他们可能是老总的同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？而这种大哥大姐几乎在每个公司都有潜伏。新人进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离是你的最佳选择。
5.电脑管理
危险等级：●●●○○
一个修电脑的也惹不起吗？换个称呼你也许就明白他的重要性了——信息监控人员。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料。你的一举一动，都在他们的监控下，想搜罗你不认真工作、对公司领导有怨言的罪证易如反掌，而只要他们想，你的所有资料都可能会不翼而飞。
即使是些既没有关系，也没有很好的业绩的平庸同事，在员工中很可能易被忽略，不太容易留在别人的印象里，或许他们任何方面都没有你强，但得罪他们也有得你受。这种人往往资历老、深得领导的信任，重要的是人缘好，你要是与他们发生了矛盾，不用想最后离开公司的肯定是你。
“御君”术，做老板的红人
俗话说：“伴君如伴虎。”想做老板的红人不是一件容易的事，要能猜中老板的心思，还不能让老板觉得事事被你猜透而徒生危机感，既要关键时候能提出一些有建设性的意见，又不能触犯老板的权威。所以，想得到老板的青睐，得要学会一些相处的技巧才行。
职场上有一句戏言：“老板是老板着脸，经理是经常不理人，总裁就是总想着裁人。”之所以这样，一方面是领导要考虑整个公司的经营，每天都面对着千头万绪的事情，心理压力很大，不自觉地就会很严肃。作为员工，与老板相处是一门学问，
首先要知道什么话能说，什么话不能说。不能直接地批评老板，说他哪里哪里犯了错误，哪里没有做对。即使你的批评纯粹出于善意，也不应太坦白，令他下不来台，迟早会找机会给你小鞋穿。
不要找领导谈心，诉说自己的烦恼。一是领导不会关心你的家事；另外，你自己的事情处理不好会让他觉得你很无能，更不敢委以重任。不要在领导面前搬弄是非，说其他同事的坏话。假若领导问你其他同事的工作表现时，其实并不是来征求你的意见，这时尽量说一些优点，更衬托你的人格高尚。
最直接、最有效的办法就是有出色的业绩，老板都喜欢为自己分担压力的员工，能干能赚钱的员工是最令老板喜欢的。但是即使老板对你再赏识也要明白这无非是一个糖衣炮弹罢了，他只是想让你更加为他卖命、为他赚钱而已。这其中有多少真正的友谊成分是说不上的，“工作是工作，老板毕竟是老板”。不能把老板的抬举当成老板对你的依赖，以至于自傲起来，把老板当成平级来对待，把所有的功劳都放到自己头上，相信用不了多久你就会兔死狗烹。
战国时期，卫灵公宠爱一名叫弥子瑕的美少年。有一次，两人在果园里游戏，弥子瑕摘下一个桃子，咬了一口，觉得味道特别鲜美，就把咬过的桃子献给灵公。灵公觉得他把好吃的东西献给自己，太可爱了，便重赏弥子瑕。又有一次，弥子瑕的母亲生病，他半夜得到消息，心焦之下，未经许可便乘着灵公的车子赶去看望母亲。灵公知道这件事后，说道：“他忘了擅自乘坐君主的车，将被处斩腿的刑罚，这样的孝心实在太难得了！”
可是当弥子瑕的美色渐衰时，灵公说道：“这小子太无理了，居然把吃过的桃子给我吃；母亲生病，擅自乘坐君主的车，真是太可恶了。”然后对弥子瑕施以重罚。
同样一件事，在你受宠幸时与受冷落时待遇是截然不同的。员工在老板眼中也是同样的，当你业绩上扬的时候与你业绩低迷的时候，老板的表现也是两样。人的美貌、业绩都不能花红百日一路上扬，迟早有不如人意的时候，因此在得意的时候还是要收敛一些为好。
