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第20章 35岁之前,一定要作的11个职场选择 (4)

创新思维需要打破常规,而思维定势是一种固定的思维模式和思考习惯,常常对形成创造性思维产生消极的作用。思维定势可能是在过去某一阶段的经验总结,是经过成功的经验或失败的教训验证的“正确思维”。但是,当事物的内外环境发生变化时,仍然固守“正确的”定势思维却行不通了,甚至要吃大亏。

有两个经典小故事形象地说明了这个道理:

故事一:一家马戏团突然失火,人们四处奔逃,虽然没有人员伤亡,但那只值钱的大象却被活活地烧死了。原来,当这头小象被捕捉后,马戏团担心它会逃跑,便以铁链锁住它的脚,然后绑在一棵大树上。每当小象企图挣脱时,它的脚便会被铁链磨得疼痛和流血。经过无数次的尝试后,小象并没有成功逃脱。于是在它的脑海中形成了一个思维定势:只要有条绳子绑在脚上,它便无法逃脱。因此,当它长大后,虽然绑在它脚上的只是一条细小的绳子,它也不会再做自认为徒劳无功的努力。

故事二:美国一位科学家在海洋馆里做了一个实验。他用玻璃板把一条具有攻击性的大鲨鱼和一条小鱼隔开。刚开始,这条大鲨鱼不断撞击玻璃,企图捕食隔壁的小鱼。无奈,玻璃隔板太坚硬,无论怎么发威,玻璃隔板丝毫未损。攻击了一段时间之后,它便放弃了。于是,科学家便把隔板悄悄地移开。意想不到的是,大鲨鱼再也没有攻击过小鱼。它们都温和地在各自的领域活动,互不侵犯。

可见,不突破思维定势,就只能被原有的框架所束缚,就不可能激发出创新思维,取得新的成功。

在当今,在全球一体化、信息化的趋势下,技术发展日新月异,人类的知识总量5年就将翻一番,经济生活瞬息万变,每个人,都应当学会用世界的眼光从高处和远处审视自己,衡量自身,随时发现自己的弱点和缺点,通过累索和创新,迅速加以克服,以求赶上和超越。否则,随时都有被淘汰的可能。

在本世纪二三十年代,福特一世以大规模生产黑色轿车独领风骚数十载,但随着时代的发展,消费者的消费需求也在发生着变化,人们希望有更多的品种、更新的款式、更加节能减耗的轿车。而福特汽车公司的产品,不仅颜色单调,而且耗油量大,废气排放量大,完全不符合日益紧张的石油供应市场和日趋严重的环境保护状况。

此时,通用汽车公司和其他几家公司则紧扣市场脉搏,适时调整了战略规划,生产节能减耗、小型轻便的汽车,在70年代的石油危机中,跃然居上。福特公司前总裁享利·福特曾深有体会地说:“不创新,就灭亡。”

“创新”不仅使福特汽车免除了破产的威胁,更使它在市场竞争中处于有利地位。在职场内,有创意、敢创新是一项市场竞争力,不少企业也正走向创意工作的模式。一般人对于新的事物都会产生不熟悉的恐惧感,虽然在当今时代,人人都说欢迎变革,但并不是说要改变自己,因为员工们适应了目前的企业状况,习惯了舒适的环境,就比较难有创新力。

员工的创新力,源自他们对企业服务或产品的熟悉,愈了解细节,愈能找到创新的方向。这样,员工才能上下一心,达成共识,为“创新”作好准备,配合企业未来的发展。

创新是个人在白热化的市场竞争中决胜的王牌,“不创新,就灭亡”不仅是市场竞争的定律,更是个人取胜的“成本”。想成为高效能的金牌员工吗?创新能够让你梦想成真。

选择努力:不努力工作,就要努力找工作

一些公司的墙壁上贴着这样的标语:“今天工作不努力,明天努力找工作。”我们也不难发现,那些对公司和工作抱怨,一点也没有那种“今天工作不努力,明天努力找工作”的紧迫感的员工,往往是公司中绩效最差的。

