登陆注册
1246900000038

第38章 劳动关系管理(6)

员工代表由职工代表大会或职工大会选举产生;公司代表由用人单位法定代表人或主要责任人指定产生;工会代表由公司工会委员会选定。

调解委员会的办事机构设在公司工会委员会,调解活动经费由公司全额承担。

第十三条调解委员会成员参加调解活动,需占用生产或工作时间的,用人单位应给予支持,并视为正常出勤。

第十四条当事人申请调解,应向调解委员会以口头或书面形式提出,并填写《劳动争议调解申请书》。

第十五条调解委员会收到调解申请后,应征得对方当事人意见。对方当事人不愿调解的,调解委员会应以书面形式在三日内通知申请人。

第十六条调解委员会调解劳动争议,应充分征得双方当事人对争议的事实及理由,在查明事实的基础上,依法公正调解。

第十七条调解委员会调解劳动争议,应自当事人申请调解起一个月内结束。

经调解达成协议的,调解委员会应制定调解协议书,由双方当事人签章,调解委员会印章。调解书一式三份,双方当事人、调解委员会各持一份保存,双方当事人应自觉履行协议。

到期未达成调解协议或达成调解协议后当事人一方或双方反悔的,视为调解不成。调解不成的,当事人可在规定期限内向仲裁委员会申请仲裁。

第十八条有以下情形之一的,可视为调解申请结束:

(1)申请调解当事人撤回申请的。

(2)经调解后双方当事人达成协议,并签署调解协议书的。

(3)调解失败的。

(4)自当事人申请调解起一个月内到期未结束的。

劳动争议仲裁与诉讼

第十九条当事人应自劳动争议发生起两个月内向仲裁委员会提出仲裁书面申请。

当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定时限申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。

第二十条申请劳动争议仲裁的要按当地的劳动仲裁委员会的相关规定及程序执行。

第二十一条当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书起十五天内向人民法院提起诉讼。

第二十二条当事人对发生法律效力的调解书或裁决书,应根据规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。

(续表)

附则

第二十三条本办法的最终解释权归人力资源部所有。

第二十四条经公司总经理办公室讨论通过,本办法自公布之日起实施。

劳动争议管理流程

企业与员工在产生劳动争议时,应根据管理流程逐步进行,并争取把争议的解决控制在企业内部。

××公司劳动争议管理流程

填制部门档案编号

审批人员批准日期

当事人人力资源部调解委员会仲裁委员会法院

劳动争议管理文书

劳动争议管理文书是企业与员工发生争议时需要使用的文档,这些文档部分需要企业自行制作,部分则由上级调解部门提供。企业自行制作时需注意文档的格式符合规定。

劳动争议调解申请书

申请人姓名:

委托代理人姓名:

被申请人姓名:

法定代理人姓名:

申请人与被申请人因劳动纠纷,现申请人向劳动调解委员会申请调解,申请调解的事实、理由如下。

请求事项:

(1)

(2)

(3)

(4)

事实及理由:

(1)

(2)

(3)

(4)

为此,向调解委员会申请调解,请依法公平进行调解。

申请人:(签章)

日期:年月日

附件:

(1)物证×件;

(2)书证×件。

注:A.申请人、代理人的姓名、性别、民族、单位、住址均要准确填写清楚;B.调解请求应写明希望通过调解的纠纷及自己的要求;C.事实及理由应写明当事人发生争议的实施及支持自己调解请求的理由。

劳动争议仲裁申诉登记表

申诉日期年月日午时

申诉人

基本信息

姓名性别民族

工作单位职位出生年月

现居地址联系电话∕手机

被诉人

申诉具体

内容及

要求

承办人

处理意见

承办人:(签章)

日期:年月日

备注

劳动争议调解协议书

()字第号

申请人

基本信息

姓名(或用人单位名称)性别

现居地址职位(岗位)

法定代表人姓名职位

委托代理人姓名

被申请人

姓名(或用人单位名称)性别

现居地址职位(岗位)

法定代表人姓名职位

委托代理人姓名

具体原因及事由:

(1)

(2)

(3)

(4)

(续表)

上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请,经本会主持调解,双方协商一致达成如下协议:

(1)

(2)

(3)

(4)

