2001年6月11日，联想集团与美国互联网巨头AOL在京宣布成立合资公司，携手在中国市场发展消费者互动服务业务。联想集团及AOL各占合资公司51%及49%股权，分别分阶段投资约一亿美元，总投资额约两亿美元。本次合作结合了两家公司的优势：一方面联想在高速发展的中国电脑市场和互动服务领域拥有出色的专业知识和市场领先地位；另一方面AOL具备为大众市场开拓和推广方便易用的网上服务的专长，并且拥有世界领先技术及丰富的在线服务运营经验。两个巨头的强强联合让人们看到了互联网未来的辉煌。作为同一个行业里的两个巨头，本应该相互竞争却选择了合作，是因为当时互联网界很混乱。在这种环境下，他们选择了合作，因为只有合作才能让双方都赢得最大的利益。
环境的变化会让我们的很多计划化为泡影，这就是计划赶不上变化的道理。因此，善于根据环境的变化巧妙地“见风使舵”会让我们在发展的道路上少走很多弯路。什么环境做什么事，我们不可能在战火纷飞的枪炮中有闲情逸致欣赏子弹的构造，而应该舍家逃命或拿起武器保家卫国；我们也不可能在三伏天里堆雪人玩，而应该去游泳、去冲浪、去避暑。很多时候，环境是我们无法改变的，但是面对这样的环境选择适宜的做法是我们可以做到的。因此，善于在碰撞中融合，什么环境做什么事，就成为我们应该推崇的行为之道。
2005年7月22日，南汽集团以5300万英镑的代价成功收购英国罗孚汽车公司，为上汽和南汽之间的“竞购之争”画上了一个句号。虽然上汽没有能在这次竞购中获得成功，但是以6700英镑的价格获得了罗孚两个系列车型的使用权。南汽则拥有包括MG和Austin品牌以及位于长桥的生产线等业务。上汽与南汽分别掌握着罗孚汽车公司旗下的不同车型，这让他们没有从根本上摆脱竞争。2006年10月24日，上汽的荣威750上市；2007年8月23日，南汽对外公布了MG名爵7系的价格。因为都是基于英国罗孚公司开发出来的产品，所以荣威和名爵从本质上讲是“同根兄弟”，只不过被包装后以“新形象”示人而已。由于“同根兄弟”之间基因的相似，荣威750与MG名爵7系成了竞争对手。
在激烈的竞争中，上汽和南汽越来越有种两败俱伤的预感，因此，双方决定合作，用合作来达到双赢的目的。2007年，中国汽车界上演了一幕“兄弟情深”的好戏上海与南京这两个兄弟城市各自的汽车产业集团并购使两者成为真正的兄弟企业，而因英孚汽车海外收购而失散的“同根兄弟”也重新聚首。“同根不相煎”，这是“上南合作”双方在处理荣威和名爵之间关系上的态度。“上南合作”的成功也标志了国内汽车航母的诞生。
正是看到了汽车行业中的激烈竞争，看到了一个大的汽车环境，南汽和上汽选择了合作，这是他们善于观察环境的结果，也是他们能够在复杂的环境中得以生存和发展的优势所在。如果不是及时地作出合作的决策，南汽和上汽还会在激烈的竞争中厮杀，最终很可能弄得两败俱伤。因此，我们说，在特定的环境中，善于在竞争中合作，这是现代企业应该遵循的一条基本规律。不单单是企业，作为一个人，我们不仅仅要有精湛的专业知识和沟通技巧，更应该具备一种察言观色的能力，能够准确看出周围环境的细微变化，及时调整自己的思想和行动，这种人才能在社会中如鱼得水、八面玲珑。而刻板地固守原则，不懂得灵活机变的人终究会被社会所淘汰的。
警惕裂痕——斯巴达方阵要铲除的大敌
堡垒最容易从内部攻破——责任缺失是斯巴达方阵的头号大敌
每个人都在社会中扮演着不同的角色，要扮演好这些角色就要承担起这个角色所赋予的责任。对父母赡养孝敬的责任、对子女抚养教育的责任、对爱人从一而终的责任、对工作一丝不苟的责任；医生的责任是救死扶伤、士兵的责任是保家卫国、法官的责任是伸张正义、学生的责任是学有所成……总之，我们必须承担相应的社会责任，而这些责任对于我们是不可推卸的。无论一个人担任什么职务，做什么样的工作，都必须承担起相应的责任，不负责任的员工不是好员工。强烈的岗位责任对于一个员工来说尤为重要。
在一所大医院的手术室里，一位年轻的护士第一次给医生当助手。当医生做完手术要缝合伤口时。她说：“大夫，还有一块纱布没有取出来。”医生断言说：“我已经都取出来了，现在就开始缝合！”“不行！”护士抗议说，“还有一块纱布必须取出来！”医生生气了，严厉地说：“一切由我负责！”护士坚决地反对：“一定要取出来不可！你要对患者负责！”这时，医生微微一笑，举起他的手让护士看，他手里攥着的正是那最后一块纱布。医生夸奖说：“不错，你是个合格的有责任感的护士。”
这名护士用自己的坚持诠释了作为医务工作者的责任，那就是——对患者负责！她的这种强烈的责任心让她通过了医生的考验。重视责任就是重视工作的点点滴滴，重视责任就是重视自己的前途和未来，因为每一位老板都喜欢有责任心的员工。勇于承担责任，也会为自己开辟出一片新天地。
有一对亲兄弟，接受的是相似的教育，但是他们不同的职业观了他们有不同的命运。年轻的安德森和哥哥在码头的一个仓库里打工，他们主要负责缝补篷布，安德森细心能干，他常常把丢弃的线头碎布拾起来留为备用，感觉这是他自己的船厂一样。一天夜里，暴风雨骤起，安德森飞快地从床上爬起来，拿起手电筒就冲到了大雨中。哥哥没有起来并且还嘲笑他太傻了。安德森查看了露天仓库里的每一个货堆，并加固了被掀起的篷布。老板看到了这一切并表示要给安德森加薪，安德森则一再表示说：“不必了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，这是我的责任……”老板非常赏识这种具备责任心而且诚恳的员工，当场决定让安德森到自己的分公司去当经理。哥哥知道后找到安德森，要求给自己也找一份工作，但是安德森拒绝了，因为他认为哥哥没有责任心不能胜任。几年后，安德森成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
是什么因素促使安德森在短短几年里发生这样大的变化呢？是责任！正是凭借对工作的认真负责、一丝不苟的敬业精神，安德森才一步步从一个缝补篷布的小工成长为一个企业的领军人物。由此看来，责任在一个人的职业生涯中起着多么重要的作用啊！但是，现实中有一些人在工作中马虎大意、得过且过，这种责任感的缺失不仅会对公司造成很多不必要的麻烦和经济上的损失，还会阻碍个人的发展。
