忠诚，职场中最基本的职业道德准则
忠诚，是每一个职场人士最应该具备的职业道德操守，因此，我们应该时刻遵守自己的职业道德，用实际行动捍卫和维护我们的职业形象。
有这样一位名医，他的医术在当地享有盛誉。有一天，一位年轻妇女来找他看病，他在仔细检查后发现，这位妇女的子宫里有一个瘤，需要马上手术摘除。
对这位有过上千次手术经验的名医来说，这只是个小手术，因此，手术很快就安排好了，而且医疗器材都是最先进的。看起来，一切都没有问题，可是，当他切开病人的腹部向子宫深处观察，并准备下刀时却突然停住了，因为子宫里长的不是肿瘤，而是个胎儿！
他的手颤抖了，豆大的汗珠顺着额头流了下来，怎么办呢？名医陷入极度矛盾之中：如果硬把胎儿拿掉，然后告诉病人摘除的是肿瘤，那么病人不仅不会知道真相，还一定会对自己感激涕零；相反，如果他留下胎儿并向病人家属承认自己看走眼了，那么，他将会名誉扫地。
但是，仅仅是经过几秒钟的犹豫，他就下了决心：留住胎儿。于是，他小心地缝合了刀口之后，回到办公室静待病人苏醒。之后，他走到病人床前，对病人和病人家属说：“对不起！我看错了，你只是怀孕，没有长瘤。所幸及时发现，孩子安好，一定能生下个可爱的小宝宝！”
病人和家属全呆住了。隔了几秒钟，病人的丈夫突然冲过去，抓住名医的领子吼道：“你这个庸医，我要找你算账！”
孩子果然安好，而且发育正常，但名医被告得差点破产。于是经常有朋友笑他：“为什么当时不将错就错？就算说那是个畸形的死胎，又有谁知道呢？”
“老天知道！”名医只是淡淡一笑。
正是因为遵守作为医生的职业道德，所以名医才没有动那错误的一刀，才没有犯下有悖于医生职业操守的大错，而这一切，都源自于他那颗忠于医德的心！忠诚于自己的职业，才会有这样的职业操守；忠诚于自己的良心，才会在关键时刻认清自己的行为，作出最正确的选择。
一直以来，索尼都有这样一个招聘原则：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”由此，我们不难看出，索尼能不能与你合作，能不能接纳你这样的人进入公司，首先要看你是否是一个忠诚的人。其实，不仅是索尼，很多大企业都将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标，因为忠诚是职场的基本职业道德。
作为员工，我们不仅要对自己的企业忠诚，对自己的老板忠诚，更要对自己的良心忠诚，对自己的事业忠诚。一旦我们失去忠诚之心，就会违反道德准则，甚至做出一些有悖于职业良心的行为，最终受损的还是自己。
某公司销售部刘经理自从和董事会产生意见冲突后，双方就一直未能妥善处理。为此，刘经理一直耿耿于怀，甚至准备跳槽到竞争对手公司，以此来报复自己的公司。
为了顺利达到目的，刘经理想尽了一切办法把自己公司的机密文件和客户电话全部透露给了各市场经销商，使得各地市场上的电话几乎将公司电话打爆。很快，市场就乱成了一团麻，并引发了很多市场纠纷……
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题。虽然经过查证后发现没问题，但还是给公司的名誉带来了很大的损害。
达到泄私愤的目的后，刘经理满意地走了，当他到竞争对手公司报到时却遭受了一番冷遇。新老板见刘经理如此对待老东家，自然会想到他以后会不会也如法炮制，这样对待自己的公司。身边如果有这样一个人，不就像是埋下了一颗随时可以引爆的炸弹吗？如此一想，便不敢雇用他了。
最后，刘经理不仅没有报复到自己的原公司，还落了个背信弃义的骂名。
故事中，刘经理的行为显然是一种背叛，这种不忠诚的结果就是搬起石头砸自己的脚，倒霉的还是自己！因此，忠诚不仅关系到员工的职业操守，还关系到员工的名誉和切身利益，而且无论何时，忠诚都是企业用人的最基本标准，也始终是衡量员工职业道德最基本的标准，所以，任何员工都要谨守这条道德底线，对你的老板忠诚、对你的企业忠诚、对你的职业忠诚、更对你的良心忠诚！
知名职业经理人唐骏虽然从微软跳到盛大，又从盛大跳到新华都，但很少有人会怀疑他的忠诚和人品，也很少有人鄙视他的这种跳槽行为。为什么？因为忠诚！无论是唐骏曾经卖命过的老板，还是曾经被唐骏领导过的下属，也无论是认识唐骏的人，还是和他未曾谋面的同行，无一不说他是一个忠诚的人。因为唐骏没有背板过自己的老东家，更没有跟原来的老板做对过，甚至没有再从事和老东家相同的行业，这就是忠诚！正因为这样，他从微软走的时候，带走了微软中国终身荣誉总裁的桂冠；他从盛大离开的时候，还能和盛大老板陈天桥把酒言欢，并赢得了陈天桥的高度赞扬……
唐骏的忠，与其说是一种品质，倒不如说是一种做人原则，可是，就是这样一个做人原则，就足以让我们很多人自愧不如。
忠诚，是职场员工最基本的道德准则，无论是谁，都应该忠于自己的企业，忠于自己的老板。有一天，即使我们离开，也要留下一袭让人赞许的背影，要留下一抹让人难忘的清香。
职场优秀员工基金：投资忠诚，回报丰厚