申请人签章被申请人签章

调解委员会主任(签章)劳动争议委员会(公章)

日期:年月日

劳动争议仲裁申诉书

申(被)诉人被(申)诉人

姓名单位

性别单位性质

出生年月

国籍

民族

工作单位代表人或

主要责任人

姓名

性别

出生年月

职位

现居住址单位地址

联系电话∕手机联系电话∕手机

邮编邮编

请求事项如下:

(1)

(2)

(3)

(4)

具体事实及理由:

(1)

(2)

(3)

(4)

(续表)

综上所述,申诉人提起劳动仲裁,请求劳动仲裁委员会公平进行裁决。

此致

××劳动争议仲裁委员会

申诉人:(签章)

日期:年月日

附件:

(1)副本×件。

(2)物证×件。

(3)书证×件。

注:A.请求事项应简单扼要地写明具体要求;B.事实及理由的位置不够时可用同等大小的纸张加页;C.申诉书的副本数量应按被申诉人的人数提交;D.用人单位为申诉人的,应加盖单位公章,日期填写要准确。

劳动争议撤诉申请书

申请人姓名:

被申请人姓名:

原起诉(或上诉)原因及事由:

(1)

(2)

(3)

(4)

撤诉原因及事由:

(1)

(2)

(3)

(4)

此致

××人民法院

申请人:(签章)

日期:年月日

冲突处理策略与适用冲突类型对照表

策略类型适用的冲突类型

强制策略紧急情况必须采取果断行动时

需采取特殊手段对重要问题进行处理时

反对采取不正当竞争手段的人

处理严重违纪行为和事故时

回避策略对无关紧要的问题进行处理时

处理没有可能解决的问题时

解决问题的损失可能超过收益时

妥协策略双方各持己见且势均力敌时

形势紧急必须马上就问题达成一致时

问题很重要,又不能采用独裁或合作方式解决时

双方有共同利益,但又不能用其他的方法达成一致时

和解策略需要维护稳定大局时

矛盾激化会产生更大的损失时

因自身错误或不如对方时

做出让步会带来长远的利益时

对方的利益比自己的利益更重要时

合作策略双方有共同利益,且可通过改变方法策略满足双方意愿时

劳动争议仲裁撤诉申请书

申诉人×××对××××年××月××日向××劳动仲裁委员会提出的申诉,现提出撤诉请求。

撤诉的理由如下:

申诉人:(签名或盖章)

申请日期:年月日

劳动争议起诉状

原告:

被告:

原告不服××劳动仲裁××庭(案)××字×××号仲裁裁决书(或不予受理通知书),现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求:

(1)

(2)

(3)

(4)

具体事实及理由:

(1)

(2)

(3)

(4)

提起仲裁的日期:

裁决具体内容:

(1)

(2)

(3)

(4)

不服裁决原因及事由:

(1)

(2)

(3)

(4)

其他事实:

(1)

(2)

(3)

(4)

此致

××市××区人民法院

具状人:(签章)

日期:年月日

附件:

(1)本起诉状副本×份。

(2)××劳动仲裁××庭(案)字×第××号仲裁判决书(或不予受理通知书)复印件一份。

(3)××市××区劳动争议仲裁委员会送达证明原件××份。

劳动争议反诉状

反诉人(本诉被告)姓名:

被反诉人(本诉原告)姓名:

反诉请求:

(1)

(2)

(3)

(4)

具体事实与理由:

(1)

(2)

(3)

(4)

证据及证据的来源:

(1)

(2)

(3)

(4)

此致

××人民法院

起诉人:(签章)

日期:年月日

附件:本反诉状副本×份。

劳动争议上诉状

上诉人姓名:

被上诉人姓名:

上诉人因××一案,不服××人民法院××××年××月××日(×)字第×号判决,现提出上诉。

(续表)

上诉请求:

(1)

(2)

(3)

(4)

上诉理由:

(1)

(2)

(3)

(4)

此致

××人民法院

上诉人:(签章)

日期:年月日

附件:本上诉状副本××份。

企业在操作劳动争议管理环节时必须要掌握的原则:

(1)坚持以调解为主。

(2)及时与劳动仲裁委员会沟通,明确仲裁裁决的标准。

在具体操作环节,还需注意如下几点:

