总之，如果你想成为一名办公室“明星”，就需要从以上几个方面来完善和提升自己。如果你能从以上几个方面来完善和提升自己，你就有可能成为一名办公室“明星”。而成为了一名办公室“明星”，就意味着你开始在职场中平步青云了。
三、常给办公室里的“冷庙”烧香
在办公室里，有的人风光无限，炙手可热，是同事和领导关注的焦点；也有的人备受冷落，无人问津，门前冷落车马稀。但你千万别忽视了这些被打入“冷宫”的人，在他们身上，可能潜藏着你并不知道的巨大能量。
要知道，一个人在职场中的处境受到诸多因素的影响，比如机遇、能力等等。在你的同事当中，可能就有怀才不遇的人，在办公室的角落里形影相吊，这样的人就是我们所说的“冷庙”。如果你想在人脉角逐中胜出，在职场中平步青云，就不能忽略了“冷庙”的存在，因为“冷庙”里可能就坐着一位“真神”。因此，你应该像对待“热庙”一样，时常去给“冷庙”烧烧香。
如果你“平时不烧香，临时抱佛脚”，那是没有意义的，即使是慈悲为怀、胸怀宽广的佛祖，也不会帮助你。因为你平时心中没有佛祖，有事的时候才去恳求，佛祖又怎么会显灵相助呢？在职场中也是如此。如果你表现得过于急功近利，平时对同事的态度不冷不热，甚至于对那些身处“冷庙”的同事冷嘲热讽，等到自己有事相求的时候却像换了一副脸孔一样，又是送礼，又是送钱，显得格外殷勤，你往往很难达到自己的目的。如果你平时多到“冷庙”里烧香，等你需要帮助的时候自然就会有“神仙”相助。
许伟毕业后到一家公司工作。从走进公司的第一天起，许伟就发现公司的门卫老王是个不一般的人，大家都尊称他为“王老”。过了一段时间，许伟才知道：王老以前是公司的办公室主任，现在已经退休了，由于在家呆不住，对公司又有感情，就主动要求来给公司看大门。
同事们私下纷纷议论说：“‘王老’也太不识时务了，自己明明都已经退休了，再回到工作的地方来看大门，是想让大家奉承他，说他发挥余热吗？再说，他的位子现在已经有人接替了，怎么跟他打交道啊？这不是难为我们这些做下属的吗？”所以，同事们一边笑嘻嘻地尊称他为“王老”，一边却在心里鄙视他，平时也很少找他聊天。于是，“王老”门前冷落鞍马稀，多少有点寂寞和失落感，只好借看书来打发时间。
一天，许伟跟平时一样走进公司，跟“王老”打招呼的时候，无意中发现这位老主任的手里捧着一本《周易》，而他自己就是一个《周易》迷，所以忍不住过去跟“王老”攀谈了几句。这一攀谈不要紧，大小两个《周易》迷很快就熟悉起来。
随着彼此交往的增多，许伟发现，“王老”来看大门的目的纯粹是为了打发时间，并不像同事们所说的那样，是为了得到大家的奉承，故意作出一副发挥余热的姿态。于是，他对“王老”的好感也与日俱增，两个人形同忘年交。
日子一天一天地流逝，许伟在公司的发展出奇得顺利，由普通职员到主管，再一步步升为经理助理、经理、总监。起初，许伟还认为这都是自己平时和“王老”一起研究《周易》，得到了其中的真谛，在为人处世时遵照《周易》法则的结果。直到有一天，他得知了一则让自己目瞪口呆的消息：“王老”原来就是现任总经理的父亲，才知道原来自己的背后有“王老”在撑腰。
你要记住，感情投资最忌讳急功近利，因为这样会让同事感觉彼此的交往就像是在做买卖，他们对此很难接受，即使他们勉强接受了也不会对你留下什么好印象。在职场中，如果你想拥有自己的人际关系网，拥有好人缘，在人脉角逐中平步青云，你平时就要多进行感情投资，而不是临时抱佛脚，现用现交，因为那样得来的人缘肯定是不稳固的，关键时候对方也不会全力相助。特别是对于那些“冷庙”里的“菩萨”，你更要注意结交，因为尽管他们现在穷困潦倒、金身破败，但他们一旦得势，同样能风生水起，成为你职场中的“贵人”。其实，让你平时多拜拜“冷庙”里的“菩萨”，并不一定要你去送礼、请客，一些生活细节上的关心，闲暇时一起聊聊天、散散步、打打牌，都是烧香拜佛的方法，有时候它们的作用反而更加明显。
老庄以前曾担任某公司的总经理，在任时每到节假日，家里来拜访的下属就会络绎不绝，而且都带着大包小包的礼物。可是等到他退休之后，却鲜有原来的下属登门，可以说是门可罗雀、冷冷清清，节日里所收到的礼物也只有一两件。这种巨大的反差让老庄非常失落。
一天，一位以前的下属带着礼物来看望老庄。其实在任职期间，老庄并不是很重视这位下属，也没怎么提拔和重用他。因为这个下属人比较实在，不像其他人那样善于恭维领导，所以也就没怎么引起老庄的注意。可是当其他下属都把老庄忘到脑后，争着去迎合新领导的时候，前来拜访老庄的竟是这个人，老庄禁不住感动得热泪盈眶。同时，老庄心里也产生了“有朝一日，一旦我东山再起，一定得好好重用他”的想法。此后，老庄和这位下属时常来往，感情也逐步加深，老庄觉得这是“患难见真情”。
