有耐心、学会等待才是职场的一种境界和技巧，而锋芒毕露只会招致嫉妒、冷落甚至是排挤。
领导面前不邀功
中国人内敛含蓄，喜怒不形于色，觉得“深藏不露”是一种本事。于是，《潜伏》《暗算》等影视剧颇受欢迎，有人甚至以此为喻，提出职场“潜伏心理学”的说法。
当然，“潜伏”并不等于压抑。相反，这是个人蓄势和韬光养晦的绝佳机会。因此，处在潜伏期的你，应该摆正心态、积极学习，充实个人的专业知识和才能，为将来适时亮出自己的才能，承担更大的责任做好准备。
如果习惯了“潜伏”，总是默默无闻，不仅埋没个人才干，而且影响长远的职业发展。因此，在一些关键节点，比如项目遇到难点、单位发展的转折点时，则一定要像电视剧《亮剑》中的李云龙那样及时“亮剑”，果断施展特长、崭露头角。此时出手，将会使你赢得广泛的人心，为职业发展创造良好的机会。但是在亮出自己的宝剑的同时，要小心剑光伤到别人，尤其是自己的同事和领导。
小王来了新单位有半年了，老板从不认识他。因为他们业务上要经常和某局沟通，前几天某局吹回来的风是，对小王的业务技术能力评价度很高，对老板的评价是不满意。因为小王在这行有将近十年了，老板是刚接触这行，他请小王回来是帮他开发这个行业业务的。还有人指定和小王沟通，不和老板沟通。
有件事，需要老板找某领导解决的，快一个月了。昨天该领导突然找到小王，了解这件事。小王只在电话上说了五分钟，解释了整件事的来龙去脉和一些具体要求。今天老板在电话里问小王是怎样说的，因为该领导说小王讲得比他清楚多了，现在小王该怎样回答？小王说我过来和你谈吧，小王到他办公室说了一些其他事，再说这事时，老板又说，以后再说吧。
老板曾派人来监视小王，可是小王却把他变成了自己人。这一天吃饭时，讲起评高级工程师的事时，老板“才子”前，“才子”后，小王听出了一些弦外之音。小王发觉自己已经涉嫌功高盖主，特别是有人指定要和小王沟通而不和老板沟通后。
其实平时小王都是低调的，而某局的人，许多都是他以前认识的。因为他以前在他这行算有点名气的，只是离开了几年而已。
至于小王的表达、沟通能力，是绝对比他的老板好的，因为小王曾经做过执法、做过宣传，可以说是特训出来的吧，技术业务能力，在这行懂的东西，也绝对比老板多，否则老板也不会请他回来。
小王意识到问题的所在后，马上就付诸了一些行动，以挽回对自己的不利形势。自从那天的饭局后，很多事，比如交际应酬之类的，小王已经不敢，也不愿出面，都让老板去沟通。小王的说法是，老板出面，显得重视、尊重。而且很多时候小王故意让其他人知道他才是老板。老板提出什么工作要求，小王都尽量满足他。有些有问题的，小王也只作提醒，并不作决定。时间一长，这位老板心理平衡了一点，两个人的关系又变得有说有笑，恢复如初。
古代贤臣最怕的一句话就是“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。企业的领导一般都有些自恋，也就是控制欲比较强，希望别人听从自己的判断，而有些人损伤了领导的自恋，不听从、不配合，总有自己的一套小九九，这样会使领导感到失控，感到管不了他，继而就会产生对他的愤怒，这种愤怒也预示着你快要被开掉了。
那么，面对这样的情况，职员应该怎么做，才能使自己的职场生命之树常青呢？
首先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面，而是要认识到人家才是领导，你不过是领导手下的干将，不要总想当领导的领导。
其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。
第三，不要让自己的能力成为有二心的理由，起码在领导面前要表现得忠诚能干。
第四，如果你真的觉得不想久为人下，那可以自己开办公司，如果不能够自己当领导，起码要遵守在职公司里的规矩，维护领导的自尊心。
职场犹如江湖，员工需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。职场中有一种人，他们好像不归属于企业，有一种拿企业做跳板的劲头，其做法总有一种咄咄逼人的气势，这样的人，再有能力，领导也只会把他看作对自己的威胁；再能干，领导也只会觉得他伤害了自己的权威，所以，一般这样的人在一个企业是等不到领导的重用的，甚至会把他们开掉。