很多人都认为，选择了忠诚就意味着放弃了利益，选择了忠诚就意味着永远奉献甚至牺牲……其实，这是一种狭隘的忠诚，甚至可以说是一种错误的忠诚！真正的忠诚是能够带来利益的，而且忠诚所带来的利益是最为丰厚的！只要我们将忠诚投资于我们的岗位，将忠诚投资于我们的企业，我们就一定能够得到丰厚的回报，只不过有时候这种回报不一定是立竿见影的，却一定是最为厚重、最为长久的！
忠诚就像一只优质基金，只要员工投资，就一定能得到回报！因此，我们要将自己的目光放得长远一些，在自己的职业生涯中投入忠诚，以获得最优质的保障。
1992年秋，19岁的阿峰高考落榜后来到深圳打工。他一没文凭二没技术，但吃苦耐劳，所以，很快就进了宝安一家港资五金厂做了一名杂工。
最初的日子真的是苦不堪言。阿峰流着汗默默地来回搬运那些沉甸甸的货物。一天十几小时下来，浑身像散了架似的疼痛难忍。高强度的体力劳动简直让阿峰吃不消，但即使再苦再累他也没有任何怨言，有的时候实在累得受不了了，他就跑到一个无人的角落偷偷哭一场，然后继续干活。
这样的日子，阿峰坚持了两年，当初和阿峰一起来工厂的人已基本走完了。终于，凭着勤劳肯干的性格和正直诚实的作风，阿峰赢得了同事的好感和主管的信任，将他由杂工升为组长，后来又升为生产部长。光阴荏苒，一晃阿峰来深圳已有7年了，在生产车间担任了几年生产部长后，他又凭着自己出色的协调能力及管理能力当上生产部经理，月薪由初进厂的两百多元升到五六千元。
面对高薪及由此带来的惬意生活，阿峰并没有沾沾自喜，而是不断深入学习管理知识，不断提升自我技能，尤其是当上生产车间经理后，阿峰的干劲就更足了。他大刀阔斧地对生产车间进行了整顿，把车间生产搞得红红火火。
厂里领导得知后，对阿峰的能力和忠诚给予了充分的肯定。2002年初，鉴于阿峰出色的表现，香港老板让他全权负责这家效益颇好的五金厂的日常管理工作，并让他出任总经理，他的月薪也由五六千元涨到一万多元，年终还有丰厚的奖金。而当年和他一起出门寻工的老乡还在这充满机遇与诱惑的都市频繁地跳槽，却难觅到理想的工作。阿峰从一名底层打工仔干起，经过十年拼搏和忠实坚守，终于在竞争激烈的深圳为自己打下了一片天地。如今，他早已买了房结了婚，生活得无比幸福。
阿峰用十年的忠诚坚守赢得了香港老板的赏识，最终当上了工厂的总经理。他用忠诚为自己做了长期投资，而公司也给予了他丰厚的回报，这就是忠诚的回报，绵长而深远，丰厚而甘甜。由此可见，能为公司长期利益考虑的人，公司自然也会“考虑好”他的将来。
一个人，若想让自己的人生丰富多彩，事业蒸蒸日上，首先必须忠诚于自己所任职的公司，忠诚于自己的老板，这样才能在工作上获得更多的机遇，更好地实现自己的人生价值。另外，随着职位的提高，我们对忠诚度的要求也要随着提高，只有对公司越来越忠诚，我们才会得到越来越多的收获。
上海某企业是一个充满朝气的团队，员工平均年龄只有28.3岁，虽然这家企业相对于那些老企业来说显得有些年轻，但是创造出了巨大的社会效益和经济效益，受到了业界人士的广泛关注。这个团队之所以有如此旺盛的生命力，是因为员工们忠诚于自己的企业，企业也关爱每一位员工的发展和进步。
在企业成立8周年的庆功宴上，一位老员工深情地说：“企业是一个大家庭，我就是她的孩子，我喜欢这个家庭，并喜欢家中的每一个成员，在这8年的时光里，我对这个家庭产生了深深的依恋和热爱。8年来，我们和企业共同成长、共同进步。今后，我将继续忠诚于我的企业，忠诚于我的岗位。”
当然，员工的忠诚也得到了企业丰厚的回报，在这次庆功宴上，企业领导拿出了100万的资金用于奖励那些为企业作出杰出贡献的人，同时还当场任命了十多位基层干部。
以赤诚之心服务于公司，公司自然会以优厚的待遇回报他们的，而且这种回报不但是长久的，而且是最有价值的。忠诚的员工往往会得到意想不到的回报：
1.让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
2.获取公司、老板、上司、同事对你的信任。
3.让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
4.让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
5.让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
6.让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
7.让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
8.让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
9.让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会给忠诚的人，忠诚的人会被企业争相聘用。
10.让你工作精益求精，成为专家级人物。