(1)注意收集对自己有利的证据(包括员工是否领取劳动合同等管理制度并签名的记录)。

(2)查明是否有录音、录像资料。

(3)采集证人证言。

(4)时效管理。

(5)正确地使用各种文书。

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

这一章主要内容为:劳动合同的管理及劳动争议的管理。

劳动合同管理的关键在于防范风险,自签订劳动合同通知书到解除劳动合同,这期间的每一个环节都有风险存在。

发放劳动合同通知书,催促员工在法定期限内与单位订立劳动合同的法律文书,是单位履行诚实磋商的义务。现在有部分员工不愿与企业签订劳动合同,此时如不预先采取一定的措施,很容易陷入“双倍赔偿”的风险中。因此,签订劳动合同通知书就显得尤为重要,它能够证明没有及时签订合同的责任不在企业一方。

劳动合同是劳资双方确立劳动关系、明确双方权责的协议。依法签订的劳动合同对双方均有约束力,任一方均不得违约,如违约,必须承担相应的违约责任。一旦产生劳动纠纷,劳动合同就是最重要的证据。

劳动合同的变更是因客观原因发生变化,合同双方当事人经协商一致,对劳动合同部分条款进行变更,并按照变更后的条款执行的法律行为。在变更时,企业应采取书面形式,并在双方协商一致、公平自愿的原则下变更,双方均要签字确认。

解除、终止劳动合同通知书是行使法定单方解除权的意思。它分为:协商解除、法定解除及约定解除三种。这方面的风险防范重点在于正确的使用通知书。

劳动合同解除终止证明书是证明劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的证据,企业有义务依法及时出具此证明书,法律规定用人单位解除或终止劳动合同后15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业与员工发生争议的原因有很多,已发生的争议,只要处理得当,就不会产生过大的影响。在前面已经叙述过处理的流程,这里再重申一下各环节的注意要点:

申诉处理是企业内部的一种沟通机制,有利于化解矛盾、减少争议。但企业内部的申诉调解处理不能代替法律法规,员工对处理结果不满的仍可申请劳动仲裁或向法院提出申诉。

争议将要选择到劳动仲裁委员会解决时,企业明显存在违法或不当行

为则立足于调解或和解,如企业无任何违法或不当行为,则要充分搜集证据,接受仲裁。

对仲裁结果不服的,任一方均可向当地法院提出申诉。此时,企业可同样选择仲裁时的办法来处理。需特别注意的是,如果企业存在违法或不当行为,整个仲裁与诉讼的时间越长,企业的解决成本就越高。

如果发生的是集体争议,由于涉及人数多、情况复杂,企业处理时要特别谨慎,必要时可邀请当地相关的行政职能部门协助参与。

参考书目

(1)张尚国主编。中小企业规范化管理制度与表格[M].北京:中国纺织出版社,2010.

(2)孙健,赵涛。 用制度管人,按制度办事:人力资源工作规范化管理推行实务[M].北京:企业管理出版社,2008.

(3)人事政策法规专刊编辑部编。中国企业人力资源管理政策文件全书[M].北京:中国人事出版社,2009.

(4)孙宗虎编著。人力资源管理职位工作手册[M].北京:人民邮电出版社,2009.

(5)孙宗虎编著。人力资源部规范化管理工具箱(第2版)[M].北京:人民邮电出版社,2010.

(6)邵振玮等编著。管理从制度开始[M].北京:中国经济出版社,2003.

(7)娄秋琴主编。最新企业合同范本及风险规避大全[M].北京:法律出版社,2009.

(8)尚国主编。私营企业最新最实用的1000例管理制度[M].北京:中国商业出版社,2009.

(9)尚国主编。 私营企业最新最实用的1000例管理表格[M].北京:中国商业出版社,2009.

(10)王桦宇编著。人力资源管理实用必备工具箱[M].北京:中国法制出版社,2009.

(11)付勇,刘韬,史津铭著。企业人力资源管理:文书范本·风险提示·实例精要[M].北京:中国法制出版社,2009.