点睛妙语
职场如战场这句话一点不假，如果读过中国历史，便可以知道功高震主其下属的下场了，虽然说不可同日而语，但是职场的一些潜规则还是没有改变的，所以我们要时刻谨记。
保持距离，和领导制造“美”
身在职场，最难把握的便是人际关系，而与同事相处时还算轻松一点，但是与领导的沟通交流以及长期的相处往往使人感到身心疲惫，甚至举手无措，因为这里面涉及一个分寸和尺度的问题，再具体地说就是一个距离的问题，比如说，你与领导关系太近了，别人说你是领导的“间谍”“红人”甚至是情人的话，如果和领导关系一般，工作表现也一般，你可能很快便被领导遗忘。
职场中的人都知道跟领导走得近，就可能成领导的人了，这样就更容易获得晋升的机会。所以有些员工渴望成为领导的心腹，得到领导的赏识，于是处心积虑地接近领导。但结果往往适得其反，跟领导走得越近，就越容易被抓住把柄，从而影响自己的职业发展。
小王在公司里有个绰号叫“spy”[间谍的意思]，原因是他跟领导走得很近，关系很亲密。领导也经常给他关照，同事们都认为这是他向领导打小报告得到的回报。
有一天，小王家里发生了一件紧急的事，需要他处理，但是，他手头上的策划案还没有完成，而那天又是最后的期限。他只好找同事帮忙，帮他把策划案的后半部分完成。但同事却一本正经地对他说：“你跟领导那么好，让领导宽限一天，要不就让领导帮你完成好啦。”他又去找别的同事帮忙，没想到同事们都拒绝了他，用的都是类似的理由。
在公司里，员工跟领导过分亲近，就会被认为是领导的人，从而被同事看做是领导的心腹和安插在他们中间的间谍，进而招来同事们的反感。另外，跟领导走得太近，就可能得到领导的关照，自然会引起同事的嫉妒，导致跟同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。
小李虽然在公司里才工作了两年，却已经被同事们称为“老员工”。小李一进公司就在人事部工作，两年换了两任老总，三任部门经理，管理人员也进行了几次大换血，他却在岗位上岿然不动。好友向他询问有什么秘诀，他坦然地说：“我跟每个领导的关系都不错，但总是保持着一定的距离，从不跟某一个领导过分亲近。没有人说我是哪一个领导的人。我只对工作负责，而不是对某一个领导负责。”
跟领导走得太近，一旦领导更替，就决定了你可能遭受“株连”的命运。如果你跟领导保持不远不近的距离，就不会受到领导更替的影响。须知，在职场上要想让自己前途光明，靠的还是做事的实力和会说话的能力。
员工跟领导之间，距离太远容易被领导忽视，距离太近又会招惹麻烦，不远不近是最适宜的。要让自己在做好工作的同时，还能建立起良好的工作人际关系，就必须学会拿捏与领导之间的距离。为此，以下几点建议能给我们带来很好的启示和学习作用。
首先，与领导单独相处的时间不宜过长。
去领导办公室汇报工作或者请示问题，宜速战速决。时间过长，就可能让人觉得两人的关系很亲密，或者有问题存在；如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果领导请你搭乘他的便车，要委婉拒绝；在公共场合，无论是交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间不要过长，否则很容易引起别人的关注和猜疑。
其次，尽量别出现在领导的私生活里。
有些领导喜欢让下属帮自己做一些私事，若你答应做了，不但会牺牲你的时间，还会引起同事们的猜疑。当然，如果你拒绝，可能会抹了领导的面子。所以，实在没有恰当的借口，偶尔帮一两次忙也行，但次数一多，就一定要想方设法委婉拒绝。
再次，减少跟领导开玩笑的次数。
在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟领导开玩笑，就会让人觉得你俩的关系不一般。
最后，不要跟领导有亲昵的举动。
同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的领导有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。
点睛妙语
在职场中只有拿捏好与领导的距离，才能化解许多不必要的误解和尴尬，也能成就自己的一些想法，更重要的是不用遭受非议，和同事们也能打成一片。