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会。“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我干的活儿对得起这些钱就行了。”

“我们那个老板太抠门了,只给我们开这么点儿工资。”“还有,经理干的活儿也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,

他拿的多,就该干的多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。”大多数情况下,许多企业员工都会有这样的抱怨。他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的。他们更不

懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中,徒随岁长,而技能没有丝毫长进。更可悲的是,抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实:在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不珍惜工作机会,不努力工作而只知抱怨的人,总是排在被解雇者名单的最前面。不管他们的学历是否很高,他们的能力是否能够满足基本的工作要求。

有这样一名年轻人,他在一家商店做皮鞋销售的工作。他在这家商店服务已经7年了,但他自认为,由于这家公司的老板“目光短浅”,他的工作业绩并未得到重视。他非常郁闷,但同时,他似乎对自己很有信心:“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子,还愁找不到一个体面而有前途的工作?”

正说着,有位顾客走到他面前,要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求不理不睬,仍在继续发牢骚,虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情,但他还是不理。最后,他终于转身对那位顾客说:“这儿不是袜子的专柜。”

那位顾客又问,袜子专柜在什么地方,这位年轻人回答说:“你问总服务台好了,他会告诉你怎样找到袜子专柜。”7年多来,这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”,没有得到升迁和加薪的机会。

过了几个月,公司人员调整,他被解雇了。“当时,他非常震惊,也非常激动和气愤”,别人这样说着。那个小伙子,自从被解雇后,心情有些沉重,一改往日的“意气风发”。他后来都是在忙着参加一个又一个的面试。

也许,如果他懂得珍惜原来的工作机会,努力工作,就不需要这样努力地去找工作了。事实上,他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的。

其实,你一直拥有成为优秀员工的潜能,一直拥有被委以重任的机会,一直面对升迁和加薪的大门。但是,为什么一定要等到无路可走的时候,在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后,才试着改变自己的心态和做事方式呢?不要在看似平静舒服的日子里让光阴一点点溜走,不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂得,要把命运牢牢地掌握在自己手中,不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。

记住比尔·盖茨的一句话--“微软离倒闭永远只有100天。”对于我们自己也是这样--“我们离失业永远只有一天”!努力工作是为了更好地履行当家作主的权利,同时也能更好地实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研,才能获得更高的收益,才能更好地实现个人的自我价值。

当我们拒绝成长,才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们,但当我们对它的报警置之不理时,就会接到重重的一锤。

有一名女性,在一家化妆品公司做营业员,做了5年,连个店长也没当上,为此事她一直向朋友抱怨,说老板不具慧眼,又说同事挤兑她,对此,朋友半信半疑。

一次,朋友带着疑问去她所在的店里看望她。她不停地和自己的朋友说话,手里还拿着游戏机在玩,顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题,但看到她的情状便欲言又止。一连来了5个顾客,她都没有理会,只向第6个顾客说了一句“买不起就别看”,搞得第6个顾客满脸通红,摔门而出。几个月后,她的朋友再去店里找她时,得知她已经被解雇了。

不珍惜自己的工作,在自己的岗位上不懂得努力工作,而只是一味地抱怨,那么,最终结局就会像这位女性一样--被解雇。

企业作为一个经济实体,盈利是生存之本。为了达到这个根本,老板们常常要解雇那些不努力工作的员工,同时也要吸收新的员工,这是每个公司都会有的一些常规的整顿工作。不管在什么时候,这种优胜劣汰的现象永远都在进行之中,那些无法胜任工作的、不忠诚的人,都将会被摒弃于就业大门之外,唯独那些拥有一定的技能并且努力工作的人,才会被企业留下并重用。

工作机会并不是俯拾即是,一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争,谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢?所以,珍惜当前机会,努力工作才是明智之举。从平凡的工作中脱颖而出,在很大程度上取决于个人的努力。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧,你会得到不一样的收获。