同类推荐
  • 超越直销

    超越直销

    《超越直销:戴尔攻城略地的利器》从经营模式、组织结构、销售与服务、团队建设、物流管理、全球化战略等方面。
  • 市场营销工作制度规范与流程设计

    市场营销工作制度规范与流程设计

    《市场营销工作制度规范与流程设计》通过最新流程图的绘制方法,将每一个工作流程以最清晰、最简单的方式呈现出来,使企业管理工作者可以得到最实用的工具。制度范例从现实工作中的细节入手,对每一项工作环节都作了切合实际的论述,使企业管理工作者可以从中得到具有可操作性的考评依据和培训蓝本。
  • 舒化鲁说:管理学十大公理:规范化管理的基础理论图解

    舒化鲁说:管理学十大公理:规范化管理的基础理论图解

    对于管理学公理体系的研究,似乎还是从未有人涉猎过的处女地。可能也正是这一课题无人涉猎,不能不说是管理学成为独立学科的100年之后,其科学性仍然被质疑的一个原因。管理学究竟是科学,还是艺术,过一段时间总会有人提出来讨论一番。这实在是管理学的悲哀,也是管理学者的悲哀。管理的实施,是从权力的运用开始的,对于手握大权的人,他可能丝毫不在乎管理学是科学,还是艺术,他运用权力能达成他想达成的目的就足矣。但相对于管理学的研究人员而言,不解答这一问题,其所涉足的立足点就无法确定,管理学的研究也就不免范畴不清,界限不明,公说公有理,婆说婆有理。
  • 全球顶级企业通用的8种营销管理方法

    全球顶级企业通用的8种营销管理方法

    选择最实用的方法,创建最优秀的企业!西方的市场营销早已走出了科特勒营销理论模式,逐渐向着多元化的方向发展。本书总结出企业通用的8种营销管理方法,每一种方法都是来自顶级企业的具体经验,同时又被其他成功企业反复借鉴和使用。
  • 基金之神:乔治·索罗斯基金投资忠告

    基金之神:乔治·索罗斯基金投资忠告

    乔治·索罗斯拥有着资本领域里最多的头衔,有人说他是“金融奇才”、“金钱魔术师”、“资本的舵手”、“最伟大的慈善家”、“全球最佳基金经理”,无数投资者对他崇拜,着迷,唯马首是瞻;也有人说他是“金融大鳄”、“金融杀手”等。 索罗斯从一个侥幸躲过纳粹屠刀的匈牙利犹太儿童,到带着5000美元和离奇梦想闯荡华尔街的热血青年;从安侯公司的一个不合群的普通雇员,到创立量子基金、老虎基金, “世界上最伟大的投资经理人”;从步步为营的投资试验到一掷亿金的资本豪赌;从小心翼翼地研究一个公司,到周旋于最上层的政治家之间并雄心勃勃地挑战一个国家甚至国家集团,索罗斯经历无数的磨难和挫折——最终成为一个让世人瞠目结舌。
热门推荐
  • 明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革,以优美的文笔,宏大的场景,详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象,以及他们的坚定信念,对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动,是一部了解近代日本不可多得的佳作。
  • 妖孽男配逆袭记

    妖孽男配逆袭记

    谁说穿越重生这事只有女人能做,他个大老爷们也照样来了一把。上辈子连男配的边儿也没摸到,就被三震出局,挂了。穿越之后,重振雄风,卷土再来。瞧他如何一步步逆转剧情,屌丝变王子,荣登男主宝座。
  • 生命中不该忘记的101件事

    生命中不该忘记的101件事

    历史有不断重演的惯性,我们今天的处境,也许和从前经历过的遭遇十分雷同。虽然随着时间的推移,地点和人物都改变了,但那些经常发生在我们身边的事,却总给我们一种似曾相识的感觉,让我们不经意恍然大悟:有些道理我们已听过千回百回,但却总是记不住。经验固然可以增长知识,却不一定能减少犯错的次数。了解哪些情况应当避免,哪些原则应该恪守,是我们开创美好人生的重要条件。当我们开始运用这些知识或者道理,并从中受惠以后,这些知识道理,便会成为我们永久的智慧。
  • 无爱女法医