真是风水轮流转，几年后，老庄被原来的公司重新启用，返聘为一个重要部门的负责人。当然，老庄立即就提拔重用了这位在他失意的时候仍然前来探望的下属。
因为烧香人的实在太多，香火鼎盛的寺庙里的“菩萨”的注意力会在无形中被分散，你跟着别人去烧香，只不过是匆匆过往的“香客”之一，并不能显出你的诚意，“菩萨”也不会对你产生特别的好感。所以，一旦你有事相求，“菩萨”对你也只会以平常人待之，没有理由给你特别的关照。
但“冷庙”里的“菩萨”情形就完全不同了。平时他那里门庭冷落，很少有人问津，而你却很虔诚地去烧香，“冷庙”里的“菩萨”当然会对你特别地在意。同样是烧上一炷香，“冷庙”里的“菩萨”却会视为天大的人情，对你留下深刻的印象。日后如果你有事去相求，“菩萨”自然会特别关照你。如果有一天风云变幻，“冷庙”骤然成了“热庙”，“ 菩萨”对你仍然会特别看待，而不会把你当成庸俗的趋炎附势之辈。
一个人不可能一辈子都一帆风顺，走霉运、被打压是在所难免的事情。而他落难的时候，也正是对身边的各种人进行考验的时候。离他而去的人可能从此成为路人，同情他、帮助他渡过难关的人，他可能会毕生铭记。所谓“莫逆之交”、“患难朋友”就是在这种情况下产生的，而这时候所形成的感情是最珍贵、最牢固的。
有一位领导因为犯了点小错而暂时失势，他昔日的一些朋友和下属马上都离他而去。这位领导的心情自然非常苦闷，感到世态炎凉、人情冷暖的可怕，甚至一度丧失了继续生活下去的信心，动了自杀的念头。
这时，他过去的一个部下，冒着受连累的风险，主动去看望他，给他送去礼物，并安慰他说：“轻生的念头千万不能有，一旦人不在了，就什么都没有了，连最后翻身的机会都失去了。”这位下属同他一起分析局势，让他看到了希望所在。
下属的鼓励让这位领导认识到，自己的前途并非想象中那么黯淡，于是他终于坚持了下来，挺过了难关。后来这位领导果然东山再起，而出于对在最困难时期帮助过自己的这位下属的感激，他把自己主管的最重要的一个部门交给了这位下属负责，并在自己退休后，帮助这位下属坐到了自己先前的位子上。
人与人之间的关系会随着平时交往的增多而加深，如果你一直将“冷庙”不放在眼里，把里面的“菩萨”晾在一边，你与“菩萨”之间的感情自然就会日渐疏远。而如果你在“菩萨”没人关注的时候表示一下自己的关心，等有朝一日“菩萨”发达了，你自然也会得到应有的回报。如果你想在关键的时刻得到“菩萨”的帮助，平时就应该不带有功利目的地勤烧香。真正的“菩萨”，“一饭之德”必偿，在他落难时，你一句抚慰的话就可以让他铭记终生，日后如果你有需要，他必定会竭尽全力地回报。即使你一无所求，他东山再起的时候，也绝不会忘了你这个患难知己。交到这样的朋友，就像是买股票一样，买到了最有升值空间的原始股。
四、认清楚办公室里的各种小人
职场既是个熙熙攘攘的名利场，又是个各色人等竞争角逐的战场，在这里，经常上演着职场人士之间斗智斗勇的精彩故事。而在刀光剑影的办公室密战中，基本上每个职场人士都有一部和小人有着千丝万缕联系的血泪史。可以说，职场人士遭遇的不公平待遇，在很大程度上得归咎于“无耻小人在作祟”，比如明明自己实力最强、胜算最大，但最后获得升职加薪的却是小人；明明自己在工作中付出最多，却让小人抢了功劳；明明是自己职权范围内的事情，却横生枝节，让小人插上一腿。因此，提起小人，职场人士往往禁不住拍案而起，怒目而视。
1.身在职场必须认清的的10种小人
作为一名职场人士，如果你想在办公室密战和人脉角逐战中获胜，你就必须认清自己身边的小人。一般而言，职场中有以下10种小人：
第一，变态小人。这种小人的特点是，不管你有什么消息，到他嘴里就成了坏消息。他们最喜欢做的事就是向你泼冷水，你不但得不到他们的激励或认可，他们还会想方设法地让你泄气。这种小人很容易得红眼病，嫉妒你的成就。基于这种变态的心理，他们往往会不择手段地抹杀你的成就，拖住你的后腿，让你无法升职加薪。在职场中，他们就是一群专门搞破坏，摧残你的身心，毁坏你的前程，毁灭单位的士气和办公室生态的小人。
第二，双面小人。这种小人惯于搬弄是非，经常是当着你的面讲一套，背后又跟别人说的是另一套。他们就好像双面人一样，和你的关系也是模糊不清，当着你的面对你很友好，但是在别人的面前就会给你抹黑或者出卖你，至于议论你的是非，那是他们经常干的事情。
