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第29章 虚怀若谷:领导面前低调说话,高调做事 (4)

高学历、有才华只能表明你有进入某家企业的资格,但“人才”并不一定就能成为企业的“人财”,海尔前总裁张瑞敏对此曾有过一番透彻的分析。他说,“人才”能够将自己迅速融入到工作当中去,发挥出聪明才智,而“人财”具备很高的智慧,在行业里也已有相当的经验,通过努力即可为企业带来巨大的财富。“人才”只有与企业协调一致,积极努力地工作,才能最终成为“人财”。所以说,“人才”和“人财”之间是有着一定距离的,认识到了这一点,你才能摒弃盲目自大的心理,把心思专注到业绩的提升上,而不是抱着学历、守着才华一味地空感叹“英雄无用武之地”。

如果你在自己心中牢固树立起了“结果思维”,就不会总拿“没有功劳也有苦劳”来安慰自己,从而走出这一心理误区。任何一家公司用人,关键是看员工有没有解决实际问题的能力和他自身的发展潜力。假如你终日忙碌却不能给公司创造业绩,相信没有哪个老板会顾念你的辛劳而对你网开一面。这是市场竞争使然,你没有理由责怪老板狠心,而你更应该做的是加强自我反省,不断追求进步,用显著的业绩把老板的目光吸引过来,让自己在职场站稳脚跟。否则,不但你自己的饭碗难保,公司也会因众多和你一样的员工的存在而被拖累,直到垮台。

举个简单的例子:假设你的老板安排你去帮他买一本资料,你在接到指示后,上班一大早就去买资料,一直到下午快下班的时候,你才回到公司,然后气喘吁吁地向他报告:“我今天早上从八点一直到下午五点钟,跑遍了整个城市的大小书店,都没有找到你要的资料。”请问,如果你的工资是按日薪发放,你认为老板是否应该给你发放当天的工资呢?

或许你认为老板应该给你发放工资,因为你按照老板的指示去做了,并且尽了自己最大的努力,“没有找到老板要的资料”这一结果不受你的意志支配,所以你也觉得心安理得。可是如果我们作另一个假设,帮老板买资料的人不是你而是一家专门替别人跑路办事的公司,你的老板事先也跟他们谈好了相关的报酬,那么假如这家公司辛苦了一天却没买到资料,你还认为你的老板应该支付给他们报酬吗?答案自然是否定的。

为什么同样的一件事,安排不同的人去做,结果报酬却不一样呢?这就是因为在现实中很多员工没有一种结果思维。本着“一切以结果为导向”的理念,即使你有着硕士或博士学位,就算你是公司的元老,或是你有着“老黄牛”那样的苦干精神,却不具备为公司创造业绩的实力,那么最终你还是会被企业淘汰出局。因为说到底,不是公司在养员工,而是员工在用自己的业绩来养公司。如果你没有业绩,企图靠公司给你发放的那些工资来维持自己的生存,那就是本末倒置,也会伤害到那些辛苦为公司创造利润的员工,损害他们的利益。

世界上最优秀的企业,往往都希望聘用最优秀的人才。那些成功企业选用人才的标准是什么?如果你对他们的选人、用人、留人和育人的标准进行深入了解,你就会发现,他们对优秀人才最核心的评价标准是——业绩。在这一标准面前,任何员工都没有借口可找,对自己的工作负责,对结果负责,创造出了优秀的业绩,你就是一名优秀的员工。

点睛妙语

不想当将军的士兵不是好士兵,不想用结果说话的员工也不是好员工。用结果说话才能证明你的存在价值,才能走出一条宽阔的职业大道,才会从平凡走向卓越。

领导面前赢在高效执行

何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。那么,如何树立积极正确的工作态度?关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。

因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。

因此,要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成蹉跎。”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。只有改革,才有活力;只有创新,才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。

在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就一定会成功!

你可能认为自己是个有条理的人、迟钝的人,或有时健忘的人。你也可能认为自己是个能够顺利完成领导所安排的任务的人,或是具有高度弹性、抗压能力强,或时间管理能力强的人。

如果你乐于当天完成当天的事情,而不是把它们推到明天,你的任务启动能力就可能很强。任务启动能力指的是在没有过度延迟的情况下启动任务的能力。如果你的任务启动能力比较弱,就往往会延迟启动项目。

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