    无爱女法医

    在二十一世纪,她是一个常和死人打交道的女法医!被一个疯子杀死后,灵魂俯身在了一个无名女子身上。还没搞清楚状况的她,被一个帅哥一脚踹下了万丈悬崖!屡次破掉一宗一宗的悬案,只为帮人打抱不平。为了帮人申冤,上京告御状。结果才得知她就是那个杀了皇帝宠妃的恶毒皇后。火爆王爷小叔子老是动不动就给她来一掌。。皇帝一次又一次的变态行为,最后终是看不过去,给他下了点药。。从此伟大的皇帝就多了一个‘不举’的绰号。。。她真是服了他们这几兄弟了,一个比一个变态,幼稚。。【精彩片段】------------------------------------媚药所致,她强行玷污了一个绝世美男,最后才得知他就是她丈夫皇帝的弟弟,天啊,我居然强了小叔子,你打个响雷劈死我吧!而这小叔子貌似一心只想着把她打死,总是用着仇恨的目光看着她,我说小叔子啊,欺负你的人是以前的朱凤,不是现在的曹梦好不好?你不要总是想着把我打死好不好?------------------------------------妖孽皇帝阴狠的看着她:“缘儿死了,你就当她的替身!你的验尸手法如此厉害,留下你,定会有用!”她愤恨的看着他说到:“呸!老子希望能给你验尸!”“不知死活的东西,来人!掌嘴!”眼里露出的尽是狠毒。脸上不断传来的刺痛,她却连眼睛都没眨一下!君子报仇,十年不晚!------------------------------------“现在你去把凶手找出来,文武大臣都消失了好几个了!”皇帝用着恳求的眼神望着她。“呵呵!现在知道来求我了?不过我告诉你,人命大于天,你不用来求我,我也会自己去查,还有你不要老是出现在我的面前,我看到你就很烦!”她冷漠无情的说到!------------------------------------【前面的可能看着很乏味,不过前面是为了给后面的垫铺的,希望亲们有耐心的看下去!后面的案子里,会出现第一个案子里的人物,当然男主登场都在‘恶贯满盈’里,不喜欢啰嗦的亲们可以从恶贯满盈看起!】另外推存一下小喜自己的文【肥婆皇后】【废弃狼妃】【无爱侧福晋】【黑道女教师】朋友的文文【冷后】【傲风】【试婚记】【十岁宠妃】【冷妃侍君】【王爷奴家有了】连载文【特工老婆混黑道】连载文喜欢的朋友就收藏、投票推存!谢谢你们的支持!
  • 凤凰斗:妻焰嚣张

    凤凰斗:妻焰嚣张

    一个大家族的千金,新婚之夜,与她圆房的人不是他的丈夫,于是几番逼迫之下竟失了心智,整日疯疯癫癫。一次无意的落水,香消玉殒,而夏初却意外的进入了她的身体,从此开始了她的古代之旅。明明是大少奶奶,住的却是后院的小破屋。相公双腿行动不便,还性格阴郁,现成的儿子每每来捣蛋,视她为仇敌。风流的小叔,光华四射的小姑,冷嘲热讽的婆婆,弟媳……一个庞大的家族,一个个不知底细的人,一件件不为人知的秘密向来懒惰的她,也无所谓,整日装疯卖傻,吃饱了睡,睡饱了吃,唯一美中不足的就是少了电脑,少了一个消遣。可是有些人却看不惯她的平静,偏偏又要来惹她。她向来信奉“认不犯我我不犯人,人若犯我我也不当病猫”的原则。于是松动了懒懒的骨头,为了自己的安宁而选择了争斗。
  • 无敌大小姐

