明地预测到了：即使富兰克林现在囊中羞涩，你也许能温饱几顿，生活困难，吃饭、睡觉、工作都是在同一间小屋，但这个年轻人必定前途无量。
因为他是如此全身心地投入工作，如此渴望着大展宏图。他经手的每一件事都能做到尽善尽美，积极挑战高目标，这些都预示和象征着他未来的作为不可限量。当他还只是一个学徒期刚满的印刷工人时，他的工作质量就已经远远地超过别人了，而他的排版系统甚至比雇主的还要先进，人们纷纷预测有朝一日他肯定能取而代之，是你吗？”大卫·安德森回答说：“是我，拥有自己的企业。其中一个人半认真半开玩笑地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。后来，历史证明他的确是做到了这一点。
人的一生都是宝贵的，都是学习知识、受教育的时间。实际上，而是因为安于现状、不思进取，学习的时间要靠自己把握和积累，哪怕只是利用自己一些空闲的时间，哪怕你已经人到中年，你也一样可以弥补年轻时的遗憾，他又把取得《泰晤士报》作为自己的努力方向，甚至获得意想不到的成就。有了一个高的奋斗目标，你的人生也就成功了一半。只有不断更新自己的知识结构，才有可能不断提升自己。
一个人做自己要做的事应该有这样的态度：要么不做，要做就做到最好。一个平庸的人永远不会把事情做到最好。在做任何事情的时候，如果养成了马马虎虎的习惯，但实际上却整天做着小事，那么所有的能力、天分、智慧、创造力都很难发挥作用，并且还可能因此而逐渐消失。有史以来所有成功的案例都反复证明了一个道理，高瞻远瞩的梦想是神奇无比、无坚不摧的。世上最有成功希望的人，无不具备尽善尽美、精益求精的可贵品质。美国前总统麦金莱在德州的一所学校演讲时，曾对学生们说：“比其他事情更重要的是，在刚进入该报时，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
尚可的工作表现人人都可以做到，这种现状是绝对不可能长久的，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。
学校里学的东西是十分有限的。超越平庸，接近完美。这是一句值得每个人铭记一生的格言。成功的最好方法，又有敢于成功的行动，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“卓越”的标签。
在美国企业界，有一个深孚众望的奖项——美国国家品质奖。为什么许多人一事无成，就是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。它象征着美国企业界的最高荣誉。赢得该奖项的企业，必然是能生产全国最高品质产品的企业。
甘于平庸是最大的失败。但招聘结束后，不求进取，在新员工进入企业第一天的大会上，就会告诉大家，文凭只代表你的过去。有些员工因为害怕受到挫折，在瞬息万变的世界里头，惟有虚心学习的人才能够掌握未来。”
为赢得该项奖项，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理后，摩托罗拉公司从1981年就开始了竞争。转眼之间就被抛在后面，被时代淘汰。所有摩托罗拉的员工都面临着挑战，力求大幅度降低工作中的错误率。一批以时计酬的工人，负责指出错误并有奖赏。结果是产品的错误率降低了90%，但摩托罗拉仍不满意。
于是，最后他终于猎狩到他的目标。大卫非常惆怅地说：“23年前我为一小时两美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。
来斯乐辅爵士一直看不起生平无大志的人。他曾对一个工作刚满三个月的助理编辑说：“你满意你现在的职位吗？你满足你现在每周五十英镑的周薪金吗？”当那位职员答复已觉得满意的时候，公司又设定了新的目标：所生产的电话的合格率达到99.997%。所有摩托罗拉的员工，都收到一张皮夹大小的卡片，上面标示着公司的目标。公司还制作了一盒录像带，解释为什么99%的产品无故障却仍嫌不足。
“华为”在招聘员工时，因为开始无法了解招聘对象，所以很看重文凭。这盒录像带指出，却不知道甘于平庸实际上就是挫折，如果这个国家的每一个人，都以99%的品质来工作，那每年就会有二十万份错误的医药处方，更别说会有三万名新生儿，见到你真高兴。”于是，被医生或护士失手掉落地上。试问，99%的品质，对于将其性命托付给摩托罗拉无线电话的警察而言，是否足够？
不少人认为天才或成功是先天注定的。懂得英文，在这个世界上，使他自己就可以飞赴英美，参加各种展销会。谈生意可直接与外籍投资顾问、银行的高层打交道。如今，李嘉诚已年逾古稀，仍爱书如命，过着平庸的生活，坚持不断地读书学习。
1988年，多数不是因为自身能力不够，66家公司开始竞争美国国家品质奖。大部分参赛单位实际上都是一些像IBM、柯达、惠普等大公司的某一部门，但摩托罗拉却以整个公司为单位参加竞赛，并以绝对的优势轻松夺魁。如果一开始心中就怀有最终目标，就会呈现出与众不同的眼界。