工作上要积极主动，对老板亲自安排的工作马上动手，最好赶在老板期望的时间之前完成，尽可能在老板想法的基础上进行补充，让老板觉得你是依照他的指示来办并且进行了思考，这样的员工老板最喜欢；举办宴会，先要弄清参加宴会的人的身份再安排座位，不要怠慢了老板的朋友；向老板提建议的时候，态度要诚恳，语气要委婉，如果老板不接受，那就先按老板的意思去做，万万不可一意孤行。
其实，每个人的性格都有所不同，包括我们可能遇到的老板类型也是多样的。我们要根据对方的性格特点作出相应的调整，比如对内敛型的老板，你要学会多听少说多做，通过他的言谈举止揣摩他的心理和要求；对于豪放型的老板，你要小心从事，不要让对方挑出你的毛病，在外交场合上要强势一些；对挑剔型老板，要多请示，多汇报，多把功劳往领导头上推，让他没有办法挑三拣四。
遇到爱挑剔的老板是非常苦恼的事，批评往往容易使人信心动摇，真以为自己一无是处，担心自己会出错，招致羞辱，这样的工作成了苦役，长期在这种压力下，人容易出现心理问题。面对这样的老板，要有坚定的自信心，不要怀疑自己的办事能力，明白事情的主要问题不在自己身上。就算是老板有最后的决策权，也并不表示你不可以与老板探讨自己的观点，不表示凡事要以老板为核心，遵从他的意志。当然你也要客观地审视问题，不要以为老板都是针对你，一般来说都是对事不对人的，老板批评自然有他的视角，在工作中要学习老板的优点，不可自我中心观念太强，受不得一点儿委屈。须知道和气生财，不可与老板发生正面冲突，令彼此关系恶化，如果实在难以与老板共事可以选择跳槽。如果暂时离不开的话，也要提起十二分的警惕来，避免中了他的圈套。
知道了这些“御君”之术，还要学会灵活运用，根据具体的场合，采取令老板满意的态度，慢慢地成为老板的左膀右臂。如果总是以不变应万变，缺少变化那说不定就要出问题了。
业绩诚可贵，人脉价更高
市场经济社会，按劳分配当然要以业绩为王。乍听上去的确如此，抱着这种态度的大有人在，只一心想把业绩搞上去却忽略了与周围同事的关系，但这样的人是很难在公司有所发展的。想一想也清楚了，公司毕竟是要讲团队配合的，就算是老板再喜欢你，再信任你，也不好为了你一个人把公司架空，就算强行任命你为领导，底下人的不服又该如何呢？
保罗在一家国际贸易公司作销售，他工作很努力，业绩常常名列公司第一。紧张的工作，使他几乎每天都处在一种焦虑之中。天天早出晚归，忙得天昏地暗，回家后还是满脑子工作，连睡觉做梦都在和客户谈合同。他说最大的幸福就是可以将手机关掉一天，手机一响就意味着新工作压到自己身上来了。就是如此兢兢业业的工作，使他屡屡获得骄人的业绩，可是到了年终，他却没有得到意料之中的提拔。
究其原因，竟是因为他整日忙于业务，疏于和办公室里其他同事进行交流，导致大家对他的评价不高。个别业绩不如他的人甚至诋毁说他只是空架子，靠自己相貌讨好女老板得来的业绩。其实保罗很冤枉，他努力也只是为了让自己日子过得好一些，为什么会招来大家一致的反感呢？根源就是他忽视了办公室人脉的处理，所以大家才对他态度冷淡。
可见办公室政治中，并非是业绩唯大的。除非你只是想多赚点儿钱，不准备长期在一家公司工作，否则人脉可能才是你升迁、加薪、拥有可持续性发展的生存之道。一个来去匆匆，只知道把时间用在业务上的人，给大家带来的只是业绩的压力和刻板的印象，当然不受大家的欢迎了。所以作为职场中人，一定要注意自己办公室里人脉的培养，让所有的同事都能成为你可信赖的伙伴。