    无敌大小姐

    当现代阴狠毒辣,手段极多的火家大小姐火无情,穿越到一个好色如命,花痴草包大小姐身上,会发生怎样的化学反应?火无情一醒过来就发现,自己竟然在众目睽睽之下上演脱衣秀。周围还有一群围观者。这一发现,让她极为不爽。刚刚穿好衣服,便看到一个声称是自家老头的老不死气势汹汹的跑来问罪。刚上来,就要打她。这还得了?她火无情从生自死,都是王者。敢动她的人,都在和阎王喝茶。于是,她一怒之下,打了老爹。众人皆道:火家小姐阴狠毒辣,竟然连老爹都不放在眼里。就这样,她的罪名又多了一条。蛇蝎美人。穿越后,火无情的麻烦不断。第一天,打了爹。第二天,毁了姐姐的容。第三天,骂了二娘。第四天,当众轻薄了天下第一公子。第五天,火家贴出招亲启事:但凡愿意娶火家大小姐者,皆可去火府报名。来者不限。不怕死,不想活的,欢迎前来。警示:但凡来此,生死皆与火家无关。若有残病者火家一律不负法律责任。本以为无人敢到,岂料是桃花朵朵。美男个个很妖娆一号美人:火无炎。火家大少爷。为人不清楚,手段不清楚。容貌不清楚。唯一清楚的是,他有钱。有多多的钱。火无情语录:钱是好东西。娶了。(此美男,由美瞳掩饰不了你眼神的空洞领养。)火老爷一气之下,昏了过去。家门不幸,家门不幸啊。二号美人:竹清月。江湖人称天上神仙,地上无月。大国师一枚。美得惊天动地。火无情语录:美人好,尤其是自带嫁妆又会预测未来的美人,娶了。(此美男,由东de琳琳领养)三号美人:轩辕子玉。当朝七皇子,游历四国。一张可爱无敌的脸。单纯至极。火无情语录:可爱的孩子好,可爱又乖巧的孩子更好。可爱乖巧又不用给钱的孩子,娶了。(此美男,由刘千绮领养)皇帝听闻,两眼一抹黑。他的儿啊。怎么就这么不争气呢。四号美人:天下第一美男。性格不详,籍贯不详。火无情语录:谜一样的美人,她喜欢。每天都有新鲜感。娶了。(此美男,由告别的爱情li领养。)五号美人:天下第一名伶。火无情语录:解风情的美男,如果没钱花把他卖了都不用调教。娶了。(此美男由伊眸领养。)六号美男:解忧楼楼主。相貌不详,身世不详。爱好杀人。火无情语录:凶恶的美人,她喜欢。娶了。(此美男由陈铭铭领养)七号美男:琴圣。貌如谪仙,琴音杀人。冷清眸子中,百转千回,说尽风流。(此美男由伊眸领养)夜杀:天下第一杀手。(此美男由静寂之夜领养)
  • 埃及王子的宠妃

    埃及王子的宠妃

    一次期盼已久的埃及之旅,达尔巴赫里神庙的神秘召唤让她回到了3000多年前的古埃及漫漫黄土上的伟大都城底比斯,3000年前的繁荣和强大还有那个以微笑让后人铭记的伟大法老,图特摩斯三世她用她的双眼见证了埃及的强盛,也见证了这位法老的一切一位伟大的统治者,一位从未在战争中失败过的将领一位英勇的骑士,一位温柔的情人遥望着浩瀚领土,他的眼光绵延,注视着埃及的东方,手指轻轻一点太阳照耀下的所有土地,都将属于埃及!请跟着若雪的文字一起,穿越3000年的悠悠时光,回到神秘的古埃及开始一段属于你的神秘之旅通知:若雪的新文一篇温馨主打的文,10岁和20岁之间的纯纯爱情!挖个新坑~127895692若雪的群!嘿嘿,喜欢若雪文的亲们可以加入,若雪期待你们的到来!推荐区哦群群姐的现代都市文~若渐渐同学的大作,文笔清晰可爱
  • 总经理管人管事管利润大全集

    总经理管人管事管利润大全集

    本书共六篇,包括了第一篇总经理的角色与自我管理、第二篇管人与激励、第三篇技术与生产、第四篇营销与服务、第五篇财务管理与利润管控、第六篇企业文化与员工守则。
  • 台风媚然

    台风媚然

    方达明,在文学期刊发表中短篇小说几十篇。短篇小说《出走》获第八届美国新语丝文学奖三等奖。小说《婶婶》获第九届美国新语丝文学奖,短篇小说《我的土豆》获第四届林语堂文学创作奖。短篇小说《气球》获台湾第33届联合报文学奖小说评审奖。
  • 影响力的本质

    影响力的本质

    本书的唯一目的就是帮助你发现、发展和利用自己的那些潜伏未用的才能。经常参考这本书,将本书作为人际关系的一本工作手册,会使你成为人际交往的高手。