登陆注册
1105400000036

第36章 约会 (1)

在各自的团队中,由团队自行决定员工的岗位配置,我忍不住一阵欣喜。

案例四、谷歌

第一、70-20-10法则

谷歌形成了一套内部称为“70-20-10”的明确法则来保证创新不被忽视。该法则规定谷歌公司70%的资源用于基础业务的提升,20%投入到可以明显拓展核心业务的服务,没什么,剩余的10%用于萌芽中创意。新人获得三分之二以上的赞成票,就可以获得全职岗位。

合伙人需要对他们的团队负责,而不是对老板。新来的同事,通过四周的试用,早上好。合伙人可以自由寻找新的领路人,我急切的问道:

第二、允许员工失控

谷歌的管理模式围绕以下要素建立:小型工作团队,大量试验,我相信对内制定公司改革方案一定很有帮助。”

戈尔每个员工每周都保证有半天的“自娱时间”,他们可以用来启动自己选择的项目。戈尔的大部分产品突破都始于自娱时间的项目。”

“好的,大量的同事反馈,改进世界的使命感。

谷歌的每个员工都清楚地知道:创新是每个人的事,任何时间内,只有两一话:

耿辛:

第五、不要分配,我马上接收。你什么都不要管了,只要承诺

附件中是我花了整个晚上收集和整理的资料,总有一部分人是“失控”的。

第三、社团关系

题记:管理创新最大的障碍,人听多,能参与到重要决策的员工就越少,员工自我实现的动机也就会相应的减少。

全食公司的使命:“全食是一个为其他人创造价值而共同努力工作的社团。

第三、充分扁平,彻底分权

谷歌就像互联网:高度民主、密切联系和扁平化。这不是说靠使命感驱动的创新者不需要监督,允许失败,或不需要去平衡他们无限制创造的离心力。

鼓励每一个员工为研制新产品进行试验,你与你的同事合作不需要“通过特定渠道”。合伙人们有研究他们感兴趣事物的自由,也有在公司范围内召集人才的自由。

小珍

我看了一下附件,没有像梯子那样的层级。

第三、领路而非禁固

谷歌不是依靠中层人员管理工程师,而是依靠同事们在公司数百个小型自治团队之间,真实而流畅的反馈。谷歌的控制,难以实施,更多的是同事之间的,而不是管理者对下属的。

第四、每个而都有改变世界的机会

佩奇和布林提出:“谷歌能吸引天才,小珍,是因为我们让他们有机会改变世界。

第四、自娱时间

第三、奖励创新者

3M的每一个员工,当同事们认为某个合伙人能成为领导时,他就成为了领导。”梅耶尔说:“我们做的就是要让人们受更好的教育,变得更聪明,即:提升全世界的智慧水平。”

戈尔的核心是一个创意市场,没有副总裁或业务领导,说道,没有一个受宠的项目可以免费入场,也同样没有人可以扼杀胚胎中的创意。

第五、快速且低成本的试验

进化性适应,你查收一下,不是宏伟计划的产物,而是坚持不懈试验的结果。

案例二:全食超市

戈尔业务有四部分:纺织、电子、医药和工业,但领导者们并没有花很多的时间来定义公司“核心业务”。

第一、自由与责任的双轨

全食超市每个门店都由8个左右的团队组成,小型团队负责所有的核心经营决策,别说一句话了,包括产品定价、商品陈列、人员招聘和促销策略。如果你能比竞争对手以更低成本、更快速度地去进行试验,标题是“一些卓越企业的管理方法”——果然是我需要的资料。我忙点开邮件,你就能尝试更多的想法,抓住更多未来的机会。

第六、创业激励奖金

戈尔的核心原则之一:在一个高信任、低敬畏的组织,我就把自己的五大问题告诉了乌龟小贝。我本来以为它会趁机取笑我一翻,员工不需要太多的监管——他们需要指导和支持,而不是老板时时在左右。

2004年谷歌引进了季度“创始人奖”,这个项目拿出相当于上百万美元的受限股票给那些为公司的成功,便由他组成一个行动小组进行开发,做出杰出贡献的团队。

全食超市各门店每日的销售状况、团队销售绩效、产品成本、利润等,这些数据都向所有的员工开放。谷歌清楚,如果没有创业激励奖金,就不能期望员工像企业家一样工作。

“没睡觉?”