双面小人有一个惯用的伎俩，就是在聊天的时候他们会向你套话，之后就到别人面前说是你讲的。为了达到目的，他们甚至可以在你的面前装出一副很委屈的样子，从而博得你的同情，引诱你进入他们的圈套。即便是你不同意他们的观点，他们也可以诬陷说是你讲的。遇到这种小人是非常麻烦的，因为你根本不清楚他们内心的真实想法，或者他们什么时候才会真心对待你。
第三，阴损小人。不论是在什么样的职场环境中，你总是期盼一个与同事和领导双赢、多赢的结果，并为之付出自己的努力。但现实并不一定会让你如意，更多的时候，你得不到双赢、多赢的结果，结局往往是单赢，赢家和输家是同时存在的。最糟糕的情况是，有的人不追求双赢、多赢，他们只需要单赢。他们无法接受自己一个人输的结果，所以要你跟他们一起输。每当这种小人觉得自己吃亏的时候，他们会用尽各种阴损的方法和手段把你也拖下水，他们想的是：要输，大家就一起输！要死，就大家一起死！这种阴暗的心理非常可怕，其破坏力也非常大。
第四，造谣小人。造谣小人的特点是喜欢听信谣言，并热衷于制造和传播谣言。这种小人对事情的真相根本不关心，只要他们觉得消息有传播的价值，便会毫不犹豫地成为大喇叭，广而告之，没事说成有事，小事传成大事。比如，如果你身边有同事离职，他们就会大肆传播谣言，声称离职者是因为被竞争对手收买，人品有问题，缺乏职业道德等等。他们很喜欢用传播谣言的方法向你和其他同事下手，打击那些与他们与冲突和矛盾的人。在职场中，一旦有了这种小人，天下就会不乱。
第五，吹牛小人。吹牛小人的脸皮非常厚，不管做什么事情，都喜欢无限夸大，吹牛的时候好像自己是无所不能的超人，做事的时候却成事不足、败事有余，与先前判若两人。他们可以把说话和做事完全割裂开来，是另一种双面人，让人怀疑他们有双重性格，甚至是精神分裂病。这种小人往往只会用华丽的语言来包装自己，但却徒有其表，缺乏真才实学。他们会用吹牛来迷惑你和其他同事，抬高自己的地位，吸引大家的注意力，随意许下自己根本无法兑现的承诺，结果只能自食其言，留下可耻的笑柄。
第六，诿过小人。诿过小人就是那些没有责任感、不愿承担责任的人。这种类型的小人该自己做的事往往不去做，该自己承担的责任也往往不去承担。而一旦出现了问题，他们的本能反应就是推卸自己的责任，否认问题是因为自己的过失造成的，把责任推给别人。
第七，贪婪小人。这类小人比较贪婪，最爱占小便宜。他们往往会因为贪婪而出卖自己的伙伴和团队，当然也包括你。由于这种小人目光短浅，专注于眼前的利益而非长远的利益，所以显得鼠目寸光，也让人无法信任和认可。但是，他们会想尽各种办法赢得你的信任，然后他们就会利用你的信任来出卖你。
第八，悲观小人。这类小人的思想非常消极，他们经常怀有一种非常悲观的态度来面对工作。他们的悲观心态会感染你和其他同事，导致你们也开始担心工作能不能顺利完成，最后的结果是，你们也会对目标失去自己应有的信心。实际上，这类小人在起跑线上就已经失败了，由于悲观失望，担心自己无法完成工作任务，他们往往会丧失采取行动的勇气。
第九，善变小人。在职场中，由于周边环境的变化，你往往需要改变自己当初的行为和态度，这是可以理解的。但是善变小人改变的不是自己的行为和态度，而是改变办公室里既定的游戏规则。这种小人无法接受你和其他同事的业绩越做越大，钱越赚越多，于是，他们就会设法改变游戏规则，阻挠你们提高自己的业绩和收入，抹杀你们已经取得的工作成果。
第十，可怜小人。这种小人装出一副楚楚可怜的样子，以博取你和其他同事的同情。他们之所以在你的面前扮可怜相，目的是希望你对他们抱以同情心，然后接受他们的请求，尤其是无理的请求。很多时候，你就是因为同情心的作用，不经意间进入了这类小人的圈套里。所以，面对此类小人，要切记：可怜之人必有可恨之处。
2.千万别把同事都当成了小人
在职场中经历的事情多了，你很容易认为自己正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨自己被小人所害，受尽小人之苦的职场人士，竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。这就难怪“小人”一词在职场中如此泛滥了，不管你愿意与否，自有人把你划归到小人之列。这多少有点黑色幽默。其实，正如生活中很少有真正的坏人一样，职场中真正的小人其实数量并不多。
