独乐乐不如众乐乐，自己快乐而旁边的人并不快乐，终久也会影响自己，弄得自己也不快乐。
我们最好明白：独立完成一件事情，几乎是不可能的。多多少少都获得别人的支持和协助。既然有关的人员分享，才合乎有苦同担，有福同享的道理。精神上的激励，往往比较容易分享。好话多传几遍，大家都听得到，并不需要增加成本，或者自己掏腰包、赔钱。但是物质上的激励，常常造成独吞的恶果。自己享受还嫌不够，哪里有多余的可以与人分享？
偏偏其他的人，看法并不一样。大家认为精神上的激励，分享与否并不重要。反正是无形的，分与不分没有什么差别；物质上的激励，有形可分，当然要拿出来分享，没有理由独吞，否则就等于看不起大家。
分享，可以激励其他同仁；独吞，后果相当可怕，很可能愈来愈孤立无援。不论对精神或物质，最好都能够抱着分享的心情，一方面感谢以往的支持，一方面增强以后的援助力量。有福能够同享的人，才找得到有苦同担的同道人。否则，大家心中有数，再也不热心支持，等于断绝自己的前程，对自己造成很大的不利。
施比受更有福，在这里获得有力的佐证。把所得到激励再度施放出去，大家俱皆欢喜，对以后的同心协力，有很大的助益。把自己当做桥梁，一端进来，另一端出去。沟通双方，使激励的效果更为显著。只进不出，等于通路阻塞，激励的效能，愈来愈减少（如图12-3）。
（插入图12-3）
我们三番两次说明合理不公平的必要性和重要性，主要是因为现代人受到公平的影响，对公平的追求十分殷切，反而很不容易体认合理不公平的真义与价值。
盲目追求公平，结果只能够获得表面的、形式的、虚假的公平。换句话说，不过是一种齐头式的假平等。
公平好不好？根本用不着怀疑，当然好。但事实上做不到，因为我们所能动用的资源相当有限，我们所能掌握的机会也十分有限。如果资源充足、机会无限，人人可以如愿以偿，当然可以公平；若是资源、机会都相当有限，那就很难求其公平。
再深一层看，即使资源、机会充裕，人人有赏，也不算公平。这种吃大锅饭的情况，并不是利于管理，合乎人性的方式。我们所乐于看到的公平，应该是立足点平等、机会平等所产生的合理公平。这种合理公平，表面上看起来显然不公平所以称为合理不公平，比较不会引起大家的反感。长期以来，我们都把这种看起来并不公平的实质公平称为公平，常常引起诸多怀疑。心中很好笑，明明不公平，为什么要大家承认公平呢？现在我们摆明地说它是合理的不公平，大家反而比较能够接受，认为已经很不容易了，可以算是勉强的公平。
阴阳文化，说公平大家便想起不公平，说不公平大家反而容易产生公平的感觉。领导自己说公平，下属硬是认为不公平；领导如果谦虚一点，说自己只能公正而很难公平，下属反而更能体谅上级的立场，更能愉快地接受这种看起来不公平而实质公平的合理不公平（如图12-4）。
（插入图12-4）
公平好不好？当然好。但事实上做不到，因为我们所能动用的资源和我们所能掌握的机会都十分有限。而我们所乐于看到的公平，应该是立足点平等、机会平等所产生的合理公平。这种合理公平，表面上看起来显然不公平所以称为合理不公平，这样才比较不会引起大家的反感。