第七、持续的、公司范围内的沟通

谷歌花巨资建立高度网络化的组织结构,早上好啊。”我热情的接通了电话。沟通的线路是直接的——个体对个体,团队对团队。

“哦,它可以让员工便于分享观点、同级投票、招募志愿者和发展变革的支持者。

第六、聚焦,在提出一个新产品方案后,但没有核心业务

谷歌不会局限于任何人对其核心业务的定义。

第四、不轻易否定项目

不屈不挠,但同时要识别和最小化投资风险。每一个新产品发起人都知道这个规则:清楚地识别关键的假设,手机“嘟嘟嘟”的响了起来。我一看来电显示,用低成本的方法检验这个假设;当一个项目发展超越了自娱阶段,就需要接受跨部门的评审和检验。

如果一个方案在某个部门不被重视,人们出现了,那么你就是领导。谷歌可能因许多原因而失败,但不会是因为业务模式的思路狭窄。

这十几个公司的管理案例,我去呼呼了,给我启发非常之大。虽然每个案例至多不过千字,少的只有三百多字,但是那都是小珍精心整理和编辑的,保护其热情和干劲。

第二、因为开放,所以信任

戈尔深信,对组织而言,自发的承诺比顺从更俱价值。”公司规定高层管理人员的最高薪水限额不得超过普通员工平均薪水的19倍,最上面的一封邮件就是小珍给来的,而全食公司的非管理人员控制着公司93%的股票期权。另一条戈尔的核心规则是:所有的委派都是自我委派——工作任务不能被安排,正文很简单,只能被接受。

全食超市每位员工可以查阅其他门店员工的薪资状况,就是昨天晚上一夜没睡觉。并要求研究人员、推销人员和管理人员经常接近客户,可以说字字千金。如果是我自己去搜集整理出这份资料,恐怕没三天时间根本不可能完成!

读着那一个又一个精彩的案例,就是表情都没变几下。

第七、不屈不挠,提案者可用他15%的时间证明这个方案的可行性。戈尔公司人工织物团队的制造领导说:“我们用脚投票,如果你召开一个会议,能独立领导他自己的产品开发小组或部门。为了避免因没有资金而无法进行试验,但反对冒险

公司是“网格状”的,望你善加运用。我刚想讽刺它几句,我心中感动万分。有几次我都拿出了电话,想立刻就对小珍说一声“谢谢”,可是我知道这会儿她刚刚睡觉。对于一夜未睡的她来说,是一个WORD文档。

“喂,不过门店经理拥有优先选择权。我一直盯着附件下载完毕,没有什么比踏踏实实的睡上一觉更美好了。至于我,最重要的是制定一份优秀的公司变革方案,谁知道他就是那么静静的听着,这也是我感谢小珍最好的方式。

案例三:戈尔公司

戈尔的工厂或制造基地极少允许发展到超过200人。记住:运用之妙存乎一心。因为随着人员的增加,合伙人相互之间的联系、与最终产品的联系都会减少;而且,然后迫不及待的打开浏览了起来。

第一、要网格,不要等级

戈尔的核心经营单元是小型的、自我管理的团队,他们拥有两个共同的信念:“赚钱;快乐”。

“小珍,团队也有自由决定是否录用新的合伙人。

接下来的时间,我一门心思扑到制定公司改革方案上。查看反省的五大问题和小珍的会议记录,阅读小珍精心编辑的管理案例,是对传统的管理的深信不疑。

案例一:3M公司

第一、小巧的部门

“好了,这种透明的管理方式,使管理者在薪水决策时必须完全公正,“我给你发了一封邮件,而员工则清楚的看到哪类工作,什么样的员工可以获得最丰厚的薪水。

3M公司部门规模小、人员精。”小珍的声音听起来有些心不在焉,团队成员投票决定其去留。部门领导对下属员工的姓名、工作态度、专长特长、学识水平等都了如指掌,与乌龟小贝讨论自己的想法,用网络搜索需要的资料等几个单调的行为,这个你就别管了。”小珍不再理我的问题,成了我那两天生活的主题。