几乎没有一家公司会长期雇用一个跟同事关系一塌糊涂的人。公司以利润为主不假，但没有哪个人是公司不可或缺的，倘使真有一夫当关之能，何必要给人打工呢？所以每个人都需要依靠公司，作为自己施展抱负的平台。公司并不是由单个人组成的，要想依靠公司这棵大树，就要对大树的枝叶抱以同样的热情，否则很快你就会被这棵树所排挤。
艾迪在公司也算是精英骨干，毕业没两年就靠自己的能力升任了部门主管。之前，非常勤奋的工作作风使他不太能接受底下人做事慢吞吞、毫无事业心。艾迪管理部下非常严格，员工出现任何纰漏都会遭到他毫不留情的批评，他的手下很快就受不了了，纷纷要求调到别的部门或者离职。艾迪不止一次在大会上告诉大家，严格要求其实是为大家好，结合自己的升迁经验，当初就是靠严格要求自己才取得今天的成绩，很显然这种话根本起不了力挽狂澜的作用。
原因很简单，每个人对自己的要求是不同的。即使艾迪自己是一个工作狂，热爱自己的工作，严于要求自己，并不代表所有的员工也都要像他一样。很多人都希望有一个和风细雨的工作环境，不喜欢动辄批评人的雷厉风行的领导。作为一名领导，也不能光是看效益和业绩，更重要的是得人心。降薪和罚款并不能凝聚人心，反而会导致人心惶惶，最后只能分崩离析。
领导是非常喜欢能带来业绩的员工，你带来的产值越稳定越多，你就越是个好员工。但这其中涉及一个风险问题，比如，如果你跳槽了，老板失去你了，不能从你身上获得利润了，反而你越强给他的事业带来的后患越大。就像《三国演义》里，周瑜一心想要除掉诸葛亮，不光因为妒忌他的才干，更是因为担心这个不能为自己所用的人才，将来会养虎为患。所以忠心，对于一个人的职场发展的作用要远远超过业绩。
卡卡在一家事业单位工作有两年了，其间工作一直很努力，能力也不错，按理说应该得到奖励和提拔了，但始终没有，原因就是他没有被主任所认可。其实卡卡并非对主任有意见，而是觉得主任比较严厉，所以处处躲着敬而远之。因此主任私下对卡卡意见很大，对他的工作也格外挑剔。卡卡又觉得主任对工作吹毛求疵便更不喜欢跟他接触，这样两人关系越来越疏远，卡卡得不到重用也属自然。很显然，这里面工作业绩并不是影响卡卡提拔的重点，而是主任对他的信任度很差。像躲瘟神一样躲着领导，领导无法看到你真正的实力怎么敢重用你呢？何况任谁也不愿意提拔跟自己心不合，甚至常常躲着自己的人吧。所以，面对领导，我们要泰然自若，不卑不亢，以自然随和的态度出现。
因此，要想在办公室如鱼得水，加薪升迁，不仅要把业绩搞好，更重要的是处理好跟领导、同事、下属的人际关系。
与众不同才能脱颖而出
在职场上，很多时候大家都做着差不多的工作，很难脱颖而出。对于企业决策者来说不可能对每个员工都了如指掌，所以机会往往只垂青那些能给人鲜明印象的与众不同者。这时候，抓住时机把自己最好的一面亮出来，经常给领导一个鲜明的印象，很可能第一个受提拔的就是你。
美国钢铁大王卡内基小时候家里很穷。有一天，他放学回家时经过一个工地，看到一位穿着华丽、老板模样的人在那儿指挥。
“请问你们在盖什么？”他走上前去问那位老板模样的人。
“要盖个摩天大楼，给我的百货公司和其他公司使用。”那人说道。
“我长大后要怎样做才能像你这样？”卡内基以羡慕的口吻问道。
“第一要勤奋工作……”
“这我早知道了，老生常谈。那第二呢？”
“买件红衣服穿！”
聪明的卡内基满脸狐疑：“这……这和成功有关？”
“有啊！”那人顺手指了指前面的工人说道，“你看他们都是我手下人，但都穿清一色的蓝衣服，所以我一个也不认识……”