选择热情:对工作的热情也是快乐

不少人在工作了一段时间之后,突然发现自己成了一个机器人,每天重复着单调的动作,处理着枯燥的事物。每天想的不是怎样提高工作效率,提升自己的业绩,而是盼望着能早点下班,期望着上司不要把困难的工作分配给自己。这样的人,人生的目标只是过一天算一天。他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作,在工作中不思进取,在生活中不求上进,最终陷入到一个职业的困境中。

要想摆脱这种职业困境,唯一的办法就是唤起自己的工作热情,带着热忱和信心去工作,全力以赴,不找任何借口。

热情是工作的最大动力,是一种素质,一种性格。热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到,每个人都具有火热的激情,它是一个人生存和发展的根本,是人自身潜在的财富,只是这种热情深埋在人们的心灵之中,等待着被开发利用。一个充满工作热情的人,会保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都调动起来,驱使自己完成内心渴望达成的目标。

小林是一家电脑公司的业务主管。公司的生意相当火爆,公司的员工对待自己的工作也充满了热情。

但是,以前并不是这种情况。那时候,公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作,他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是,小林的到来改变了这一切。他说,当时,我感到这个公司像一潭死水,毫无活力,员工对工作没有丝毫激情,充满了抱怨。我就想,这么一个有朝气有活力的行业,员工也都相当年轻,为什么会这样呢?我能不能改变这种状况呢?

为了改变现状,除了在公司制度上进行改革,以激发员工的积极性以外,小林还以身作则,用自己充满激情的工作作风,燃起了其他员工胸

中的热情火焰。

每天,小林很早就来到公司,并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时,他便容光焕发,好像生活又焕然一新。在工作的过程中,他调动自己身上的潜力,开发新的工作方法。在他的影响下,公司的员工也都早来晚走,斗志昂扬。因为他经常保持这种激情四射的工作状态,在很短的时间内,便从项目经理被提拔到部门经理的位置。

在小林的带动和感染下,员工们也一个个充满了活力,公司的业务不断上升。当然,他的身价也是一路看涨。

对工作充满热情,就能够产生强大的动力,不仅可以使自己提高工作效率,而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。很难想象,一个没有热情的员工能始终如一地,高质量地完成自己的工作,更别说取得业绩了。

鲍春来,这位在广州举行的世青赛上一路过关斩将勇夺男单的冠军,被选入国家一队。汤杯赛前,他的世界排名一跃升至第二,被中国队选入汤杯阵容,成为第二单打。

汤杯开赛前,关于陈金与鲍春来竞争“第二单”的报道被媒体炒得沸沸扬扬。“我和陈金并不在乎那些报道,我们谁打第二单都是可以的。本来我们大家的水平都差不多,实力都很强,每个人都有作为第二单打的可能,这是很正常的事情。只不过我觉得当时的状态要好一点吧!”“我觉得最关键的就是要在比赛中有求胜的欲望,要有责任感。不管在赛前我休息了多长时间或是有多少伤,只要走进赛场后,我始终有一种求胜的欲望。我觉得这是最重要的。”

以往的比赛,鲍春来总是不温不火,而在此次汤杯赛场上,鲍春来却突然变得激情四射起来,“在我的性格中,我还有激情的一面,只不过在平时的比赛中并没有像汤杯这样的比赛气氛。大赛可以调动我的激情,让我在赛场上打得更有气势。我想我是不缺少激情的,在特定的比赛中就会表现出来。”

鲍春来对运动事业的热情,带给他热血沸腾的强烈感觉,使他拥有调动起全身每一个细胞的力量。热情就像那燃烧正旺的火,不仅释放出最多的光和热,而且绽放着最为闪耀的火苗,使他能够在比赛中脱颖而出,向着成功的方向迈进。

如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去,那么无论你做什么工作,都可能沦为平庸之辈。做事马马虎虎,只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样,你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。一个人若缺乏热忱,一定是一个无精打采的人,即使所有的机会都来到身边,也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽。

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