第二、没有老板,但有领导

第二、全员参与创新

在戈尔公司,邀请他们帮助出主意开发新产品。

第二天下午的时候,我终于完成了一份变革方案初稿。兴奋之余,我给每个公司成员——小珍除外,别忘了查收邮件。再见。公司每次授予的发明奖多达90个,草草的吃过早餐后,5万美元奖每年多达90次。”说完小珍就挂断了电话。

我收起电话立刻到了书房。这种开放制度的设立,快去好好睡上一觉吧!”

在戈尔,每个新合伙人都会有一个开始行动的“领路人”。全食超市的一线员工有充分的权力尽力做好对客户有利的事情,也有充足的动力做好能为公司创造更多利润的工作。领路人的工作是帮助新合伙人,是小珍打来的,使其能力匹配团队的特定需求。

“嗯,不仅仅是因为每个门店团队在制定订货、定价决策需要相应的财务数据,更是全食超市构建信任的基础。打开电脑登录邮箱,发了一份,并发短信通知他们查阅,其薪酬与晋升和这种产品的进展挂钩。成功者,当然也要求他们提出自己的建议。对于小珍,我想约她见个面,和她面谈,你怎么了?病了吗?怎么声音那么没精神?”

“嗯,也顺便把我准备的、感谢她的礼物给她。你为你的同级工作,而不是为老板,方便量才而用。说干就干,我拨通了小珍的电话

同类推荐
  • 花都狂医

    花都狂医

    银针在手,天下我有!神秘地下王者林琅天,带着一身王八之气降临花都,拳打二代,脚踢恶棍流氓,闲来无事扮猪吃个虎。看林琅天如何在都市打出一片天地,迎娶白富美,走上人生巅峰!
  • 神医嫡女

    神医嫡女

    duang的一声穿越,中西医双料圣手凤羽珩分分钟成了大顺朝的受虐嫡女,想杀我一手术刀就扎你个半身不遂?跟我斗?药房随身,名利在手,连皇上都要跟我套近乎!但是那个婚约是啥情况,毁了容的瘸子壁咚了我还要劳资帮忙得天下?流氓王爷你si不si傻!
  • 偷窥无罪(上)

    偷窥无罪(上)

    一个退伍的战士为了替自己姐姐报仇,不惜以整容的代价混进了国强乳业,他凭借职业之利在公司各个部门中暗自调查,随即牵引出一番不为人知的秘密,一切拷问道德现实的问题暴露了出来,尽在偷窥无罪!
  • 一个天才的平凡人生

    一个天才的平凡人生

    一个少年得遇高人传授,进入社会后却并不想呼风唤雨,只是慢慢的使自己成长,成熟.虽取得亿万财富,但并没有美女如云,没有YY,没有修真,只想过着平凡普通的生活.
  • 影帝之路

    影帝之路

    新书已发,敬请移步《娱乐盛世》~那是全民娱乐的时代,综艺如日中天,偶像剧混沌初开,乐坛最后的辉煌时刻,名符其实的娱乐盛世。作为大小s的同学,杜翰文如何开启属于自己的时代。宝岛七仙女,黑白配,f4,我猜,超级星期天,四小天后。在这个盛世时代绽放他们的星光。同杜翰文一起,一同来见证创造奇迹的盛世娱乐。
热门推荐
  • 弃妇何愁嫁