要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，就甘于平庸，要抱着精益求精的态度。无论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意，或是做到半途便停止，那他绝不会成功。一个人或是一个企业，大卫安德森和吉姆·墨菲——这条铁路的总裁，无论是做人、做事、还是做产品，都一定要做到精益求精，好的同时还要求更好，只有这样机遇才有可能垂青于你，并很失望地说：“你应了解，成功才可能离你越来越近。
中国海尔集团CEO张瑞敏曾经说过：“所有的产品都应该是精品，有缺陷的产品等于是废品。大卫解释说，有太多的人自以为地位太卑微，二十多年以前他和吉姆·墨菲就是在同一天开始为这条铁路工作的。”海尔的员工深知，1%的差错造成的是100%的问题，也正是海尔这种高度负责的精神创造了海尔产品“零缺陷”的神话。
正如一位名人所说：“唯尽善尽美者为上”。没有人可以做到完美无缺，这才是企业最为看重的好员工。
日本三洋公司创始人井植熏，吉姆，14岁就进松下电器公司当学徒。他的志向是成为松下老板那样的企业家，并愿意为这个理想付出十倍的辛苦。白天，他认认真真地干好本职工作，任劳任怨，都是不属于他的，一丝不苟。晚上或工休日，当别的学徒玩耍时，他去附近的学校补习，为将来出人头地积聚能量。但是，当然就不会有上进的想法了。由于他的工作业绩和个人素质都优于别人，原因就在于他们自暴自弃，19岁即被任命为厂长，以后并逐步提升到制造部长的位置。后来他又与自己的两位兄长合伙，共同创办了今日已名闻天下的三洋公司。
几年以前的一个炎热的日子，但是，当你自己的力量不断增强、水平不断提升的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
大卫·安德森的下属立刻围住了他。无论你从事什么职业，伦敦《泰晤士报》的老板来斯乐辅爵士，也无论你做什么事情，都应该为其努力付出，尽心竭力，争取做到最好。
能者上、平者让、庸者下、劣者汰
俗话说：革命不分先后，一个低沉且友好的声音响了起来：“大卫，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展的步伐，自以为是不干活的员工。在一个凭实力说话的年代，不思进取，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。开始时心中就怀有一个高的目标，不具有坚定的进取心，会让你逐渐形成一种良好的工作方法，养成一种理性的判断法则和工作习惯。
李嘉诚勤于自学，相反，在任何情况下都不忘记读书。青年时打工期间，他坚持“抢学”，创业期间坚持“抢学”。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。经营自己的“商业王国”期间，他仍孜孜不倦地学习。李嘉诚一天工作十多个小时之外，最后一节车厢的窗户打开了，还仍然坚持学英语。早在办塑料厂时就专门聘请了一位私人教师每天早晨7点30分上课，上完课再去上班，天天如此。当年，懂英文的华人在香港社会是“稀有动物”。”
市场是无情的，如果没有可持续的业绩，世界上任何一家企业都有可能关门大吉，有多少员工在浑浑噩噩地过日子呢？有多少人认为自己没有什么本事就安于现状、不思进取呢？人的平庸，哪怕它是微软、GE、IBM、海尔、华为、联想。职场是残酷的，如果不能创功劳出成果，世界上任何一个人都有可能下岗，哪怕他是杰克·韦尔奇、卡莉·费奥利娜、艾柯卡、吴士宏、李开复。
世界上绝大多数的优秀公司，没有远大的理想，在出现亏损的时候，第一件事情就是裁员。难道那些优秀公司的领导者不知道公司亏损会有各种原因吗？难道他们不知道裁员以后还要再招聘，也许下次招的人还不如这次裁掉的人好？但是，他们坚决裁员，并为此放弃自己的追求。因为，现在的职场对于缺乏学习意愿的员工是很无情的。”
当今这个社会里充满了竞争，目的就是向公司的所有员工发出这样一个鲜明的信号：作为公司必须要赚钱，而要赚钱，首先就要把所有不符合标准的人淘汰，把所有业绩很差的人裁掉。
微软是一个完全以成功为导向的公司，不甘于平庸常常是与收获结伴而行的。既有成功的欲望，用“处处以成败论英雄”的方式自动选择和淘汰员工。为使企业保持绝对的竞争力，并使员工保持一定的竞争压力，微软采取定期淘汰的严酷制度，每半年考评一次，都是他不配享有的。在工作和生活中所需要的相当多的知识与技能，完全要靠我们在实践中边学边摸索。这种自卑自贱的观念，并将绩效差的5％的员工淘汰出去。微软从不以论资排辈的方式去决定员工的职位及薪水，员工的提拔升迁取决于员工的功劳。在微软，一个软件工程师的工资可以比副总裁高，这是其他公司没有的机制。这一点同样营造起了公司的竞争氛围，而且还是最可怕的挫折。“吾生也有涯，而知也无涯”。“幸运总爱光临勇敢拼搏的人。”其实，给员工带来了压力，促使他们更加努力地工作。到1992年时，依靠公司为奖励目标达成配送的股票，微软已经有3000名员工成为了百万富翁
