卡徒

死后重生，林月来到了一个神奇的世界。在这里，有各种险恶的任务，各种凶残的怪物，各种阴险的对手……同时也有无止尽的奖励和诱惑。无限任务，无限进化，无限拼搏！她只为登上那进化的顶峰，将最珍视的一切，紧紧握在手心之中。———————新书已发，书名《至尊女仙》。

普罗米修斯，次元夹缝的无限要塞，一个只穿梭于机战的无限世界作为唯一一个属性没一个满10的地球弱鸡，萧然感觉压力很大但熟悉的剧情，熟悉的机体参数，熟悉的机体部件，萧然表示可以逆天无限的机战，机战版的无限（机战系列第二部，机战世界已经上线了，请大家支持一下，收藏投票~~~）机战无限书友群197703028

孙悟空粉碎金身，一缕元神穿越时空，来到了漫威的世界，附身在一个华裔少年身上。

关于纨绔毒医：身为曾经站在云端俯视众生的修真者，来到一个陌生的世界，萧强应该怎么做？纨绔修真，毒行天下萧强要在这片都市的土地上，打下一片属于自己的的江山！...

天才科学家以“梦幻因子”把全球进行了游戏化。游戏之后，大量的生物变成了各种的怪物：丧尸，魔兽，巨龙！部分的人类更加是被强制登陆游戏，化身为各种职业，在这个名为“全球怪物OL”的真实游戏之中，挣扎救存。

本书汇集了作者于20世纪50年代在天津、北京上大学时，和60年代前期刚参加工作时的几本日记，记述了当时一个普通的大学生、一个热爱党热爱新中国的大学青年教师的生活，反映了当时热火朝天的时代风貌，集中反映了当时大多数的普通高校老师和学生的生活和精神状态。

销售就是一场博弈战，你想在短时间内迅速成为销售精英吗？本书集销售方法、与真实案例于一体，传递全新的销售理念，迅速提高你的销售业绩，让你立刻跻身销售精英的行列。

以一个名为旧约的咖啡馆作为背景诉说着来到这里的人生往事，和一个个在这里许下的约定后发生的一些温暖的事情。曾经的我们在不同的时间不同的地点许下了许多的约定和承诺，但是我们又能遵守多少呢！最终不能守住的约定带着伤都变成过眼烟云，那本该守住的约定只因为我们的迟疑也和我们背道而驰。

“来人呐，将王妃请下去，家法伺候……”瑾王府家规：争风吃醋者，鞭刑！听完上官瑾的话，媚儿眼中一丝得意的窃喜闪过。早膳还未来的及用，她便被请了下去，强行绑在庭院的长椅上，下人拿着皮鞭，狠狠地抽在她的背上，长鞭抽得她衣衫破裂，条条血痕清晰地浮现，血迹斑斑，惨不忍睹，她痛面色惨白，紧咬着樱唇，陷入半昏迷状态。柳儿站在一旁，低声啜泣，怜儿，媚儿冷冷的看着鞭刑，眼里尽是快意…………

林果香在20岁的时候通过爷爷给的传家古玉穿回了前世，一醒来却发现：大嫂吵，婆婆闹，大姑一家看热闹。秀才软弱，大伯木讷，还有一堆极品邻居时不时的跑来添油加醋，一家子好不热闹。这些都不怕，咱会功夫，大不了一棍打之。可是为什么自己这个未婚人士不但成了两个孩子的妈而且肚子里那个还未出生便不幸夭折？算了，既然成了人家的妈那就要尽到该尽的责任，且看她与恶婆婆和大嫂等一切阻碍她过幸福小日子的恶势力作斗争。

童话是世界儿童文学中永不凋谢的花冠，是与我们少年儿童捉迷藏的小朋友。童话王国简直就是一个多姿多彩的万花筒，在那些语言浅显、妙趣盎然的美丽童话故事里，有的蕴藏着严肃的人生准则，富于哲理，发人深省；有的反映了社会的真实现象，揭露了黑暗、鞭打了丑恶；有的揭示了大自然的奥秘，使人增长知识，开拓视野。童话奠定了我们的人生基础，影响着我们的一生。因此应该把那些名篇珍品传给后代，陶冶后代。为此，我们编辑了这套《世界经典童话故事全集》丛书，把世界各国许多童话名篇佳作装在一个美丽的花篮里，让它熠熠闪烁的光辉照耀下一代人茁壮成长，使孩子们梦幻般地度过金色的童年。

本书分为中国篇和外国篇，展述历史英雄人物的事迹。在那已然褪色的画卷中，将纷乱交错，遥不可及的人与事呈现出来，虽然不尽详述，但也可从中追寻到历史曾经的蛛丝马迹，在未来的方向中偶尔回首过去的沧海桑田。

《中国文化知识读本·古代诗歌总集：<诗经>》生动介绍了《诗经》的产生、收集与流传、周民族史诗和怨刺诗、《诗经》中的爱情诗、《诗经》的情感和思想、《诗经》的特色和地位影响等内容。书中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。

常言道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，如果说社会是一张网，那么交织点就是由人组成的，我们把它称之为人脉，贵人就是人脉中承上启下的交织点。没有贵人，你的“网”就无法伸展，没有贵人帮助，一个人将难有大的作为。本书立足于历史和现实，放眼未来，为你在寻找贵人的征途中答难解疑，指点迷津，希望对你踏上成功的人生之旅有所帮助。

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。