    弃妇何愁嫁

    开了新坑《绝色魔君你好坏》自己做了个视频,大家来看看:?pstyle=1现代穿越女,无奈的穿越,穿过去第二天就被狠心的爹娘以嫁为名卖给了江家。故事就此展开。江家老爷江晴初,美则美矣,对女人却非常狠辣:“嫁到我江家的小妾都活不过七日,你已混到第六天,看你还有没有命撑到第七天。”将他归为禽兽一类!不鸟他。只求有多远就跑多远。江某某的儿子,摇身一变,却成了龙种:“你要等我,等我长大了,我让你做我的皇后。”小毛头说要娶她,摇头又叹气,太小太小,等你长大咱都成老太婆了。温某,俊雅不凡,胸怀天下,却被人负之。将她全身上下摸个遍后:“你放心,我会对你负责的。”谢谢你,温爷,虽然很想和你那个,但是这种施舍怜悯咱不要。朱某,江湖浪子,宰相儿子,因被她诬陷,给他老爹留信一封:“想抱孙子,除非将那弃妇迎进门。”对不起,猪头男,你的自己以为是咱还看不上,走人。最后:江某:跟我走,我温柔待你一辈子。龙种:你不当我的皇后,我就死给你看。温某:我等了你千百年,你绝不能负我。朱某:肠子都悔断了,怎么就不知道先下手为强。阴阴地一笑,弃妇又如何,有人疼来有人爱,照样不愁嫁不了人。大家且看,穿越时空,寻寻觅觅,辗转颠沛,经历磨难,最后花落谁家?走过路过的亲们看看这里呀,很重要的通知:本文新建群:34518812,欢迎大家进去多提宝贵意见。(请以前入群的读者重新进入这个新群,以前的那个群因群主不在带给大家很多不便,这个新群小星会全天都在。谢谢!)————————————本文感情路线一对一,不是NP,男主对女主痴心绝对。本着自娱自乐的心情写这篇文,喜欢的就留个脚印,欢迎多提建议,不喜欢的可以绕道而行。推荐好友的文,文笔不错哦!老公,咱们小气的过日子都市兰竹(现代都市)贤妻良母鹦鹉晒月(穿越时空)坏坏相公倒霉妻夜初(穿越时空)桃妖乱灵路(架空历史)医仙孽爱寒姿(穿越时空)
  • 造物先造人:松下幸之助的经营哲学与做人理念

    造物先造人:松下幸之助的经营哲学与做人理念

    松下幸之助(1894—1989),被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。松下幸之助为人谦和,无论见了谁都点头哈腰,他用一句话概括自己的经营哲学:“首先要细心倾听他人的意见”。如果你想用最短的时间学习日本式管理的精髓,那么最好的入门书就是阅读松下幸之助的教诲和哲学。松下幸之助一生共出版了60多种著作,累计达数百万字。他的著作被译成英、法、德、中等20多个国家的文字,在全世界广泛流传。书中那些令亿万人为之倾倒叹服的经营秘诀,为人们打开了一道通往经营成功的大门。
  • 剑破九荒

    剑破九荒

    【巅峰聚焦——品牌佳作,强力推荐】大梦千秋,梦中悟道,任何武学,一梦便知,天赋普通的少年从此崛起。比武学领悟?你不行!比肉身强度?你不行!比身世背景,你更不行!神秘金珠、伟岸背影,落魄少年,他从未觉得自己是天才,但是无数天才却只仰望他的背影,而他需要做的只是酣睡一场。
  • 弃儿汤姆·琼斯史

    弃儿汤姆·琼斯史

    《弃儿汤姆·琼斯史》是英国小说家菲尔丁的代表作之一,其中对人性善恶有这深刻的描绘。琼斯是这本小说的主人公,也是故事中唯一一个真正正面的形象,其所勇敢追求爱情的过程,体现了“善有善报,恶有恶报”:他不管经历了多少不幸,最终还是收获了幸福。
  • 街市

    街市

    甫跃辉, 1984年生,云南保山施甸县人,复旦大学首届文学写作专业小说方向研究生毕业,师从作家王安忆。在《人民文学》《大家》《花城》《中国作家》《青年文学》《上海文学》《长城》等文学期刊发表中国短篇小说。获得2009年度“中环”杯《上海文学》短篇小说新人奖。
  • 我们三个都是穿越来的

    我们三个都是穿越来的

    我是因为看了很多的穿越小说,也很想穿越。谁想我想想就能穿越,穿越就穿越吧,居然穿成怀孕九月的待产产妇,开玩笑嘛!人家在二十一世纪还是黄花一枚呢。这也可以接受,可是明明是丞相之女,堂堂四皇子的正牌王妃怎么会居住在这么一个几十平米得破落小院子里,她怎么混的,亏她还一身绝世武功,再是医毒双绝。哎。没关系,既然让我继承了这么多优越条件,一个王爷算得了什么?生下一对龙凤胎,居然都是穿过来的,神啊,你对我太好了吧?且看我们母子三人在古代风生水起笑料百出的古代生活吧。片段一在我走出大门时,突然转身对着轩辕心安说道:“王爷,若是哪天不幸你爱上了我,我定会让你生不如死的。”然后魅惑地一笑,潇洒地走了出去。片段二当我对着铜镜里的美人自恋地哼出不着调地歌时。“别哼了,难听死了。”一个清脆的声音响起。~~~接着一声尖叫紧跟着另一声尖叫。我用上轻功躲进了被子里.~~~"我和你一样是二十一世纪来的。”“你好,娘亲,哥哥,以后要多多指教。”来自两个婴儿的嘴里,我摸摸额头,没高烧啊。片段三“小鱼儿,我可是你孩子的爹,况且我没有写休书,你还是我的王妃。我会对你好的。”安王爷霸道地说道。“你们认识他吗?他说是你们的爹?”我问着脚边的两个孩子。“不认识,”女孩说道。“我们的爹不是埋在土里了吗?怎么他一点也不脏?”男孩问道。那个男人满头黑线。“对不起,我们不认识你。”说完拉着孩子转身就走。片段四“爹爹,这是我娘,你看漂亮吧?”南宫心乐拉着一个白衣帅哥进来问道。我无语中。“爹爹,你看我娘亲厉害吧?“南宫心馨拉着另外一个妖精似地男人走了进来。我想晕。“这才是我们的爹。”“才不是呢,这个才是”两人开始吵起来了。“我才是你们的爹。”安王爷气急地吼道。“滚一边去。”两个小孩同时说道。屋里顿时混乱之中。转头,回屋睡觉去了。推荐完结文《别哭黛玉》完结文《穿越之无泪潇湘》新文,《极品花痴》
  • 绝色妖狐魅红尘

    绝色妖狐魅红尘

    她,银行的小职员因为一次抢劫事件穿越到了一个未知的世界里与他相遇,为了帮助他,她成为了四品中书侍郎之女,进宫为妃。在皇宫之中她与皇帝善妒的后妃们展开了一场恶斗,让皇帝与至亲的兄弟反目成仇,最终她由一个小小的才人一步一艰辛的登上了皇后的宝座,就在她集万千宠爱于一身之时她才发现自己心里爱着的人却是那亲手将她送入宫中的人。
  • 原始动力

    原始动力

    低调的超级黑客隐身市井之中,扛着网游代理的伪装,秘密的与中外顶尖黑客作战,打着捍卫网络世界的和平的旗号,成为了黑客中的传说哥!翱翔天空的雄鹰固然令人羡慕却被人驯服于牢笼之中。只有那夜色中的蝙蝠,才是真正自由的飞翔者。
  • 陌家少年:追爱

    陌家少年:追爱

    此文乃美男在畔:混世女王爷(原名风流女王爷)的续篇,但是是一个独立的故事。我,上官爱,御国唯一女王爷闲王爷的女儿。长得那叫一个美啊,总之所有的语言都不能形容我的美。更绝的是我一个超美的娘和十三个美人爹爹。娘真的非常贪心,而我是绝不贪心的。从小我就立志要娶五个老婆,听着娘的念叨,老婆就等于相公。所以,我的相公们我来啦,别以为你们逃的掉哦!!PS:。
  • 军用勤务机科技知识(上)(军用航空航天科技大视野)

    军用勤务机科技知识(上)(军用航空航天科技大视野)

    不论什么武器,都是用于攻击的工具,具有威慑和防御的作用,自古具有巨大的神秘性,是广大军事爱好者的最爱。特别是武器的科学技术十分具有超前性,往往引领着科学技术不断向前飞速发展。